"면접훈련" 검색결과 221-240 / 12,241건

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  사회복지 면접의 정의(개념)와 목적

  그리고 면접 기술의 적용은 사회복지사의 지식과 훈련 배경에 따라 다르다.효과적인 면접을 하는 것은 자료 수집과 목표 달성을 위하여, 그리고 변화과정에 클라이언트를 시종 잘 관여시키기 ... 있어시 치료적 도움을 주기 위하여 면접을 하기도 한다.Kadushin(1990 : 11-15)은 사회복지실천 면접의 목적을 정보 수집 혹은 사회조사 면접, 진단적 결정적 면접, 치료적 ... 면접은 목적이 있고 목표지향적 특성을 지닌 전문적인 회화 혹은 커뮤니케이션 과정이라고 정의내릴 수 있다.면접의 방법은 면접의 목적에 따라 상당한 영향을 받게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

  (5점)①면접자 훈련, 면접의 구조화, 지원자 평가를 위한 척도개발 등이 대표적이다.②면접자 훈련을 통해 면접의 대비효과, 첫인상 효과 등과 같은 평가 오류의 영향을 인지하고 배제할 ... 면접에서 면접자들은 사전에 준비된 질문만 순서적으로 행하기 때문에 자유재량을 제한받게 된다.6.다음 중 사업계획 수립에 있어서 인적자원기능의 역할에 대한 설명이 아닌 것은? ... (5점)①역량별 정의②역량별 수준③역량 도출의 배경④수준별 평가 기준정답해설3일반적으로 역량별 정의, 수준, 평가기준, 착안점 등이 제시된다.5.다음 중 면접 개선 방법에 대한 설명으로

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  사회복지실천 과정

  기회를 제공할수 있도록 훈련센터와 연계하였다.결론 및 나의 생각사회가 차별화되고 발전하면서 점점 심각해지고 있는 빈부격차는 우리 사회에 다양한 문제를 야기한다. ... 사회복지사실천개입 사례가출청소년 18세 여성1) 인테이크가출청소년인 18세 여성의 신상자료, 현재상태를 면접과정에서 입수하였다.2) 자료수집 및 사정현재 지속적인 가정폭력을 당했고, ... 일에서 성취만족까지 자존감과 자부심을 가지고 장애를 최소한으로 줄이기 위해 노력해야 한다.1) 인테이크실제로 사회복지사에게 가장 필요한 기술은 복지수급자와 제대로 소통할 수 있는 면접기술이다

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.11

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  설문지조사법의 장단점

  하지만 훈련된 면접 원이 많이 필요하기 때문에 시간과 비용이 많이 든다는 점과, 응답자의 답변을 판 단할 때 면접원의 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.3) 전화설문법빠른 답변이 ... 직접 대면하지 않기 때문에 면접설문법 에 비교해서 면접자의 편견이 개입될 우려가 적다. 또 광범위한 지역에 걸친 조사 가 가능하고 비용이 적게 든다는 장점이 있다. ... 모집단을 잘 대표할 수 있는 표본을 대상으로 선정한 후, 미리 준비된 설문지를 배포하여 응답자가 스스로 작성하거나 면접자가 응답자를 면접하면서 정보를 기록하는 방식으로 자료를 수집한다.본문에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  직업 훈련 비용도 절감되었습니다. 하지만 외부 인력 채용 비용과 시간 등으로 직원 사기가 떨어지고 승진 기회가 줄어들 수 있습니다.5. ... 모집과정국내 대표기업인 카카오는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고 ... , 2차 면접에는 인사부서와 리더가 참여하여 잠재력과 조직이 적절한지 확인합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지 면접의 종류

  이 면접에서는 클라이언트의 감정, 태도, 행동들을 효과적으로 변화시키기 위해 클라이언트에게 자신감, 자기 효율성을 강화하고 필요한 기술을 훈련하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 키운다 ... 치료적 면접* 참고문헌사회복지 면접의 종류카두신(Kadushin)의 사회복지 면접의 목적인 정보수집 혹은 사회조사 면접, 진단적 의사결정 면접, 치료적 면접은 면접의 내용과 성격을 ... 사회복지 면접의 종류목차사회복지 면접의 종류1. 정보수집 또는 사회조사 면접2. 진단적 의사결정 면접3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  면접 시에는 면접위원에게 응시자의 출신지역?가족관계? ... 토론면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가를 실시하여야 한다.(3) 성과고용노동부는 기획재정부, 행정안전부, 인사혁신처 등 관계부처와 함께 2017년 7월 5일 “평등한 기회, ... 학력 등 인적사항 정보 제공할 수 없으며, 응시자의 인적사항에 대한 질문을 금지하고 실력평가에 집중할 수 있도록 면접위원 사전교육을 철저히 시켜야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  [사회복지조사론] 면접법의 종류

  , 구조화 면접은 자료수집에 있어 일관성을 제공하며 비교적 훈련이 덜 된 면접자도 활용할 수 있다.표준화 면접법의 단점으로는 첫째, 응답자의 특성이나 면접분위기에 따라 면접을 융통성 ... 진단면접과 조사면접이 있으며, 면접형태에 따른 분류로 전화면접과 대면면접으로 분류할 수 있으며, 면접에 참여하는 사람의 수에 따른 분류로는 개인면접과 집단면접으로, 면접에 소요되는 ... [사회복지조사론] 면접법의 종류목차[사회복지조사론] 면접법의 종류1) 구조화 면접2) 비구조화 면접3) 반구조화 면접* 참고문헌[사회복지조사론] 면접법의 종류면접목적에 따른 분류로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

  훈련과 교육이 필요하다는 점에서 처음 실시하는데 적용하는 것에는 무리가 있을 것이라고 판단하였고 반구조화 면접법은 구조화와 비구조화의 연속선상에 있는 방법으로 가장 대표적인 반구조화 ... 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ? ... 기록과정은 면접이 끝난 이후 자료를 정리하여 문서화하는 과정으로 면접으로 인하여 알게 된 정보는 동의 없이 발설하여서는 안된다.(3) 결과 분석면접주제평가방법면접대상자면접자유아반 교사와

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  해당 작업자의 작업과정을 방해하지 않으며 실제 상황에 대한 조사가 가능하지만, 작업자를 잘못 선정하여 작업결과를 검토하는 경우에는 오류가 발생할 수 있다.이외에도 질문지법, 면접법, ... 교육훈련의 평가의 의의 및 목적교육훈련에 대한 평가를 통해 해당 교육훈련의 결과를 알 수 있고, 그 결과를 토대로 다음 단계의 교육훈련 계획이 마련되므로 교육훈련을 계속적으로 제고하게 ... 개발이란 교육과 훈련을 종합한 것으로 보다 포괄적이며, 경영관리자 등의 훈련과 교육을 주로 의미한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  직원개발의 과정

  자료조사법, 작업표본법, 질문지법, 전문가자문법, 면접법, 델파이기법 등을 활용할 수 있다.다음으로, 교육훈련에 우호적인 조직환경을 조성하고 조직구성원들에게 교육훈련의 필요성과 효과에 ... 각 단계는 교육훈련에 대한 욕구조사단계, 훈련단계, 평가단계, 훈련효과의 검토단계로 구성된다.교육훈련에 대한 욕구조사단계에서는 2가지의 과제를 수행하게 된다. ... 교육훈련의 목표는 욕구조사의 결과와 밀접한 관련이 있어야 하고, 교육훈련 프로그램과 내용은 현재의 과업의 수행에 적절히 기여해야 하며, 교육훈련의 시점은 업무 여건 측면에서 적절하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정하고 성향을 파악함 - 4 단계 : 지원자의 업무 ... 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 ... 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. ... 압박면접은 면접관이 자신의 우월적 권위나 상황을 내세워 여러 가지 어려운 면접 상황에서 면접자의 대처능력들을 파악하는 면접 기법이다. ... 이씨는 "수준 떨어지는 면접관들 사이에서 '노리개'가 된 듯한 좌절감을 느껴 더 이상 면접에 집중할 수 없었다"고 토로했다.이른바 '스트레스면접'으로 불리는 기업의 압박면접이 인신공격과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  [사회복지조사론] 전화설문, 전화면접

  그러므로 면접자도 소수가 필요하게 되고, 또한 개인의 슈퍼비전이나 훈련비용이 감소하게 된다. ... [사회복지조사론] 전화설문, 전화면접대면면접은 비용의 부담이 크기 때문에 조사자는 비용을 줄이는 대안으로 전화면접을 고려한다. ... 전화면접은 면접자의 이동 시간과 비용을 전체적으로 줄여서, 각각의 면접자가 좀 더 많은 인터뷰를 하도록 도와준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  면접법과 질문지법의 개념과 특징

  따라서 면접법은 면접자들의 선택과 훈련에 상당한 노력을 들여야 할 필요가 있는 것이다.전통적인 조사연구의 한 방법으로 질문지법과 면접법이 있다. ... 그리고 조사규모가 매우 작아서 조사자가 스스로 면접대상들을 모두 면접할 수 있는 경우를 제외하고는 대부분의 면접에서 면접원들을 고용하여야만 한다. ... 많이 활용되는 방법 중의 하나이다.면접법은 면접자들을 피조사자들(면접대상)에게 보내 언어적으로 질문을 하고 응답내용을 기록한다는 점에서 설문지법의 하나라고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 ... 면접시험공항공사의 면접은 두 차례로 진행된다. 1차 면접에서는 직무역량면접과 영어 면접을 실시한다. ... 직무역량을 알아보기 위한 면접은 상황을 제시한 뒤 이에 대해 어떻게 행동할 것인지를 묻는 상황면접과 면접관과 토의를 하는 토의 면접 가운데 한 가지를 실시한다.1차 면접 통과자에 한해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  기본적으로 면접 방법을 사용하는 응답자는 높은 수준의 전문 기술과 훈련을 필요로 합니다. 면접을 직업관계라고 총칭할 수 있는 이유는 이렇습니다. ... 이러한 효과적인 면접을 실시하려면 다양한 전문 기술이 필요합니다.Ⅱ. 본론1. 면접법의 기술 향상을 위한 방법면접 기술 개선의 기초는 관계를 구축하는 것입니다. ... 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 면접법의 기술 향상을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  그리고 모집한 사람들을 훈련까지 시켜야 하니 상당한 기간이 서요되니 인건비와 같은 내용이 추가될수 있으니, 최소화 하여 진행할수 잇도록 각별한 노력이 요구 되어야 한다. ... 면접 대상자의 수, 사전에 세워둔 계획에 따라 면접진행을 하는경우나 면접 목적만 명시하고 면접자가 주도해서 면접을 진행하는방법, 또, 면대면 몇 대몇으로 면접을 진행하는 과정에 모두 ... 면접관도 면접을 어떻게 진행하는지에 따른 연구와 취지를 명확하게 하는 것이 중요하다. 마지막으로 면접 이후에는 면접 자료의 분석이 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지조사론 숭실원격평생교육원 과제 / 조사방법 장단점 사회복지사 사회복지과

  장점- 범위 : 지리적 유연성을 가져 광범위한 지역에 분포해있는 다수의 사람들을 대상으로 하는 조사에 알맞다.- 면접원 불필요 : 비대면의 조사이기 때문에 훈련된 면접원이 필요하지 ... 방법면접원이 조사 대상자를 찾아가서 면접원이 질문하고, 조사 대상자가 응답하며 면접원이 응답 내용을 설문지에 기록하는 방식이다. ... 면접원의 숙박비나 식사비가 추가되는 경우도 많다.- 심리적 부담감 : 직접 면접원을 만나면 응답자의 심리적 부담감으로 인해 오차가 생길 수 있다.- 시공간적 제약 : 면접 시간이 비교적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  먼저, 모집과 선발 그리고 교육훈련 측면이다. ... 면접법은 직무분석가가 구성원을 대면하여 직무정보를 수집하는 방식이다. 종업원 면접을 우선 실시하고, 이를 통해 얻은 정보를 검증하기 위해 감독자 면접을 추후 시행한다. ... 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주는 지침 역시 직무분석에서 출발한다.직무평가도 직무분석과 떼놓을 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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