"목표성과KPI" 검색결과 101-120 / 1,399건

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  성과지표_불량율 (월별/제품별 불량율 목표 대비 실적 관리)

  (%)실적(%)검사수(EA)불량수(EA)달성율(%)C제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(%)실적(%)검사수(EA)불량수(EA)달성율(%)D제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표 ... (%)실적(%)검사수(EA)불량수(EA)달성율(%)C제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(%)실적(%)검사수(EA)불량수(EA)달성율(%)D제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표 ... 성과지표_불량율항목1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(%)5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 4.0 4.0 4.0 4.0 4.0 4.0 4.5실적(%)4.0

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20 | 수정일 2021.01.22

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  및 CSF, KPI를 수립하는 과정에 이른다. ... 조직 내에 존재하는 전략달성을 위해 다수의 세부적인 추진과제 중 핵심성공요인이라 불리는 CSF(Critical Success Factor)를 파악하고 이것을 핵심성과지표라 불리는 KPI ... 전통적으로 전략은 세부추진과제 및 경영목표와 역할/책무 등 다수 전략과 관련된 문서에 의해 조직 내에 전달됐는데 이러한 다양한 목표는 경영자와 실무자에게 초점을 잃어버리게 할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  하지만 실제 콜센터의 KPI는 서비스 접근성 지표, 서비스 품질 지표, 서비스 효율 지표, 인력 관리 지표, 비용 관리 지표 등 다섯 가지의 요소로 평가가 가능하여, 단순한 통화에 ... 총 걸려온 전화 중 목표시간 내에 상담원과 연결된 통화의 비율을 뜻하는 서비스 레벨, 상담원 연결을 위한 전화가 상담원 연결 요청 시간부터 상담원이 응대를 시작할 때까지의 시간의 평균을 ... 즉, KPI 또한 정량적인 평가이며 이를 통해 측정하거나 계산하고, 수집할 수 있는 성과와 생산성 역시 많은 업무의 처리에 그치게 되며 업무 처리에 대한 품질이나 상담사에 대한 측면을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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  K-POP 등 K-Culture 산업의 IMC전략 제안서 작성 - BTS

  목표 설정- 대상 고객의 세분화: BTS의 주요 타깃 고객은 10대 및 20대 청소년과 젊은 성인들입니다.- 목표 달성을 위한 KPI: 팬들의 참여도 증가, 음악 스트리밍 및 음악 ... 측정 및 평가- KPI 모니터링: 음악 차트 성적, 음원 스트리밍 수, 소셜 미디어 활동 및 참여도, 상품 판매량 등을 정기적으로 분석하여 목표 달성 여부를 확인하고 전략 수정을 진행합니다 ... 목표 설정:정량적이고 실질적인 목표를 설정합니다. 예를 들어, 판매 증가, 브랜드 인지도 향상, 새로운 고객 습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  게임사 성과관리 실제 적용 사례

  프로젝트 목적 및 범위궁극적으로 N 게임사의 전략 실행력을 극대화하기 위해서 성과관리 및 보상 체계를 정비하고자 합니다.프로젝트 목적▪ 지속적인 성장을 견인할 수 있도록 전략 실행력과 모니터링 기능을 강화하고,▪ 중장기적으로 성과주의 문화가 정착되어 회사의 성과를 나의..

  리포트 | 149페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무

  이러한 지표를 세우기 위한 보고서를 KPI 보고서라 하며, 임원진들 역시 마케터가 작성한 KPI 지표 보고서를 통해 의사결정을 내릴 수 있게 된다.2. ... 수 있고, 기능적 조직을 중심으로 분석 대상 조직 특성, 분석대상 업무 특성, 해당 조직, 업무 근무를 위한 자격 조건을 서술함으로 해당 조직의 근무 역량을 먼저 확인하는 것을 목표로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그들이 조직을 위해서 자발적으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것이다, 이러한 목표를 달성하기 위해 다양한 인적자원관리 ... 특징HR 원칙모든 일은 대세를 따르면 순조롭게 이루어진다제도보다 사람을 중시: 비표준화된 서비용 지급성과관리이직률 최소(5% 미만): 업계평균보다 20%~30% 높은 임금 지급성과관리(KPI ... 이러한 팬이 직원이 되며, 개발 부서 뿐만 아니라 고객 서비스 부서 직원들까지 자사 제품에 대한 깊을 이해를 바탕으로 한다.샤오미는 성과 관리를 위해 핵심성과지표(KPI, Key Performance

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  [독후감/도서요약] 트렌드 코리아 2023

  KPI란 핵심성과지표(Key Performance Indicator)의 약자로, 주요 비즈니스 목표 대비 팀이나 조직의 진행 상태를 나타내는 정량적인 지표다. ... KPI는 구체적으로 측정 가능해야 한다는 특징을 갖는다. ... 보여주기식의 일방적 소통이 아니라 조직을 발전적으로 이끌 수 있는 ‘찐 소통’이어야 구성원들로부터 진정성을 인정받을 수 있다는 점이다.마지막으로 이러한 조직 문화와 철학의 변화는 반드시 ‘KPI

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.01

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  경영이론과 역할

  성과관리지표 (KPI, Key Performance Indicator) [ 성과관리지표 개발원칙 ] ① 정책대표성 : 전략목표와 성과목표의 핵심 내용과 목표 간의 직접적 연관성 포함 ... 성과관리지표 (KPI, Key Performance Indicator) 조직의 미션과 비전 , 전략목표 , 성과목표 , 성과지표의 달성여부를 측정하는 척도 성과를 측정할 수 있도록 ... 성과관리지표 (KPI, Key Performance Indicator) 관리가능성 통제가능성 측정가능성 경영활동에서 핵심 업무 중심으로 관리가 가능한 지표를 선정해야 함 자신의 업무권한

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.10

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  관점에서 벗어나 OKR을 도입하여 조직의 목적(Objective)이 무엇인지 이해함으로써 일하는 방식을 기존 KPI 관점이 아닌 OKR 기반으로 일하는 문화를 바꾸었다. ... 있는 배경에는 슬랙, 컴플루언스, 지라, 아웃룩 캘린더, 줌 등의 디지털 업무기반을 사전에 미리 도입하여 구축해 놓았기 때문이다.(3) 일하는 방식의 변화를 위한 OKR 도입기존 KPI ... 롯데 ON의 조직문화 사례1) 롯데ON의 개요롯데ON(이하 롯데온)이 영위하고 있는 롯데e커머스는 ‘고객의 라이프스타일을 책임지는 플랫폼’을 목표로 롯데그룹 계열사와 함께 그룹 핵심

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  A+ 경영서적 서평_필립 코틀러 마케팅의 미래를 읽고 나서

  달성 목표, 합의해서 사용하는 KPI, 업무 분담, 의사결정 프로세스, 전략 실행, 단일화된 팀의 모니터링 등 협력의 측면에서 양 부서가 각자의 활동을 조정해나간다. ... 총체적으로 이 기능들이 재무적 결과와 비재무적 결과를 가져오는 요소가 된다.요컨대 마케팅 목표 수립이 재무적 목표 달성에 직접적 영향을 미치고 기술의 사용과 연결되는 운영이 고객 등과 ... AI 기술의 지원에 힘입어 경영진은 동적 정보를 이용해 예측 분석을 하고 맞춤화와 개인화를 포함해 상황적 솔루션을 내놓는다.두 부서의 KPI가 접근 가능한 대시보드에서 매시간 단위로

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.21

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  3PL 물류대행사_물류기획 및 운영(경력직)_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  KPI설정 및 관리- 영업/운영 KPI 기준 수립 및 목표 부여- KPI 달성 방안 수립 및 관리4.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.29

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  CJ제일제당 환경영향평가직 합격자소서

  협업의 목표와 기대효과 등을 들어 개발실을 설득한 끝에 충분한 지원을 받을 수 있었고 무사히 협업을 마쳐 론칭 시점에 목표했던 KPI를 웃도는 성과를 얻을 수 있었습니다.위와 같은 ... 목표 KPI 달성을 위해서는 산학협력, 외부 개발사 외주 등을 진행해야 했는데 일정에 맞추어 게임을 개발하는 것만으로도 벅찬 개발실의 도움이 절실했습니다. ... 런칭 직전 1년간 사업 로드맵 작성에 참여하였고 경쟁사 지표를 분석하여 KPI를 수립했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  성과지표_생산량 (월별/제품별 생산량 목표 대비 실적 관리)

  (EA)실적(EA)달성율(%)C제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(EA)실적(EA)달성율(%)D제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표( ... (EA)실적(EA)달성율(%)C제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(EA)실적(EA)달성율(%)D제품1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표( ... 성과지표_생산량항목1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월평균목표(EA)650 650 650 650 650 650 680 680 680 680 680 680 665실적(EA

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  예를 들어, 평가자의 편견을 방지하기 위해 360도 평가를 도입하거나, 평가 기준을 명확히 하기 위해 KPI(Key Performance Indicator)를 활용하는 방법 등이 있다 ... 인사고과를 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. ... 인사고과의 의의인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 도구로, 목표 설정, 성과 평가, 보상 결정 등에 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  ) 분석재문의율, 문제 해결률 등의 KPI를 설정하고, 이를 정기적으로 분석하여 성과를 측정한다.빅 데이터 분석고객 데이터, 통화 데이터, 설문조사 결과 등을 종합적으로 분석하여, ... 우수한 직원에게는 승진 혹은 다른 부서로의 이동 등의 프로모션 기회를 제공하여, 직원의 능력과 노력을 인정한다.팀별 성과 보상개인뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 중요하므로, 팀별로 목표를 ... 실시한다.통화 녹음 및 분석통화의 내용을 녹음하고, 이를 텍스트로 전환한 뒤, 자연어 처리 기술을 활용하여 고객의 불만 사항이나 직원의 서비스 품질을 분석한다.키 퍼포먼스인디케이터(KPI

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  각 팀에는 kpi라는 것이 있는데, 이는 각 팀 또는 파트에서 성취해야하는 팀의 목표와도 같다. ... 한 팀에 여러 파트가 있을 경우에는 kpi가 겹치는 경우에 같은 팀에도 불구하고 분쟁이 발생하는 경우가 종종 있다. ... 특히 각자의 이해관계가 모두 다른 상황에서 하나의 목표로 유도하는데에는 많은 노력이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  과거에는 대체로 상사에 의한 평가가 주를 이루었지만, 최근에는 360도 평가, 업무성과지표(KPI) 평가, 비정형적 평가 등 다양한 평가방법이 개발되어 활용되고 있다. ... 또한, 직무수행 평가는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 도구로 사용된다. ... 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일하는 직원들의 역량과 성과를 평가하여 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ? 직원에게 부여핛 적당핚 작업시갂을 결정4) 직무평가관리 ? ... 이와 같이 도출된 직무분석의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의

  (기한이 있는) 등의 영단어의 앞글자를 따서 만든 것으로, 개개인의 목표를 보다 더 정확하면서도 쉽게 전달하는 방식으로 목표와 KPI를 설정하는 것을 의미한다. ... 산업심리학주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.I ... 목표설정 이론에 근거한 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향2. SMART 원칙으로 본 나의 목표III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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