"변화 리더의 조건" 검색결과 101-120 / 10,125건

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

  눈높이를 올려서 맞추고 상사의 믿음직한 파트너가 되는 스타일이다.3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워현대사회에서 팔로워란 일방적이고 무조건적으로 리더를 추종하는 전통적인 개념과 ... 가치관을 변화시키는 것에 집중하는 편이다. ... 서론현대사회에서 리더십은 시대적 변화와 함께 사회 전체의 연구 관심 분야로 주목을 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  마지막으로 상황이론은 리더의 능력보다는 환경 조건이 리더십 발휘에 더 중요하다고 보는 관점이다. 대표적인 학자로는 길브레스 부부, 브룸, 그리고 아지리스 등이 있다. ... 따라서 현대사회에서의 리더는 단순히 한 집단 또는 조직의 우두머리만을 뜻하는 것이 아니라, 변화무쌍한 환경 속에서 새로운 아이디어를 창출하고 이를 실천함으로써 조직원들에게 비전을 제시하고 ... 나는 다음과 같은 세 가지 조건을 갖춘 리더십이 참된 리더십이라고 생각한다. 첫째, 타인과의 소통 능력이다. 아무리 뛰어난 리더라도 혼자만의 힘으로는 조직을 이끌어갈 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  즉, 지적ㆍ기술적 측면의 자질은 훌륭한 리더가 될 수 있는 필요한 조건이지만 충분조건이 아니고 진정한 리더가 되기 위해서 감성적 측면에서 자질을 갖추어야 한다고 하였다. ... Goleman(1998)은 조직의 뛰어난 리더가 갖추어야 하는 능력이 재무 또는 기획 등 기술적 능력, 분석이나 추리력 논리 등 인지적 능력, 타인과의 협력적으로 일을 하거나 변화를 ... 또한 리더가 솔선수범하여 타인이 기꺼이 따를 수 있도록 하는 능력, 조직구성원에게 진심으로 관심을 가지며 건설적 피드백, 조언자로서 역할을 하고 조직구성원을 이끄는 능력, 변화 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  이미 보상과 제재 조건이 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건이나 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 상당한 제약을 받게 된다. ... 그러나 변혁적 리더십은 사람들이 리더를 개인적으로 따를 뿐만 아니라 더 큰 목적을 위한 자기 희생과 변화에 대한 열망을 믿도록 동기를 부여한다.급변하는 사회와 시대 변화에 따른 패러다임의 ... 변화와 사회 복지 리더들의 적극적인 대응이 필요하게 되었으며, 리더십에 대한 새로운 시각이 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 서술하시오

  이러한 리더십 이론들은 시대별로 변화되어 왔으며 현재까지도 계속해서 발전되고 있다. ... 이러한 맥락에서 보면 사회과학 분야에서의 모든 실험들은 항상 동일한 조건 하에서 행해지는 것이 아니라 여러 가지 다른 환경조건 아래에서 행해진다. ... ‘당신은 어떤 유형의 리더인가?’라는 질문에 가장 많은 응답자가 ‘팔로워형 리더’라고 대답하였고 다음으로는 ‘카리스마형 리더’, ‘서번트형 리더’ 순이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  리더십의 전통적 이론의 한계는 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  물론 멤버들이 잘 따르는 조건으로 성공 확률이 높아진다고 할 수 있다.? ... 이러한 변화를 통해 조직을 보다 효율적으로 이끌 수 있었고 다양한 분야에서 리더십을 발휘할 수 있었다. ... 리더가 계획을 세우고 구성원들의 결과를 수정하고 원하는 결과를 얻는 것이 리더의 모습과 전통적인 리더십이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  변혁적 리더가 갖추어야 하는 조건으로는 조직 구성원들로 하여금 리더에게 신뢰를 갖게 만드는 카리스마를 갖추어야 한다는 것이다.이 외에 변혁적 리더가 갖추어야 하는 조건으로는 선제적으로 ... 또한 변혁적 리더는 변화를 유도할 수 있는 새로운 비전을 제시 가능한 능력도 갖추어야 한다. ... 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 리더의 지휘를 받는 팔로워들의 잠재적인 능력을 개발해줄 수 있어야 하며, 중요한 의사결정 권한이 있다면 이를 위임할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오(사회복지행정론 A+리포트)

  리더는 자신의 힘과 지위를 사회복지 목표 달성을 위해 사용하고, 구성원들에게 보다 나은 조건을 제공하고 팀워크와 협력을 장려하는 환경을 조성해야 한다.4) 공공의 이해와 협력사회복지조직은 ... Leadership Theory)변형적 리더십 이론은 리더가 구성원들의 동기와 열정을 자극하여 변화를 이끄는 것을 강조한다. ... 맥락에 따라 변화할 수 있다고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  보상과 제재는 이미 정해져 있기 때문에 리더의 리더십은 계약조건, 조직방침, 부적절한 자료 등 상당한 제약을 받는다. ... 변화에 조직의 리더들이 능동적으로 대응하기 위해서는 리더십에 대한 새로운 시각이 요구된다. ... 즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십으로의 전환이 불가피하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

  변화와 혁신Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리변화와 혁신다음 동영상 자료를 시청한 후, Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 ... 물론 이러한 자세가 직원이 실수나 범법행위에 대한 무조건적인 포용을 의미하지는 않는다는 사실은 잘 인지하고 있다. ... 여전히 우리의 인생을 좌절시키려고, 혹은 성공을 박탈하려는 자들에 의해 점령당해 있는 것이 현실이다.이러한 상황에서 우리가 바꿀 수 있는 것은 내가, 혹은 우리가 속해 있는 단체의 조건이며

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

  즉 리더의 전제 조건은 조직이나 단체에 있어야 한다는 것이다. ... 방법을 꾸준히 연구해볼 필요가 있을 것이다.2345678910진정한 리더가 되기 위한 조건(리더피아, 2022년 5월)◎ 저널 내용 소개1리더의 사전적 의미는 조직이나 단체 따위에서 ... 의지와 리더들의 태도 변화가 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조건적 보상은 리더가 구성원에게 노력에 대해 보상을 계약하고 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하며 성취를 인정해주는 것이다. ... 리더가 기대되는 목표를 제시하고 그 목표를 달성하기 위해 구성원들의 태도와 가치관을 변화시켜 성과를 이루어내는 것이 리더십이고 이러한 리더십에 대해 많은 학자들이 연구하고 있으며 지금까지도 ... 중요하게 생각하는 것이다.하지만 시대가 변화해가면서 시대에 맞춰 새로운 리더십의 유형이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이처럼 리더십이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인 구성을 작성하시오.거래적 리더십조건적 보상이것은 노력과 보상의 교환을 약속하고 있다.성과를 달성하면 보상을 제공하고 있다.성취한 결과에 대해서 ... 따라서 이 같은 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적 보상 및 예외 관리를 예로 수 있다. 1) 조건적 보상이란 구성원과 교환관계로 구성원이 노력해 합의되어 있는 목표를 달성하였을 ... 있는 이성적이며, 합리적인 관계로 보았고, 리더가 비전 및 열정으로 구성원을 변화할 수 있다는 부분을 인지하지 못하였다. ... 거래적 리더십이 리더 및 구성원들 간의 교환관계에 초점을 두었던 것에 비하여, 변혁적 리더십은 구성원들이 개개인의 이윤을 뛰어넘는 조직 목표를 추구하는 것을 변화하는 것이 리더의 역할이라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  Tichy와 Devanna는 급속한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다 ... 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. ... 그 결과 변혁적 리더는 3단계의 행동과정을 통해 조직의 변화를 관리하는 것으로 나타났는데, 변

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  조직의 미션과 비전을 제시하는 노력, 구성원들에 대한 높은 수준의 신뢰를 전달, 과업성취를 위한 동기부여의 행동을 실행이다.- 카리스마 리더의 필요조건이 아래와 같다.상대적으로 열악한 ... 카리스마 리더의 특성, 행동, 조건의 이해가 중요한다.나) Bass의 변혁적 리더십현대 사회는 구성원의 형질에 강력한 영향력을 발휘하여 조직혁신에 기여 할 수 있는 새로운 리더십 필요하다 ... 특성이 아래와 같다.높은 수준의 자기 확신, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 독특한 행동 양식, 개혁적이고 변화지향적인 모습, 조직의 환경변화에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더와 조직 구성원 간의 거래와 교환 대상은 측정할 수 있는 보상과 성과를 제시하는 것이 일반적이다.1)조건적 보상조건적 보상은 조직 구성원이 이뤄낸 성과가 있을때 리더가 약속했던 ... 적극적 예외에 일어났을 때, 리더가 적극적으로 개입을 해서 처벌과 같은 조치를 취하는 것이다.3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이변혁적 리더십은 ... 반면에 거래적 리더십의 경우 리더가 부하의 외면적인 행동은 물론이고 가치관이나 태도 등에도 영향력을 끼쳐서 변화를 유도한다.2)차별적 관계와 보완적 관계변혁적 리더십과 거래적 리더십의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  의미하며, 비전 제시, 구성원 동기 부여, 협업과 소통 촉진, 변화 주도, 예비 리더 발굴과 개발 등 다양한 측면에서 중요하다.리더십의 발달 과정선행 조건 단계리더십 발달의 첫 번째 ... 단계는 선행 조건으로서, 개인이 리더로서의 역할을 수행할 준비가 되었는지를 평가하는 단계이다. ... 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 리더는 새로운 아이디어와 전략을 제시하고, 구성원들을 동기부여하여 변화에 대응하고 성장할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

  리더십의 변화를 강조하고 지지할 수 있는 조건들의 미비도 실천적인 문제로서 존재한다. ... 우선 리더의 타고난 자질을 본질로 보는 특성론(자질론)으로 시작되어 다음은 리더에게서 실제 관찰되는 행동의 다양성과 차별성을 규명하는 리더 행동유형론인 행태론, 다음으론 상황조건을 ... 사회복지조직들의 변화되는 환경과 이에 적합한 리더의 역할 및 리더십의 방향 등에 대한 지식을 지속적으로 제공해 줄 수 있는 장치들이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

  리더는 보통 구성원들과의 토론을 기반으로 하여 결정하고 의사결정 자체를 촉진하는데, 하위자들은 리더를 통해서 영향을 주는 조건들에 관련한 정보를 제공받게 된다.3) 자유방임적 리더십자유방임적 ... 부하의 직원과 맺은 관계의 성숙도가 증가함에 따라서 지시형과 참여형, 판매형과 위임형 등으로 변화를 시도하는 것이 가장 효과적인 방법이다. ... 영향력의 행사를 통하여 사람들의 변화를 이끌고 새롭게 하며 동시에 힘을 주고 영감을 주는 것이다.동시에 리더십은 사기를 진작하는 창조적이며 직접적인 힘이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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