"보건관리자연봉" 검색결과 101-120 / 913건

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  의료기관의 간호사 근무 일정이나 근무자 수 등은 건강보험의 간호관리료 차등제와 밀접한 관련이 있으므로 ICT 활용 방안의 추가적인 연구가 필요하다[19]. ... 간호사의 업무 범위는 독립적 간호행위, 간호보조인력에 대한 지도·감독, 의사의 지도·협력 하에 수행하는 환자진료 업무, 예방·만성질환 관리, 건강증진 기획 수행, 환자 및 대상자에 ... 병원간호사회[12]에 따르면 지난해 신규간호사의 평균 연봉은 상급종합병원 3286만 원, 종합병원 2748만 원, 중소병원은 2506만 원이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  , 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표 (1) 국내 ① (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료), 야간근무 운영 ... 국내외사례 논문 토론 해결방안실태와 현황 01 79.5% 20.5% 열악한 근무환경 , 노동강도 80.2% 임금수준 51.5% 인간관계 25.9% * 복수응답 가능 * 출처 전국보건의료산업노동조합01 ... 6만8450달러 * 캐나다 간호사 평균 연봉 6 만 5300 달러 ⑤주당 평균 근무시간 * 미국 주당 36 시간 , 추가 근무 원할 시 최대 60 시간 근무 * 호주 간호사 주당

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  현재 시범적으로 실시되고 있는 사회서비스원의 설치배경 및 정부가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

  조사 결과 평균 9.6년 근무 경력이 있는 사회복지사의 평균 연봉은 1671만 원으로 1200만1500만 원을 받은 응답자의 32.0%로 일반 기업이 취업한 3년 경력(68%, 63% ... 그러한 책임, 우선 실시를 위해, 자원은 중앙 정부에 분배 분배에서 보건 복지부의 우선 순위는 상대적으로 증가시켜야 한다.사회 복지 서비스에 자원 분배의 비율이 보건 복지부 내에 증가시켜야 ... 설립된다 하더라도 국가가 주도한다는 것만으로는 양질의 서비스 제공과 일자리 창출을 담보하지는 못할 것이라는 의견과 함께 이제와 민간 시설에 인력 처우 개선에 한계가 있었고 서비스 질 관리에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27

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  작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

  당시 중간 관리자는 사무실을 이탈한 상태였다. ... 그리고 관련 노동자의 처우 역시 크게 개선되었는데, 먼저 전동차 정비, 궤도보수는 비정규직에서 직영으로 전환되었으며 연봉도 10∼21% 인상시켰다. ... 죽은 비정규직 노동자 김씨는 서울메트로 스크린도어 관리 외주업체 은성PSD에서 비정규직으로 일하고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.03.09

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)

  이러한 이원화된 관리체계는 대상자의 다양성을 고려한 교육과 복지의 통합적 서비스를 제공하고 있지 못하는 원인이 된다는 지적이 잇따르기도 한다.이러한 문제를 개선하기 위하여, 보건복지부에서 ... 즉, 노동부는 취업 대상자에 대한 서비스를 제공하며, 보건복지부는 비 취업 대상자에 대한 서비스를 제공하고 있다.보건복지부는 별도의 지방전달체계가 없기 때문에, 지방정부의 전달체계를 ... 읍 면 동 사무소가 자활대상자를 구분한 후, 비 취업 대상자는 읍 면 동 사무소가 관리하도록 하고 취업 대상자는 노동부의 고용안정센터에 이관시켜 담당하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  대한항공 기업 윤리 경영

  중요함 이해관계자 채널을 성실히 운영하고 체계적으로 관리하여 경영 전반에 반영될 수 있도록 노력 3. ... 맞는 자율적인 산재예방 활동을 추진 다양한 의료서비스를 제공하는 항공 의료센터를 운영하면서 임직원의 건강은 물론 고객의 안전을 지키기 위해 다양한 서비스를 제공 8 임직원 안전 및 보건관리노사협 ... 양성을 지속적으로 확대 3 1) 임직원 처우여성인력 확 대 대한항공은 여성인력에 대한 채용을 꾸준히 확대 중 현재 여성인력 : 전 임직원의 43% 선을 상회 여성의 고위관리자 진출에

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  간호학개론 보고서 - 나의 간호전문직 비전(Vision)

  가장 최선의 목표는 성적관리를 통한 3차 의료기관인 대학병원 입사이다. ... 부차적인 이유로는 연봉문제와 간호사의 대우에 있다. 현재 의료현장의 분위기상 의사와 간호사의 수직적 관계라는 타파해야할 구습이 있다. ... 간호사 면허 소지자 중 현업 종사자가 44%수준이며 사직 원인의 지대한 원인이 업무에서 오는 스트레스임을 감안했을 때 병원에서의 대우를 고려하는 것도 중요하다고 판단했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  (행정조직론) 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가

  미션이 목표라면 비전은 수단이다.질병관리청의 미션은 ‘과학적 근거에 기반한 국가 공중보건과 보건의료연구개발의 중추기관이 되는 것’이다. ... 질병관리본부가 질병관리청으로 승격된 것은 2020년 9월 12일의 일이다.기존의 질병관리본부는 전염병을 연구하고 대응하기 위해서 설립, 운영된 보건복지부 산하 기관이었다. ... 보건의료 연구개발 역량을 확보하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  (방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

  오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념으로 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 ... 과학적 관리론과 인간관계론의 비교1) 과학적 관리론체계적인 교육과 지지적인 조직문화2) 간호관리자의 역할3) 보상과 동기부여4) 고충상담실 운영Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ‘과학적 관리의 아버지’로 불리우는 테일러에 의해 발전되었다.목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

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  사회복지법제와실천-자신이 거주하는 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

  3년마다 시행하는 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료를 한국보건사회연구원이 분석한 결과 사회복지사의 경력 5년의 평균 연봉이 2530만원 수준으로. ... 보건복지부의 사회복지시설 종사자 인건비가이드라인에 따르면, 사회복지시설 종사자의 수당은 명절 휴가비와 시간외 근무수당, 가족수당으로 나타났다. ... 지방자치단체는 주민의 복리나 재산 관리 등을 목적으로 하는 자체 규칙을 입법할 수 있도록 헌법 117조 1항에서 규정 및 보장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  영화 식코(sicko) 국가별 보건의료체계의 비교 및 느낀점

  정부는 질병예방에 철저하게 관리하며 모든 구역에 병원이 있다. 의료진은 수익에 연연하지 않고 환자의 병세 호전을 목표로 일을 한다. ... 돈을 적게 벌어 낙후된 시설에 사는 것이 아닌, 정부 소속기관에서 일하는데도 8만 5천 파운드의 연봉을 번다. 환자의 상태가 좋아지면 수당을 받을 수 있는 법 또한 생겨났다. ... 본인 부담금과 보험자 부담금, 비급여(전액 본인)의 세 가지 요인으로 약제비 총액이 정해져 있는데, 보험자 부담금이 본인 부담금보다 높다는 사실에 놀랐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (보건교육 C형) 직장(남성여성)에 대한 비만관리 교육

  과목명: 보건교육 B형주제: 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정대상의 일반적 특성2. PRECEDE-PROCEED 모형 적용 교육3. ... 연봉 4000~5000만원 선이다.2) 생활양식 특성(1) 흡연남자 직장인은 60~70%가 흡연을 하며, 평균적으로 매일 하루에 반 갑 이상 피운다. ... 이러한 보건 교육을 수행하기 위한 정책은 아직 잘 마련되어있지 않다.(2) PROCEED 단계가. 과정평가

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  수술실 CCTV 의무화 설치 찬성 및 반대

  이 때, 제왕절개 수술이나 치질 수술 등 환자의 민감한 부분도 전부 녹화가 됨으로써 사생활 침해 논란이 발생할 수 있고, CCTV 관리자가 나쁜 의도를 가지고 유출할 수 있기에 아직 ... 대리수술, 유령수술과 같은 무면허 의료행위 방지- 의료법상 의료인은 보건복지부 장관의 면허를 받은 의사와 간호사를 말한다. ... 그렇지만 부산의 한 병원에서 대리 수술을 하다가 환자가 뇌사 판정을 받아서 사망하게 된 사건과 인천 21세기병원의 대표원장 등 일부 의사들이 특정 간호조무사들에게 거액의 연봉을 주면서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사. ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)(1) 당사자 간의 인적사항(2) 근로자 주민번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5 ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지행정론

  추진하고 있다.은 시·군·구 모자보건사업 부서 내에 영유가 건강간호사와 사회복지사로 구성된 전담팀 ‘생애초기건강관리사업 전담팀’을 구성한다. ... 서비스 전달을 위한 행정관리의 필요성이 강조.· 공공부문의 변화: 사회복지 전문 인력으로 대체하기 시작.· 사회복지 전문요원제도 시행(1987): 요보호 대상자의 사회복지욕구가 증대되면서 ... 반면 꾸준히 직장 생활한 남편은 높아지는 사회적 지위와 해마다 올라가는 연봉으로 존재감을 확인한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.30

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  다원주의 이론 소개,다원주의 이론 적용,다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향

  그리고 위탁 계약시 포함되어야 하는 계약내용으로는 수탁자의 성명 및 주소, 위탁계약기간, 위탁대상시설 및 업무내용, 수탁자의 의무 및 준수사항, 시설의 안전관리에 관한 사항, 기타 ... , 국민기초생활보장법, 농어촌주민의 보건복지증진을 위한 특별법, 한 부모 가족 지원 법, 영유아보육법, 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 ... 그 대안으로 점진적인 연봉제 도입이 필요하다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  프로그램 계발 기획자임오후 2시 외근함 고객관리 주당 24시간 일한다시간제 근무자는 6개월 이나 1년단위로 계약시간제 노동자와 전일제 노동자가 서로 차이가 없음휴가비 휴가기간 연금등이 ... 8%초과근무를 하면 40% 포함해서 전일제 근무자보다 더 받음고위직도 시간제 노동자로 일함 보통 관리자는 주5일로 일함스웨덴일을 하면 복지가 따라옴볼보 공업도시 스웨덴 ? ... 통계)고용안전성 지수 세계 최고건강보험법에 의한 수당 받음 실직보험료 휴가비는 특별 세금노동할인 최소월급에 대한 세금은 받음 23%가 최소세금저소득자의 경우 더 할인된다 휴가비 연봉

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  산업심리학 이연서

  양육에 전념할 수 있어 일과 삶의 균형에 기여해 오고 있다.7) 일본일본도 한국처럼 업무로 인한 스트레스가 높기로 유명하다.후생 노동성에서는 셀프케어, 라인 케어, 사업장 내 산업보건 ... 예전에는 무조건 높은 연봉을 주는 기업을 선호했지만 현대에 와서는 자신의 삶을 보장받을 수 있는 기업들을 선호하는 경향이 높아지는 추세이다. ... 유연근무제는 인력 관리 비용을 가장 최소화하면서 생산성을 높이는 제도로 알려져 있다.연구 결과에 따르면 유연근무제로 인한 직업만족도는 30% 이상 높아진다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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  관심 있는 사회복지 주제에 대해 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  관리 안내를 통해 근로기준법에 정해진 근로자로써의 근로조건을 나열한 것이기에 단순한 선언적인 내용이라 할 수 있고, 관리안내에 명시되어 있지 않은 몇 가지 문제에 대한 검토가 필요할 ... 해당 법과 조례에서 개정 및 추가가 될 내용에 대한 본인 견해먼저 법률에서 개정 및 추가되어야 할 내용은 다음과 같다.첫째, 사회복지시설종사자의 근로와 관련된 사항은 보건복지부 사회복지시설 ... 연봉금액과 일치하도록 상향 조정이 될 필요가 있을 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08

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  전략적간호관리 기말 2022

  목표관리 시스템은 연봉제나 성과급 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다. ... 이를 위해 간호관리자는 간호사의 지식수준, 업무성과, 태도를 정확히 파악하고 능력을 개발해야 한다. ... 이를 위해서는 간호관리자를 포함한 간호 조직 내 간호사들에게 성과중심의 간호교육을 동시에 제공해야 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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