"부당행위" 검색결과 101-120 / 32,498건

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  부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

  평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ?Ⅸ. ... 원고들은 중앙노동위원회에 현대자동차에 대해서만 부당해고 및 부당노동행위구제재심신청을 하였으나 같은 이유로 재심신청도 기각되었다.3. ... 이에 원고들은 지방노동위원회에 현대자동차와 하청업체를 상대로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였으나, 현대자동차는 사용자가 아니라는 이유로 각하되었다.2.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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  부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

  부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. ... 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있으므로같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ... ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고, 회사가 이를 이유로 근로자를 해고한 경우라야 할 것이고이와 같은 사실의 주장 및 입증책임은 부당노동행위임을 주장하는 근로자에게 있다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  [경제법]【A+】부당한 공동행위의 유형

  부당한 공동행위의 유형부당한 공동행위는 사업자들이 체결하는 합의의 내용이나 대상에 따라 다양한 모습을 띠게 되는데, 독점규제법은 그 유형을 8가지로 나눠서 규정하고 있다. (19조 ... 가격에 관한 부당한 공동행위ㅇ 사업자가 다른 사업자와 공동으로 가격을 결정·유지 변경하는 행위(법 제1조 제1항 제1호)로 가격은 본래 사업자간의 공정하고 자유로운 경쟁을 통해서 형성되어야 ... 시장분할협정의 심결례《심결례》경주시지역 8개 빙과류도매업자의 부당한 공동행위에 대한 건 (1998. 7.22. ??의결(약) 제 98- 8 호)피심인들은 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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  [경제법]【A+】부당한공동행위의금지

  - 부당한 공동행위의 금지 -Ⅰ. ... 부당한 공동행위의 사실을 신고한 자2. ... 시정조치제21조(시정조치)공정거래위원회는 제19조(부당한 공동행위의 금지)의 규정에 위반하는 부당한 공동행위가 있을 때에는 당해 사업자에 대하여 당해 행위의 중지, 법위반사실의 공표

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 ... 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있다.따라서 이하에서는 ... 불이익취급 행위(1) 의의부당노동행위가 성립하려면 불이익취급행위가 실제행위로 나타나야 하며, 잠재적인 의사나 말로 표현하는 것만으로는 인정되지 않는다.(2) 존재형태불이익취급행위에는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  부당노동행위의 판단

  부당노동행위의 판단Ⅰ. ... 부당노동행위의 법률적 의미1. ... 부당노동행위에 해당하지 않는 경우(1) 법원의 판단판례는 사용자가 취하는 전보나 승진 등의 인사발령이 부당하다고 볼 수 있을 정도의 불이익을 초래하지 않는 이상 부당노동행위에 해당하지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  부당이득법리와 불법행위

  -불법행위는 위법행위라는 점에서 부당이득과 차이가 있다. ... 부당이득1. ... 부당이득의 의의 및 존재이유1)부당이득의 의의부당이득이라 함은 법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 받고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자에게 그 이익을 반환시키는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.09

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  [부당노동행위] 부당노동행위

  부당노동행위에-대하여A. 부당노동행위의 의미1. 부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자에 의한 노동3권 침해행위를 의미합니다. ... 부당노동행위로서의 불이익취급1. ... 부당노동행위의 주체부당노동행위의 주체는 사용자입니다. 사용자란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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  부당노동행위의 구제절차

  노동위원회의 부당노동행위구제는 부당노동행위구제제도의 근간을 이루는 핵심적 부분이다. ... 따라서 부당노동행위구제의 신청인은 부당노동행위를 당한 근로자 또는 노동조합이다. ... 부당노동행위의 구제절차제 1 절 총 설Ⅰ. 의의1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  부당노동행위제도의 의의와 문제점

  중단하는 경우에는 단체협약 불이행은 될 수 있어도 부당노동행위에 해당한다고 불 수 없다)5.부당노동행위제의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을경에만 ... ) 의미2) 사례4.지배·개입1) 개념2) 지배개입의 예외3) 지배 개입의 요건4) 사례5.부당노동행위제도의 문제점Ⅲ.결론*참고문헌Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1) 부당노동행위(제도 ... 취급 행위가 부당노동행위로 성립되기 위해서는 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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  부당노동행위

  함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌규정까지 제정하였습니다.1963년 개정노동조합법에는 사용자에 의한 부당행위의 장을 신설확대한 반면, 노동조합측의 부당노동행위 ... 또한 부당노동행위의 구제명령제도를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 ... 사용자의 부당노동행위로 규정하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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  해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

  해고와 부당노동행위 관련 판례 연구1. ... , 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. ... 비교검토하여 종합적으로 판단하여야 하고, 단순히 징계절차에 하자가 있다거나 징계양정이 부당하다는 사정은 그것이 부당노동행위의사 여부를 판단하는 하나의 자료가 되기는 하여도 그러한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

  개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 ... 부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. ... 검토의견노조법에 부노로 규정되어 있는 행위유형이 사용자의 근로3권 침해행위로 구성되어 있으므로, 부노제도를 헌법상 근로3권의 구체화로 보는 기본권구체화설이 타당하다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위 ... 해당하는 권한과 책임을 가지고 있지 않은 경우에도 사용자의 명시적/묵시적 승낙이 있었던 경우 또는 사후에 사용자에 의해 승인된 경우에는 그 자의 행위는 사용자의 행위로 인정되어야

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

  비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. ... 한 유형으로서 비열계약노조법 제81조 제2호는 ‘근로자가 어느 노조에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  부당노동행위의 특성 및 유형

  부당노동행위의 특성 및 유형▶ 부당노동행위의 특성부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. ... 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 침해행위를 배제하고 그 재발을 방지하는 원상회복적 행정구제의 특색을 가진다.한편 원상회복적 행정구제만으로는 실질적인 부당노동행위릐 ... 불이익 취급의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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  부당 노동행위와 그 구제

  부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. ... 사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? ... 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장의 행위를

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  (법정채권)사무관리, 부당이득, 불법행위

  사고에 대한 규율(법정채권관계: 사무관리, 부당이득, 불법행위)(1) 사무관리1) 의의 : 사무관리란 법률상 의무 없는 자가 타인의 사무를 관리(처리)하는 행위를 말한다. ... ) 不當利得 : 부당이득이란 법률상 원인 없이 타인의 재산 또는 노무에 의하여 이익을 얻는 것이다. ... 이념인 ‘공평’의 원칙에 반하는 것을 의미한다.2) 효과 : 부당이득이 성립하면 손실자의 이득자에 대한 이득반환청구권이 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.27

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  조직강제와 부당노동행위제도

  부당노동행위의 개념부당노동행위는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위제도는 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 ... 조직강제와 부당노동행위제도Ⅰ. ... 유니온샵과 부당노동행위제도1) 유니온샵의 부당노동행위 여부원칙적으로 노조법 제81조 제2호에서는 union shop 제도를 부당노동행위로 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토

  부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토1. ... 규정하고 있고, 이는 단결권을 침해하는 행위를 부당노동행위로서 배제 ? ... 부당노동행위제도의 법적성질“구노동조합법 제39조의 부당노동행위금지규정은 헌법이 규정하는 근로3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로 이에 위반하는 행위에 대하여 처벌규정을 두고 있는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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