"불이익 변경 금지" 검색결과 101-120 / 5,077건

• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 ... 불합격자에 대한 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지1, 누구든지 채용의 ... 및 지식재산권 보호-구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  행정행위의 분류(법률행위적 행정행위<명령적 행정행위, 형성적 행정행위>), 행정행위의 분류(준법률행위적 행정행위)

  단순한 반사적 이익이 아니라 금지를 해제함으로써 특정인에게 일정란 범위의 권리가 발생하는 것이므로 허가의 형성적 성격이 인정되어야 한다는 견해이다.2) 기속행위인가 재량행위인가① ... 일정한 법적 효과를 귀속발생시킨다는 점에서 일종의 형성적 행위로 분류된다.공법상 대리는 ① 감독적입장에서 (감독청에 의한 공법인의 정관작성, 임원임명), ② 당사자 사이의 협의 불성립을 ... 금지를 전제로 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점): 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 ... 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다. ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  (헌법의기초) 우리 헌법상 소급입법 금지원칙과 신뢰보호원칙에 대하여 설명하십시오

  불공정한 경우가 아니라면 헌법의 소급입법금지 원칙에 해당한다고 볼 수 없다. ... 기존의 법령에 의하여 형성된 법적 신뢰와 개인의 법적 지위를 사후입법을 통하여 박탈하거나 변경하는 것이다. ... 불공정한 것이 아닌한 헌법에 위반된다고 할 수는 없다’고 밝히고 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업법 내용정리

  (회사의 기회 및 자산의 유용 금지)이사는 이사회의 승인 없이 현재 또는 장래에 회사의 이익이 될 수 있는 회사의 사업기회를 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 이용 금지2.5) 제398조 ... 갖은 주식의 수에 비례4.3) 제464조의2(이익배당의 지급시기)주주총회나 이사회의 결의 후 1개월 내 배당해야 하며, 제462조의3(중간배당)에 따라 중간에 배당 가능(5) 정관변경의 ... 절차5.1) 제433조(정관변경의 방법)정관의 변경은 이사회의 제 일백원으로 한다.제7조(회사 설립시 발행하는 주식의 총수)이 회사가 발행하는 주식의 총수는 10,000주로 한다.제8조

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  형법 총론 - 구성요건 정리

  의하여 정해져야 하며, 법규 시행 이전의 행위에까지 소급하여 적용될 수 없다◆판례변경과 소급효금지의 원칙- 소급효부정설: 사실상 구속력을 갖는 판례를 피고인에게 불이익하게 변경하여 ... 소급적용하는 것은 사후입법에 의한 소급처벌과 같이 소급효금지원칙에 반한다.- 소급효긍정설[판례]: 소급처벌이 금지되는 것은 법률이지 법률 해석이 아니므로, 판례변경으로 인한 소급처벌은 ... 재물, 재산상 이익 + 폭력4) 독자적 관계 ? 상기 외의 범죄구성요건 요소 ?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회보장기본법의 주요 내용을 간단히 정리하고 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  조세, 기타 공과금의 부과 금지③ 불이익 변경 금지3) 사회복지급여수급권의 제한- 사회복지급여수급권의 제한이란 사회복지급여를 받아야 할 사유가 발생한 경우 형식적으로는 급여의 수급요건이 ... 사회복지급여수급권의 악용 금지3. ... 관한 사항을 정하고 사회보장심의위원회를 두고 있으나, 규정의 모호함과 체계성 미비로 인해, 사회보장심의위원회의 구성이 민주성을 담보하지 못하는 점, 사회보험의 부담주체 설정기준의 불합리성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 거시적 접근 방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오.

  또한 국가에게 사회보장으로써 그 권리를 주장하며, 이를 청구하기 위한 단계적인 권리 및 참여권, 쟁송권을 구체적인 내용을 담는다.구체적인 내용은 처분 압류 상계의 금지, 불이익 변경 ... 변경 금지의 원칙은 누군가 수급권을 가진 사람이 받아야 할 급여 내용을 개인적 사유로 인하여 박탈하거나 부당하게 변경하는 것을 수급권자가 거부할 수 있는 방어권을 의미한다.마지막으로 ... 수급권자로 전락한 이들 중, 많은 이들이 빚 혹은 실패로 인하여 최저임금 이하, 최저생계 이하를 살아가고 있는데 그들에게 보장되는 최저의 생존권까지는 박탈하지 못하도록 막는 것이다.불이익

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  업종제한 상가분양계약과 관련하여

  , 규정이 있다 하더라도 업종변경을 위해서는 동종 업종을 운영하는 자의 동의를 요하는 것이 원칙이어서 사실상 업종변경은 불가능하다 할 것이다. ... 그러나 이러한 업종 지정이 항상 이익이 되는 것만은 아닐 뿐만 아니라, 분양이 종료되고 관리단이 구성된 이후 정해지는 관리규약에서도 업종변경에 관한 조항이 규정되는 경우가 매우 드물고 ... 수분양자 상호간 약정 위반 시 발생하는 소송으로는 영업금지청구권에 의한 본안소송, 그에 앞서 영업금지가처분, 또한 본안으로 손해배상을 청구할 수 있을 것이다.(1) 영업금지청구의 근거는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  죄형법정주의란 무엇인가?

  이는 피고인에게 이익이 되도록 하는 것이다. ... 연장하거나 친고죄를 비친고죄로 변경한 경우와 같이 형사절차법에서도 소급효금지의 원칙이 적용되느냐에 대해 견해가 대립한다.4) 판례의 변경과 소급효 금지행위시의 판례에 의하면 처벌받지 ... 그러나 각각 사건에 맞는 형사제재를 형법에 규정하는 것은 불가능하므로 형법에 규정된 형사제재가 어느정도 불명확성을 갖는 것은 불가피하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  작문-코로나 19 비대면 학번 대학 등록금 할인에 대한 나의 생각

  이러한 교육 방식이 장기간 지속되면서 학생들은 양질의 수업을 듣지 못할 뿐만 아니라 캠퍼스 이용도 제한되고 여러 가지 불이익을 받음에도 등록금은 똑같이 받는 대학의 행태에 분노하며 ... 위반과 명령 불이행의 근거를 대며 대학교에 제제를 가할 것이 분명했다.그렇지만 대면 교육의 기회를 박탈당하고 교내 활동을 금지 당했으며 등록금 대비 양질의 교육을 받지 못한 대학생의 ... 고등학교는 학생 등교를 중단 한 체 가정에서 온라인 학습을 하는 방식으로 교육 방식을 변경하였으며 대학교도 초?중?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조 ... 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제와실천 과목은 사회서비스를 시행하는데 있어 반드시 필요한 정책과 관련법에 대해

  이는 타인이 사회복지수급권을 이용하는 것을 방지하기 위한 기본적 원칙으로 이해할 수 있다.두 번째, 불이익 급여변경 금지원칙이다. ... 따라서 이미 결정된 사회복지급여에 대한 정당한 이유없는 변경은 사회복지급여 수급권자의 사회적 기본권을 침해하는 것이므로 금지된다. ... 번째, 처분과 양도, 담보제공, 압류, 상계 등이 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  인사이동으로 인해 근로자가 입게 되는 생활상의 불이익은 근로조건 상의 불이익 뿐만 아니라 가족 사회생활 등 근로조건 외의 불이익도 포함된다. ... 이러한 것은 객관적으로 보아 기업의 합리적인 운영에 기여하는 것인지 여부에 따라 판단할 수 있다.세 번째는 생활상 불이익이다. ... 일반적으로 사용자의 인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교하고, 근로자와의 사전협의 등 인사권 행사에 요구되는 절차에 따라 판단하게 된다.두

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.

  국민연금법 제60조(조세와 그 밖의 공과금 면제), 산업재해보상보험법 제91조(공과금의 면제)에 명시되어 있다.셋째, 불이익 변경의 금지 법률로 사회복지수급권의 목적은 수급권자의 복지유지 ... 사회복지급여수급자를 보호하기 위해 국민기초생활보장법 제 34조(급여 변경의 금지), 사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률 제21조(사회보장급여의 변경·중지)가 있다 ... 또한 사회복지급여 수급권을 국가 행정행위의 반사적 이익으로 파악하는 등 수급권의 법적 효력에 대한 인식이 낮다.모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  그러므로 개정되는 법률안에서도 “다만 상관의 명령이 명백히 위법한 경우, 이의를 제기하거나 따르지 않을 수 있으며, 이로 인해 어떤 인사상 불이익도 받지 않는다.” ... 이후 2021년 5월 18일에 제정된 공직자 이해충동 방지법 제1조(목적)에서는 “이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 ... 국가직에 속해 있는 이들은 정기적으로 인사 이동 및 직무 직렬 변경 등으로 조직이 새롭게 바뀌지만, 지방행정직은 처음 만난 선임 및 후임을 자신의 임무가 끝날 때까지 봐야 하는 경우가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 ... 부여하고 있다 하더라도 그 정해진 사유가 있는 경우, 당해 휴직규정의 설정 목적과 그 실제 기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익 ... 징계사유와 징계종류에 관한 규정의 각 호를 그대로 둔 채 종전에 포괄적·추상적으로 규정되어 있던 징계사유와 징계종류의 각 호를 세목화하여 상세히 규정하고 있을 뿐이어서 근로자에게 불이익하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 서울대 미대 자기소개서 (동양화과)

  이를 준수하지 않았을 경우 평가에 불이익을 받을 수 있으니 작성을 금지합니다.6. ... 경제적 지위(직종명, 직업명, 직장명, 직위명 등)를 암시하는 내용을 기재할 경우 평가에 불이익을 받을 수 있으니 작성을 금지합니다.7. ... 제한받는 등의 불이익을 감수할 것입니다.위 사항에 대해 확인 서약합니다.2021년 월 일서울대학교 총장 귀하유의사항1.

  자기소개서 | 4페이지 | 45,000원 | 등록일 2022.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  변경 금지한다. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무성의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고 근로자가 속한 노동조합, 또는 근로자 ... 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 경우 개인정보보호법에 따라 5일이내 채용서류를 파기한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용절차의 공정화에 관한 법률제4조의2

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  책임원칙의 현대적 의의와 그에 대한 자신의 생각

  신설해서 무겁게 처벌하는 등 해우이자에게 불이익을 가하는 것을 금지하는 데 의의가 있다.이처럼 소급효 금지의 원칙은 법률의 개정이 행위자에게 불리하게 작용하는 것을 막기 위한 원칙이므로 ... 따라서 변경된 법률, 재판시의 법률을 적용할 수 있다.(3) 법률주의(관습형법금지의 원칙)포이어바흐가 “법률 없으면 형벌 없고 법률 없으면 범죄 없다(Nulla poena sine ... 현대 사회는 매우 복잡다기하고 수시로 변화하는 유동성을 가지기 때문에 모든 것을 성문법으로 규정하는 것이 불가능에 가깝다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니