"비정규직 개념" 검색결과 101-120 / 8,872건

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 이중 비정규직은 2005 년 5,483,000 명에서 2007 년 5,703,000 명으로 증가하여 정점을 이룬 뒤 다소 낮아지는 모습을 보였는데, 2009 년 정부가 경제위기극복을 ... 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  노동법의 개념보장 , 향상 비정규직 ? ... 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? ... 노동법의 개념 3) 내용과 체계 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. ... 수직으로 된 구조보다 수평으로 된 구조로 일하며 비정규직이라는 개념이 싸게 많이 일을 시키는 것이 아니라 정규직의 보조업무 수행자로서 파트너쉽을 만들어야할 것으로 생각된다. ... 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자, 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 근로계약의 장기화 및 확산을 촉진시킨다는 점에서 문제점으로 작용되고 있습니다. ... 원인으로 꼽는 기사를 읽고 비정규직보호와 관련한 정책의 순기능과 역기능을 논의 해보려합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  자영업 계약을 맺고 있는 특수고용자들을 포함한 개념이다. 1997년 IMF 외환위기 이후에 1998년부터 본격적으로 확산되기 시작한 인력 고용 형태이다. ... 이러한 비정규직들이 정규직 직원들에 비해서 능력이 떨어지는 것이 아니며, 비정규직 자체가 우리나라가 경제성장을 더 가속화하기 위해서 등장한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와 ... 또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직들은 정규직에 비해서 차별을 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  그러나 이는 영속적 근로가 가능한 근로자를 말하는 것으로, 일반적인 정규직 근로자의 개념과는 차이가 있다. 구체적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. ... 이러한 점을 해결하기 위해 등장한 개념이 바로 비정규 근로자이며, 오늘날 다양한 분야에서 활용되고 있다.비정규 근로자는 상시 근로계약이 아닌 기간 또는 특정 조건의 계약을 체결한 근로자를 ... 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것은 잘못된

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  그런데 이와 같은 개념분류는 비정규직 근로자를 정규직 근로자의 부차적 개념으로 이해하고 있다는 측면에서 보완할 여지가 있다. ... 부차적 또는 잔여적 개념이 아닌 단독 개념으로서 비정규직의 고유성을 구체화시킬 수 있는 총체적 개념모색이 있어야 하겠다. ... 지금부터 이 질문들에 대해서 논해보고 필자의 생각을 서술해보고자 한다.비정규직 개념정의를 어떻게 내리는가에 따라 비정규직 종사자의 규모가 달라지고 그런 만큼 여전히 논란의 대상이 되고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  게다가 2009년 미국 발 금융위기로 구조조정이 시행되면서 정규직 ? 비정규직 둘 다 고용안정을 위협받게 되었다. ... 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 소외되고 차별받았다. ... 노조와 기업의 환경을 고려하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  비정규직 문제의해결방안경영학부목 차● 비정규직의 개념● 비정규직 노동자의 증가 배경● 비정규직 긍정적,부정적인 측면● 현재 시행되고 있는 비정규직에 대한 법● 비정규직 증가로 인한 ... 비정규직의 개념과 유형비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약직이나 일용직 등을 의미한다. ... 비정규직의 긍정적 측면&부정적 측면▶ 비정규직의 긍정적 측면세계 여러 나라들은 노동시장의 유연성을 높이고 실업률을 감소시키기 위해 비정규직 고용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  비정규직

  비정규직 개념비정규직이란 정규직이 아닌 모든직종을 말하며 현재 비정규직의 개념을 둘러싸고 여러 논쟁이 지속되고 있다.비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 ... 비정규직문제연구레포트INDEX1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가배경3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 문제점5. 비정규직 문제 해결방안6. 결론 및 나의생각1. ... 잔여개념으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  알바 근로자의 열악한 현실과 개선방안 -위르겐 하버마스 '의사소통 행위'이론을 중심으로

  1970년대의 비정규직 근로자와 비교하여 2000년대 비정규직 근로자들의 근무 여건은 나아졌지만 아직 부족한 점이 많다. ... 아르바이트생은 비정규직 근로자와 달리 노동조합이 존재하지 않아 비정규직 근로자보다도 더 열악한 상황이었고 최저임금도 보장을 받는 것에 있어서 더 많은 어려움을 겪어왔다. 2010년대에 ... 또한 비정규직 노동자들이 노동조합을 조직하였어도 회사와의 대화에서 항상 충돌이 생기고 정규직 노동자들에게서 받는 차별의 시선은 여전하다.2000년대에 들면서 일명 ‘아르바이트생’이라는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.

  또한 노인일자리사업 관련 근무 인원에서 150명 중 1명은 비정규직으로 정규직보다 비정규직이 많은 실정이다. ... 노인일자리사업의 확대로 대량 고용한 비정규직에 대한 처우를 개선하고 정규직으로의 전환을 고려해야 하며 앞으로 더 수요가 증가할 노인일자리사업 관련 전문 인력 또한 양성해가야 할 것이다 ... 즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  따라서, 근로기준법에서는 비정규직 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다. ... 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  “비정규직 남성은 정규직 남성 임금의 약 70% 수준이고 비정규직 여성은 정규직 여성 임금의 약 60% 수준에 불과하다.”라 보고서에서 분석하였다. ... .”비정규직과 정규직의 노동임금 격차는 상당하다. ... 그래서 다수의 청년들이 요구하는 것은 비정규직을 최대한 줄여달라는 것이었다.그런데, 비정규직의 정규직화가 결코 쉬운 일은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태를 말합니다. ... 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. ... 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.차 례1.서론2.본론2-1.비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계2-2 ... 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용을 서술함으로써 조직성과와의 관계에 대해 탐색한다.(1) 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 인력 활용에 따른 조직의 성과 향상은 노동유연성 확보에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 ... 이러한 비정규직의 관리 실태에 관하여, 구체적으로 어떠한 종류와 형태가 있는지 확인하며, 이러한 비정규직 인력을 활용하는데 있어 장 단점을파악하여, 비정규직 인력 관리방안에 대해 본론에서 ... 비용 감소- 임금, 복리후생 등 인건비 절감- 정규직 인력의 고용안정 기여- 비정규직 인력의 동기유발 어려움- 충성심 부족 (애사심)- 정규직과 비정규직 사이의 갈등 및 형평성이슈

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  비정규직에 대한 사회적 인식

  비정규직에 대한 사회적 인식Ⅰ 비정규직의 개념비정규직(非正規職, 영어: temporary work, temporary employment, precarious work)은 고용인이 ... 어제의 지식이 오늘과 내일에 적용 된다는 보장이 없어졌으며, 평생직장이라는 개념은 사라진지 오래되었다.미국에서는 이미 전 인구의 1/3이 프리랜서 비정규직이라는 통계가 있었으며, 나날이 ... .Ⅲ 비정규직의 사회적 인식비정규직은 정규직에 비하여 차별을 받는다. 14일 교육공무직본부에 따르면 정규직 공무원은 추석과 설에 명절휴가비로 각각 95만~188만원을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.15

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  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 신빈곤의 개념과 특징2. ... 신빈곤의 사회 구조적 문제에 따른 비정규직 워킹푸어 등의 현상 이해 및 대책1) 신빈곤을 통해 발생하는 사회 구조적 문제2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ ... 이는 여성의 비정규직화를 가속화 시키고 워킹푸어 현상을 유발하게 된다.2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책앞서 얘기했듯이 신빈곤 사회에서는 여성의 노동시장 참여는 늘어나지만 상대적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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