"비정규직 여성 문제" 검색결과 101-120 / 8,090건

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  저출산 고령화 원인과 대책

  비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. ... 비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인 자식 대학졸업 시까지 3 억 6 천만 사교육 투자 , 하지만 취업 연결 X - 비효율적1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. ... 비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인 안정적 소득이 있어야 양육 가능 비 정규직 비율 2016 년 기준 32%, 낮은 처우 재취업의 어려움2. 저 출산 문제 해결2.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요

  비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 임금의 절반에 불과하다는 점에서 그만큼 우리나라 여성 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못한 것이다. ... 이에 정부에서는 빈곤의 여성화를 막기 위해 모자가정에 대한 일자리사업을 강화하고 있을 뿐 아니라 기업에 대해 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환할 것을 강요하고 있지만 아직까지 ... 여성의 경우 이혼으로 인해 빈곤층으로 전락하는 경우가 남성보다 최소 2배 이상 높게 나타나고 있을 뿐 아니라 여성 비정규직 근로자도 남성보다 2배 이상 많다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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  젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

  또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성차별적 여성해고가 다반사로 일어났다 ... , 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. ... 여성의 경제활동 참가율은 48%에 달하나 시간제, 임시직, 파견제 등 비정규직 노동이 여성노동자의 대부분을 차지하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

  여성 문제와 비정규직 문제가 중첩되어 있음을 알 수 있다.비정규직이 장기적 고용 형태로 고착되고 있는 상황에서 비정규직 임금은 정규직보다 점점 더 하락하고 있는 상황이다. 2004년 ... 남성과 여성 모두 비정규직이 확대되고 있는데 여성은 절반정도가 비정규직으로 나타나고 있다. 여성들은 비정규직이 많고 성별 고용률도 나쁘게 나타나고 있다. ... 한국의 정규직과 비정규직 현상1) 정규직과 비정규직 문제2) 비정규직 문제 해결 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정치와 사회복지의 대상은 사회구성원이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3. ... 실태와 현황① 규모전체 임금노동자의 55.9%가 비정규직, 여성 10명중 7명이 비정규직.지난 1년간 정부가 비정규직 증가 주도. ... 이로 인해서 노동자들은 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 실업자와 취업자로 분할되었고 단결은 가로 막혔다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.

  또한 노인일자리사업 관련 근무 인원에서 150명 중 1명은 비정규직으로 정규직보다 비정규직이 많은 실정이다. ... 즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있다. ... 노인일자리사업의 확대로 대량 고용한 비정규직에 대한 처우를 개선하고 정규직으로의 전환을 고려해야 하며 앞으로 더 수요가 증가할 노인일자리사업 관련 전문 인력 또한 양성해가야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

  비정규직, 일용직 노동자들이 얻은 한정적인 정보를 더욱 늘려주고 그들의 마음을 어루만져 주어야 한다. ... 더 나은 사회환경으로 비정규직, 일용직 노동자들도 건강한 삶을 살 수 있길 바래본다. 소논문4. 23. ... 또한, 이 사회를 이루어가는 데 더욱 노력하는 사람이 되어야겠다고 다짐하게 되는 계기가 고 발표한 상황들을 보면 상당수의 실업자와 비정규직, 일용직 노동자가 늘어났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직이 제외되는 것은 여성 노동자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 제외되는 여성이 많고, 제외된 여성의 경제적 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성이 현행 연금제도에 접근할 수 있도록 제한한다. ... 특히 5인 미만 영세사업자, 일용직, 비소득자, 전업주부 등은 임의가입자로 국민연금 제도에서 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  위해서 정규직이나 비정규직을 성별로 분리하여 통계 수치를 내거나, 신규 채용자 중에서 여성 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 전체의 30% 미만인 부서의 비율을 ... 지난 2018년을 기준으로 여성 노동자들의 22.2%는 시간제 일자리에 종사하고 있고 여성 노동자들의 비정규직 비율은 50.7%로 남성의 비율인 33.2%에 비해서 상당히 높다. ... 비정규직 여성들은 코로나19 바이러스로 인해서 휴직을 하는 대에도 휴직급여를 수령하지 못하는 경우가 많으며 정부가 추진하는 고용유지지원금 정책에서 소외되기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  이러한 해결 방안이 세간에 이슈였던 ‘인국공 사태’에서 문제가 되었던 비정규직의 정규직 채용 프로세스와 다를 바가 없는 정책이라고 자칫 판단할 수 있지만, 채용 과정에 현저한 차이가 ... 이러한 제도가 성공적으로 정착하게 되면 능력 있는 비정규직 노동자가 정규직의 장벽을 넘지 못하고 2차 노동시장에 잔류하는 문제를 해결할 수 있을뿐더러 인국공 사태와 같이 경쟁력을 갖추지 ... 못한 비정규직 노동자가 무분별하게 1차 노동시장에 편승하여 공정성을 저해하는 문제를 모두 잡을 수 있을 것이다.노동시장 이중구조 해결 방안 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직 청년, 비정규직 여성, 비정규직 가장 모두 우리 사회의 비극이라고 생각한다.비정규직은 인간처럼 대우받지 못한다. 기업에서 인간 대우를 받을 수 있는 것은 정규직뿐이다. ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성2. 비정규직 문제에 대한 대안3. 생각 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비정규직 문제에 대한 대안필자는 앞서 논의한 비정규직 문제에 대한 대안으로 첫 번째, 비정규직 자체를 축소하는 것, 두 번째, 원청 사용자의 책임을 강화하는 것, 세 번째, 비정규직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오

  여성복지론주제: 여성복지 관련영화보고 감상문 제출하시오영화 ‘카트’와 여성 비정규직- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’2) 비정규직 여성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이어서 여성 비정규직 노동자들의 힘든 일상들이 나타난다. ... 대부분의 비정규직 여성들이 잘 알지 못하고 백지계약서를 썼기 때문에 어쩔 도리가 없는 상황이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  사회복지실습(일자리계획서)_노인 참여를 위한 학교급식 운영사업_능력은 있으나 일자리 구하기 힘든 노인을 위한 사업_초중고,특수학교 급식 지원 사업

  경우에는 대부분 비정규직이기에 회사의 눈치를 봐야 한다. 3) 급식 실시로 결식 아동의 문제가 해결이 되고, 식습관 형성에 도움이 되었지만 일방적인 봉사로 엄마들의 시간, 노동력을 ... 급식인력현황 ○ 영양사 전체 급식학교수의 명 배치 : 74.9%(7,930 ) - 정규직: 65.0%(5,158 ), 비정규직 35.0%(2,772 ) ○ 조리사: 전체 급식학교수 ... 대비 : 74.9%(7,933 ) - 정규직 : 47.2%(3,743 ), 비정규직 : 52.8%(4,190 ) ○ 조리보조원: 급식학교당 평균 5명 배치 : 총( 55,039명 )

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 한국여성정책연구원(전기택,배진경)은 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 ... 여성 고용 시장의 근본적 문제 해결코로나 이후 20대 여성 자살의 가장 큰 원인으로 꼽히는 고용 불안 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 여성 고용에 대한 본질적인 문제를 개선하는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

  정규직을 줄이는 강력별로 뽑는 제도들이 생겨난다면, 성 차별이라 공공연히 오르내리는 비 정규직 문제를 조금은 안정화 시킬 수 있지 않을까 생각해보는 바이다. ... 그러나 정규직 일자리는 남성들에게 조금 더 관대하다. 여성들은 여전히 비 정규직 일자리에 많이 존재한다. 무기 계약직은 그나마 나은 편이다. ... 일례로 마트 캐셔, 중소기업의 경리직원 등이 대다수가 여성들이라는 점이다. 2018년 기준으로 정규직 근로자의 여성, 남성의 시간외 수당 수령 비율도 차이가 있지만 비 정규직 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  이런 여성 가구주의 가구들은 남성 가구주에 비해 소득이 낮고, 사회보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 ... 또한, 여성들이 선택하는 직업이 남성중심이거나 저임금 직종일 경우, 경제적 불평등이 확대될 수 있다.②고용불안정성여성들은 남성들에 비해 상대적으로 일자리에서의 안정성 부족, 비정규직 ... , 임금의 성별격차 해소·완화, 여성에 대한 직업교육이나 직업상담 등의 지원 강화, 여성이 고임금이나 정규직에 대한 진입을 위해 적극적인 인사정책을 시행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 문제점· 비정규직 차별시정 신청 시 ‘고용 종료’의 위험부담· 비교대상 근로자의 범위 문제· 차별시정 신청 제척기간3) 개선방안· 비정규직 근로자 ‘대표구제신청제도’ 도입· 비교대상 ... 별 도움이 되지 않기 때문이라고 했다.여성은 남성에 비해 정규직보다 비정규직형태의 고용이 더 많다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  노동 시장의 유연성을 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성보다 여성 노동자가 상대적으로 ... 경우에는 정규직 노동자들이 경험하는 복지를 얻지 못할 뿐만 아니라 현재 일을 하고 있으며 경제적 소득을 창출하는 상황임에도 불구하고 언제든 이러한 소득이 들어오지 못할 수 있다는 ... 있는데, 50대 이하의 여성들은 경력 단절을 경험하면서 임금노동직을 아예 그만두거나 또는 이와 같은 불안정 노동직을 맡아 일하게 된다는 것이다.이처럼 노동 시장에서 여성의 전반적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이에 따라 현재 한국 노동시장에서 여성의 역할을 기술해보자면 다음과 같다.1) 비정규직노동시장에 참여하는 한국 여성의 다수가 비정규직에 집중되어 있으며 이는 노동시장의 성차별 문제로 ... 이는 현재 ‘경제활동 참가율’에서 여성과 남성의 참가율 차이가 20%이상 존재하고, 이마저도 여성이 남성보다 비정규직에 근무하는 비율이 높아 경제활동 참가에 있어서 양적, 질적으로 ... 여성의 비정규직 근무 비율은 2008년 일시적으로 감소한 것을 제외하면 현재까지 꾸준히 증가 추세를 보이고 있고, 여기엔 여성을 1차 생계부양자로 보지 않는 노동시장의 성차별 요소가

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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