"비정규직 인력 관리방안" 검색결과 101-120 / 2,844건

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무 부서에 대해서 분석하시오

  현장마다 인력 운영에서 벗어나 본사 중심의 안전관리 체계확립에 나서고 있으며 이를 위해서 비정규직 안전관리자를 정규직화로 전환하여 관리역량을 증대시키고 현장에 부임하고 있는 직무 책임자에게 ... 산업안전관리 강화 방안에서는 안전인력에 대한 운영혁신과 안전 비용에 대한 투자를 확대, 스마트 안전기술에 대한 확대와 안전의식의 혁신 총 4가지로 요약이 되고 있습니다. ... 대한 방안을 제정하게 되어 안전관리에 대한 조직과 시스템을 정비하고 안전관리 비용에 대한 투자를 증폭적으로 확대하고 있다고 전해지고 있는데요, 건설현장에 대한 안전을 최우선시 하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.03

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  비정규직의 정의와 형태2. 비정규직 문제가 나 자신과 가족의 삶에 미친 영향3. 비정규직 문제의 사회구조적 요인4. 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이러한 사례에서 볼 수 있듯이 정규직의 경우 대부분이 관리직으로만 있는 경우가 많고 비정규직 근로자들이 현장에서의 위험한 노동을 떠맡는 경우가 많다. ... 비정규직 문제의 사회구조적 요인1) 거시적 사회구조에 따른 정규직 근로자와의 임금 차이비정규직 처우개선 문제에서 가장 핵심은 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금 차이로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  지역사회 보건의료 정책의 변화 - 방문간호 정책의 변화

  이 내용은 변경된 대상자 선정기준과 내용이 일치합니다.인력의 채용-? 방문건강관리사업 비정규직 인력의 정규직 전환 필요- 방문건강관리사업은 상시 ?지속적 국고보조사업으로※ 상시? ... 지속적 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환이 차질 없이 추진되도록 노력 요망※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인(관계부처 합동, ?17.7.20.), 국정과제 64. ... 방문건강관리실의 방문간호사의 정규직 전환이 필요로 하는 상황이지만 아직 전체 방문간호사의 정규직 전환은 이루어지지 않은 것으로 보입니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.04.27

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  인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. ... 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질되고 왜곡되어 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  마케팅원론 ) 공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을 제시하시오

  또한, 공공기관 및 공기업에 근무하고 있던 비정규직 근로자들을 정규직으로 전환하는 등 인력의 확충에 주력했다.하지만 이는 독이 되어 돌아왔다. ... 한국전력은 문재인 정부 5년 동안 매년 평균 1,544명의 정규직을 채용했다. ... 국민건강보험공단도 5년 연속 1,000명 이상의 정규직을 채용했고, 근로복지공단은 3,970명, 그 외 중소형 공공기관은 이 기간 입사한 인원이 60~70%일 정도로 직원의 반절 이상이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  다문화가족지원센터에 대하여

  로 나타났으며 실무직원은 비정규직이 과반수에 분포했다고 한다. ... 정형옥(2017; 이경란, 2019에서 재인용)에 따르면, 실제로 건강가정지원센터 근로자 중에서 스스로 정규직이라고 응답한 비율은 51.8%, 비정규직이라고 응답한 비율은 47.6% ... 현재 공공과 관여된 다양한 비정규직 종사자들이 정규직으로 전환되는 시점에서 다문화가족지원센터 근로자들은 고용불안에 시달리는 실정이다.2) 코로나 19로 인한 서비스 제공의 어려움두

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 피해자가 안전수칙이 지켜지지 않는 근무환경에서 작업을 하다가 사망했다는 점, 그의 나이가 어렸다는 점, 위험한 작업을 하는 비정규직 근로자의 급여는 200만 원도 채 되지 않는 데

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7. ... 학교측은 인건비 등 비용절감의 효과를 얻을 수 있고 용역회사는 값싼 노동 인력을 제공함으로써 이윤을 확대할 수 있다는 점이 들어맞았기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  강구방안은 문제를 해결하기보다는 오히려 기업과 비정규직근로자 그리고 실업자에게 고통만을 가중시키는 것이다.- 비정규직에 대한 해법은 비정규직 인력활용에 대한 경직성을 강화하기보다는 ... 정규직에 대한 고용유연성 확보를 통하여 정규직 채용을 확대하도록 하는 방안이 되어야 한다.- 그러나 해고제도의 경직성 등 지나친 정규직 과보호 조항이 정비되지 않은 현 상황에서 비정규직의 ... 사회적 관계 등에 기인하는 것으로서 합리적인 사유가 있을 뿐만 아니라 인권으로 접근할 사항이 아니다.② 노동시장에 대한 간섭- 비정규직 문제는 인권의 문제가 아니라 노동시장에서 인력의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  공무직 관련 해결방안

  임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. ... 정하고, 기간제 노동자를 사용할 수 있는 사유를 명확히 하여 무분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적 ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득이 없을 것으로 생각한다. ... 그러나 현재 우리나라에서는 그 의미가 왜곡되어 기업에서 정규직 채용을 하지 않고 인력을 사용하기 위한 제도로 많이 쓰이고 있다. ... REPORT과 목 명인적자원관리제출일자2016. 12. 27담당교수송OO 교수님이 름인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오.서론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색 서론

  센터장은 지방자치단체의 장 또는 비정규직 민간인이거나 아무도 되지 아니하며, 모든 직원은 공무원을 겸임 또는 전담한다. ... 운영 형태와 상관없이 민간 채용은 공공적으로 채용해야 하고, 조직과 인력은 지역 자원봉사 환경과 인구 규모에 따라 광역·중·소도시로 분류하고, 추가 정규직도 확보해야 한다. ... 민간위탁 관리방식은 대부분 지방자치단체의 보조금으로 운영되며, 이사는 사회복지법인이나 비영리법인에 맡기고, 이사는 민간단체장이 겸직하며 단체사무국이 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. ... 비정규직의 장단점(1) 장점비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면이 있다. ... 비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안0목차01. 비정규직의 정의2. 비정규직 발생배경3. 비정규직의 종류4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 이러한 편견과 차별은 고용 과정, 승진, 그리고 연봉 결정 등 다양한 노동 시장의 과정에서 나타난다.기업의 노동 인력 관리 전략 또한 노동불평등에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 경향을 보이고 있으며 이는 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직 ... 개선방안Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  관리하는 주변 노동시장에서 핵심인력을 관리하는 중심 노동시장으 로 상향 이동가능성 부족, 중심 대 주변 노동시장 비율 20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이 ... 정부가 착취적이고 약탈적인 노동시장 구조 방조● 불공정한 하도급 관행, 가혹한 단가관리와 대금의 어음결제방식과 중소기업 수 직적계열화 발주방식 등 착취하며 노동시장의 활력 저해- 개인투자자들에 ... 중층적 구조- 우리나라 노동시장 구조는 대기업(남) > 중소기업(남) > 대기업(여) > 중소기업 (여) 순서로 임금의 계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. ... 또 많은 연구가 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  이러한 고용허가제의 메커니즘은 산업 현장에 내국인과 이주노동자, 정규직과 비정규직의 노동시장이 분절된 형태로 발전하게 만들었으며, 이것은 개인의 역량과 기여도가 아니라 근무 형태, ... 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다. ... 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그들에 대한 차별 행위가 근절되도록 만들어야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  부족인력 과잉적정 인력근로시간 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 ... 구매해서 활용할 수 x- 환경이 빨리 변화해도 여전히 필요- 전사적 관점에서 인사부서 혹은 기획부서가 주체가 되어 준비★ 인적자원계획의 흐름★ 인적자원 계획 검토 결과 상황별 대응방안인력 ... 의사결정 담당)분권화(현업부서의 라인관리자들이 의사결정 담당)★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  이마저도 계약직과 정규직의 임금 차이가 크다. ... 인력관리 실태를 조사하고 인력관리의 문제점 및 개선방안을 조사·정리하고자 한다.Ⅱ. ... 인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 채용부터 해고까지 과학적이고 효율적인 관리원칙에 따라 조직 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진해야 한다.사회복지기관의 성패가 사회복지기관에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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