"사회적 리더 조건" 검색결과 101-120 / 10,830건

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  평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

  평생학습동아리의 의미1) 의미2) 의의(1) 학습자(2) 기관(3) 지역사회2. 평생학습동아리의 조건1) 일반적 조건2) 학습동아리 운영 조건3. 평생학습동아리 활성화 방안Ⅲ. ... 리더 발굴이 이루어져야하며 리더는 학습동아리 참여자나 관련된 분야에서 활동 경험을 가진 사람으로 발굴한다. ... 이 때문에 구성원 모두 합의한 규칙과 회칙이 마련되어 있어야 한다.다섯 번째는 리더와 임원진 선출과 관련하여 평생학습동아리의 리더는 명확한 비전과 배려심, 투명한 정보를 제공할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  우리 사회는 18세기 기술혁신과 사회구조의 변혁이 일어난 산업혁명을 시작으로 대량생산이 가능한 2차 산업혁명, 정보 통신 기술이 본격적으로 발달한 3차 산업혁명 그리고 기계학습과 인공지능이 ... 거래적 리더십에서의 동기부여는 보상을 통한 조건이 원동력이지만, 변혁적 리더십에서의 동기부여는 구성원의 지각 수준을 높임으로써 개인의 이기심을 초월하여 조직을 위하는 가치를 구축하여 ... 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원을 보다할 수 있도록 동기부여와 비전을 제시함으로써

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  궁극적으로 센터장에 대한 믿음은 무조건적 수용으로 이어지고 무조건적 수용은 업무성과의 증대로까지 번지게 됨을 잊지 말자. ... 복지기관 내 센터장으로서 사회복지사와의 관계를 개선시킴에 있어 먼저 해당 사회복지사의 욕구를 파악하고 이해하는 데서부터 시작되어야 한다. ... 이들이 리더로서 가장 중요하게 여겨야 할 점은 조직원들 간의 관계에 있다고 하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 Bass는 모든 리더가 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 동시에 발휘할 수 있다고 주장하여, Buens와의 차이를 보였다.(1) 조건적 보상Bass에 따르면 조건적 보상은 리더가 ... 변혁적 리더십은 주로 위기 상황이나 사회적 변화가 일어나는 시기에 효과를 발휘할 가능성이 크다. ... 이는 리더와 부하 간의 합의된 목표를 달성할 때 보상이 주어지고, 리더는 부하들이 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 도와주는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  급식경영학 5장 내용정리

  결정하는 개인 내부의 힘1.1 동기부여의 이론1) 내용이론- 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론① 매슬로우의 욕구계층 이론- (낮은 계층의 욕구) 생리적, 안전의, 사회적 ... - 관계욕구(Relatedness) : 안전욕구(1/2), 사회적 욕구, 존경욕구(1/2), 대인관계 관련- 성장욕구(Growth) : 존경욕구(1/2), 자아실현욕구, 남들에게 인정받음 ... 동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요-리더십

  이렇듯 리더십은 여러 조건들을 달성했을 때 비로소 빛을 발한다. 리더십의 전제 조건들을 정리하자면 다음과 같다.1. ... 대부분의 현대인들은 조직에 속해 살아가고 있으며 사회의 발전과 인구의 증가로 인해 조직의 수는 점점 많아지고 조직의 다양성도 점차 커져가고 있다.어떠한 조직에서 공동의 목표를 성취할 ... 또한, 계속해서 발전하고 경쟁하는 현대 사회 속에서 장기적으로 적응하고 대응하며, 높은 가치를 추구하고 발전해 나아가기 위해서는 전통적 리더십을 보완하고 수정하면서 새롭게 발전된 리더십으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.10.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 비교분석하시오

  리더십“ 21세기 이후 현대사회는 어느 사회보다도 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 사회에 맞는 리더십의 유형 또한 우리에게 요구되어 지고 있다. ... 거래적 리더십이란 당근과 채찍, 보상과 처벌(무조건적 복종)을 사용하여 구성원들의 수행결과를 충족시키도록 하는 리더십을 말한다. 1978년 미국정치학자 제임스 맥그리거 번스(James ... -변혁적 리더십의 조건1) 그룹 구성원들의 신뢰를 얻는 카리스마2) 구성원과의 상호작용- “지적자극” 구성원의 열정과 자신감을 자극하는 행위- 구성원 개개인을 인격체로 대우하여 동기부여3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  상호협조는 외부조건이 열악하거나 긴급할 경우 더욱 필요하다고 할 수 있다. 훌륭한 리더는 배려와 상호존중을 하는 인간관계를 구축한다. ... [수요논단] 진정한 리더의 조건. 한국대학신문. 2019.http://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=211496- 김기룡. ... 서론과거부터 조직에서 리더의 역할은 매우 중요하다고 할 수 있다. 리더는 기업에만 국한되는 것이 아니라 정치, 군대, 사회 등 어떠한 조직에서도 필요한 존재이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

  즉, 집단이나 조직의 상황적 조건에 부합하고 올바른 행동을 하는 사람이 리더의 자질이 있다는 것이다.(2) 청소년지도자가 참고할만한? ... 결론현대 사회에서 사람들이 청소년을 바라보는 관점은 문제를 일으키는 주체에서 잠재력을 가진 미래의 사회적 자원이라는 새로운 인식으로 변화가 일어나고 있다. ... 과거에는 부모와 교사가 이러한 역할모델로서 그 위치가 강조되었지만 현대 사회에서는 사회 문화적인 변화와 대중매체의 발달로 인해 청소년들에게 영향을 주는 주변 사람들이 다양해지고 있어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  그 결과 작업조건 개선에 따라 능률도 개선되고 작업조건을 원복했음에도 작업능률이 높은 상태를 유지했다 . ... 작업장에서의 물리적인 작업조건의 변화보다 심리적인 변화가 보다 더 중요하다는 결론을 도출했다 . ③ 면접조사 : 작업자의 심리적인 측면을 조사하기 위해 약 2론 ① 정의 : 개인의 ... 인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  현대사회의 리더십은 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 떠오르고 있다. ... 조건적 보상은 리더가 구성원에게 노력에 대해 보상을 계약하고 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하며 성취를 인정해주는 것이다. ... 행동은 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  이 이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 ... 어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다고 말하였다. ... 현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다.2) 주요 리더십 이론-특성이론특성이론은 리더십 연구의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할을 하지 않기 때문에 새로운 리더십이 요구되고 소수 리더가 통제하는 ... 카리스마나 개별적인 배려, 지적자극을 토대로 이루어지고 거래적 리더십은 조건적인 보상과 예외에 의한 관리로 나누어지고 단순히 상사로서 어떤 유형의 리더십을 발휘하는가에 대해 측정하는 ... 창의적인 잠재력 및 문제해결능력을 갖추는 것은 자신과 구성원의 잠재력을 자극하여 공동의 목표가 성취될 수 있는 리더십을 갖춘 창의적인 리더가 되고, 이것이 미래 사회를 이끌어나갈 수

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

  서론사회가 발전하면서 다양한 분야에 대한 관심과 생산성을 높일 수 있는 도구들도 따라 발전해 왔다. ... 예시로 조직원 간의 신뢰나 배려, 개인이 느끼는 자부심, 뿌듯함, 근무조건, 권한 등 부하직원 개인의 발전과 만족을 중심으로 관리하게 된다. ... 세 번째는 좌표 5-5의 타협형 리더 또는 관리형 리더이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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  A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

  결국 심리적 안정감은 편도체 안정화의 조건이자 전두엽 활성화의 조건인 것이다.흔히 오늘날 기업들은 인재 확보 전쟁을 하고 있다고 말한다. ... 모두 오늘날의 지식 경제 사회가 요구하는역량들이다.더불어 이 세가지는 개인의 행복도를 높이는 핵심적인 긍정적 정서이다. ... 관료제로 대표되는 산업화 시대의 성장 전략은 이제 더 이상 효과적으로 기능할 수 없다.오늘날 지식 경제 사회에서는 민첩성과 혁신만이 기업을 성공 가도에 올릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  거래적 리더십은 리더가 어떠한 행위, 보상, 인센티브 등을 활용해 조직 구성원의 바람직한 행동을 유도하는 과정에 관해 관심을 지니고 예외를 통해 관리와 조건부 인센티브를 통해 결정된다 ... 하지만 보편적으로 사회 정치적 관점, 행동 과학적 관점, 경영 관리적인 관점에서 리더십 의미를 파악해볼 수 있는데 사회 정치적 관점에서 리더십은 집단, 국가, 사회의 최고 책임자가 ... 서로 다른 가치관을 지니고 상호작용하며 여러 인간관계를 맺으면서 조직 생활이나 사회생활을 하게 되기에 개인 사이 혹은 집단조직 사이 리더의 효율적인 리더십이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  서론현대사회를 바쁘게 살아가고 있는 사람들이라고 한다면 누구나 살아가면서 조직생활을 하게 된다. ... 이들은 일의 효율성을 향상시키기 위해서 인간적인 요소를 최소화할 수 있도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 최우선시하고자 한다. ... 이러한 행동에 포함되는 것으로는 우수한 작업환경을 제공하는 것, 공정한 임금구조를 유지하는 것, 우호적인 사회적인 관계를 맺는 것 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  사회적 책임글로벌 리더는 높은 수준의 리더십 윤리와 사회적 책임을 갖추어야 한다. ... 이론적 측면에서 볼 때, 글로벌 리더는 이러한 사회 자본을 국경을 넘어 확장하고 다양화해야 한다. ... 이는 리더 자신, 조직, 그리고 사회 전체에 미치는 영향을 종합적으로 고려하며 의사결정과 행동을 하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  특히 과거 우리나라 사회는 수직적인 위계질서가 강하게 나타나는 구조였지만 오늘날 조직 사회에서는 지위가 높다고 해서 다른 사람들이 무조건적으로 복종할 것을 바라는 것을 지양하는 수평적 ... 중요한 것은 리더십의 핵심은 누군가에게 일방적으로 리더가 명령을 하고 그들이 자신의 명령을 무조건적으로 따를 것을 기대하는 것이 아니라 다른 사람들에게 영향력을 행사하고 이들이 능동적으로 ... 서론오늘날과 같이 사람들이 치르는 경쟁이 매우 치열하고 사회의 변화 속도 역시 매우 빠른 상황에서 사람들은 저마다 자신의 자리에서 자신이 원하는 것을 이루기 위해서 고군분투한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  카리스마 리더의 특성, 행동, 조건의 이해가 중요한다.나) Bass의 변혁적 리더십현대 사회는 구성원의 형질에 강력한 영향력을 발휘하여 조직혁신에 기여 할 수 있는 새로운 리더십 필요하다 ... 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 ... 필요조건이 아래와 같다.상대적으로 열악한 환경에서 발현 용이, 위기극복, 미션 수행을 통해 구성원들을 동기화, 리더의 믿음에 반응하게 됨, 구성원들의 신뢰, 리더의 믿음과 유사한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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