"사회적 리더 조건" 검색결과 141-160 / 10,830건

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  성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  개발을 위한 노력 먼저, 리더는 무조건적인 부정과 반대로 접근하는 권위적인 태도를 내려놓아야 한다. ... 반면 현대 사회의 리더는 조직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 긍정적인 자아개념을 가진 사람이 리더로서 적합한다. ... 본론 리더의 긍정적 태도와 자아개념 개발 필요성 리더의 긍정적인 태도는 깊은 자기 이해와 긍정적인 자아개념에서 비롯된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십이 사회와 환경이 급변할수록 더 각광을 받는 이유이다.변혁적 리더십에서 리더의 역량은 적절한 의사결정 능력뿐만 아니라 구성원들에 대한 교육과 개인능력 향상을 위한 능력도 ... 많은 연구에 의해 밝혀진 사실은 물질적 동기부여가 업무 효율성에 지대한 영향을 끼친다는 것을 반증한다.거래적 리더십은 업무 효율성뿐만 아니라 사회적 계약을 통해 형성된 리더와 구성원 ... 조건적 보상은 앞서 말했던 바와 같이 상·벌 제도의 도입 등을 들 수 있고, 예외에 관한 관리는 돌발 상황이 발생했을 때, 리더가 대처할 수 있는 능력을 말한다.거래적 리더십은 선행된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  카리스마 리더쉽에 관한 레포트

  긍정적 카리스마와 부정적 카리스마1) 긍정적 카리스마긍정적 카리스마는 리더가 사회화된 권력지향성을 갖는 경우에 발생함. ... 인식된 위험, 사회적 동요의 근원과 관련이 있어야 한다.④ 리더의 개인적 특성이 부하들을 유인하고, 그들을 흥분, 경외, 존경의 상태로 야기시켜서, 리더의 급진적 사명을 따르기 위해서라면 ... 유능한 사람으로 비추어지도록 행동하고 이를 통해 리더에 대한 신뢰, 충성심, 무조건적 수용, 그리고 자발적 복종 등을 이끌어 냄.③ 목표의 명확한 제시(goal articulation

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  대인관계, 명성, 사회성, 사회경제적지위 등2. ... 줄어들고 줄어든 이직의도는 구직자에게 기업 이미지 상승을 포함해 내부 노하우 축적으로 인한 경쟁력 강화로 조직이 건강해지며, 발전하는 결과를 초래 할 수 있다.조직에 충성하며 무조건적으로 ... 리더에게 필요한 일반적인 특성신체적 특성 - 활동성과 연령, 건강 등능력 - 지능과 행정능력, 판단력, 통솔력 등성격특성 - 성취욕구와 책임감, 적응력, 협동성 등사회적 특징 - 협조성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 사회복지 기관장 리더십사회와 시대의 급격한 변화로 인한 패러다임의 변화는 리더십에 대한 새로운 시각을 요구하였다. ... 바로 '남성적 스타일의 리더'와 '여성적 스타일의 리더'.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  리더의 조건(이원영 대표 VS 서남표 총장)

  대표PART 01 리더의 조건 책 SBS 스페셜 ‘ 리더의 조건 ＇ 이 전해주었던 감동과 그 너머의 질문을 담아냈다 . ... 리더의 조건PART 03 긍정적인 영향 부정적인 영 향 PART 04 PART 05 위기에 따른 대처 방법 비교 분석 PART 06 PART 01 리더의 조건 성장배경 PART 02PART ... 01 리더의 조건 사람 중심의 리더십 서두칠 김우중 히딩크 마가렛 대처 조현아 스티븐 잡스PART 01 리더의 조건 카이스트 13, 14 대 총장 서 남 표 이 원 영 제니퍼소프트

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2022.06.05

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  팀리더십PPT

  이 있다 .LEADERSHIP 팀 리더십 검색 팀 (team) 팀의 개념 2) 집단 (group) 과 팀 (team) 의 차이 작업집단이 팀으로 발전하기 위한 조건 1 . ... 서로 다른 능력을 갖고 있는 소수의 사람들이 자율성을 갖고 업무수행 전체와 결과에 대하여 상호 책임을 공유하고 , 맡은 일에 주인의식을 느끼며 서로 협력하는 조직충족되어야 하는 조건 ... , 현대 사회는 1 분 1 초 쉬지 않고 변화하고 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  현대 사회에 필요한 변혁적 리더쉽Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더란 무엇일까? 리더는 결국 공동의 목표를 유도하는 사람이다. ... 구성원의 업무를 평가하고 판단하는 것이 리더이기 때문이었기 때문이다. 하지만 현대 사회의 모습은 이와 전혀 다르다. 돈벌이 수단이 아닌 개인의 역량 강화의 과정으로 보는 것이다. ... 이 때문에 실제로 많은 사람들이 단순히 연봉을 쫓아가기 보다는 다른 조건들을 고려하여 취업하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  상황 이론은 리더 결정요인을 개인의 자질, 특성이 아니라 주어진 상황 속에 존재한다는 이론으로, 목표나 사회문화적 특성, 욕구, 상황조건에 따라 리더십이 달라진다는 것을 말한다. ... 그래서 리더십은 가변적인 성격을 가지고 있기 때문에 리더는 여러 가지 상황 조건을 고려한 뒤에 의사 결정을 해야 할 것이다. ... 현대 사회에는 다양한 능력을 가진 사람들과 다양한 상황이 존재하기 때문에 여러 변수에 쉽게 적응하고 활용할 수 있는 사람이 리더가 되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고

  여기에서 리더는 무조건 다른 사람들에게 일방적으로 명령을 하는 지도자가 아니며, 팔로워는 리더의 말을 무조건적으로 복종하는 수동적인 존재만도 아니다. ... 리더는 사람 대 사람으로 영향력을 발휘하는 것이기 때문에 사회의 변화에 대해서도 바람직하다고 여겨지는 리더상이 달라지게 된다. ... 내는 사회적인 영향력을 행사하는 사람들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  학습동아리 여성 리더 활동 과정 범주 분석1) 현상2) 인과적 조건3) 맥락적 조건4) 중재적 조건5) 작용과 상호작용 전략6) 결과Ⅵ. 결론Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 다시 말해, 우리 주변에서 흔히 만나는 소위 ‘아줌마’들이 ‘리더로서의 역할들을 인식하고 수행’하고 있는 것이다.2) 인과적 조건이런 현상들은 첫째, 학습동아리원의 인정에 의해서 리더 ... 한국여성정책연구원이 조사하여 발표한 ‘2015년 여성의 사회적인 지위 점검'에 의하면 경제활동 참가율이 남녀 각각 74.0%, 51.3%였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  이 때문에 미래를 선도하고, 혁신적이고 창의적인 아이디어를 생산하거나 기술의 발전을 끌어낼 수 있는 인재가 리더에 적합하다. 이뿐 아니라 현대 사회는 글로벌 사회이다. ... 환경과 전제조건을 다시 점검하고, 추진 중인 개혁이 여전히 적절한 것인지 재고하며, 장기적인 안목을 가지고 변화과정을 인내해야 한다. ... 리더가 독단적으로 결정하고 명령하며 통제하는 리더십은 현대 사회에서 더는 효과를 발휘할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지

  좋은 지역사회의 조건, 지역사회의 역량, 리더십 등 스터디좋은 지역사회를 형성하기 위해서는 몇 가지 핵심적인 조건과 요소들이 필요합니다. ... 기회와 자원에 접근할 수 있도록 하는 데에 주력해야 합니다.리더십과 참여: 좋은 지역사회는 적극적인 리더십과 주민들의 참여를 강조합니다.리더는 주민들의 의견을 수렴하고, 지역사회의 ... 안녕과 발전을 지원할 수 있는 역량과 리더십이 강화될 것입니다.리더와 지역주민들은 이러한 요소들을 인식하고 활용하여 지역사회의 문제 해결과 발전을 위해 협력하고 참여하는 역할을 수행해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  리더 자신의 특성과 상황의 요구 조건을 결합하려는 이론? 리더십의 유효성: 리더와 집단구성원 간의 상호작용 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정됨.? ... 특정한 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝힘으로써, 상황별 필요조건으로서의 리더십 특성을 규명함.? ... 지지적 행동: 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들임.?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  결국, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. ... 하지만 시간이 지나면서 사회적으로 원하는 리더의 능력이 변화되기 시작했다. 현대에 오면서 사회의 노동자들은 조직의 이익보다 자신의 이익을 더 중요하게 생각하고 있다. ... 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  무엇보다 제일 중요한 것은 사회가 변화하면 인간의 가치관과 행동도 바뀌기 마련이므로 시대에 따른 변화에 적응하는 리더가 되어야 할 필요성을 제시할 수 있다. ... [리더십]자신이 생각하는이상적인 리더십의3가지 조건을 제시하시오.각 조건마다인물 사례를 제시하고학습한 리더십 이론을적용하여 설명하시오. ... 결론현대사회는 기술혁신 시대이다. 끊임없이 새로운 기술이 발전에 발전을 거듭하고 있다. 이에 맞춰 과거와는 다른 다양한 리더십을 가진 리더의 필요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  구체적인 예로 신뢰나 조직에 대한 몰입, 작업조건의 배려 권한 위임과 같이 부하직원들 개인이 발전하는 것에 중점을 두고 이들을 관리하는 유형의 리더가 이에 해당한다고 할 수 있다. ... 서론 바쁘게 돌아가는 현대사회에서 리더십은 사회적인 변화와 함께 매우 관심있는 연구분야로서 주목을 받게 되었다. ... 현대사회에서는 과거와 달리 대화와 소통이 생활화된 리더가 구성원들의 신뢰를 얻는만큼 나 또한 그러한 리더십을 가지면서 목표 또한 달성할 수 있는 이상적인 리더가 되기 위하여 노력해야겠다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘에 대해 과거에는 리더의 자질보다는 외형적인 조건에서 찾는 경향이 강했다면 현대에 이르며 내적 자질에 더욱 주목하는 경향을 보였다. ... 내적 능력을 개발하면서도 주어진 상황에 적응하지 못한다면 이것 또한 훌륭한 리더의 조건이 아니다.경영관리적 측면에서 기업가 정신과 리더십의 차이점이 있다면 리더십은 의사소통능력, 신뢰성 ... 동시에 긍정적인 비판을 수용하고 조직구성원에게 동기부여를 함으로써 잠재성을 끌어낼 수 있는 능력 또한 갖춰야 할 것이다.한편 우리나라에 있어 기업을 둘러싼 경영환경은 현대사회에 이르러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오명하시오

  불리한 조건은 조직원의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. 대표형 리더는 의사결정의 대부분을 조직원에게 위임하는 리더십입니다. ... 참여형 리더는 조직원인 사회복지사에게 적극적인 동기부여와 사명감을 부여하여 조직목표를 자신의 발전으로 간주하도록 합니다. ... 사회복지단체 참여리더십은 사회복지 관리자가 산하 사회복지사와 의견을 교환하고 산하 사회복지사가 업무수행능력을 갖추고 있어 부하직원의 행동을 장려할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  일체감을 가지기를 희망하고 높은 신뢰감 및 자신감을 가지는 것이 가능하다.카리스마는 리더의 자질이나 행동 등에 의하여 결정되기도 하지만 특정 사회적 조건과 부하의 욕구 그리고 태도와 ... 사회복지사는 일단 어느 정도의 전문적인 지식과 기술 등을 가지고 있는 사람이라는 것은 당연하다. ... 부하들에게 높은 기대감과 동시에 확신을 불어 넣어주며 아울러 개별적인 배려를 보여줌으로 리더에 대한 부하의 강한 긍정적인 감정의 반응을 유도한다.그렇기에 변혁적 리더의 부하를 보면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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