"사회적 리더 조건" 검색결과 201-220 / 10,830건

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  과거 다소 딱딱하고 상명하달식으로 운영된 과거의 기업들은 리더라는 글자를 수직적으로 바라보았지만, 현대사회는 4차 산업혁명 시대를 맞이하고 있다. ... 그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. ... 예를 들면 신체상, 가치, 사회적 정체성, 기술 또는 자신에게 있다고 생각하는 특성을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  하지만 전쟁이 존재하지 않는 현재 사회에 들어서는 우리는 군대보단, 기업에서의 리더가 더욱 요구되었다. ... 강조하려는 특징이 존재한다.거래적 리더십의 구성요소는 조건적 보상 및 예외 관리를 예로 수 있다. 1) 조건적 보상이란 구성원과 교환관계로 구성원이 노력해 합의되어 있는 목표를 달성하였을 ... 급격하게 변화하는 사회경제 체제에 맞추어 살아남기 위한 기업의 입장 내에서 확인할 때는 거래적 리더십의 한계점이 점차 부각되었으며, 이러한 과정 내에서 탄생한게 바로 변혁적 리더십이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  아직 사회생활 경험도 없거나 매우 짧고, 업무에 대한 이해도도 현저히 떨어지기 때문에 리더는 과업에 대한 내용을 세세하게 알려주면서 조직 문화에 천천히 적응할 수 있도록 유도한다. ... 최근 많은 기업들이 임파워먼트를 통해 조직문화를 개선하고 경영혁신을 추진하고 있는데, 이를 무조건적으로 자신이 속한 조직에 대입하는 것은 위험하다. ... 이미 사회생활의 경험을 갖추고 있기 때문에 일을 스스로 찾아서 하려고 하고, 주어진 일은 충분히 수행할 수 있다는 자신감은 있지만 아직 해당 조직에서 바라는만크의 과업수행능력은 갖추지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명

  Nike는 노동 조건 개선을 위한 노력을 강화하고, 공급망의 투명성을 높이는 등의 사회적 책임을 강조하는 정책을 시행하였다. ... 리더는 기업 문화를 형성하고 직원들에게 윤리적인 행동을 견지해야 한다. 리더의 역할과 영향력은 기업의 윤리적인 방향을 결정하는 데 큰 영향을 미친다. ... 리더는 기업 문화를 형성하고 직원들에게 윤리적인 행동을 견지해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  물론 무조건적인 대답이 있을 수 없고, 다양한 사람들이 모이는 사회생활에서는 최고나 차선을 고려할 수밖에 없는 만큼 공동체나 조직의 구조적 가치에 주목해야 하는 이유에 대해 책의 의미를 ... 여러분은 성실한 사회와 조직이 놀라운 기적을 만들 수 있다는 것을 배웁니다. ... 다양한 사람들의 존재에 대한 다양한 사례를 통해 관리자의 역할과 책임을 평가하면서 때로는 사람 관리에 직접 개입하는 주체로 행동할 수 있고, 반대되는 상황에서 무능한 리더나 리더가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

  과거에는 한 가지 리더십만 있어도 그것을 가지고 리더가 되어 조직을 이끌고 성과를 창출했지만 사회 환경이 복잡화되고 조직원의 사고가 다양하게 변화하면서 보다 복잡한 리더십 유형이 요구되고 ... 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고도 불리며, 구성원이 목표를 달성한 경우에 리더가 인센티브나 보상을 제공함으로써 구성원들의 동기유발을 촉진하는 것을 뜻한다. ... 거래적 리더십 개념과 그 사례거래적 리더십은 조직 목표를 달성하기 위해 조직구성원들로부터 목표달성을 독려하고 그 업적에 따른 조건적 보상 또는 인센티브를 제공하는 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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  성찰보고서 ) Reflection paper(성찰 보고서)-개인상황에 연계적용하여 성찰 보고서(에세이 형식)

  물론 후천적으로 노력하여 개인의 능력을 발전시켜 리더십의 전제조건을 성립할 수는 있으나 리더는 사람들이 인정해줄 때 리더가 되고 그에 대하여 훌륭한 리더쉽 이라고 일컬어 진다. ... 이러한 사회에서 경쟁의 구조에서 집단을 이끌고, 새로운 리더를 육성하는 것은 기존 리더들의 임무이자 목표이기도 하다.사람들은 대부분 리더의 지위를 가지고 태어나지 않는다. ... 그러나 우리 사회에서는 재벌2세와 같이 경영이 대물림 되면서 태어나면서 리더의 지위를 가지고 태어나는 것처럼 보이기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

  단점- 자발적인 조직 활동을 기대하기가 어렵다.- 부하는 거래 형태의 조건 강화에 적극적이기 보다는 소근적으로 방어하거나 적개심을 가지는 경우가 많다.- 보상에만 관심이 있으며 리더와 ... 장점- 규칙적이고 경제적인 사회적 교환을 통해 조직 내에 안정성을 유지한다.- 성과 보상이라는 동기 부여로 직원들의 단기적인 성과를 증대시킨다.- 조직 수준에서 지식을 이용하는데 있어 ... 장점- 다른 리더십 모델들을 확장한 보다 광범위한 리더십 관점을 제시한다.- 부하들과 장래의 비전과 목표를 함께 공유하여 기대한 성과 이상을 달성하도록 한다.- 사회적 체계, 변화와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  (A+)리더십 레포트 효과적인 리더십의 두 유형 (위더스)

  이런 중요한 역할인 리더는 갖추고 있어야 할 조건들이 많다. ... 오늘날의 사회에서 많은 사람들이 조직 속에서 살아가고 있다. 어느 조직을 가던 리더의 존재는 있으며 그의 역할은 매우 중요하다. 다시 말해 '리더십'이 중요하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재전쟁에 이은 리더전쟁의 상황에 직면할 가능성이 높게 됨에 따라 미래 경영자를 육성하는 것이 선택이 아닌 필수조건이 되었다.우리나라의 ... 기업에서의 미래 경영자는 신속히 변화하는 사회 환경에서 민주주의, 자본주의, 다본주의 이념에 기초한 경영철학을 정립해 기업의 이익과 사회 행복을 승화하는 데에 초점을 두어야 한다.본고에서는 ... 수 있다.최근 지배구조의 개선과 함께 소유경영체제에서 전문경영체제로 변화하는 기업 사내는 대표적으로 지주회사 체제를 도입하는 경우인데 이러한 전문경영체제로의 전환은 다음의 전제 조건을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  무조건적인 경험과 학습뿐만 아니라 전임 리더를 경험하면서 그들의 태도를 통해 무엇이 구성원들에게 긍정적인 영향을 끼치는 지 알아챌 수 있는 감각이 있어야 할 것이다. ... 리더의 신체적 특성이나 사회적 배경, 리더의 지능, 능력, 성격, 과업 특성 등이 리더십의 특성이 되는 것이다. ... 업무 수행 시 팀의 분위기가 좋았던 리더, 보수적이고 상하적인 관계를 유지해 오직 성과 내는 것에만 급급했던 리더 등 사회에서는 다양한 부류의 리더를 경험할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  행복한 사회복지사는 긍정적인 사고와 가족과의 유대를 형성하며, 이러한 조건에서 클라이언트에게 더 효과적인 지지와 조언을 제공할 수 있을 것이다.실제로 심리상담사들도 자신의 환경이 내담자의 ... 리더십 이론 중 하나인 서번트 리더십은 현대 사회에서 특히 중요한 역할을 한다. ... 현대 사회에서 겪는 스트레스 중 가장 큰 부분을 차지하는 것은 대인관계에서 비롯된 스트레스이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  ,리더십의 정의,리더십 연구,스포츠 리더십,성공적 리더십

  행동에 의존 선행조건(상황, 리더, 구성원의 특성)이 세 가지 리더행동을 유도 세 가지 리더행동이 일치할 때 긍정적 결과가 나타남을 가정[세 가지 리더행동과 수행 만족도] 1) 요구되는 ... [리더행동에 영향을 미치는 조건들에 관한 연구결과] 나이가 들고 운동측면에서 성숙할수록 전제적 코칭유형을 선호 여자에 비해 남자가 훈련 및 지도행동과 전제적 코칭유형을 선호 여자는 ... 지지, 그리고 민주적 의사결정의 빈도 증가는 일반적으로 높은 만족과 관련됨 높은 빈도의 사회적 지지는 저조한 팀수행(승률)과 관련 = 패배가 잦은 팀은 리더로부터의 더 많은 사회적

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  것, 핵 또는 핵이 동원되는 전쟁으로 북한을 공갈, 위협하지 말고 북한에 반대해 핵을 사용하지 않겠다는 것을 확약할 것, 한국에서 핵 사용권을 가진 미군 철수를 선포할 것 등의 조건을 ... 고과에 반영하는 등의 방법을 수행한다.김정은 위원장의 경우 북한 내에서 거래적 리더십의 예외적인 관리를 통해 독재 정치를 하고 있는 것은 물론 비핵화와 관련해서도 비핵화에 대한 전제 조건을 ... 즉 조직 구성원이, 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하면 리더는 긍정적 강화의 수단인 보상을 부여하고 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하지 못할 경우 부정적 강화의 수단인 처벌을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  즉, 학습이론, 구체적인 학습목표, 대상자의 특성, 제약조건 및 훈련효과 등을 고려하여 짜여진다. ... 이전에는 정치학이나 사회학의 관점으로 바라보았으나, 기업이 사회에서 중요한 조직이 되어가면서 경영자의 리더십이 중요시 되고 있다. ... 리더십의 개발우리 사회는 조직에서 리더의 좋은 리더십이 중요한 역할을 하고 있다는 것을 십여년 전부터 강조하고 있다. 10여 년 전의 대학 입시만 두고 보더라도 중고등학교에서의 학생회장

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  더 큰 조건의 회사에서 스카우트가 들어올 경우 직원들은 쉽게 이직을 생각하는 부작용을 낳는다.그리고 대부분의 단기적인 목표를 향해 나가기 때문에 장기적인 계획을 세울 경우 리더의 정확한 ... 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여한다. ... 즉 사회 변화 추세에 걸맞게 또는 그 변화를 주도할 수 있도록 조직을 선도해 가야할 리더의 역할이 중요해지기 때문이다.이에 여기에서는 전통적인 거래적 리더십과 신조류 변혁적 리더십의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 사용자의 가장 강력한 교섭력제도화▶ 기업문화의 역기능에 해당하는 것욕구▶ 잠재 소비자의 상태 중 필요한 ... 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 ... 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

  그의 윤리적인 리더십은 한국 사회의 대표적인 인간중심 사회의 리더이자 경영적인 사회적인 책임에 대한 실현을 만들었다는 평가를 함에 있어서 충분한 자격조건을 가지고 있는 윤리적인 리더라고 ... 이에 그는 공정한 의사결정적인 사회환경을 만들어서 기업들에게 있어서의 사회적인 책임에 대한 솔선수범과 참여를 높인 대표적인 리더라고 할 수 있다. ... 이에 모든 현대 경영인들 혹은 사회인들은 이러한 리더십의 역량을 가지는 것이 필요해졌으며 기존의 리더십은 소수의 경영 리더들이 갖추어야하는 소양으로 보여지게 되었다면 이제는 리더십은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  중간 정도의 LPC(사회 독립적 리더)높은 LPC(관계지향적 리더)낮은 LPC(과업 지향적 리더)피들러의 연구에서 상황을 구성하는 요소는 리더와 구성원 간의 관계, 과업 구조,권력과 ... ‘모든 상황에 다 적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다.’라고 합니다. ... 상황이며, 과업 지향 리더가 유리합니다4,5,6일 경우 보통의 상황이며 관계지향 리더가 유리하고, 7.8의 경우 리더에게 불리한 상황이고 과업지향 리더가 유리합니다.관계지향적 특징에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  *슈퍼리더십: 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직 문화를 만들도록 하는 리더십을 의미한다.1)강자형 리더: 신체조건, 지식, 언변, 출신성분, 사회적 신분에서 ... 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. ... *상황이론: 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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