"성과 노동" 검색결과 101-120 / 54,464건

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  성 역할에 관한 남녀차이 및 성 역할의 차로 나타나는 상황, 사례, 현대사회의 성 역할 변화, 발전방안

  여권운동, 성과 결혼관계에 대한 태도의 변화, 직장과 집안일을 하는 여성의 비율 증가 등을 모두 남성다움과 여성에 대한 우리의 개념에 영향을 주어 왔다.2-3. ... 이러한 문제점은 정부차원에서 조금 더 적극적으로 개입하여 임금노동과 무임금노동(가사, 육아 등)이 서로 병행되어 출산율 또한 증가 할수 있는 대책 마련이 현대사회 성 역할 변화에 따른 ... 직접 학습이라는 것은 주로 부모나 교사, 친구들이 아동에게 성과 관련해서 적합한 어떤 행동을 하게끔 직접 교육시키고 그에 해당하지 못한 행동을 하였을 때는 벌을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  여성할당제를 도입해야 하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  이를 통해 인재풀이 확대되고 다양한 관점, 기술, 경험이 유입되어 의사결정 프로세스가 개선되고 성과가 개선될 수 있다.여성들이 높은 지위나 영향력 있는 역할을 차지할 때, 그들은 젊은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  우리나라 출산율을 높이기 위한 방안을 기술하세요.

  직종에 따른 임금격차, 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조 심화되고 있다. ... 남녀 모두 맞벌이를 한다는 인식이 일반화되고 있으며, 과거와 달리 남녀 모두 노동 중심 생애를 중요하게 고려하고 있다. ... 노동시장에서의 격차는 취업경쟁과 함께 교육경쟁 격화를 초래하여 비혼 ? 만혼 요인으로 작용하며 나아가, 자녀교육의 금전적 ? 시간적 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력_리포트B형

  실행한 결과가 계획했던 대로 성과를 올렸는가 확인해 보는 단계이며 성과 내용이 계획과 다른 경우 반드시 원인을 탐구하여 다음 건에 반영한다. ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  (A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다

  여성은 맞벌이 부부임에도 남성보다 가사노동에 있어 훨씬 더 큰 부담을 진다. 2010년 여성가족부가 769명의 맞벌이부부에게 ‘배우자와의 돌봄노동분담 공평성 인지’에 대해 설문조사를 ... 그러기 위해서 가정의 일은 가정에게 맡겨야 하며 사회가 간섭해서는 안된다는 인식을 바꾸고 돌봄노동, 가사노동은 삶을 가꾸기 위해서 필수적이며 이러한 안건을 공적인 장에서 논의해야 한다는 ... 부모님 세대만 해도 결혼한 여성들의 역할은 출산과 양육, 가사노동에 한정지어졌었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  목 적- 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경을 통한 수평적 조직문화를 구축하여 조직 내 소통 향상을 ... 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 1부3.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  Lay-offⅢ Lay-Off Outplacement Lay-Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 ... 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 ... 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

  학습 성과 강조 참가자들이 가장 많은 학습을 얻은 부분을 강조합니다. ... 노동권 침해를 경험했다고 합니다. ... 이러한 상황에서 어떻게 대응해야 할지 함께 논의해봅시다.2-2) 실제 사례 분석 : 청소년 노동권 침해 2021년 청소년노동인권네트워크 조사 결과, 아르바이트 청소년의 67.5%가

  ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  (여성복지론)노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  노동시장에서의 여성의 역할2. 노동시장에서의 성차별에 대한 원인3. 노동시장에서의 성차별에 대한 원인의 해결방안III. 결론I. ... 노동시장에서의 여성의 역할노동시장에서의 여성의 역할은 최근 많이 개선되고 있다. ... 노동시장에서의 성차별에 대한 원인우선 노동시장에서의 여성의 역할을 논하기 전에 노동시장 영역에서 여성의 차별화는 이미 우리 사회에서 많이 허물어져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2020.09.23

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  [A+] 출산률과 성평등에 관하여

  지속 가능한 사회가 되기 위해서는 돌봄을 전제한 노동정책, 노동을 전제한 돌봄정책의 양 날개가 함께 작동해야 한다. ... 저출산은 생산과 재생산, 노동과 돌봄의 새의 시작되어야 한다. ... 함께 노동과 돌봄은 상호 분리된 실체로 접근될 수 없게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  있다.직무급은 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 업적에 따라 임금 산정을 하는 기준이다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 있다.연공급은 연공에 비례하여 산정하는 임금이며 직능급은 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 바탕으로 임금을 결정하는 기준이 된다.두 번째, 일 기준으로 나누어 설명하자면 직무급과 성과급이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  노동자들은 안정된 급여를 선호하며, 이를 통해 조직이 경쟁적인 노동시장에서 경쟁력을 유지할 수 있다.2) 단점- 성과와 무관한 보상: 연봉제는 노동자들의 성과와 무관하게 고정된 급여를 ... 안정적인 노동환경과 장기적인 성과를 추구하는 조직에서 채택된다. ... 이로 인해 조직은 비즈니스 모델의 변화나 경제적 어려움에 대응하기 어려울 수 있다.- 성과 평가의 어려움: 연봉제에서는 노동자의 성과를 정량화하고 평가하기가 어려울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  또한 성과에 대한 평가가 정확하지 못하고 공정하지 못한다면 오히려 노동자들의 동기가 낮아질 수 있다.2. 집단성과급작업집단을 대상으로 지급되는 성과급이다. ... 특히 제조업에서 인건비가 상대적으로 높은 노동집약적 산업이나 제품 원가 경쟁이 심한 경우 근로자들의 성과 경쟁을 통한 인건비 효율을 달성할 수 있다. ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  한국고용노동교육원 교육직(일반) 자기소개서

  이러한 역량들을 한국고용노동교육원의 업무에 활용하기 위해, 제 데이터 분석 능력을 사용하여 교육원의 다양한 프로그램과 성과를 평가하고, 이를 통해 전략적인 개선점을 도출할 수 있다고 ... 업무/과제 수행 상황에서 다른 이해관계자들과 원활히 소통하고 그들의 협조를 얻어 좋은 성과를 만들어낸 경험에 대하여 기술하고, 그러한 경험을 한국고용노동교육원에서 활용할 수 있는 방안에 ... 이러한 역량들을 한국고용노동교육원의 업무에 활용하기 위해, 제 데이터 분석 능력을 사용하여 교육원의 다양한 프로그램과 성과를 평가하고, 이를 통해 전략적인 개선점을 도출할 수 있다고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체행동권다음 글은 부당노동행위 유형 중 무엇을 ... 승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 ... 점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  노동에 대한 가치관과 기업 문화의 변화 113. 성과주의의 확대 111) 성과주의 확대의 이유 112) 성과주의의 문제점 및 노사관계에서의 고려 사항 11가. ... 그러나 지식 노동자들은 혁신을 통해 남보다 뛰어난 성과를 내는 사람이다.c. ... 육체 노동자는 주로 그들이 가져오는 성과 역시 남들과 차이가 있을 수밖에 없다. 물론 남과의 차별화가 언제나 긍정적인 효과를 가져오는 것은 아니다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  이를 통해 노동의 변수를 줄이고, 예측 가능한 생산성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. ... 이는 노동자에게 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 수단으로 사용되었다. ... 성과가 높은 노동자는 더 많은 보상을 받고, 그렇지 못한 노동자는 낮은 임금을 받게 하여 생산성을 향상시키고자 했다.2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1 인간적 요소의 무시테일러의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  피로사회 - 한병철 (독서모임 발제문)

  (추가) 저자는 성과과잉 사회에서 ‘주체적으로’ 자기 자신을 착취하는 인간을 비판합니다.그는 신자유주의 이데올로기와 ‘과잉노동’을 비판하면서 은연 중에 노동에 대한 부정적인 입장을 ... 성과사회의 긍정성 (과잉주의)- 현대사회의 성과주의에 대해 어떻게 생각하시나요?- 성과사회의 주체가 되었다고 느꼈던 때는 언제인가요?- ‘긍정성’에 대해 어떻게 해석했나요? ... 하지만 인간은 노동을 하지 않고 살아갈 수 없는 존재이며 노동의 힘이 사회를 구성하는 힘이라는 것도 사실입니다.- 노동과 여유의 균형점은 어디라고 생각하나요?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2024.05.20

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  [자기소개서] 성우하이텍 인사,노무 공개채용 합격 자기소개서

  직원 참여 이니셔티브를 촉진하고 효과적인 성과 관리 시스템을 구현함으로써 저는 제가 일했던 조직 내에서 직원 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있었습니다.또한 저는 노동법과 규정에 정통하며 ... 원동력이 되었으며 성우하이텍에서 제 기술과 지식을 적용할 수 있는 기회를 갖게 되어 매우 기쁩니다.이전에 선도적인 자동차 회사에서 HR 전문가로 일하면서 인재 확보, 직원 관계, 성과 ... 나는 복잡한 노동 문제를 탐색하고, 노동 조합과 협상하고, 법적 요구 사항을 준수할 수 있는 능력이 있다고 확신합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.19

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  외부노동시장의 경우 경력자 중심 채용과 성과 중심적인 문화가 존재하지만 이런 문화에 내부노동시장의 특징도 포함하면 좋을 거 같습니다. ... 이는 인력관리가 탄력적으로 운영되고 능력과 성과를 추구함으로 생산성을 급격히 향상하게 시키는 외부노동시장의 특징을 보여줍니다.그러나 단점도 볼 수 있었습니다. ... 또한 조직에 새로운 문화를 주도하고 변화에 빠르며 승진보다는 성과나 보상을 중시하는 성과주의 문화가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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