"수직조직과 수평조직의 기능" 검색결과 101-120 / 11,486건

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  경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

  경영자의 유형을 분류경영자의 유형은 수직적 위계, 수평적 차원, 조직 발전과정 등에 따라 분류할 수 있으며, 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. ... 수평적 차원에 따른 분류-기능경영자란 생산이나 판매 등을 담당하는 경영자로서 일선 기업에서 기능경영자의 직함은 부장, 차장, 과장, 대리 등이다. ... 수직적 위계에 따른 분류-최고경영자는 회장, 대표이사, 임원 등으로 기업의 중장기 목표 설정과 전략의 결정, 기업의 방침 및 비전의 설정 등에 관여하는 핵심 경영자라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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  [조직의 구조] 분업, 부문화, 집권화와 분권화

  [조직의 구조] 분업, 부문화, 집권화와 분권화목차조직의 구조I. 분업1. 수평적 분업2. 수직적 분업II. 통합III. 부문화1. 기능별 분화2. ... 그리고 이를 분업이라고도 하는데 분업은 수평적 혹은 수직적으로 이루어져 있다.1. 수평적 분업수평적 분업은 분업화 정도가 낮은지, 분업화 정도가 높은지에 대한 내용이다. ... 기능별 분화기능별 분화는 전체 조직이 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 기능에 따른 부문을 형성하는 것으로 분화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

  단점을 가진다.4) 수평적 사회복지조직수평적 조직이란 수직적 조직이 제대로 기능을 수행하게끔 자원을 지원하면서 조직의 목표 달성에 간접적으로 기여하는 조직이다. ... 기획을 하고 자문을 제공하고 정보 수집을 제공하는 등의 다양한 기능들을 수행하는 것이 수평적 사회복지조직인 것이다. ... 장단점 비교1) 장점수직적 사회복지조직과 수평적 사회복지조직이 가지는 각각의 장단점은 확실하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  비공식 조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다수직조직과 수평조직수직조직은 ... 이는 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표 달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다.동태적 조직사회복지 조직에 쓰이는 동태적 조직은 태스크포스(task ... 달성에 기여한다.한편, 수평구조는 막료조직 또는 참모조직이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  조직의 설계원리

  지단체별로 분산.4) 혼합부서화 (기능부서+사업부서)가장 대표적인 조직구조 中 1 = ★매트릭스 구조.여기에서 변칙적인게 여러가지.매트릭스 조직, 수평조직, 네트워크 조직, 학습조직 ... -특징: 기능간 수평 조정 필요성 낮, 권력 집중 시, 좁고 전문화된 직무설계-기계적 구조② 사업별 구조: 조직의 생산물(산출물) 기반 둔 조직구조. ... 대해서 규칙과 계획을 정해서 연결.③ 수직적 정보시스템을 통해 연결. ex) 정기보고, 문서화된 정보, 정보통신시스템2) 수평적 연결 : 동일한 계층의 부서 간 조정.1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  아이러니컬하게도 수직적 조직체제에 따라 대표나 임원 등 라인을 관리하면서 팀원 간 수평적 시스템을 운영하는 것은 불가능하다. ... 현재 팀은 팀 내에서 수평적인 조직을 지향하는 조직 관리 지침을 따른다. ... , 임원이나 대표들만 모르는 일이 많아 답답할 때가 많다.갈등의 특징은 조직 내부의 갈등 중 일부를 순수한 기능으로 활용할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  집중된 개인비서조직, ④ 클럽과 파벌 등이 있다.수직조직과 수평조직수직조직은 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 구조이다. ... 수직구조는 조직의 목표달성에 결정권을 가지며 서비스 대상자와 직접적으로 참여하고 조직의 목표달성에 기여한다. 한편, 수평구조는 막료조직 또는 참모조직이라 한다. ... 이는 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다.동태적 조직사회복지조직에 쓰이는 동태적조직은 태스크 포스(task

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여

  경영학개론주제: 경영자의 유형과 기능 및 사회적 책임에 대하여-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유형 및 기능1) 수직적 위계에 따른 분류2) 수평적 차원의 분류2. ... 회사 전체의 전략 방향을 결정하며 다수의 조직과 기능을 총괄한다.2. ... 유형 및 기능1) 수직적 위계에 따른 분류(1) 최고 경영자최고 경영자, 대표이사, 사장, 임원 등으로 기업의 중장기적인 목표, 전략 결정, 회사 방침, 비전 설정, 사회적 및 법률적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  조직이론탐구

  조직이론 탐구 보고서1. 조직의 수평적 분화와 수직적 계층화조직의 수평적 분화란 단일관리기능이 기능적 관리와 같은 하위기능으로 분화되는 조직과정을 말한다. ... 뿐만 아니라 수평적 분화는 통제 범위는 넓어도 의사소통으로 충분히 통제가 가능하며 조직 자체가 유연하다는 장점이 있다.수직적 계층화는 조직 내의 책임과 권한이 나뉘어 있는 계층의 양태를 ... 조직성장을 위해서는 추가적인 관리기능의 협조와 통제가 필요하기 때문에 수평적 분화가 일어난다.수평적 분화는 조직이 수행하는 업무를 조직의 구성원들이 분할, 세분하여 수행하는 것을 의미하며

  리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  구조(2) 수평조직- 막료조직(幕僚組織)·참모조직(staff): 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조- 자문, 협의 ... 수직조직과 수평조직1)개념(1) 수직조직- 계선조직(系線組織): 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성 하여 조직의목표를 달성하고자 하는 구조- 관장-부장-과장-팀장과 같은 피라미드식 ... 본론에서는 사회복지행정의 개념과 필요성에 대해서 간단히 알아보고 수직조직과 수평조직의 장단점을 알아보려한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  2) 수평적조직이 중요한 이유?수평적 조직은 조직 내 수직적 계층이 감소된 조직으로, 각 부서를 기능에 따라 분화하는 것이 아니라 업무 과정에 따라 분화하여 팀의 형태를 갖는다. ... 대체로 조직이 대규모화 될수록 수평적 분화가 일어난다.정보기술의 급속한 발전 및 경영환경의 불확실성 증대로 인해 수직적조직은 한계를 드러내고 있다. ... 이러한 수직적조직은 안정적이고 예측 가능한 경영환경하에서 기능별로 분화된 업무를 구성원이 반복 수행함으로써 숙련에 의한 업무처리 효율성을 높일 수 있었다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  제안서

  45 부산00공사 중장기 경영전략 수립 전략 연계성 진단 수직적 구조 분석 수평적 구조 분석 조직기능 분석 Strategy2. ... 발전전략과 조직과의 연계성, 정부정책과 사업과의 연계성 등을 고려하여 조직구조 및 기능을 진단합니다 조직기능진단 세부 프로세스 Tool Activity Key Question ▪ ... ▪ Coordination/ Decentralization ▪ 조직기능별 본사∙지사 분권화 수준 ▪ 폐지, 통합∙조정, 단순화, 기능강화 기능 검토 ▪ 기능적인 특성에 따라 통합 또는

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  조직구조의 의미

  복잡성 (수평적, 수직적 분화로 구분) -> 그림1 참조-그림1) 수평적, 수직적 분화조직의 분화 정도로 조직이 인적, 물적 자원을 과업에 할당하고 업무와 권위를 세분화 하는 과정1 ... 제도화됨.- 수직적 분화는 수평적 분화와 분리되어 나타나는 것이 아니라 조직 규모 확대 등으로 수평적 분화가 커짐에 따라 수직적 분화도 병행하여 나타나는 현상임.- 구성원 수가 동일하다고 ... 규모 : 작은 조직→ 기능별 부문화 / 큰 조직→ 제품, 고객 등의 목적별 부문화 선호(2) 조직이 운영비 절약을 강조할 경우 기능별 부문화 선호(3) 관리자가 구성원에게 업무 부담을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  포털사이트 기업의 조직 구조 비교 및 분석 - 야후와 구글을 중심으로

  수평적 구조는 수직적 구조와는 다르게 부서 간의 의사소통과 여러 가지 조정 과정들이 수평적으로 이루어지는 연결을 말한다. ... 그러나 야후는 엄격한 수직적 구조를 그대로 유지함으로써 조직이 직면한 문제에 대해 제한적인 시각을 가질 수밖에 없게 된다. ... 수직적인 구조는 과업이 전문화될수록, 엄격한 계층과 규칙이 다수 존재할수록, 집권화가 될수록 등의 조직 종류에 적합한 구조다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직조직은 ... 수직구조는 조직의 목표달성에 결정권을 가지며 서비스 대상자와 직접적으로 참여하고 조직의 목표달성에 기여한다. 한편, 수평구조는 막료조직 또는 참모조직이라 한다. ... 이는 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다.동태적 조직사회복지조직에 쓰이는 동태적조직은 태스크 포스(task

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지행정조직 수직조직 수평조직 비교 장단점 설명 이상적인 사회복지 행정조직

  행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교해보고 각각의 장담점을 도출하고자한다. ... -본론다른 일반적인 구제에도 대개 수직조직과 수평조직을 통해 조직의 형태를 구분한다. ... 교과목 : 사회복지행정론주제 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지 행정조직은 무엇인지 자신의 의견을 작성하여 보시오-서론사회복지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08

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  조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

  수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.조직화과정은 업무활동의 분화에서 시작되며, 이러한 분화과정은 수평적 분화과정과 수직적 분화과정으로 나누어진다. ... 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.I. 수평적 구조1. 직능적 분화2. 요소적 분화3. 과정적 분화4. 단위적 분화II. 수직적 구조1. ... 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요.목차조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  교육과정(교육내용의 선정과 조직)

  마지막으로 조직원리는 아래의 다이어그램과 같이 수평적 조직과 수직적 조직으로 나누어 볼 수 있겠다. ... 여기서 스코프와 통합성은 수평적 조직을 만들 때 고려하는 원리이며, 계열성(시퀀스)과 수직적 연계성은 수직적 조직을 구성할 때 사용되는 원리다. ... 일단 수평적 조직을 보면 스코프는 특정한 시점에서 학생들이 배우게 될 내용의 폭과 깊이를 가리킨다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  하지만 조직이 경직성을 띄게 되고, 결정권이 있는 책임자가 독단적이고 주관적인 의사결정을 내릴 우려가 있는 등이 단점 또한 존재한다.수평조직은 수직조직이 기능을 잘 할 수 있도록 지원하는 ... 수직조직-수평조직수직조직은 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 가지고 조직의 목표달성을 도모하는 구조로, 계선조직이라고도 한다. ... 조직의 구조적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  따라 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화로 구분된다. ... 수직적 분화는 조직 내의 위계구조상의 분화로 수평적 분화로 인한 조정과 통제의 차원에서 만들어 진다. ... 관련된 규칙, 통제와 조정, 의사결정의 권한 등이 어떻게 배분되고 조정되는지와 관련되어 있다.가장 쉽게 볼 수 있는 것은 조직도이며 조직도란 조직구조의 공식적 표방으로 업무와 기능들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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