"신입등" 검색결과 101-120 / 45,602건

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  [인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  하지만 우리나라 대표적인 대기업인 삼성이나 LG 등에서는 신입과 경력직을 골고루 뽑으면서도 청년들이 가지 못해 쩔쩔매는 곳이다 보니 당연하게도 이 기업들은 인력난이 발생하지 않는다. ... 회사에만 지원하는 것이 아니라 중소기업에도 지원을 해보면서 경력을 쌓고, 토익과 같이 점수보단 회화 능력을 더욱 키우면서 실생활에 유용하게 사용되게 하고, 기업에서는 출신학교나 경력 등을 ... 기업들로서는 경력직이 아닌 신입을 채용한다면 교육에 필요한 인건비도 만만치 않게 들기도 하고 업무 실수의 위험도도 높아지기 때문에 무조건적인 경력직을 선호하여 신입 채용을 마다하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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  신입사원 OJT 계획안

  OJT 교육 일정시간계획내용담당자9:00출근9:30~10:00□ 오리엔테이션- 전체일정 소개인사팀10:10~12:00□ 회사 소개- 회사 연혁- 조직 구성, 복리후생- Vision 등 ... 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시하여 조직에 필요한 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 수행능력을

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  즉 신입사원에게 있어서 고객들의 불만 사항을 원만하게 해결할 수 있는 역량을 갖춘 신입사원 교육프로그램쪽으로 재설계 해야 된다. ... 이처럼 인적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 ... 이처럼 직무간 훈련에서 발생할 수 있는 문제는 교육을 가르치는 선배의 역량과 자질로 크게 차이난다.교육프로그램을 재설계하시오.최근 코로나 19로 인한 영향으로 대형할인점 등이 수산

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  학년 초 교사가 해야 할 업무 중 교육과정 영역에 속하는 6가지

  여기에는 각 유치원의 교육과정 및 운영의 기본 방향, 교욱과정 편성 및 운영계획, 중점 교육 활동, 유치원 평가 계획 등이 포함된다.셋째는 신입유아 적응 프로그램 준비 및 실행이다. ... 건강검진 정보 제공 이용에 관한 동의서, CMS 출금이체 신청서, 아동의 안전한 보호와 양육을 위한 보호자 동의서, 영상정보처리기기 설치 및 운영 동의서 등이 있다. ... 신입 유아는 초기에 적응을 하기 위해서 하루 일과를 짧게 계획하고 매일 시간을 조금씩 늘려가며 어느 시기가 되면 적응해 나간다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  부하 직원이 타인의 지시나 명령, 감독, 지원, 도움 따위 없이도 스스로 자기의 과업을 수행할 수 있는 능력이나 기술, 지식 등의 수준을 의미한다. ... 후천적으로 만들어지는 것이며, 리더십에 큰 영향을 미치는 것은 상황이라는 것이다.상황이론에는 피들러의 리더십 상황 모형, 하우스의 경로-목표 이론, 허쉬와 블랜차드의 수명주기 이론 등이 ... 신입사원만큼은 아니어도 자기의 업무와 회사에 대한 열정과 동기가 살아있으면서, 신입사원의 어리숙함을 탈피하고 능숙하게 업무를 처리할 줄 아는 직급이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  코레일 상황면접 질문&답변 모음 (사무수송)

  당신은 신입들을 교육해야 하는 중간관리자의 위치이다. ... 최근, 입환 작업 등의 현장 작업량이 많은 편이다. 특히, 당신이 속한 부서의 인원이 적은데다가 전근, 이직, 퇴직 등으로 결원이 발생하고 있다. ... 입환 및 해방 작업 수행 내용 기록, 협력사 관리, 작업 순서 계획서 도출 등의 서류 작업이 필요한 상황이다.

  시험자료 | 24페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.05.23

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  종근당,제약회사,이직관리

  사원 채용 등 회사에 손실을 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 설문 조사 결과 사원 채용 어려운 ... - 이러한 의문을 가지고 이직에 관한 내용을 중점적으로 조사함*2 종근당 신입사원 교육과정신입사원입사입사 후, 3개월 정도 지나면 혼자서 영업을 시작함**3 이직하는 이유, W4로 ... 대상으로 한 멘토링 제도로 신입 사원이 현장에서 겪는 불안감을 최소화*신입사원들에 대한 대책2) 경력개발경로(CDP) 제시경력 개발 관련 프로그램이 없음 안정적이지 못하고 자기 발전

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  집단의사결정 장점과 단점

  (여러분의 실제 경험이나 주변 사례, 혹은 미디어를 통해 보도된 최근 사례, 또는 과거 역사적인 사건 등 모두 가능합니다.)주변 사례: 주변의 지인이 회사에 신입사원으로 입사를 했는데 ... 그래서 그 문제를 해결하고자 다시 회의를 하게되었는데도 소수의 사람들은 자신의 시간을 방해하는 점등을 따져 반대하였고, 익명 투표로 신입사원을 도와 같이 일을 해야한다는 과반수가 넘는 ... 지금까지 그분이 해야 할 일들을 돌아가면서 즉흥적으로 하고 있었는데 그 일을 담당하여 들어온 신입사원으로 인해 다른 사람들이 누군가 도와주겠지라는 이유로 반 이상은 그 일을 하지 않았다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.29

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  한국사회의 능력주의 분석 리포트

  그중 수시 전형의 경우, 학생의 능력을 기반으로 평가하는 방식도 있고 가정 배경 및 출신 지역 등을 고려하여 평가하는 방식도 있다. ... 주제: 한국사회에서 대학이 신입생을 선발하는 과정에서 절대적으로 ‘능력주의(meritocracy)’를 중시하는 것은 타당한가?대학은 여러 전형을 통해 신입생을 선발하고 있다. ... 그러므로 능력을 기반으로 선발하되, 지역, 가정 배경 등의 여러 배경적 요소에 따라 학생을 다르게 평가할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  조직에서 신입사원 채용시 갖추어야 하는 태도와 역량많은 조직들은 새로운 산업에 진출하기 위해서라거나 혹은 기존 직원의 이탈, 조직의 역량 강화 등 여러 가지 목적을 실현하기 위하여 ... 신입사원이라면 아직 조직에서 수행하는 전문적인 업무는 물론 이메일을 보내는 법이라던가 거래처와 전화통화를 하는 법, 혹은 팩스를 보내는 것 등 간단한 업무를 수행하는 방법을 제대로 ... 등 여러 가지 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  이와 함께, 임금 수준 대비 열악한 근무환경의 개선은 탄력근무제나 주4일 근무제 등 청년들이 선호할 만한 보상제도의 운용을 통해 이루어낼 수 있다...FILE:Preview/PrvText.txt토론주제 ... 우선, 경력직 위주의 채용 경향으로 인해 발생하는 인력난 문제는 신입 인력 대상의 훈련프로그램을 운영하여 해결해야 한다. ... 그러므로 고용시장에서 일자리를 찾고 있는 인력은 경력직보다는 신입일 확률이 높다. 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  [시사]'취업 빙하기 청년을 위한 나라는 없다'

  신입사원 모집에서 떨어졌지만 아르바이트로 일을 하고 있는 것이다. 중고 신입이 아닌 생 신입은 찾아보기가 힘든 실정이다. ... ‘문과, 이과 불문’, ‘학력, 지식, 경험 불문’ ‘100% 정규직 채용’ 등 한국과 분위기가 다르다. ... 일본 정부는 사태의 심각성을 느끼고 취업 빙하기 세대를 대상으로 국가 공무원의 경력직 채용 등 다양하게 지원을 하였다. 하지만 채용 관련 성과는 미비하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.04.30

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  직능별 교육, 계층별 교육 등 집합교육, 연수원 학습 교육 등을 대표적인 예로 생각해 볼 수 있다.2) 장단점(1) 장점장점으로는 전문가에 의한 교육설계 및 전문강사에 의한 체계적인 ... 업무 수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등이 직접적인 교육 내용이다. ... 서울아산병원의 경우에는 각 과별로 집담회, 강의 등을 연간 180시간 정도 이르며 각종 학회 참석도 1년에 10번 정도 진행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

  신입사원의 제대로 된 이론교육 등을 먼저 실시해야 한다. 아는 것과 이해가 있어야 행동을 함에 있어 생각을 할 수 있기 때문이다. ... 신입사원에게 있어 고객들의 불만 사항을 잘 해결할 수 있는 역량을 갖춘 신입사원으로 만들기 위해서는 교육프로그램을 보다 꼼꼼히 재설계해야 한다는 것이다. ... 수산업계 종사자면 수산물에 대한 구매, 가공, 보관, 물류 등 여러 파트가 직무가 있으면 각 직무별 전문가한테 해당 분야에 대해 교육을 전담하게 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  코딩 테스트로 공채 진행블라인드 전형으로 실시되어 시작부터 엄청난 화제를 몰고 온 카카오 개발 신입 공채. 2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차 ... 이처럼 '온라인 코딩 테스트'가 신입 개발자 채용을 결정짓는 최대 변수가 되고 있다. ... 직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  체계적으로 교육훈련이 병행된다면 신입사원들은 전반적인 정보 즉 정책, 절차, 관행 및 규정등과 담당할 직무에 대해서 알게되며 단시일 내에 기업이 필요로 하는 인재로 바뀌게 되는 것이며 ... 직원들의 자발적인 교육훈련 참여는 성취감을 느끼게 하여 불만족, 불평, 결근 등을 크게 감소시킬 수 있다. ... 또한 상급자가 신입사원을 업무 현장에서만 교육하고 있는 것은 효과적인 교육프로그램이라 할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

  삼성전자가 합격하면 신입사원 교육을 본격적으로 실시한다.신입사원 교육은 그룹 교육, 전자 교육, 일반 교육 등 총 3단계로 진행된다.? ... 그룹 교육은 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDI 등 모든 삼성 계열사의 신입사원 그룹을 구성하고 프로그램 활동을 진행하는 것이다.전자교육은 그룹 교육에서 세분화해 삼성전자 내에서 실시하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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  중고등학교 학생회 뱃지 증정식 계획서

  명 등다. 내 용 : 학생자치회 뱃지 수여, 교장 선생님 훈화, 간담회 등3. ... 대 학생자치회 신입부원 뱃지 증정식 계획1. 목적- 학생자치 실현을 위해 ?학교 제? ... 대 학생자치회 신입부원에게 뱃지 증정식을 거행함으로써 학생들의 소속감과 유대감을 고취하고자 함.2. 일반계획가. 일시/장소 : ? / ?나.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.30

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  장백기는 자신에게 엑셀 표 만들기, 정산, 오타 점검하기 등 단순한 업무지시만을 하는 강해준 대리에게 불만을 품는다. ... 그 중에서도 철강팀 신입사원 장백기와 그의 사수 강해준 대리의 조합이 매우 인상적이다. ... 그는 강해준 대리가 아무런 이유 없이 자신을 싫어한다고 생각하며 다른 신입직원들에 비해 뒤처지고 있다는 감정을 느낀다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

  업무를 맡긴 후 고참직원은 수시로 말을 걸어서 신입사원의 작업 상황을 모니터링하여 업무 실수나 지연 등의 상황을 방지한다. ... 여기서 말하는 보고는 업무에 대한 진도상황과 성과, 문제점과 남아있는 업무 등에 대한 것이다. ... 선정기준은 고객에 미치는 영향의 정도와 업무의 크기에 따른 중요도, 요구되는 품질 등 작업의 난이도를 보고 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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