"엄격한분류상하관계" 검색결과 101-120 / 617건

• 

  라인과 스탭의 개념 및 구분, 스탭의 종류(개인적 스탭과 전문적 스탭)

  일반적으로 그 기업에 불가결한 직능을 라인으로 보고 있다.권한적 측면에서 보면 라인은 업무집행에 전반적이고 포괄적인 결정, 명령의 권한을 가지는 상하의 관계에서 형성한다. ... 계획스탭과 통제스탭으로 나누기도 하고, 개인적 스텝과 전문적 스탭으로 분류하기도 한다. 여기서는 개인적 스탭과 전문적 스탭으로 분류하여 살펴본다.1. ... 적절한 견제와 균형의 유지기업이 지속적으로 발전, 성장하기 위해서는 부문별 또는 개개 종업원별로 할당된 직무와 직무수행에 따른 권한이 상호간에 엄격한 견제가 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  발달에 따른 스트레스를 논하시오.

  이 때 엄격하게 대소변 가리기 훈련을 하면 성인이 되어 반동형성으로 결벽증을 얻을 수 있다.③ 남근기의 주된 성감대는 성기이다. ... 스트레스의 종류질병, 상해, 약물 등의 ‘신체적 스트레스’와 분노, 소외, 공포 등의 ‘정서적 스트레스’, 불안, 상실, 갈등이라는 ‘정신적 스트레스’, 인간성 상실, 도덕성 저하 ... 등의 ‘영적 스트레스’, 마지막으로 차별, 사회성 결여 등의 ‘사회적 스트레스’로 나눌 수 있다.이처럼 스트레스는 원인에 따른 분류가 가능하고, 개인이 가진 특징이나 성향 등에 따라

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  동서양 음식 문화사 시험 요약본 A0

  식생활과 식문화권 분류(1) 주식에 따른 분류인간이 필요한 에너지를 충족시키기 위한 주식을 확립.밀 : 대부분 제분하여 빵이나 국수의 형태로 이용쌀 ; 한국, 중국, 일본은 찰기가 ... 음식과 문화의 관계(1) 식생활문화인류가 생활하고 있는 서로 다른 자연과 사회 환경에서 조화를 이루면서 형성된다. ... 유교의 영향으로 상차림이나 식사에법이 엄격? 음양오행 사상에 입각하여 오색재료, 오색고명 사용? 향토 음식 발달5.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.19 | 수정일 2019.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  A급 문학과 B급 문학

  B급 문학으로 분류되는 것이 결코 적어서는 아니다. A급에 대한 기준은 매우 모호하지만-게다가 엄격하기까지 하다. ... A급 문화와 B급 문화는 갑과 을로 나뉘는 것처럼 대등한 관계로써 나뉘는 것이 아니다. ... 그들의 콧대가 나의 기분을 상하게 찔러왔기 때문이다, 그렇기에 나는 내 표현에 한 치의 미안함이 없다-A급은 대부분이 고전이 많다. 고전을 비하하는 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  철저히 관리○ 일본은 영국ㆍ독일만큼 담당업무를 반영하여 엄격하게 직무분류를 하지 않지만, 직능자격제도 틀 속에서 오랜 시간에 걸쳐 10직급체계가 형성되면서 각 직급별 담당업무나 책임범위를 ... 그리고 최고호봉 도달시 승급이 정지되는 말호봉제도도 엄격 운영? 이러한 방식을 통해 숙련 중시? ... 불안정성은 대부분 국가가 일방적 지휘명령 관계를공공부문 노사관계의 영역에서 아무런 여과 없이 그대로 추구하는 과정에서 나타남- 지난번 성과연봉제 도입 과정에서 나타난 사회적 혼란이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론

  확신, 존경의 정도로써 상하간의 관계가 좋고 나쁨을 의미한다. ... ' 리더로, 낮은 LPC점수를 보이는 리더를 동료와 관계보다는 일에 몰두하는 '과업지향적' 리더로 분류하였다.2) 상황변수피들러가 주장한 세 가지 상황변수는 리더와 부하와의 관계(leader-member ... 또한 구조화된 과업의 경우 지시적 리더십은 불필요하게 엄격한 통제의 인상을 주므로 오히려 후원적인 리더십이 유리하며 과업이 구조화되어 있지 않을 경우 지시적 리더십일 때 부하들은 호의적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오

  홉스테드는 불확실성 회피성향이 강한 문화에서는 어떤 것이 더럽고 위험한지에 관한 분류가 엄격하고 절대적이어서 ‘인종차별주의’가 가정 안에서 싹튼다고 하였다. ... 이 지수는 한국가 내에서의 의존 관계를 보여준다. ... 강자와 약자의 관계는 상호 의존적이며, 사회적 관계는 배려 속에서 이루어진다. 조직 내에 존재하는 위계는 단순히 편의상 만들어진 역할의 불평등으로 받아들여진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하여, 그 기관의 조직의 분류 및 조직 관리 방법 등에 대해서 개괄해 본 후, 사회복지행정조직이론, 조직 관리 이론 등

  주요이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론이 있다.(1) 관료제 이론베버에 의해 전개되었으며, 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리를 강조하였으며, 조직을 ... 때문에 과학적 관리론에서 조직은 외부환경으로부터 영향을 받지 않을 뿐만 아니라 생산성 향상이라는 과제를 상하간의 공동목표로 삼고 있으므로 갈등이 존재하지 않는다고 보았다. ... 합리적이고 효율적인 조직구조를 보이고 있는 것이다.(2) 과학적 관리론테일러에 의해 창시되었으며, 조직을 움직이는 동력은 ‘경제적 유인책을 바탕으로 한 상하간의 협력’이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  스스로하는 인테리어 디자인 -중간고사 범위 타이핑

  공간이 상하로 분할. 영역구분 용이. ... 색사선 > 수직, 수평선균형의 종류대칭균형=정형균형: 좌우대칭균형, 방사대칭균형-이지적, 소극적 형식적 합리적 기능적, 시선 고르게 집중- 전체구성이 확고하고 안정감 정숙 안정적 엄격 ... 대응할 때 비례관계에 있다고 함.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  피플앤바이크.hwp

  개인의 경우 일반 상해보험과 차이가 작고 자전거 도난 문제도 해결되지 않는 실정이다.특히 전기자전거의 경우, 일반자전거와 달리 모터가 달려 있기 때문에 보험약관상 '자전거'로 분류되지 ... 않고 있다.전기자전거의 주행속도는 일반 자전거와 비교 하면 굉장히 빠른 속도인 것은 사실이나 관계 법령이 아직 제대로 정비 되지 않아 도로교통법상 분류를 비롯해 도적으로 보완점이 ... 이는 국민 생활과 밀접한 관계가 있는 것은 자전거라고 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해예방의 개선방안 ; 산업재해의 원인과 예방대책 분석

  산업재해(industrial accident)란 ‘업무로 인한 외향성 상해 또는 질병(ILO)’을 말하며, 산업안전보건법에서는 ‘근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스? ... 교육은 기존의 교육이론에 따른 교육방법과 기술을 사용한다.3) 독일독일의 산업안전보건 규정은 다른 나라들에 비해 비교적 엄격한 모습을 보이고 있다. ... 점차 확대할 필요가 있으며, 이를 통해 그동안 간과되고 무시되었던 작은 사고들을 관리하고 대책을 수립할 때 비로소 우리나라의 전체적인 재해를 실재하는데, 작업능력과 작업의욕으로 분류할

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  [부모교육 A형] 민주주의 부모교육이론과 교류분석이론을 각각 설명하고 두 이론의 원리를 부모교육 프로그램에 적용할 수 있는 방안을 모색하여 논하시오.

  민주적 부모교육이론은 전통적으로 인식되어 오던 권위적이고 엄격한 부모의 양육태도에서 벗어나 부모-자녀 관계도 민주적으로 바꾸어 가야 한다고 보고 있다. ... 드라이커스는 자녀들이 어떤 기대나 목표를 달성하기 위해 행동하는 유형을 4가지로 분류하고 있다. ... 예를 들어 부모로부터 관심을 끌기 위해 부단히 노력을 하지만 효과가 없을 경우는 남의 기분을 상하게 한다거나 손해를 보는 경우라도 파괴적 방법을 사용하여 관심을 끌게 된다.

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  남북한 화법 차이의 원인과 실태 분석

  우리나라의 화법 전통은 ‘예(禮)를 중요시하고 상하관계가 엄격하며, 오랜 농경평가하고 때로는 지적을 하는 것이 일반적인 문화속에서 자란다. ... 사과의 표현남한과 북한은 인간관계의 토대를 이루는 일상적인 화법에 차이가 있다. ... 이러한 화법의 차이가 왜 생기게 되었는지, 그 원인은 2가지로 분류하여 설명할 수 있다.1. 화법관의 차이현재 남한의 화법관은 과거의 전통적인 화법관과 차이를 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  서비스경영/서비스운영관리 중간고사

  그러나 기본요건인 표준화된 운영 절차와 엄격한 상하 관계의 유지는 지켜져야한다. ... 서비스의 분류 - 서비스 프로세스의 특성에 의한 분류▼ 서비스프로세스 매트릭스노동집약도 ={노동비용} over {eqalign{자본비용#}}(▷ 노동집약도↑=인건비↑)노동집약도가 높다는 ... 서비스의 분류 ? 서비스 행위의 특성에 의한 분류기업들은 새로운 서비스를 개발하거나 서비스 전략을 수정할 때 네 가지 범주간의 이동을 고려할 수 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 분류와 그 유형

  설명 - 애드호크러시 24장점 단점 ① 환경 변화에 대한 신속한 대응 ② 창의성 , 혁신 ③ 전문가들의 조정을 위한 수단 ① 구성원 간의 갈등 - 서로 다른 전문가들이 팀 구성 - 상하관계 ... 3조직구조유형의 정리 - 조직구조의 유기적 , 기계적 분류 1 . ... 조직의 분류와 그 유형 조직이란 무엇인가 ?목 차 1. 조직구조 유형의 정의 3. 유기적 조직구조 설명 3-1 매트릭스 조직 3-2 프로젝트 조직 3-3 애드호크러시 2.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [성격장애] 편집성 성격장애, 반사회적 성격장애, 경계선 성격장애, 연극적 성격장애, 강박적 성격장애, 아동기 및 청소년기 발달장애, 약물사용장애

  이 장애는 그 정도에 따라 4등급으로 분류할 수 있는데, 이를 자세히 살펴보면 아래의 표와 같다.표. 정신지체장애의 분류2. ... 즉, 남에게 싸움을 잘 걸고 타인의 신체를 상하게 하는 흥기를 사용하기도 하며 도둑질이나 성폭력 등의 행동을 일삼는다. ... 이러한 완벽성이 일을 하는 데는 때로 유리하게 작용하기도 하나 지나치게 양심적이고 고지식하여 융통성을 발휘하지 못하고, 자신과 타인 모두에게 엄격한 도덕적인 원칙과 기준을 따르도록

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 집단 조직

  따라서, 형식이 유연하고 엄격한 상하부 구조를 갖지 않는다. ... Tonnies)는 사회를 형성하는 것은 인간의 정신이며 이러한 의지나 사유의 포섭 관계에 의해 공동 사회와 이익 사회로 분류한다. ... 그렇지만 조직 내의 모든 인간관계가 반드시 공식적으로만 이루어지는 것은 아니며, 어떤 사회 조직에서도 구성원 간의 공통적인 특성이나 친밀감에 따른 인간관계가 어느 정도는 존재하게 된다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 분류와 그 유형

  설명 - 애드호크러시 22장점 단점 ① 환경 변화에 대한 신속한 대응 ② 창의성 , 혁신 ③ 전문가들의 조정을 위한 수단 ① 구성원 간의 갈등 - 서로 다른 전문가들이 팀 구성 - 상하관계 ... 3조직구조유형의 정리 - 조직구조의 유기적 , 기계적 분류 1 . ... 조직의 분류와 그 유형목 차 1 .. 조직구조 유형의 정의 3. 유기적 조직구조 설명 3-1 매트릭스 조직 3-2 프로젝트 조직 3-3 애드호크러시 2.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

  이러한 목표관리제는 참여를 통한 목표 설정 과정에서 상하간의 의사소통이 원활해져 민주적 조직 운영을 가능케 한다. ... 직위분류제란 계급제와 같이 사람을 기준으로 공직을 분류하는 것이 아니라, 지위, 직책에 따라 공직을 분리하는 제도이다. ... 기계적 조직과 유기체적 조직의 차이기계적 조직이란 조직 내의 사람들을 기계로 간주하여 엄격한 규칙과 절차아래 사람들에게 업무의 정확한 구분을 지어 명확한 일에 따른 자리인 직책을 배정해

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  서비스경영 중간고사

  내 고객 개입에 대한 반응-서비스 제공 인력의 개선관리-수평적 상하관계-종업원의 충성도↑↑←높음대량서비스ex)도소매, 학교전문서비스ex)변호사→(인건비多)노동집약도(표준화, 장비, ... 상하관계[높은 노동 집약도]-고용, 교육훈련, 종업원 복지, 노동력 스케줄링-방법론의 개발과 통제, 원격 입지관리, 성장 관리, 새로운 사업소의 출범[높은 고객화]-비용 상승 억제-품질유지-프로세스 ... 서비스 프로세스 디자인의 분류에 따라 서비스 시스템 디자인을 바라보는 4가지 접근 방식은 생산라인 방식, 공동생산자로서의 고객, 고객접촉, 정보 권한 위임이다.◎제 2절.

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06

  다운로드 장바구니