"역량기반" 검색결과 101-120 / 69,207건

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  한국전력기술 합격자기소개서한국전력기술자기소개서 합격예문입니다. 한국전력기술은 원자력발전소 설계, 에너지 플랜트 종합엔지니어링, 대형 프로젝트 종합설계 등의 사업을 운영해나가고 있습니다. 다음의 한국전력기술 자기소개서 합격샘플은 한국전력기술의 위상, 역할, 자질, 한국전..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02

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  [경영경제]사업전략모형과 핵심역량 5가지 사례(저원가,차별화,집중화,신제품개발,고품질,시간기반경쟁,고객화,서비스)

  핵심역량 5가지신제품개발고품질시간기반경쟁고객화서비스Ⅴ. 12조 회의 참석명단 확인Ⅰ. ... 사업전략 모형 &핵심역량 5가지 사례12조 /31 경기대학교창업과 경영(재택강의)목 차Ⅰ. ... 경매라는 초유의 경매서비스를 선보인 옥션은 경매즉시 구매, 공동구매 등 그들만의 다양한 방식의 거래서비스를 제공하여 소비자들이 서로 믿고 사고 팔 수 있는 거대한 시장을 인터넷 기반으로

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.19

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  2022 개정교육과정과 깊이 있는 학습

  핵심역량기반교육과정74. 이해중심교육과정85. 개념기반교육과정12Ⅲ. 깊이 있는 학습 방법191. 깊이 있는 학습을 위한 구현 방향.192. ... 그러한 공간에서 스스로 학습하고 참여하고 실천하는 교육, 즉 미래의 교육을 바탕으로 자신의 역량을 키우는 것, 이것이 진정한 교육의 목적인 동시에 진정한 핵심역량이다.4. ... )’ 혹은 ‘개념적 이해(conceptual understanding)’에 이르렀을 때 전이 가능한 지식과 역량을 갖출 수 있다.?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  최신자료/ 사회복지실천의 관점 중 역략강화관점에 대하여 다양한 참고 문험을 활용하여 논하시오.

  역량강화관점의 기반클라이언트 개인 또는 가족, 집단 등은 스스로 자율적 사고와 결정을 할 수 있는 능력 있는 체계이며, 평등한 환경과의 상호호혜 관계적 관계를 맺는 것이 가능하고, ... 사회복지사는 전략을 결정하고 도움의 목표를 결정하는 데 있어서 자신들이 가진 힘을 취하는 것보다는 클라이언트를 원조한다.- 공통 기반을 공유하고 있는 사람들은 역량강화를 달성하기 위해 ... 역량강화관점은 클라이언트가 가진 문제를 중심으로 보는 것이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트가 가지고 있는 잠재 역량 또는 자원에 대해 인정하고 클라이언트에게 있어 회복력이

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  비판적간호과정 논문요약본

  근거기반실무 역량⑴ 근거기반실무 역량⑵ 근거기반실무 역량 측정도구2. 정보활용능력3. 간호과정 수행능력Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계2. 연구대상 및 자료수집3. 연구도구4. ... 따라서 근거기반실무를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 미래 간호사를 준비하는 학생으로부터 그 역량이 길러져야 한다.근거기반실무 역량에는 비판적 사고성향, 문제해결능력, 정보활용능력 ... 근거기반실무 역량을 키우기 위해서는 간호사들을 대상으로 하는 관련 교육이 필요하며, 임상현장에서 근거기반실무 환경을 촉진하기 위해서 학부과정에서의 관련 준비가 필수적이라고 할 수 있다.근거기반실무를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  비판적간호과정 논문요약

  근거기반실무 역량⑴ 근거기반실무 역량⑵ 근거기반실무 역량 측정도구2. 정보활용능력3. 간호과정 수행능력Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계2. 연구대상 및 자료수집3. 연구도구4. ... 따라서 근거기반실무를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 미래 간호사를 준비하는 학생으로부터 그 역량이 길러져야 한다.근거기반실무 역량에는 비판적 사고성향, 문제해결능력, 정보활용능력 ... 근거기반실무 역량을 키우기 위해서는 간호사들을 대상으로 하는 관련 교육이 필요하며, 임상현장에서 근거기반실무 환경을 촉진하기 위해서 학부과정에서의 관련 준비가 필수적이라고 할 수 있다.근거기반실무를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  [공동체활성화론] 지속가능 도시개발과 공동체의 역량 강화 - Asset-based community development 모델을 중심으로

  또한, 공동체 내부의 자생적인 역량이 강화될 수 있도록 지원하며 그 속에서 사람들이 좀 더 활동적으로 참여할 수 있는 제도적 기반을 마련해주어야 한다.② 정부의 규제 측면여기서 말하는 ... Asset-based community development 자산기반 커뮤니티 개발 관점ABCD 모델(자산기반 접근방법)은 John Kretzmann과 John McKnight이 제시한 ... 앞서 한 학기 동안의 강의를 통해 가장 강조된 것은 공동체 활성화를 위해 공동체의 역량을 강화해나가야 한다는 것, 그리고 이러한 역량 강화는 지속가능한 측면에서 이루어져야 한다는 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [plusreport]인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술해보기.

  역량강화모델의 주요개념1) 역량강화모델의 이론적 기반(1) 역량강화의 의미(2) 역량강화모델의 이론적 기반3. 인지행동모델과 역량강화모델의 차이점4. ... 역량강화모델의 이론적 기반역량강화모델은 생태체계이론과 강점이론에 이론적 기반을 두고 있다. ... 역량강화모델의 주요개념1) 역량강화모델의 이론적 기반(1) 역량강화의 의미역량강화모델을 개념적으로 먼저 살펴보면, 먼저 역량에 대한 이해부터 선행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란? ... -임금의 개념-임금관리의 목적성과기반 임금관리- 개념- 성과기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 성과기반 임금관리의 단점- 성과기반 임금관리의 사례와 효과역량기반 임금관리- 개념- 역량기반 ... 성과와 역량에 따른 임금관리의 두 가지 전략에 대해 살펴본다.성과기반 임금관리(pay for performance)- 개념성과기반 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 역량 평가란2. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. ... IT 기반의 시스템으로 구축하는 것이기 때문에 역량 관리에 용이하고, 활용하고자 할 때에 새롭게 모델링하여 사용할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  OECD의 DeSeCo프로젝트를 제시하고 3가지 개인핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하시오.

  무엇인지를 서술하시오.1. ‘21세기 역량 개념틀’기반한 ‘OECD 교육 2030 프로젝트’우리나라를 포함한 29개 국가가 참여하는 ‘OECD 교육 2030 : 미래교육과 역량 프로젝트 ... REPORT과정 : 보육교사과목 : 보육교사론(대면)주제 : OECD의 DeSeCo프로젝트를 제시하고 3가지 개인핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 ... 개인핵심역량이 무엇인지OECD 교육 2030 프로젝트의 특징 : 미래, 웰빙, 변혁적 역량, 학생행동주체본 사업은 OECD DeSeCo의 2기적 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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  (e-비즈니스) 전통적인 비즈니스와 e-비즈니스를 비교

  전통적인 대리운전 산업1) 특징2) 기업이 갖추어야할 핵심 역량2. 모바일 애플리케이션 기반의 대리운전 산업1) 특징2) 기업이 갖추어야할 핵심 역량III. 결론IV. 출처I. ... 애플리케이션 기반의 대리운전 기업들이 갖추어야 하는 핵심 역량으로는 먼저 편리한 플랫폼 서비스 구축이 있다. ... 역량에 대해서 조사해보았다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략 연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다. ... 논문은 더불어 핵심 역량(core competencies), 역동적 역량(dynamic capabilities), 지식 기반 관점(knowledge-based views)의 개념을 ... 지식, 동적 역량, 학습, 리더십과 같은 경쟁우위로서의 개념들이 전략과 HR을 향해 눈길을 돌리도록 했다.RBV를 서술한 여러 논문들 중 Barney가 특별히 자원기반관점의 특징들을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비하여 달라진 점과 달라진 이유에 대히여

  본론1. 21세기 지식기반사회의 과거와의 차이점21세기와 과거의 가장 큰 차이는 핵심 역량에 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공장에서 제품을 만들어내는 것이 생산의 핵심이었다. ... 기존의 정보와 지식을 통해 새로운 가치를 창출하는 역량, 즉 ‘창의성’이 핵심이 된 것이다. ... 개인과 기업에게는 필요한 지식과 정보를 파악하여 찾고, 이를 이용해 생산에서 높은 부가가치를 창출해내는 역량이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운 대안으로 주목받고 있다.2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과역량모델을 기반으로 한 인적자본의 전략은 비즈니스 과정에서 ... 역량기반으로 인적자본전략을 통합시키면 조직의 효율적인 업무 성과에 필수적인 역량이 규정할 수 있다. ... 인력을 적재적소에 배치할 수 있다는 것은 역량기반 인적자본 전략에 있어서 가장 핵심이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  그 결과 많은 기업이 역량기반 관점에서 기업이 가지는 핵심역량을 파악하고, 시장우위를 오래 지속하기 위한 다양한 활동을 전개하게 되었다.2. ... 진행되는 변화가 더욱 가속화됨에 따라 단순히 지식을 보유하는 것보다 지식을 효과적으로 활용 할 수 있는 창의적 인적자원의 중요성과 역할이 더욱 커져가고 있다.현시대는 지식기반사회로 ... 지식기반산업의 비중이 증가하고 고위기술제조업과 정보통신, 전문서비스 등 고급서비스산업이 경제의 지식집약화를 주도함에 따라 지식이나 기술의 진보가 경제성장에 기여하는 비중이 크게 증가하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  2022개정교육과정 바탕 개념기반교육과정

  2022 개정교육과정 바탕개념기반교육과정Ⅰ. 미래사회와 핵심역량2Ⅱ. 개념기반교육과정3Ⅲ. 깊이있는 학습과 개념적 이해7Ⅳ. 지식의 구조8Ⅴ. ... 초등 개념 기반 탐구학습 설계와 실천 이야기개념기반교육과정Ⅰ미래사회와 핵심역량1. 우리 아이들이 살아갈 세상은 어떤 세상일까? ... 개념기반교육과정과 수업지도 12Ⅶ.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  성취 예측 모형을 읽고1장 사회적 성취의 기반 ? 역량의 의미현대 시대에 살면서 민간기업이든 공공기관이든 고위직으로 갈수록 인사 실패가 만연해 있다. ... 사회적 성취의 기반이 되는 4가지 요소는 다음과 같다.능력ability 맡은 일을 감당해내는 힘, 가장 광범위하게 사용되는 용어적성aptitude 특정한 일에 소질이 있는 정도 또는 ... 하지만 이런 방식의 조직운영은 구성원 개인의 역량을 충분히 활용하지 못하는 결정적 문제가 발생했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  혁신과 역량 강화4차 산업혁명은 기업들에게 혁신의 중요성을 강조한다. 기업들은 이에 부응하여 기존 제품 및 서비스의 혁신을 통해 경쟁력을 강화하고 있다. ... 이러한 기술 혁신은 기업의 기술 역량을 강화하고 시장에서의 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 역할을 한다.둘째, 비즈니스 모델의 혁신을 통해 시장에 새로운 가치를 창출하는 것이다. ... 이렇게 데이터를 기반으로 한 경영 전략은 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 이루는 데에 기여한다.그러나, 데이터를 기반으로 한 경영 전략을 구축하는 것은 쉬운 일이 아니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 역량기반 직무분석은 읽기, 쓰기, 수리력, 논리력, 윤리의식 등 일하는 데 필요한 기본적 역량인 공통역량과 특정 유형의 직무나 직업을 수행하는 데 필요한 기술적 역량, 전략적 사고력과 ... 기존의 전통적인 직무분석이 직무에 초점을 두고 있다면 역량기반 직무분석은 종업원에게 초점을 두고 있다.3) 역량모델링역량은 성과를 낼 수 있는 개인의 특성이나 성과를 예측하는 심리적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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