"연공급과 연봉제의 차이점" 검색결과 101-120 / 576건

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  성과중심주의 리더십 사고 관점에서 볼 때, 서번트 리더십의 의의와 가치를 평가해보고, 한국적 조직에서의 적용 가능성과 한계점은 무엇인지 정리해보자.

  ‘성과중심주의 리더십’이란 성과주의·성과연봉제나 경영평가, 성과급처럼 직원 개인 혹은 특정 집단이 보인 성과 즉, 결과에 따른 보상을 달리하는 것을 원칙으로 기업·기관을 경영하는 것이다 ... 성과주의의 도착점은 완전한 능력주의이다.후지쯔 그룹은 1935년 설립되어 일본컴퓨터 제 1호를 개발한 후 세계 3대 IT Servisce Provider, 솔루션업계의 최고강자로 군림했고 ... 형식적인 목표시트를 통한 평가가 진행되었고, 이는 곧 연공서열로 평가되었다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 ... 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이다. ... 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수향, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.3) 임금피크제의 장점과 단점먼저 장점으로는, 연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

  올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. ... 하지만 본인이 생각할 때 사회복지행정은 일반 행정과 차이가 있기 때문에, 사회복지행정은 일반 행정과는 달리 독특한 행정환경을 가지고 있기 때문에 관료제 이론에 의해서 관료적이고 위계적인 ... 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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  복지경제_한국프로야구의연봉과임금불평등

  임금지급원칙’을 실현함으로써 기업의 경영효율성을 증대시키는 것을 그 목적으로 하고 있다고 할 수 있음.이러한 시대적 요구에 따라 증가되어지고 있는 연봉제는 연공급적 요소를 최대한 ... 이 리포트 보고서에서는 기존연구의 자료가 2005년 이전의 자료인 점 에 따라 최근 3년간 ( 2010, 2011, 2012) 로 재조사 하였고, 한국 프로야구의 연봉제 도입 배경과 ... 기존의 연공급 체계는 개인의 능력, 직무의 성격, 공헌도, 경영성과 등을 반영할 수 없었으며, 임금관리의 본원적 기능인 생산성 제고와 동기유발기능이 크게 약화되어있음.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.18

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  업적평가와 성과관리(CJ기업분석)

  미침(해결점)1.능력과 성과에 따라 개인 간 보상 차이가 얼마나 커졌느냐가 성과주의 인사의 성패를 결정하는 것으로 이해해야 된다.2.개인별 성과를 보상하는 연봉제와 다양한 집단성과 ... 먼저 기본연봉체계는 수직적인 직위/직책에 따라 보상하고, 연공서열의 의식을 강조하고, 승진정책으로 보상의 차별화를 두었던 기존의 연공급 체계에서(승진지향적 구조) 공헌도(성과)로 보상에 ... 직급이 낮아도 연봉은 높을 수 있다.4. 문제점과 해결점1.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  과장급 이상 적용비율이 가장 높았으나 올해에는 전직원을 대상으로 적용하고 있는 기업이 급격하게 증가하여 가장 많은 것으로 나타났다.전체 근로자 중에서 연봉제 적용대상 인원의 비중은 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제1. 한국기업의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. ... 예를 들어 경영자들은 연봉제가 마치 인사 관리의 모든 문제를 해결 해 줄것 으로 기대한다. 연봉제는 보상 제도의 한 종류일 뿐이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 ... 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수향, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.3) 임금피크제의 장점과 단점먼저 장점으로는, 연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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  호텔오픈준비 인적자원관리

  산정사유가 발생한날 이전 3 개월 간의 지급된 임금총액 을 그 기간 총일 수로 나눈 금액임금형태의 종류 3) 연봉제 연공제가 나이 , 근속연수의 기준에 의한 근로시간에 대한 보상으로 ... 내 고용활동을 제외한 모든 사업장으로서 퇴직연금제도를 설정한 곳 연 1 회 이상 *퇴직연금 사업자에게 위탁가능 급여 종류에 관한 사항 , 수급요건 , 급여액 등 제도 별 특징 및 차이점 ... 사람중심의 임금인데 반하여 연봉제는 직무의 성과 , 능력 등을 기준 으로 근로의 질과 양에 대한 보상으로 업적과 직무중심의 임금 이라 할 수 있다 .연봉제의 장단점 장점 사원 동기유발

  리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  연봉제1) 연봉제의 개념과 유형연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연단위의계약에 의해 산정 한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 ... 개인의 근속년수의 차이에 따라 임금의 격차를 결정한다. ... (한국 기업이 가장 많이 이용) 연공급은 장기 고용을 전제로 학력, 근속년수, 연령 등 주로 속인적 연공 요소를 기초로 형성한다.② 직무급지식, 숙련, 노력, 책임, 작업 조건 등

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  변화 추이 1987~1991 1992~1994 1995~1996 연공주의 월급제 연공주의 ( 집단성과급 ) 월급제 생산성 격려금 능력주의 능력급제 ( 업종별 차별 ) 1997~1999 ... 집단 성과급 개인 성과급 성과급 제도의 초점 을 개인보다는 집단 에 둠 2 급여 수준 직급 에 따라 or 직무 에 따라 급여의 차이 가 큼 급여조정 의 융통성 이 큼 업종 간의 급여차이 ... 현상 외국 기업 의 경우 평가 방법 과 보상 방식 세세하게 규정 산정 방식의 차이 존재 국내 기업 의 경우 구체적인 보수산정방법 규정 없음성과주의 보상제도의 문제점 1 처벌과 동일

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

  전략적 인력자원관리와 전통 인력자원관리의 차이점1) 이념의 차이2) 전략과의 관계의 차이3) 직능의 차이4) 전략적 인력자원관리와 인력자원전략의 차이점3. ... 우리나라 공무원연봉제는 고정급적 연봉제, 성과급적 연봉제, 직무성과급적 연봉제로 나뉜다. 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직공무원 등을 대상으로 한다. ... 직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  2한국기업의 임금관리의 특성과 문제점

  반면에 단점으로는 직능파악과 평가방법에 어려움이 따르고 운용을 잘못하면 연공급과 유사한 임금지급체계가 될 가능성이 있다.요약하면 한국형 연봉제의 발전경로는 90년대 초반에 기업들이 ... 임금구조의 형태1) 연봉제현재 한국기업들은 연봉제 도입을 추진하고는 있지만 순수연봉제를 도입하는 데는 문제가 많아 대부분의 기업들이 자사 실정에 맞는 한국형 연봉제 도입을 추진중이거나 ... 현재 한국 기업사회에는 한국형 연봉제라는 이름 하에 다양한 연봉제가 사용되고 있는 데 임금체계 측면에서 볼 때 한국형 연봉제는 분류가 모호하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.02

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  [근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

  실태조사 결과에 의하면 절반 정도의 사업체가 연봉제를 채택하고 있고 호봉제의 존재유무는 연봉제 도입과 큰 상관이 없는 것으로 나타나 우리 나라 기업들이 근속급과 성과급을 병행하는 임금체계로 ... 특히 연봉제가 있는 사업체의 관리직은 100% 가까이 연봉제의 적용대상이 된다. ... 현행 퇴직금제도의 문제점3. 정부정책의 핵심방향4. 외국의 입법례와 차이Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출1. 법안의 내용2. 검토의견3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

  임금관리· 연공급(연령·근속지향)· 능력급(연봉)(output 지향)· 임금교섭중심과 평등중시· 임금체계중심과 성과중시7. ... 연봉제의 도입이 늘고 있는 것도 같은 맥락이다. ... 기존 인사제도와 핵심역량 기반 인사제도와 차이점구분기존 인사제도 능력/태도 운영핵심역량 중심의 인사제도 운영중점사항개인의 능력/태도개인과 조직에 필요한 역량항목설명 방식정성적 설명의

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과Ⅳ. ... 연봉제가 그동안의 연공적 임금체계를 대체할 수 있는 중요한 임금체계로 자리잡아가고 있음을 알 수 있다.1. ... 도입에 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다.연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분

  , 그리고 각 임금항목이 어떤 방법으로 인상되는가에 따라 임금체계의 유형을 다음과 같이 구분할 수 있다.먼저 임금항목의 구성측면에서 연공급, 능력급과 연봉제는 서로 구별된다.즉 연공급과 ... 능력급은 일반적으로 기본급 + 제수당 + 상여등의 부가급으로 구성되는 반면에 연봉제는 임있다. ... 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제능력급과 연봉제라는 용어는 다소 모호하게 사용되는 경우가 많기 때문에 개념을 보다 명확하게 정리하는 것이 필요하다.임금이 어떤 항목으로 구성되어 있는가

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  한국 사회의 가치관과 기업의 성과관계

  이를 정책방향으로 삼고있지만, 아직 구체적인 이행전략은 모호할 뿐이다.현재 우리가 알고 있는 일반적 임금제도를 4가지로 분류해보자면, 직능급, 직무급, 연공제, 연봉제로 나뉘어진다 ... 기존의 연공급으로는 생산성과 연차별로 상승하는 임금 사이의 괴를 감당하기 어렵다는 경영계의 아우성에 의하여 임금체계를 직무급, 직능급 등으로 바꿔야한다는 논의가 대두되고, 고용노동부도 ... 존재하고 있었는데, 그것은 향약에 계를 접목시켜 경제적인 상부상조를 가장 중요하게 다루고 윤리적으로 충효(忠孝)를 강조한다는 점에서 차이가 드러난다.이러한 지역공동체문화가 과거에만

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.16

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  [공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

  그리고 연봉제 적용을 받는 공무원은 별도의 연봉표가 있다.2) 공무원 보수의 특성공무원 보수는 근로의 대가라는 점에서 민간부문의 보수와 유사하지만 성격면에서 다음과 같은 차이가 있다.첫째 ... 공무원들도 우선적으로 개선해야할 정부조직의 문제점으로 업무부담의 불공정한 배분을 들고 있다(조성한, 1996: 43).따라서 연봉제나 성과급제의 도입에 앞서 이러한 업무분담의 공정성이 ... 즉, 공무원의 보수는 실적급과 생활보장급의 성격을 함께 지니고 있는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  직업상담사 노동시장론 정리

  : 능력 파악과 평가 어렵 / 연공주의로 흐를 가능성 / 직종 간의 차이 고려 어렵 / 50세 이후 능력개발 한계직무급의의**: 직무에 따라 급여율 결정, 노동의 양뿐만 아니라 노동의 ... 간단하고 제품생산에 시간적 제약 받지 않아 품질향상 기여단점*: 근무시간만 채우면 보장되기에 작업능률 안오름, 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다능률급제$의의: 작업량에 따라 임금 ... 90년대 충반 이후 감소하는 추세였으나 99년이후 현격이 줄어드는 양상(특히 남성, 정규직과 비정규직 차이 급속화) / 노동조합 조직률의 하락 ?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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  중소기업의 인적자원관리와 경영전략

  이렇게 많은 중소기업들이 연봉제에 대한 니즈를 가지고 있지만, 본래 목적한 성과주의를 정착시키기 위한 연봉제를 만들지 못하고 기존연공서열에서 연간 임금 총액을 월 단위로 분배한 ‘무늬만 ... 성과연봉이나 인센티브는 조직평가와 개인평가를 기반으로 순위를 정하고 순위 등급별로 인원을 배분하여 성과급 지급률을 결정한다.연봉제를 통한 성과관리 체계는 직원들의 업적과 역량을 명확하게 ... 성과와 능력에 따라 연봉의 차이가 현격하게 벌어지고, 역전도 가능한 상황에서 과거의 직급제도는 성과주의 운영에 걸림돌로 작용한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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