"공무원 직무급제" 검색결과 1-20 / 266건

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  직무급제가 도입되면 공무원들은 각자의 직무 난이도에 따라 등급이 매겨져 그에 맞게 임금이 결정된다.3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가? ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 ... 또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다.2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다. ... 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 종업원 뿐 아니라 감독자 또한 이해하기가 쉽다는 장점도 있다. ... 서론직무평가라는 것은 조직에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 ... 한번 측정의 척도를 설정하여 두면 다른 직무를 평가하는 것에서도 융통성을 가질 수 있다는 장점이 있지만 측정척도의 구성이 난해하고 복잡하므로 종업원에게 충분하게 이해시키는 것이 쉽지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  그러나 최근 정부에서 공무원 임금체계를 개편하여 직무급제를 도입할 것을 천명하면서 직무평가의 중요성은 다시금 높아지고 있다.이렇게 최근 공무원 임금체계 개편으로 인해 직무평가가 다시금 ... 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. ... 가령, A라는 직무에 종업원 4명이 근무하는데, 이 종업원들은 같은 직무지만 담당하는 업무에 다소 차이가 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 똑같은 업무를 보고 있음에도 공무원의 경력이 길다는 이유로 급여를 더 주는 것은 비효율적이기에 분명히 개선이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  계급제와 직위분류제

  있다면 그 공무원은 생활보장과의 사무관으로 직위를 부여받은 것을 의미한다.직위가 체계적으로 잘 분류되어 있으면 업무 수행이 용이하지만, 그렇지 않을 경우에는 무엇을 해야 할지 판단이 ... 받는다는 것은 조직 내에서 직위(position)를 정해 준다는 의미이다.예컨대, 행정고시에 합격한 후 연수교육까지 끝내고 보건복지부의 사회복지정책실 생활보장과의 사무관으로 발령이 난 공무원이 ... 한국의 공무원 인사제도는 원칙적으로 계급제를 중심으로 구성되어 있으며, 직위분류제가 가미되는 형태를 취하고 있다.계급제는 일의 난이도나 책임의 범위에 따라 보수가 결정되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  또한, 최근 사기업이 고용안정이 보장되어 있지 않고 경쟁이 극심하다는 인식 때문에 핵심인재가 오히려 공무원 시험이나 공공기관 등 안정적 직장을 찾아가는 경향을 보이고 있다. ... 관계적 보상은 고용안정, 도전적 직무, 지위, 학습 기회 부여 등을 말한다. ... 회사가 구성원들에게 제공하는 보상에는 어떤 것들이 있는가?회사가 구성원들에게 제공하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  계급제와 직위분류제

  계급제계급제(rank classification or rank-in-person)는 직위에 부여되고 있는 직무가 아니라 구성원 개개인의 능력과 자격을 기준으로 계급을 분류하는 것을 ... 높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을 용이하게 하고, 일반행정가의 양성에 도움이 된다. ... 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 ... 1~3급(국장급) 공무원의 계급이 없어지고 각 자리별 직무등급 또는 직위가 인사운영의 기준이 된다. ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며,

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  공직윤리의 개념1) 공직: 국가/지자체의 공적인 직책/직무2) 공직 윤리: 국민 전체의 봉사자로서 공무원이 자발적 준수 또는 법에 의한 강제적 준수를 요구하는 도덕적, 윤리적, 직업적 ... 공무원 노동 조합1) 의미(1) 공무원 노조 3권: 노동조합의 설립, 단체교섭, 단체행동권(2) 공무원 노동조합: 공무원들의 자주적 단결을 통한 공무원 권익 옹호 목적(3) 필요성- ... 공무원의 권리]Ⅰ. 공무원의 권리 보호1.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  따라서 [나]는 직무성과급제를 도입해 공공 부문의 생산성을 높이고자 한다. ... 직무성과급제를 통해 주어지는 차등적 보상은 개인의 성과 경쟁을 자극함으로써 무임승차에 대한 유인을 없앨 수 있기 때문이다. ... 공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. 따라서 이들에게는 비금전적 보상이 제공되어야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 또한, 공무원의 대부분 그 신분보장을 받는 경력직 공무원들이며, 이에? ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  직무등급제, 성과계약 등 평가제, 적격성심사 등을 통해 고위공무원단의 성과와 책임성을 증진시켰다.4. ... 공모직 고위공무원의 경우 지원자 대부분은 고위공무원 스스로가 본인의 경력발전을 위해 수 있다.* 직무평가 방법 - 별표! ... 일반직 별정직 계약직과 외부공무원등 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 된다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  방호공무원, 청원경찰 면접 리스트 정리 자료

  11 공무원 성과제에 대해서 어떻게 생각하는가??12 호봉제와 성과등급제와의 차이는 무엇인가??13 우리기관의 문제점은 무엇이라고 생각 하는가 ?? ... (퇴사사유)5 방호공무원이 갖추어야 할 역량 / 덕목 / 공적가치6 이전 회사는 어떤 회사인가?? 보안 직무와 유사 업무 경험이 있는가? ... 15 방호공무원이 어떤 일을 하는지??

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.19

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  이외에도 성과자에 대한 안식년제를 제공하게 하여 금전적 보상만이 아니 시대 흐름에 맞게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공하여 공무원의 내적 동기를 충족시켜 직무성과에 긍정적 영향을 ... 조직의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  평가의 기준으로는 근무실적과 직무수행능력을 고려하며, 그 밖에도 직무 수행 태도와 부서를 한다. ... 현행 등급제가 직원의 객관적인 성과를 반영하지 못한다는 지적이다. 심지어 그 등급 또한 부처의 자의에 의해 구획된 것이기 때문에 기준이 자의적으로 이루어질 우려가 있다. ... 가족생활에 대한 만족은 직장 생활에도 영향을 미쳐 직무 만족도가 높아질 수 있으며, 직장 동료와의 인간관계 개선에도 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. ... 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122. ... 직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  ‘파트타임(시간제 근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을 적극적으로 도입하겠다고 했다.공공 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원 ... 연차에 비례해 임금을 주는 연공급제(호봉제) 대신 직무급제나 성과급제를 택할 수 있도록 도입 절차를 손본다는 내용이다. ... 최근 연차가 낮은 직원들을 중심으로 연공급제에 반대하는 목소리가 커진 것과도 관련 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 ... 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  헌법조문과 관련 중요판례 정리

  이하 이 조에서 같다)은 직무수행상 알게 된 국가기밀에 속하는 사항을 공개하거나 타인에게 누설해서는 아니 된다.③ 정보위원회의 활동을 보좌하는 소속 공무원에 대해서는 국가정보원장에게 ... 검찰총장ㆍ합동참모의장ㆍ각군참모총장ㆍ국립대학교총장ㆍ대사 기타 법률이 정한 공무원과 국영기업체관리자의 임명17. ... 다만, 공청회 또는 제65조의2에 따른 인사청문회를 실시하는 경우에는 위원회의 의결로 이를 공개할 수 있다.② 정보위원회의 위원 및 소속 공무원(의원 보좌직원을 포함한다.

  시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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