"연봉제의 특징" 검색결과 101-120 / 3,117건

• 

  고전주의에 대하여 서술하시오

  하이든은 제 1악장 소나타형식, 제 2악장 가요형식, 제 3악장 미뉴에트, 제 4악장 론도형식 또는 소나타 형식의, 근대적 교향곡의 형태를 확립하며 고전주의의 형식적 완성을 꾀하였다.현악4중주는 ... 그는 매우 왕성한 작곡 활동을 펼쳤지만 당시 불황이던 빈에서는 음악가로써 안정된 직장을 얻기에는 어려움이 컸다.모차르트는 적은 연봉, 노름 빚, 콘스탄체의 사치 등으로 가계에 어려움을 ... 고전주의 음악의 특징3. 고전주의 시대의 주요 작곡가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  더불어 정부는 기업의 통상임금 부담을 줄이기 위한 방안으로 연봉제 도입을 권유하고 있는 상황인데(최명용, 2014) 성과연봉제는 실제로 2016년 노사갈등의 큰 화두로 떠올랐다. ... 당시의 금융노조는 금융 업계의 성과연봉제의 도입을 강력히 반대하며 총파업에 들어갔다. ... 국내 대기업의 가치사슬구조의 특징은 중간재 납품업체의 다층적인 위계적 거래구조이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  그러나 현대산업사회에서는 다양한 발전 및 세분화를 통한 분업 현상이 발전되고 있으며, 이에 따라 노동력의 질에 따른 연봉제, 성과제 등이 실시되고 있고, 국가에서는 근로자의 임금을 ... 따라서, 지금부터는 국내 노동권의 역사와 더불어 노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 ... 노동3권의 의의와 내용 우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 청소년인성교육, 공통) 매 순간 선택의 기로에 서는 우리의 삶에서 합리적 의사결정 능력은 매우 중요하다. 1) 여러 가지 의사결정 유형에 대해 제시하고, 2) 나는 어떠한 의사결정 유형인지 나의 삶과 일상의 사례를 바탕으로 제시하고, 3) 이번 학기 청소년인성교육을 통해 배운 점과 느낀 점을 제시하시오.

  처음에는 회사에서 새롭게 적용해보는 유통시스템의 적용과 판로개척에 애로점이 많아 월급도 제때 받지 못하는 경우가 있기도 하여 내 결정에 의문을 가져보기도 했고 주위의 비웃음도 경험했지만 ... 한 곳은 대기업 못지않는 중견기업으로 안정성이 높으며 연봉도 높았다. 하지만 미래에 대한 비전보다는 현실에 안주해야 하는 그런 직종이었다. ... 반면에 다른 한 곳은 소규모의 기업이고 연봉도 적었으며 안정성도 낮았다. 그러나 새로운 유통 기술을 도입하여 역동적으로 활기찬 기업 분위기였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  사람들은 더 좋은 직업, 더 많은 연봉을 이야기하고 있다. 사람들은 자기 자신의 가치를 연봉을 기반으로 생각하기도 한다. ... 세계대전 및 제2차 세계대전이다. ... 인간의 노동에는 감정이 개입된다는 특징이 있다. 사람이 수행하는 노동 및 자기가 가지고 있는 직업에 대해 사람들은 자부심을 느끼게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  7주차 2교시의 한국인의 가족생활주기 중, 학생 본인에게 해당되는 주기를 선택하여 1. 해당 가족생활주기의 특징 2. 빈번하게 발생되는 문제점 3. 해결방안을 설명하세요.

  제7주차 2차시. ... 해당 가족생활주기의 특징 2. 빈번하게 발생되는 문제점 3. ... 서로 남부럽지 않은 직장들을 가지고 있고, 안정적이며, 연봉 역시 꾸준히 상승할 것이라 기대할 만한 장래성이 있다.맞벌이로 벌어서 알아서 해결을 할 수 있다면 참 고마울 일이지만,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  말투 때문에 말투 덕분에 독후감

  특히 내 역량에 따라서 연봉 수준이 달라지는 직장에서라면 이런 생각은 더욱 강해질 것이다. ... 이 책의 저자는 직장 생활을 잘 하고 자신의 연봉을 높이기 위해서라면 ‘말투’가 굉장히 중요하다고 강조한다. ... ‘그럴려고 그런게 아니라...’, ‘저는 최선을 다했는데 ~가...’라는 말을 하면 직장 상사가 내 처지와 상황을 이해해줄 것이라고 생각하지만 그것은 굉장히 큰 오산이라고 저자는 말한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  사업가를 만드는 작은 책 독후감

  그럼, 제가 어떤 사업을 해야 하는가? 그냥 지금 핫하다는 비즈니스 트렌드를 따라야 할까, 아니면 쉽게 돈을 벌 수 있는 유튜버로 변신해야 할까? ... 바뀐 이름을 보면 비연봉적인 수익을 내는 각종 파이프라인을 도입해 'N잡' 전도사 역할을 했던 그가 이제는 샐러리맨과 N잡러에서 벗어나 진정한 사업가로 거듭났음을 짐작할 수 있다. ... 이 책은 누구나 할 수 있지만 현실적이고 현실적인 어려운 부분으로 오해받는 사업에 대한 가이드라인, 이 책의 특징, 자기 점검과 발전 지향적인 태도로의 전환 등을 모두 고려해 보자.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 400% 포함 )정기상여금 400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 ... 일반적 특징 ( 조직구조와 관련된 기업 내부적 설명 1-1, 사업부 : 1-2, 부서 : 1-3, 직군 : 특정한 사업부의 부서 내에서 공통적인 직무들의 집합 1-4, 직무 명칭 :

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  7주차 2교시의 한국인의 가족생활주기 중, 학생 본인에게 해당되는 주기를 선택하여 1.

  제7주차 2차시. ... 해당 가족생활주기의 특징 2. 빈번하게 발생되는 문제점 3. ... 서로 남부럽지 않은 직장들을 가지고 있고, 안정적이며, 연봉 역시 꾸준히 상승할 것이라 기대할 만한 장래성이 있다.맞벌이로 벌어서 알아서 해결을 할 수 있다면 참 고마울 일이지만,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와 ... 한계점목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리하며 조직구성원의 의사결정 참여 확대로 사기를 높여주는 호과를 가져옴으로써 관료제의 ... 또한 조직과 개인의 욕구를 조정하면서 조직목표 지향적으로 통합하려는 특징을 지니고 있다.첫째, 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  화공분야 지역기업(부산)_한국쉘석유 분석

  01 산업소개 02 기업소개 03 경쟁사비교 04 채용정보원유 를 분리 및 정제 하여 판매하는 산업 01 산업소개 02 기업소개 03 경쟁사비교 정유산업 04 채용정보정유산업의 특징 ... 성숙기 1968 윤활유배합공장 가동 1989 SK 고유 Brand Launching 1995 세계최초 GroupIII 기유 상용화 Premium Brand ZIC 출시 2003 울산 제 ... 04 채용정보 SK 루브리컨츠 채용정보 모집방법 : 공채 학점제한 : 없음 ( 평균 3.68 ) 어학 : 오픽 IM Or 토스 4 급↑ 자격증 : 평균 2 개 ★ 영어면접 신입사원 연봉

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  인생론 5

  혼자 잘해주고 상처받는 사람 특징.1. 항상 남 먼저 챙긴다.정작 자신이 힘든 건 생각 않고, 나보다 남을 먼저 챙긴다. ... 생물학적으로 우리는 항상 지금보다 더한 것을 원하게 돼 있기 때문이다.행복에 집착하는 자는 또 다른 것, 이를테면 새 집, 새로운 관계, 자식의 성적,또 한 번의 연봉 인상 등을 끝없이 ... 그런데 과제를 한번만 빼먹어도 무조건 F를 주는 교수님이었던 거죠.전공을 듣는 사람들은 복전생인 저를 빼고 모두 알고있었대요 과제를 제출하지 않은 제 잘못이었죠..간절한 마음에 교수님께

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

  이를 위해 성과급 연봉제를 추진하거나 근무성적평점을 강화하고, 책임집행기관과 같은 성과중심의 조직을 개편하고, 성과중심의 재정을 운영한다. ... 신공공관리론의 특징신공공관리론의 주요 특징은 정부의 규모 및 영향력 감축에 있다. 이를 위해 정부의 기능이나 조직, 인력을 감축할 것을 주장한다. ... 또한 국정 전반에 걸쳐 산출과 결과에 중점을 주는 성과 중심의 행정체제로 전환을 특징으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  인상하는 방식의 단점을 방지(3) 탄력적 기본급제Exxon의 보상제도근속연수MaximumminimumSalary Ranges연봉기본급 위주의 페이를 유지함으로써 조직 내 위화감 방지기본급 ... 수 있음평가에 피고과자, 직속상사 및 업무 내용을 잘 아는 동료들이 참가자기가 평가한 것과 상사가 평가한 것을 비교하는 면담Exxon의 성과관리에 대한 평가(4) 엑손의 평가체계 특징평정척도고과법 ... 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 중심의 기본급제에 보상체계의 근간을 둠탄력적 기본급제근속연수에 따라 모두 똑같은 비율로 연봉을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

  기준으로 노력하고 있고, 이를 바탕으로 경쟁성을 확보하기 위해 세계 여러 나라의 기업들은 노력하고 있다.하지만, 이런 글로벌 스탠다드는 대체로 개인주의와 합리주의라는 전통 아래에서 연봉제와 ... 한국식 경영의 특징II. 글로벌 스탠다드의 특징[결론]I. 한국 기업의 성공사례II. 위에 대한 의견[출처 및 참고문헌][서론]I. ... 한국식 경영의 특징한국에는 글로벌 스탠다드가 잘 적용되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  임금을 지급하고 고용관계를 유지하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 다르다는 특징이 있다. ... 문제가 있다.파견 및 용역 근로자의 경우, 특정 분야에 제한적으로 활용된다는 특징이 있다. ... 정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  이번 국민은행 사례에서 알아본 특징과 향후 과제 등을 잘 보완하여 협력적이고 서로 윈윈할 수 있는 노사관계 형성에 힘써야 할 것이다.※ 참고문헌1) 국민은행 홈페이지 CEO인사말 참조 ... 시행임금인상분 0.6%를 금융산업공익재단에 출연국외직원 미취학 자녀 보조비 증액초등학교 입학기 부모 단축근무점포장 후선보임 제도 완화전문직무직 무기계약직 전환 등4) 국민은행 파업의 특징파업의 ... 이번 국민은행의 파업과정에서도 파업보다는 그들의 고연봉에 대한 이슈가 더 부각되었음을 부정할 수 없을 것이다.또한 노동교육의 부재가 심각하다고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  연봉제를 비롯한 각종 성과주의 임금제도의 확산은 연공급적 임금체계가 지닌 비경쟁적 성격을 탈피시키고, 시장 경쟁 원리를 더욱 강화시켜 나갔다고 볼 수 있다(안희탁, 1998). ... 이러한 전사 성과급 특징은 전사 성과기여도에 따른 보상 민감도를 차등 설계한 것이다. 따라서, 전사 성과 기여도가 높은 사람은 상대적으로 높은 고성과급을 받을 수 있다. ... 이는 연봉제도와 유사하지만 서구사회의 Merit Pay제도는 그 구조의 차이점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술

  현대 복지는 신자유주의 사상에 영향을 받아 개별 수요자 맞춤형 복지 서비스 제공과 민영화를 특징으로 한다. ... 이후 선별주의 방식으로 지급된 재난지원금은 수차례 투입되었지만, 촉박한 시간과 사안의 긴급성으로 인해 체계적으로 선정 기준과 절차가 마련되지 못했고, 결국 억대 연봉자에게도 별도의 ... 실제 재난지원금의 경제 효과를 분석한 결과, 제1차 재난지원금이 가장 큰 경제 효과를 달성하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니