"우리은행 인재상 및 기업문화" 검색결과 101-120 / 204건

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  우리은행 합격 자소서 (지방대 출신, 어학연수無)

  우리은행을 찾는 고객은 귀사만의 특화된 서비스를 제공받고자 할 것이나 조직의 문화를 충분히 이해하지 못한 인재는 우리은행의 입장을 대변하지 못할 것입니다. ... 우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획 [1000 Bytes 이내]저는 하나의 금융상품이 아닌 무한한 행복을 판매하는 은행원으로 기억되고자 합니다. ... 합니다.이를 위한 첫 걸음으로, 조직의 문화에 스며드는 스펀지 같은 인재가 되고자 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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  2011 하반기 공채 합격 우리은행 자기소개서

  입행 후 우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획을 기술해 주십시오. [1000 Bytes 이내]지점에 입행 후 은행의 개인/ 기업 금융 업무 등을 다방면으로 경험하고, 금융상품지식과 ... 도입은 우리은행을 e기업금융 분야의 선도은행으로 도약시켰습니다. ... 우리은행은 토종자본으로 설립된 국내 은행의 자존심입니다.2005년 이후 국내 30대 기업의 절반이상의 주채권 은행을 맡을 정도로 기업금융을 선도하고 있으며, 특히 2004년 WIN-CMS의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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  2010년 하반기 우리은행 합격 자기소개서

  우리은행만의 전문적인 인재 교육을 받을 것입니다. ... 나아가 대한민국의 금융 경쟁력을 세계 시장에서 주도하고 있는 우리은행의 행원이라는 목표를 갖게 되었습니다.입행 후 우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획을 기술해 주십시오. [ ... 삼성이나 현대자동차와 같은 제조 대기업들만이 외화를 벌어들이는 대한민국 기업이 아니라 우리은행에서도 많은 외화를 벌어들인다는 적극적인 홍보로 인해 진정한 대한민국 은행이라는 인식을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02

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  메릴린치의 인사정책 사례

  세계화 , 혁신 가속화 , 자본 및 선진 기술에 대한 요구 사항이 증가 하면서 몇몇 주 요 기업은 인재양성이란 대응방책으로 시장점유율 증가 및 경쟁우위를 점하게 되었다 . ... 평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상시키고 능력을 개발하는 과정이다 . ... 이에 wall 가에는 명석한 인재가 기업을 최고로 유지시켜준다는 것이 보편 화 되었다 . MLCM 의 사장인 Jerome P.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  메릴린치의 인사정책론과 사례

  세계화 , 혁신 가속화 , 자본 및 선진 기술에 대한 요구 사항이 증가 하면서 몇몇 주 요 기업은 인재양성이란 대응방책으로 시장점유율 증가 및 경쟁우위를 점하게 되었다 . ... 평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상시키고 능력을 개발하는 과정이다 . ... 이에 wall 가에는 명석한 인재가 기업을 최고로 유지시켜준다는 것이 보편 화 되었다 . MLCM 의 사장인 Jerome P.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  [신한캐피탈자기소개서] 신한캐피탈 자기소개서 예문 -신한캐피탈합격자기소개서(신한캐피탈합격자소서) -신한금융그룹 공채 입사지원서(신한금융 신한캐피탈 신입 자기소개서)

  따라서 앞으로는 도전정신이 넘치는 기업형 인재로 거듭나기 위해 친구들 앞에서 “할 수 있다”라고 외치며 포부를 말하기도 하고, 구청 노래자랑에 출전에 낯선 사람들 앞에서 나서는 연습도 ... 특히 섭외 단계부터 함께 했던 우리은행은 대출 300억 원, 급여 통장 400여 개의 성과를 이뤄냈습니다. ... 문화가 다른 건 알고 있었지만, 눈으로 직접 보고 나서야 정말 한 사람 한 사람 다르다는 것과 국가별 문화의 차이를 실감했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

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  금융산업과 KB국민은행

  明 ) ▶ Domestic finance Industry : 한국의 금융산업 외환위기 이후 우리나라의 국민 , 신한 , 우리은행 3 곳이 세계 100 대 은행에 포함될 만큼 자산규모 ... : 국민은행 인력 구분 일반인력 / 전문인력 / 사무기타인력 / 기타 인재 경영 인사 비전 인사 원칙 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장 World class employer ... : 국민은행 국민은행의 역사 국민은행의 설립 국민은행의 성장 1963 년 서민금융전담 국책은행 으로 발족 1995 년 완전민영화 대기업 , 중소기업 거래대상 확대 1998 년 6 월

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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  2012년 현대오일뱅크 경영지원분야 서류합격 자기소개서

  기본이 튼튼한 엔지니어로서의 성장저는 미래 정보기술 환경에 능동적으로 대처 할 수 있는 IT전문가로서의 성장을 도모해 왔습니다.- 교내 창의적공학설계 수상을 통한 개발 역량 향상- 우리은행 ... 또한 올해 1월에는 제2의 실리콘밸리인 인도 뱅갈로의 IT기업 연수를 다녀왔습니다. 인도 IT기업의 양상에 대해 궁금했던 점들을 배우고 느낄 수 있었습니다. ... 저의 탄탄한 기본기, 개발 및 기획 경험, 성실함은 현대오일뱅크의 역량 및 기반을 혁신할 수 있을 것이라고 생각합니다.3. 지원동기(15줄 이내, 1500Byte 이내)

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.22

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  금호그룹의 위기(LBO)

  산업은행은 대우건설의 매각을 통한 금호그룹의 정상화를 요구하기에 이르렀고 우리은행은 금호산업 채권의 최대 회수를 원했다. ... 우리은행 역시 투자자가 재무적 투자자들에게 대부분의 손실을 감수하라고 압박하게 되고, 재무적 투자자들은 원금 보전 가격인 2만 4천원 보다 터무니없이 낮은 가격에는 팔 수 없다며 반발하고 ... 매각이후 대우건설과 금호그룹의 기업문화 간 마찰이 있었던 것이다. 금호의 인수 후 업계최고라는 자부심을 가지고 있던 대우건설의 사원들의 사기저하가 일어나게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22

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  새마을금고 분석

  있다는 평가다.2009년 2월 말 기준은행권의 예대율은 신한은행 98%, 우리은행 104%, 하나은행 107% 수준이지만 새마을금고는 지난해 말 56.2%, 신협은 60% 수준으로 ... 및 청소년 장학금 지급* 평생교육사업: 청소년경제교실, 주부교실, 노인교실, 지역교육사업* 문화예술사업: 스포츠센터, 생활체육행사. ... 지역문화행사* 자원봉사활동: 새마을금고 자원봉사활동, 지역지생단체연계 자원봉사활동- 사랑의 좀도리 운동옛날 우리 어머니들께서 지역별총자산자산규모는 부채총액+자본총액전국적 새마을금고의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  [여행업] 롯데관광개발 마케팅 성공사례

  또 우리은행에 트래블 데스크(Travel Desk)를 설치 운영하였고, 국민은행에 외환포탈 사업을 추진하였다. ... 시장의 선도기업으로서 기업의 윤리와 사회환원을 스스로실천하고 시장 투명성에 앞장서며, 더 나아가 한국의 문화와 정서를 전 세계에전파할 수 있는 여행그룹의 리더로서 그 자질과 능력을 ... 먼저 확고한 인재상을설정하여 , 다각도의 고객대응 훈련을 실시하고 각 직급에 맞는 인재 개발 교육과정도 실행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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  우리은행 자기소개서

  또한 다양한 연수체계와 교육 프로그램을 지원하는 우리은행의 인재중심의 경영철학은 저의 마음을 더 확고하게 만듭니다. ... 영어에 대한 자신감을 가지고 있는 저는 미래 세계 금융 시장의 도전에도 자신감을 가지고 있습니다.우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획학부과정 중 쌓아온 공학적 이해를 우선 실 ... 일원인 우리은행이라면 최적의 은행이라 확신합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26

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  은행이나 금융권 펀경영을 위한 자료

  현재 우리은행 직장만족 프로그램 ------------------ 43. ... 따라서 기업들은 구성원들이 즐겁게 말하고 열정을 쏟을 수 있는 조직 문화를 갖출 필요가 있다.2. ... 조직 구성원의 세대교체에 따른 영향이다.젊은 사원들이 가지고 있는 가치관이나 선호하는 문화는 기성세대들과는 다르게 자유롭고 창의적인 분위기, 하고 싶은 말, 능력에 대한 인정 및 보상을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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  우리은행 자소서

  입사하고 싶은 기업 조사 및 입사 기준 사항우리은행의 미래상은 Global수준의 경쟁력을 갖춘 ‘우리나라 1등 은행’을 달성하는 것으로, 국내 최고의 수익성, 건전성, 생산성의 Triple ... 자기계발을 통해 우리은행의 비전과 목표달성에 기여할 수 있는 인재상을 발굴하여 육성한다.2. ... 고객확대 및 영업중심 경영, 건전여신문화 확산, 인력의 전문성과 성과주의 강화를 경영전략으로 내세우고 ‘최고의 상품 ?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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  2012년 우리은행 합격 자소서

  -이론적 지식의 향상으로 동료와 소통하기.우리은행은 명실상부한 우리나라 핵심 금융기업입니다. 때문에 금융전문 인력이 많이 포진되어 있습니다. ... 그 동안 많은 갈등과 고난도 있었지만 꿈을 실현하고자 하는 열망이 더 컸기에 이 길을 걸어올수 있었습니다입행 후 우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획을 기술해 주십시오. ... -서비스 마인드의 강점으로 핵심인재로 거듭나기.은행원이란 금융지식도 중요하지만 무엇보다 사람을 상대하는 업종이기에 서비스 정신으로 무장된 영업마인드가 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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  고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

  서 론최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. 고졸취업자를 각 은행과 각 대기업을 중심으로 채용규모를 늘리고 있다는 사실이다. ... 고졸 행원을 채용했던 우리은행은 올해 200명으로 채용 규모를 대폭 늘린다. ... 하지만 정권이 바뀌면 다시 고졸 채용 열기가 식을 수 있다.기업 입장에서도 인재 선발에 대해 전략적인 필요가 없다면 고졸 취업문이 다시 막히게 될 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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  우리은행의 인적자원관리

  인사고과 및 승진관리1) 우리은행의 인재상4. ... 우리은행 소개수익위주 경영 비용과 성과개념 정착 인재 양성/전문화 지원 및 투자확대 리스크 관리 강화와 부실제거Vision Mission조직문화구축경영목표 경영전략경영방침경영이념3. ... 우리은행 소개앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치 제공Vision Mission조직문화구축경영목표 경영전략경영방침경영이념3

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  [금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

  은행취업 성공전략 7가지2. 금융권 취업 10계명3. 달라진 금융권 인재 상에 따른 취업전략4. 금융계 면접질문Ⅲ. 결론나의 인생설계 및 맺음말Ⅰ. ... 국민과 우리, 기업은행 등이 은행권 공채를 본격화하기 시작하였다. 특히 공채에서는 영업력이 중요한 채용 기준으로 떠올랐다. ... 기업은행은 100여명 규모의 신규 채용 방안을 발표하였으며, 캠퍼스 리쿠르팅을 진행할 예정이다. 우리은행도 현재 200여명 규모의 를 받지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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  대표적인 M&A 성공사례로 꼽히는 우리은행 상세 분석

  다음 표는 리더와 일반직원의 행동규범을 구분해 놓았다.또한, 우리은행은 도전과 정직을 달성하고 인재가 되기 위해 그에 합당한 행동규범을 이행해야 한다. ... 이러한 새로운 조직 문화의 정착을 위해, 우리은행은 상업 한일 간의 문화적 통합, 사업부제 도입, 윤리 경영, 조직 리더십의 확보 민영화 문제 등 여러 과제를 해결해야만 했다.- 문화적 ... 연구 필요성 및 기업선정성과조직인 기업의 목표는 기업의 생존 및 성장이다. 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 끊임없이 기업의 가치를 극대화하여야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.04

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  [지식경영] 우리은행의 지식경영

  Profit:수익성 1위/수익 경영2.도입배경일반기업의 도입배경2.도입배경한일은행문화적차이정보 공유미흡지식경영시스템시너지효과 한빛은행3.목표 및 전략고객 중심의 지식경영직원의 능력 ... 개발 및 업무성과 향상의 도구현장 중심 지식경영을 통한 수익향상우리은행의 혁신과제로 진행 문화로 장착고객 지식 순환 구조 구축직원 역량 향상 창의적인 아이디어 발굴전문분야별 핵심지식 ... 1조 3322억원국내:655개 지점 해외:10개 운영1.기업소개경영 이념비전3M 미션앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁의지로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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