"유연성확보기업" 검색결과 101-120 / 22,078건

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  httpsaws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오.

  이를 통해 기업들은 필요한 IT 리소스를 신속하게 확보하고, 비용을 절감하며, 유연하게 운영할 수 있습니다.아마존 클라우드의 가장 큰 장점 중 하나는 사용자가 인터넷을 통해 언제 어디서나 ... 이 서비스는 가상 서버, 스토리지, 네트워킹, 데이터베이스 등의 인프라를 클라우드에서 제공하여 기업이나 개인이 필요한 만큼의 자원을 유연하게 사용할 수 있도록 도와줍니다. ... 또한, 아마존의 빅데이터 플랫폼을 활용하여 대용량의 데이터를 처리하고 분석할 수 있습니다.아마존 클라우드는 또한 확장성과 유연성이 뛰어나기 때문에 기업들이 비즈니스의 성장에 따라 IT

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.05.20

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  기업의 경쟁력 확보와 노동 비용 절감을 위한 이유로 임금피크제를 도입하는 경우가 많다. ... 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다. ... 반면에, 유동급제는 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 조절되기 때문에 유연성이 높으나, 직원들의 불안감을 유발할 수 있다는 문제점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

  이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. ... 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다.다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무 프로세스를 최적화함으로써 직원들이 더욱 참여할 ... 자리는 누구라도 대체될 수 있는 자리인 것이다.그래서 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고 후 현대사회의 빠른 변화에 날카롭게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  이를 통해 기업들이 육아휴직 및 유연 근무제 도입의 장점과 필요성을 인지할 수 있도록 한다.세액 감면: 도입된 육아휴직 및 유연 근무제를 적극적으로 실행하는 기업들에게는 세액 감면, ... 개선 및 대안 제시기업의 도입 촉진 및 혜택 제공:정책 촉진: 정부는 기업들에게 육아휴직 및 유연 근무제 도입을 장려하기 위한 지침 및 가이드라인을 제공한다. ... 이로 인해 부모들은 아이를 안심하고 맡길 수 있는 곳이 확보되어, 일과 가정의 균형을 추구하는 데 큰 도움이 된다.남성의 육아참여: 스웨덴은 남성의 육아 참여를 적극적으로 장려한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다

  원자재를 비롯한 투입요소의 신속한 접근 및 수송능력은 주문에 대한 생산과 대응에 대한 유연성 확보를 가능하게 한다. ... 글로벌 기업의 입지결정에 미치는 요소2. 기업의 글로벌화에 있어 입지결정의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 노동집약적인 산업에 있어 작업자의 기능이 제품품질에 큰 영향을 미치며 우수한 노동력 확보가 가능한 곳은 품질의 향상과 큰 관련성이 있다.3) 확실성고객과 서비스 시설이 밀접할 때 신뢰성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  예를 들어, 구글은 직원들의 창의성과 자율성을 보장하기 위해 유연 근무제와 같은 다양한 혜택을 제공하고 있으며, 이러한 정책은 우수한 인재의 이탈을 방지하는 데 크게 기여하고 있다.3 ... 이러한 환경에서 기업은 단순히 기존의 방식으로는 우수한 인재를 확보하기 어려우며, 변화하는 기술 트렌드에 맞춘 인재 확보 전략을 필요로 한다.또한, 4차 산업혁명 시대에서는 기업의 ... 인적자원 확보를 위한 전략적 방안기업이 4차 산업혁명 시대에 맞는 인재를 확보하기 위해서는 여러 가지 전략적 방안을 모색해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  인적자원관리 시험 요약본

  -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 ... 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... 기업은 인력활용의 유연성 제고 / 업무 의 적용 범위 및 영속성 유지 가능 / 기능과 경험의 폭을 확대 할 수 있음.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 핵심적인 활동 중 하나다. ... 이들을 선발함으로써 기업은 필요한 전문 지식과 기술을 확보하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있다.2) 문제 해결 능력: 핵심인재는 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어를 제시할 능력을 ... 핵심인재를 확보하고 유지하는 것은 경쟁 우위를 유지하고 미래 성장을 보장하는데 필수적이다.요약하면, 핵심인재는 기업의 경쟁력, 혁신, 고객 서비스, 조직 문화, 리더십 형성 등 다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

  따라서 농심은 더욱 효율적인 업무수행과 조직의 유연성을 확보하기 위해 조직구조 개편에 노력하고 있다.2.3. ... 농심의 조직구조 소개 및 장단점 분석농심은 전통적인 기업 구조에서 벗어나 유연한 구조로 전환하며, 이를 통해 빠른 의사결정과 높은 성과를 이루고 있다는 연구 결과가 있다. ... 이러한 구조는 신속한 의사결정과 효율적인 운영을 가능하게 하지만, 조직의 유연성과 창의성을 저해할 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  서론현대사회에서 기업은 경쟁력 확보를 위한 핵심요소로 인적자원 관리를 중시한다. ... 본론기업들은 급변하는 환경 변화에 대처하기 위해 다양한 전략을 구사하고 있다. 그중 하나가 바로 ‘유연한 조직’이다. ... 즉, 조직구성원 개개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 조직을 유연하게 운영함으로써 보다 나은 성과를 낼 수 있는 것이다.기업에서는 여러 부서들이 유기적으로 연결되어 있고 서로 다른

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  노동시장 유연화 찬반 논거 정리

  튼실에 질 수 있음으로, 이렇게 확보된 재원을 이용하여 실업자들의 복지 인프라를 확충하여 그들의 재취업을 돕는다면 그들의 삶의 질이 악화되는 것을 방지할 수 있습니다. ... 불확실성이 높아진 기업경쟁 상황에서 노동시장이 경직되어 있다면, 상대적으로 노동시장이 유연한 국가에서 기업활동을 영위하는 기업에 비해 비용이 클 수 밖에 없습니다. ... 유연화는 기업운영과 미래전략 제시에 있어 보다 많은 다양한 선택지를 운영가능하게 하여 기업의 자유와 권리를 증진시킬 수 있습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  혁신의 시작 독후감

  예컨대 플랫폼 노동 등 혁신을 통한 일자리 창출을 사회적으로 수용하기 위해서는 노동시장의 유연성 확보가 필요하다는 주장이다. ... 우리나라는 대기업 중심의 기술융합 역량이 뛰어나지만 창의적 사고와 공정하고 유연한 제도에서 선진국에 뒤처져 있다는 평가를 받고 있다. ... 이 책은 시장경제체제가 제공하는 제도적 유연성이 혁신에 매우 유리하며, 유연성을 해치는 관료주의와 규제가 혁신을 저해할 수 있으며, 정부 중심의 혁신정책은 오히려 혁신의 실패가 될

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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  신자유주의와 노동

  따라서 유연안정성을 확보한다고 하더라도 근본적인 문제가 해결될 수는 없으므로 근로의욕의 진작은 이루어지지 않을 수 있다. ... 김대중 정부는 ‘평생직장에서 평 생고용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). ... 그들이 이처럼 성공적으로 안정성을 확보해나갈 수 있었던 이유는, 그들의 ‘정’인 안정성을 바탕으로 ‘반’인 유연성을 결합하였기 때문이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  업무 성과를 보고 높은 수준을 달성한 비정규직 직원을 정규직으로 전환을 시킨다면 기업에서는 적은 비용으로 인재를 얻을 수 있게 된다.3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여정규직들은 ... 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직 전환 개방3)미래에 필요한 인력 확보 ... 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  많은 기업이 기업의 경쟁력 확보를 위해 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 정보기술을 활용해서 기업의 디지털전환을 가속화 하는 방안을 제시

  많은 기업이 기업의 경쟁력 확보를 위해 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 정보기술을 활용해서 기업의 디지털전환을 가속화 하는 방안을 제시해 주세요.- 목 차 -1. 서론2. ... 따라서 디지털 시대에는 하나의 가능성에 집중하기보다는 리스크 분석 모델을 활용하여 다양한 디지털 기술의 선택권을 유연하게 확보하는 것이 바람직하다고 봅니다. ... 효율성을 확보하려면 기업이 이들 모델을 사용해야 한다는 기존 회사 운영 방식을 재고해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [정보기술] 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 방안을 설명하시오

  정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 방안1) 유연한 정보기술정보기술 기반구조는 기업의 모든 활동들에 영향을 미치고, 기업 활동을 지원하며 이를 통해 기업 가치를 변화시킬 수 있다. ... 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 방안1) 유연한 정보기술2) 정보기술을 통한 부문간 통합3) 시장에 대한 정보 습득, 확산, 활용4) 획득된 정보가 조직화3. 시사점Ⅲ. ... 따라서 본론에서는 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 방안을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  QCDF 생산전략

  High Performance Design)과 일관된 품질(Consistent Quality)확보비용○ 원가 절감을 통한 가격과 기업 경쟁력 향상○ 4M관점에서 재료비 절감, 설비 ... )○ 경쟁사보다 빠른 신제품 개발 속도(Development Speed)○ 상기 4가지 목표를 모두 달성하면 바람직하나 일부 상충되는 경우가 발생됨.○ 예를들어 납기와 유연성을 달성하기 ... Time)○ 납기 준수(On Time Delivery)유연성○ 주문생산, 맞춤생산(Customization)능력○ 시장, 고객요구변화에 따른 신축성 있는 생산능력(Volume Flexibility

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  인재를 잘 관리하면 기업은 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있다. 따라서 기업은 체계적이고 지속적인 인재관리 전략을 수립하고 실행함으로써, 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. ... 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직 내 다양한 도전에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 제공한다. ... 핵심인재의 확보는 단기적인 목표뿐만 아니라 장기적인 관점에서도 중요하다. 우수한 인재를 지속적으로 확보하고 관리하는 것은 기업의 장기적인 성장과 발전에 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  경영혁신 요점 정리

  단점으로는 기업의 사회적 책무 무시, 애사심 결여, 기업 생존력 저하 등이다.2. 장점으로는 조직 슬림화를 통한 능률의 증진, 간접비용의 절감, 조직 유연성 증진 등이다.3. ... 제품차별화 지연전략-제품의 완성시점을 고객의 정확한 요구가 파악되는 시점까지 지연시킴으로써 기업이 다양한 제품에 대한 수요변화에 유연하게 대응할 수 있도록 공급사슬 프로세스를 설계하는 ... 최근의 디지털 경제시대에 적합한 기업구조의 구축 및 변경이 필요하다.4. 차별화된 콘텐츠의 확보가 필요하다.5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  [A+]최근 IT기반 구조의 동향과 향후 자신이 생각하는 변화의 방향성에 대해 토론해 봅시다.

  클라우드는 더 많은 맞춤형 서비스와 유연성을 제공하며, 기업이 자원을 보다 효율적으로 관리할 수 있게 돕는다. ... 이러한 변화는 기업이 정보를 수집, 저장, 처리 및 분석하는 방식에 혁명을 가져왔으며, 경쟁 우위를 확보하기 위해 이러한 기술들을 어떻게 활용하는지에 대한 논의가 필요하다.본 레포트의 ... 이는 비용 절감 뿐만 아니라, 기업이 시장의 변화에 더 빠르고 유연하게 대응할 수 있도록 만들었다.빅 데이터와 그 분석 방법은 기업이 대량의 데이터 속에서 가치 있는 정보를 추출하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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