"의무 고용제도" 검색결과 101-120 / 25,769건

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  장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

  장애인 소득보장으로 장애인 고용의 필요성2. 장애인 고용정책의 현황1) 일반 고용제도2) 의무고용제도(고용할당제)3. ... 장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용대상의 문제점현행의 의무고용제도가 중증장애인의 고용여건 악화에도 불구하고 경증장애인중심으로 고용이 이루어지고 있고, 이러한 현상의 주된 이유 중 ... 우리나라의 경우 1990년부터 장애인들의 취업을 활성화시키기 위한 의무고용제도가 도입되어 시행되고 있지만 장애인의 고용률은 크게 증가하지 않고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

  발전해야 한다.사회적 포용과 공정성 강화:장애인의 고용보장을 위한 의무고용제는 사회적 포용을 촉진하고 공정성을 확보하는 중요한 제도이다. ... 개선:기업들에게 장애인 고용의 이점과 지원제도에 대한 정보를 적극적으로 제공하고, 장애인을 채용하는데 필요한 환경을 조성해야 한다. ... 토론 시 학생의 주장을 뒷받침하는 이유 (근거)와 함께 장애인 의무고용제 발전방안도 같이 제시하십시오.주장: 학생의 입장에서 볼 때, 장애인의 고용보장을 위한 의무고용제는 필요하며

  리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

  대한민국은 장애인 복지를 위해 여러 정책과 제도를 시행하고 있다. ... 둘째, 접근성 개선 의무화이다. DDA에 따라 공공 건물 및 시설의 접근성 개선이 의무화되었다.그러나 단점은 먼저 고용 차별 금지의 실행 문제가 발생한다. ... 의무 고용 대상이 되지 않는 중소기업에서의 장애인 고용이 상대적으로 적다. 다음으로 서비스 접근성에서의 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  일용근로1. 4 대보험 구분 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 개요 정부가 운영하는 공적연금제도로 납부한 보험료를 기반으로 설정한 기준에 따라 정기적으로 급여가 행해지는 사회보험제도 ... 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는걸 방지하기 위해 평소 보험료를 내고 필요한 의료서비스를 받도록 하는 사회보장제도 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 고용안정사업 및 ... 직업능력개발사업 실시를 목적으로 하는 사회보험 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험 가입 18 세 이상 60 세 미만 상시 1 인 이상의 사업장에

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

  제고를 위한 노력셋째, 장애인 의무고용률 제고를 위한 정책적, 제도적 노력이 필요하다. ... 정부가 노동시장 진입이 어려운 장애인의 고용을 촉진하는 등 여러 가지방법을 통해 제도적 노력을 기울였고, 그 결과 상시근로자 50인 이상으로 고용의무제도의 적용을 받는 민간기업의 장애인 ... 의무 고용 대상에 따라서 고용 의무기업, 고용 비의무 기업으로 나누는데, 현재 장애인고용 비의무 기업은 상시근로자가 50명 미만을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  중증장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용(고용할당)우리나라는 장애인 의무고용제도, 즉 할당제를 채택하고 있다. ... 의무고용제도 등으로는 장애를 이유로 채73용을 거부하거나 고용영역에서 장애인을 차별하여도 이에 대한 제재나 구제수단이 마련되어 있지 않다. ... 중증장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용(고용할당)2) 장애인차별금지3) 보호고용4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고 장애인 고용의무에 대한 의견을 제시

  장애인 고용의무제도1) 국가, 지방자치단체와 50명이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수시에는 부담금을 부과하는 제도이다.2 ... ) 고용노동부에서는 장애인의 의무고용률을 초과하여 장애인을 추가적으로 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하는 제도가 있다. ... 장애인 의무고용률1) 일정 수 이상의 직원을 둔 사업주가 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 장애인 근로자의 비율을 말한다.2) 공공기관의 장애인 의무고용률은 점차 늘어가고 있는 추세이지만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  장애인고용정책의 이해

  장애인고용정책1) 의무고용제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 ... 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과한 제도다. ... ) 지원고용제도장애인지원고용제도란 지적장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의 지속적인 지원 요구를 고려한 고용모델로서, 분리모델을 지양한 현재까지의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  남성 육아휴직의 필요성

  그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. ... 이에 육아휴직제도를 의무화로 만들기 위한 필자만의 의무화방안을 제시하고자 한다.먼저, 아버지 할당제를 도입해 부에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다. ... 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다.Ⅴ. 결론1. 남성 육아휴직을 의무화 해야 한다.남성 육아휴직의 필요성Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  우리나라는 그동안 의무고용 기업의 확대, 업종별 적용 제외율 폐지 등 제도개선을 통해 장애인 일자리를 지속적으로 확대하여 왔으나 의무고용제도를 통해 확보되는 일자리 수는 여전히 제한적이다 ... 장애인고용정책의 문제점1) 의무고용우리나라는 장애인 의무고용제도, 즉 할당제를 채택하고 있다. 자유경쟁을 원칙으로 하는 사회에서 심신의적극적 차별조치는 차별금지와 차이가 있다. ... 연계고용부담금 감면제도는 중증장애인에게 직업재활시설 등에서 근로활동을 통하여 직업능력을 개발하고 일반노동시장으로 전이할 수 있도록 지원해 주는 한편, 사업주에게는 의무고용 이행수단을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에

  장애인 고용 촉진에 필수적인 제도란 무엇인가1) 내가 선택한 제도개인적으로 장애인들의 고용을 더 활성화하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도는 장애인 의무고용제도이다. ... 우리나라의 장애인 고용보장정책에 대하여우리나라의 장애인 고용보장정책으로는 먼저 의무고용제도가 있다. ... 우리나라 정부는 지난 1990년부터 장애인의무고용제도를 운영해오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술

  장애인 의무고용제도는 장애인 노동시장을 직접적으로 간섭하며 장애인 의무고용률을 도달하지 못한 일정 규모 이상의 기업에게 의무고용 부담금을 부과하는 제도이다. ... 마지막으로 권고 할당제도는 법적으로 장애인 고용의무가 있지는 않지만 의무고용률을 이행하도록 권고하는 제도이다. ... - R E P O R T장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 의무고용제도의 의의2. 장애인고용의무제도의 성과3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책1) 장애인 고용부담금2) 의무고용제도3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도4) 장애인 고용장려금3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 갖추 자회사를 설립할 경우 자회사에서 고용한 장애인을 모회사에서 제도가 도입되었다.2) 의무고용제도국가와 지방자치단체는 사무 또는 사업을 추진하기 위해서 직원을 채용하고 있다. ... 고용장려금현재 고용장려금은 의무고용률(2.7%)을 초과 고용하는 사업주에게 지급된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

  게다가 ‘상시근로자 16인 이상 기관(학교)은 장애인 1명 이상 의무 고용’하는 내용의 ?의무고용제도? ... 장애인의무 고용제도의 성과장애인 의무고용제도가 시행된 이후, 많은 사람과 정부, 기업, 기관의 노력으로 장애인 취업률이 27% 이상으로 상승하였다는 것은 분명히 의미 있다. ... 장애인근로자 의무고용제도?를 도입하였으며 그해 9월부터 법정의무 고용률(3.4%)을 초과 달성하는 성과를 이루었다는 내용이 실렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  사회복지법제와 실천 과제 > 시행 후 6년이 지난 지금 발달장애인법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시

  국민권익위원회는 장애인 의무고용제도 취지에 맞게 정부와 공공기관이 장애인 고용을 늘리도록 ‘장애인 고용촉진 제도의 실효성 제고방안’을 마련하여 고용노동부와 교육 등에 제도 개선을 권고했고 ... 장애인 의무 고용제도는 1990년 장애인고용법을 시행하면서 월평균 상시 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 있다. ... 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 근로자로 고용한 경우 인건비 일부를 지원하는 장려금 제도가 있으며 장애인 고용 우수사업주로 선정된 사업주에게는 별도의 혜택이 주어진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.06.16

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  적용 대상건강보험 제도는 모든 국민이 의무적으로 가입해야 한다. ... 쉽게 설명하면 다른 사람에게 고용된 직장인의 경우 사업장 가입자이다. 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 국민연금에 의무적으로 가입해야 한다. ... 개념실업을 예방하고 고용을 촉진하며 근로자가 직업능력을 개발하는 데 도움을 주기 위해서 고용보험 제도를 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  장애인 재활서비스 분야 보고서 작성

  그러한 이유로, 최근 우리사회 곳곳의 사업장에서는 장애인의무고용제도를 시행 중이다.2.본론1. ... 따르면 우리나라의 사업주 제재 조치는 다른 국가에 비해 약한 수준으로 나타나고 있으며, 실제로 OECD 국가들은 높은 의무고용률과 넓은 의무고용제 대상 사업체범위 고용률에 따른 부담금의 ... 이는 고용주에게 부과되는 의무가 강한가 약한가, 의무 미이행 고용주에 대한 제재조치가 있는가, 이러한 제재조치를 실행할 수단을 가지고 있는가가 중요한 역할을 한다는 것인데, 연구 결과에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

  우리나라의 의무고용제도가 장애인의 결과적인 평등을 실현하기 위하여 존재하는 정책수단이라고 하는 관점에서 의무고용률을 노동시장과 연동해 책정하거나 혹은 장애출현율 등의 기준이 다시 ... 국가와 지자체가 장애인 의무고용의 1차 책임의 주체로 모범을 보이며 실제로 장애인 고용을 주도하기 위해서 민간사업체대비 의무고용률을 상당히 높여야 한다는 것이다. ... 본론1.장애인 고용차별 사례1)사례2.장애인 고용차별 개선1)인식개선 교육(개인적 실천방안)2)손해배상제도 도입3)의무고용률 상향4)분쟁 중재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국과 일본의 국민연금에 대해서 알아보고 공통점과 차이점을 설명해보라

  두 제도 모두 의무적이며 직원과 고용주(또는 자영업자) 모두의 기부금을 요구한다. ... 이 프로그램은 20세에서 59세 사이의 모든 시민들과 일본 거주자들에게 의무적이다.국민연금 제도 하에서, 직원들과 그들의 고용주들은 프로그램에 매달 기부를 한다. ... 이 프로그램은 18세에서 60세 사이의 모든 시민과 거주자에게 의무적으로 적용되며, 직원과 자영업자 모두를 대상으로 한다.국민연금 제도에 따르면, 기부금은 직원, 고용주, 그리고 자영업자들에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  셋째, 합리적이 장애인 의무고용제도 대상자 선정 기준을 마련할 필요가 있다. ... 등록장애인을 의무고용제도 등 고용서비스 대상으로 설정하는 제도적 관행에서 탈피하여, 등록 장애기준과 별개로 고용서비스의 대상을 선별하는 직업적 장애 판정 기준을 수립하여 이를 토대로 ... 장기적으로는 의무고용제도, 지원고용서비스, 보호고용서비스, 재정지원 일자리 사업의 대상자를 선정하는 기준으로서 직업적 장애 판정 기준을 수립할 필요가 있다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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