"이직" 검색결과 101-120 / 24,594건

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. ... 이직률이 높은 간호사 직종에 장기근속 보장제도를 마련하면 이직률이 떨어질 것이라고 생각한다. ... 이중 1~3년차가 66.54%를 차지할 정도로 저연차 간호사의 이직률은 매우 높다. 뿐만 아니라 간호사의 이직 고려율은 83.6%로 타 직종에 비해 가장 높은 수치를 기록했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의 결정요인직무관련요인개인특성요인외부환경요인임금업무성과직무 ... 이직과 이직사이에 실직상태가 되어 실업의 정도 높아진 다. 따라서 국가 생산성 저하를 초래할 수 있다.4) 간호사 이직을 줄이기 위한 방안 및 해결책보수?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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  사회복지조직에서 직원에 대한 보상과 이직관리

  즉 은퇴연령과 관련해서 이직이 발생할 수도 있고, 사직으로 인해 이직이 발생할 수도 있으며, 조직구조조정에 의해서 이직이 발생할 수도 있고, 불만족스러운 성과의 지속으로 인해 이직이 ... 그러한 이유는 조직에서 이직은 항상 그리고 다양한 상황에서 발생할 수 있기 때문이다. ... 발생할 수도 있으며, 바람직하지 않은 행동, 즉 비도덕적 행동에 의해서 이직이 발생할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)

  인적자원의 유지와 활용(배치·이동, 휴직과 이직, 징계)목차인적자원의 유지와 활용I. 배치와 이동1. 배치·이동의 의의2. 배치·이동의 목적II. 휴직과 이직III. ... 휴직과 이직인사이동의 또 한 가지 형태는 휴직과 이직이다. 휴직(lay-off)은 일시적 또는 무기간 동안의 고용단절을 의미한다.따라서 일시적 해고라고도 불리운다. ... Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다.승진과 전직, 그리고 휴직과 이직

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  가중평균 의사결정 매트릭스 WASM - 이직용

  가중치유지회사 1회사 2회사 3회사 4회사 5회사 6회사 7비고홈페이지전화연봉위치거리복지사항 1사항 2사항 3연봉1010689777위치657891057거리6510610789복지34455666사항 134455666사항 234455666사항 334455666기타131010..

  서식 | 2,500원 | 등록일 2022.09.09

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  전략적간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 본론1) 간호사의 이직에 미치는 요인2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는가3) 간호사의 이직을 줄이는 방안4) 목표관리 시스템5) 성과 중심 목표관리 시스템의 문제점과 극복방안3

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.21

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  이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. ... 서론직장인들이 가장 많이 하는 고민 중 하나가 바로 ‘이직’이다. 직장생활을 하다 보면 더 나은 환경으로의 이직을 꿈꾸게 된다. ... 직장 생활 중 가장 큰 고민거리 중 하나가 바로 이직일 것이다. 하지만 이직을 하기 전에는 신중하고 또 신중하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다. ... 따라서 신규 간호사의 이직 예방으로 위해서 개인적, 조직적 측면에서와 이직의도에 대한 긍정적 또는 부정적 요인에 대해 종합하여 분석할 수 있는 접근이 필요하다 하겠다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  간호관리학 조별과제-간호사 이직 문제

  서론: 이직이란? ... 이직의도 영향요인 연구의 필요성 : 병원 간호사의 이직률 높음, 신규 채용 시 많은 비용 소모됨.연구설계 : 병원간호사가 지각한 내부마케팅, 간호전문직관, 정서적 소진 및 개인적 성취감이 ... 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [22년 이직 경력직] IBK기업은행 창업컨설턴트 서류합격 자소서

  IBK기업은행_창업컨설턴트■ 지원동기[기업과 함께 성장의 날개를 달겠습니다! ]IBK기업은행은 혁신 창업 기업이 성장할 수 있도록 맞춤형 교육과 투·융자 지원을 통하여 기업 맞춤형 인큐베이팅을 지원하고 있습니다. 최근 아시아 글로벌 리더로 선정된 IBK창공 졸업기업 ‘..

  자기소개서 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.05

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  의료종사자의 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 -조직몰입의 매개효과와 조직동일시의 조절효과를 중심으로

  한국코칭학회 이성민, 정용배

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  "외국계 이직 만렙" 영어 면접 합격 노하우

  1. 영어 면접, 무엇을 어떻게 준비해야 할까?1) 신입 사원신입인 경우에는 처음 면접 자체가 상대적으로 어려울 수 있습니다. 그래서 아무래도 경험이 있는 경력자보다는 더 준비를 해야 하는 것이 분명합니다.경력이 전무하여 아무래도 드러낼 경력이 적다 보니 현재 가지고 ..

  노하우 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

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  간호관리학 논문 요약 - 수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로

  간호사의 이직사유는 ‘타 병원으로의 이직’이 17.3%로 가장 많았으며, ‘업무부적응’이 17.1%, ‘질병 ? 신체적 이유’ 9.6%의 순으로 나타났다. ... 그럼에도, 수술실 간호사는 수술이 진행되는 동안 환자상태를 감시해야 하고, 모든 수술적 지지, 대처, 이직의도를 확인하고, 수술실 간호사의 언어폭력경험과 이직의도의 관계에서 사회적 ... 이직의도는 임상경력이 7년이상, 수술실 부서경력이 4년 이상, 언어폭력경험이 있는 경우, 이직경험이 있는 경우 통계적으로 유의하게 높게 나타났다.대상자의 언어폭력경험은 4점 만점에

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.24

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  큰 피해 기술 유출 주제선정이유 및 현황3) IT 기업의 기술유출 주제선정이유 및 현황SESSION 02 자발적 이직관리 유형 이직관리의 현주소1) 동종업계 이직 제한 자발적 이직관리 ... 개인의 이직을 막는 『 동종업계 이직 금지조약 』 S 급 법 위로는 승진 이 막혀있고 , 외부로는 『 동종업계 이직금지 계약 』 에 의해 이직이 불가한 사원들 문제제기 및 주장충돌 ... 헤어지지 못하는 기업 … 떠나가지 못하는 인재 … IT 업계 자발적 이직에 대하여Contents 1 IT 업계 이직바람이 분다 2 이직의 현주소 3 삼성 시스템 분석 5 토론 4 삼성의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  이직으로 인한 결과(문제점)(1) 이직의 긍정적 영향? 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등 해소? ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. ... 관리 전담 부서를 설치하고 이직에 대한 체계적 분석, 연구, 대책을 강구한다.- 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로써 과다한 업무에 대한 부담감을 줄인다.* 간호사 이직 관리를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  조직문화로 바라본간호사의 이직률 하강 방안목차제 1장 서론제 1절 연구의 필요성제 2절 문제 제기제 2장 이론적 배경제 1절 이직의도제 2절 잔류의도제 3절 연구의 분석틀제 3장 분석제 ... 캠페인 정도의 사내정책이라면, 실질적으로 이직의도가 상쇄되기는 힘들 것 같습니다.(후략)B : 위계 질서가 타파 된다면 당연히 이직 의도가 낮아지겠죠. ... 위계 질서를 타파하는 것이 이직의도에 어떤 영향을 미칠까요?

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  [고용노동부] 이직확인서 발급요청서

  (휴대)전화번호를 제외한 모든 항목은 필수 기재란입니다.이직자(요청인)성명생년월일(휴대)전화번호※ 본인이 원하는 경우에만 적습니다이직사업장(피요청인)명칭소재지이직일(근로제공 마지막 ... 구직급여를 신청하려는 자는 본 이직확인서 발급요청서의 절취선 윗부분을 작성하여 이직 전 사업장에 제출하며, 제출은 사업주에게 직접 또는 전자우편을 통하여 하시기 바랍니다.2. ... 본 이직확인서 발급요청서를 받은 사업주는 사업장 확인란에 적힌 이직확인서 발급요청서 접수일부터 10일 이내에 「고용보험법 시행규칙」 별지 제75호의4서식 또는 별지 제75호의5서식에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 피보험자 이직확인서

  소입사일(피보험자격 취득일)이직일(근로제공 마지막 날)①*이직코드 및 이직사유(이직사유 구분코드 뒤쪽 참조)구분코드(구체적 사유, 10자 이상 기재)②*피보험단위기간산정대상기간③* ... 이직자 1. 31. ... 이직자의 이직 월에서는 3개월을 빼고, 이직일에는 1일을 더한 날부터 해당월의 말일까지 적습니다. 12. 24.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

  ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일신청인 ... (근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 [ ] ... 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항에 따라 이직자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기업의 조직역량이 직원의 이직의도에 미치는 영향 중국기업을 중심으로

  지속적으로 성장한다는 믿음이 있다면 직원들은 기업에 대해 신뢰하고 함께하고자 할 것이고 그렇지 않는 경우 이직을고려할것임 ... 진단이 이루어져야 조직의 경영성과 제고 할 수 있다는 인식 증가조직 성과와 전략조직역량은 조직의 성과와 전략 형성에 중요한 역할을 하며 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 바탕이됨이직의도기업이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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