"인력 자원" 검색결과 101-120 / 85,545건

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  [산업통상자원부] 뿌리산업 전문인력 양성기관 지정증

  사무소 소재지:「뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률」 제10조제1항 및 같은 법 시행령 제12조제2항에 따라 위 기관을 전문인력 양성기관으로 지정합니다.년 월 일산업통상자원부장관 ... 뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호뿌리산업 전문인력 양성기관 지정증1. 기관명:2. 사업자등록번호:3. 성명(대표자): (생년월일: )4.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [산업통상자원부] 산업 디지털 전환 전문인력 양성기관 지정서

  사무소 소재지:「산업 디지털 전환 촉진법」 제21조제2항 및 같은 법 시행령 제12조에 따라 위 기관을 산업 디지털 전환 전문인력 양성기관으로 지정합니다.년 월 일산업통상자원부장관직인210mm ... ■ 산업 디지털 전환 촉진법 시행규칙 [별지 제4호서식]제 호산업 디지털 전환 전문인력 양성기관 지정서1. 기관명:2. 사업자등록번호:3. 성명(대표자):4.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [산업통상자원부] 엔지니어링전문인력 양성기관 지정신청서

  (서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하신청인제출서류1. ... 교육 인력ㆍ시설ㆍ설비의 확보 현황 1부2. 교육계획서 및 교육평가계획서 각 1부3. 운영경비 조달계획서 및 지원금 사용계획서 각 1부4. ... 「엔지니어링산업 진흥법」 제13조제2항, 같은 법 시행령 제23조제2항, 같은 법 시행규칙 제5조제1항에 따라 위와 같이 엔지니어링전문인력 양성기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인력개발과 활용 핵심역량이 무엇인지? 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유

  과목 : 인력개발과 활용제목 : 핵심역량이 무엇인지? ... 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유서론: 핵심역량의 정의본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할결론: 인적자원이 핵심역량으로서 ... 정의할수 있다.따라서, 나만이 가질 수 있는, 남들과 차별점이 되는 나의 고유 무기, 어느 하나로 딱 지정할 수 없는, 저마다의 고유의 장점을 지니고 있는 사람이 핵심 역량을 갖춘 인력이라고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  논문계획서인력자원관리논문연구계획서전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향논문계획서학과: 인력자원관리논문연구계획서주제 : 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 ... 아홉 번째는 기업성과에 영향을 주는 효율적인 인력 운용시스템은 조직전략을 평가하고 실행능력을 향상시킨다. ... 통제변수는 소재지, 업종, 기업인력, 종업원 수, 노조 유무 등을 최고경영자의 성별, 연령, 교육수준, 재직기간 등을 통해 통제하였다.⑵-3 분석방법 ?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원(2) 인적자원개발(3) 수준별 인적자원개발의 ... 기업과 조직에서 고용된 인력, 즉 인적자원은 그들의 능력과 노동력을 통해 상품과 서비스의 생산에 기여하며, 이는 기업경영의 핵심적인 요소로 작용한다. ... 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 하지만 우리나라 기업에 있어서 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 인식하는 만큼 실제로 핵심 인력에 대한 구체적이고 체계적인 관리가 이루어지고 있지 않다. ... 현재 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 목소리를 높이고는 있지만 전혀 실행하지 않는 기업과 다양한 핵심 인력 관리 방안을 실행하고 있지만 만족할 만한 성과가 나지 않고 혼란만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 토론 1토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. ... 우선, 경력직 위주의 채용 경향으로 인해 발생하는 인력난 문제는 신입 인력 대상의 훈련프로그램을 운영하여 해결해야 한다. ... 그러므로 고용시장에서 일자리를 찾고 있는 인력은 경력직보다는 신입일 확률이 높다. 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인적자원개발의 개념2. ... 인적자원개발의 개념역사적으로 인적자원개발은 훈련과 교수설계에서 시작해 훈련과 개발, 종업원개발을 통해 현재의 인적자원개발의 형태로 발전했다. ... 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  인적자원관리란?2. 우수한 인력확보3. 인력유지문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란? ... 우수한 인력확보인력의 확보는 조직의 현재와 미래를 담당할 인적자원을 확보한다는 의미를 내포하고 있다. ... 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인력개발과활용 ) 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용

  인력개발과활용해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오.인력개발과활용해외의 ... 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오.단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 ... 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.목차서론 - 프랑스의 청년대상 인적자원개발관련 프로그램⑴선정 이유본론 - 프랑스 인적자원개발정책의 목적, 내용 및 학습효과⑴목적⑵내용⑶학습효과결론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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  [산업통상자원부] 산업협력사업(자금, 인력, 정보) 지원요청서

  통보요청인산업통상자원부산업통상자원부 ... 또는 소재지요청사업 개요사업명사업 개요지원 요청내용「산업발전법」 제36조, 같은 법 시행령 제23조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조제1항에 따라 [ ] 자금위와 같이 [ ] 인력 ... 지원을 요청합니다.[ ] 정보년 월 일요청인(서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하첨부서류사업계획서(사업의 배경, 주요 사업내용, 지원요청 내용, 기대 효과 등) 1부수수료없음산업통상자원부장관확인사항법인

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [산업통상자원부] 뿌리산업 전문인력 양성기관 지정신청서

  신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하신청인 제출 서류담당 공무원 확인사항(제2호의 서류는 담당 공무원의 확인에 동의하지 않는 경우 신청인이 직접 제출하여야 ... 교육 인력ㆍ장비의 확보 현황4. 연간 운영경비 조달계획서 및 지원금 활용계획서1. 법인 등기사항증명서(법인만 해당한다)2. ... 뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 뿌리산업 전문인력 양성기관 지정신청서접수번호접수일발급ㆍ열람일처리기간30일신청인기관명사업자등록번호대표자 성명생년월일대표자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발은 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서 목적과 필요성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다. ... 인적자원개발은 조직의 발전을 위한 직원이라는 자원을 효율적으로 관리하여 능력과 역량을 향상하는 활동입니다. ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  공공기관 자기소개서 작성예시(한국가스공사, 한국수자원공사, 한국노인인력개발원, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한전원자력원료)

  인력은 중요한 자원입니다. 은퇴와 더불어 경제력 약화, 존재감 상실로 인해 힘들어하시는 어르신들이 제자리를 찾는데 전력을 다할 것입니다. ... 수자원의 미래를 대비하고 새로운 가치를 창출하기 위한 잠재력은 충분합니다.한국노인인력개발원저출산 고령화사회가 화두가 된지도 십여년이 지났지만 그 변화의 추세는 사그러들지 않고 있습니다 ... 이러한 시대의 흐름이 한국노인인력개발원의 최고 강점이2의 인생을 설계하고 여전히 사회와 소통할 필요가 있는 간기(間期)로 변했습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... [인력개발과 활용]주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적 자원관리가 할 수 있는 전략적 역 할을 정리하여 제시하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  [인력개발과활용]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  확보관리인력계획이란 현재와 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 직무의 인원수 혹은 사내외 공급인력을 예측하고 계획하는 것이다. ... 인적자원관리가 할 수 있는 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 활동에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 수요예측의 방식으로는 각 직무와 작업에 필요로 하는 인력을 예측하는 미시적 방법과......

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 이런 인적자원관리 과정은 전략적 직무를 설계하고, 이 직무에 필요한 올바른 인력을 확인하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 ... 하지만 점차 전체적이고 통합적인 접근법이 적용되면서 인적자원개발은 조직의 성과향상과 더불어 개인의 성장에도 초점을 두는 것으로 관점의 변화하였다.이에 인적자원개발의 필요성을 짚어보고 ... 연구 초기에는 훈련 및 개발이 인적자원개발의 대부분을 차지했지만 1980년대 후반에 등장한 커리어 개발 또한 현재 인적자원개발 이론 및 실무에서 그 중요성이 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난은 더욱 심하다고 할 수 있어 기업에서는 인재를 유출되지 않고, 유입하는 것이 중요해졌으며, 나 또한 관심을 가지고 있는 것이다. ... 인적자원관리와 조직성과 간의 직접적인 관계를 중심으로 접근하는 인적자원이론(human capital theory)이나 자원기반이론(resource-based theory)과 달리 사회적 ... 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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