"인재추천서" 검색결과 101-120 / 5,052건

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. ... 서론기업들은 유능한 인재들을 확보하기 위해서 다양한 모집방법을 시행한다. ... 또한 소규모 조직에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  추천서 등의 서류상 방식을 이용하는 경우가 많다고도 볼 수 있다.이후에 본격적으로, 지원자들 사이에서 예비합격자를 가려내는 실질적 선발기법과 예비합격자들 사이에서 최종합격자 곧 채용자를 ... 즉, 기업 스스로도 목표하는 인재에 대해 다시금 체계적으로 정리하고, 이를 실제 선발 현장에서도 적용하여 적재적소의 인재를 기업 곳곳에 배치하는 것이 중요하게 다루어져야 한다는 것이다 ... 특히나 요구하는 인재의 면모가 현대 사회에서 훨씬 다양해진 것만큼, 한 사람을 기업의 인재로서 선발하는 과정에서도 이렇게 평가해야 할 부분들이 많다는 사실을, 현실적인 문제로 다루어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  의한 추천서는 특별한 의미를 가질 수도 있다.셋째, 시험이다. ... 이력서를 통하여 지원자의 교육적 배경이나 자격, 직업경력과 근무연한, 연령, 성별, 혼인관계 등과 같은 기본적인 인적사항을 파악할 수 있다.둘째, 추천서이다. ... 한 번 채용한 직원은 내보내기가 어렵고 또한 새로운 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인재의 선정은 신중한 결정을 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  서 론1. 연구의 목적 및 방법2. 만족도와 몰입도를 높이는 요소Ⅱ. 본 론1. ... 서 론1. 연구의 목적 및 방법스위스 국제경영개발원(IMD)이 발표한 세계경쟁력 평가에서 한국이 58개국 중 23위를 차지했다. ... LG그룹 경영의 특징 중 하나가 인재경영이라는 것은 재계뿐 아니라 학계에서도 인정받는 것으로 인재경영에는 구 회장의 의지가 큰 역할을 하고 있는 것이다.또한 LG이노텍도 인간 중심

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  2019 고려대 미디어, 경희대 언론정보, 중앙대 공공인재 합격 자소서

  사람들 앞에 서서 내용을 정확히 전달하기 위해 끝을 흐리는 습관을 고치도록 노력하였습니다.학교 고전 수업 시간에는, 교과서에 수록된 '미디어의 이해'의 일부분을 읽고 미디어가 메시지가 ... 무용 선생님께서는 이미 순수 무용으로만 진로를 정하기에는 늦었기 때문에 춤을 접할 수 있는 다른 계열로의 전환을 추천하셨고 저 역시 선생님의 의견을 받아들여 다른 진로 계획을 수립하기로

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2019.11.24

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는 ... 내부원천의 주요 원천은 다음과 같다.1-1) 내부 직원 추천기의 요구사항에 맞는 인재를 빠르고 효과적으로 찾을 수 있도록 도와준다.1-2) 구인 홍보 및 채용 웹사이트인터넷을 통해 ... 또한, 조직이 보유하고 있는 인재들에 대한 지식과 경험을 더 잘 이해하고 있는 경우가 많아 적절한 인재를 선발할 가능성이 높다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  소요자격이 있는가에 대해 다양한 선발정보를 획득하고 평가하여 판정하는 활동이 있어야 한다.피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접, 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 ... 오디션 방식에서는 역량기반 지원서 심사, 자기PR 오디션을 통해서 서류전형을 대체하며 서류심사로 확인하기 어려운 잠재역량을 가지고 있는 인재를 선별한다.전형단계에서 사용하게 되는 기법으로는 ... 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  입시 및 입학제도 조사

  선발하므로 전형을 간소화하여 수험생의 부담이 줄어들 것으로 예상된다.학생부교과(지역균형발전)올해부터 신설되는 학생부교과 지역균형발전 전형은 서류는 학생부교과만 100%를 반영(학교장 추천서 ... 목표하는 학생들에게 대학을 광고하고 원서 신청 방법과 선정 과정 등을 설명해주며 인재 유치에 집중한다. ... 지원서는 기본적으로 두명이 읽게 되는데 수석 입학 사정관이 학업, 과외활동, 운동, 인성, 고등학교 지원 인터뷰 등을 등급화하고 이를 토대로 총평을 내린다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  자신있게 추천하는 한국장학재단 전문기술인재 장학금 1유형 1년 장학생 (등록금 전액+생활비) (인증O, 제출서류(스펙), 학업계획서)

  학업계획서1. 외국어 점수토익 810점2. 국가공인 자격증1) 워드프로세서2) 컴퓨터 활용능력 2급3) 한국사능력 검정 시험 인증서 1급4) BLS3. ... 성적증명서제출 당시 학점 : 3.96석차 : 44/2281. 지원 동기 (0.5장 이내)※ 본인 전공계열과 관련하여 해당 전공, 진학?

  자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.03.20

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  500만원까지 지원합니다.셋째, 인재를 모집하여 적합한 인재를 추천하고 매주 수요일 현장면접을 실시합니다.네 번째는 맞춤형 역량 교육과 함께 워크숍을 지원하는 교육 지원입니다.다섯 ... 번째는 협약을 통해 기업의 협업과 홍보를 지원하는 일촌비즈니스컨벤션입니다.채용지원 단계는 기업이 입사지원서를 작성해 접수하면 채용정보를 홍보하고 적합한 인력을 추천해주는 방식입니다 ... 이를 위해 네트워크, 지역 네트워크, 센터 홈페이지를 통한 홍보, 센터 교육생 및 구직자 추천, 좋은 구직의 날, 취업·창업 박람회 등의 형태로 지원됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  철학하는 습관 독후감

  특히 고전 읽기를 추천하는데, 이를 통해 과거의 지혜로부터 현재의 문제를 해결할 실마리를 찾을 수 있다고 설명한다. ... 나는 평소에도 독서를 많이 하는 편이지만, 주로 실용서 위주로 읽었다. 그런데 최근 들어 인문학 서적이나 사회과학 서적 쪽으로도 관심이 생겼다. ... 첨단기술의 중심지인 실리콘밸리에서 수많은 인재를 배출한 스탠퍼드대는 전 세계에 단 한 개의 특수학과가 있을 뿐이다. 그것은 '상징적 시스템'이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [공적조서][이사장 공적 조서] 학교법인 이사장에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 평생을 육영 사업에 헌신해온 사립학교 이사장에 관한 대통령 표창 상신 공적조서입니다. 이사장 공적조서 작성에 막막하신 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다.

  1974년 ○○경찰서 증축, 반공연맹 ○○군 지부 신축, ○○군 예비군 막사 건립, ○○군 원호회관 건립비 등 지역의 공공기관 건립을 위한 신·증축비를 기부했으며,? ... 35실의 특별교실, ○○ 최대 규모의 체육관, 300명 수용 규모의 최신식 기숙사, 독립건물인 과학관, 도서관, 학생 편의 및 운동 시설을 두루 갖추어 쾌적한 환경 속에 창의적인 인재 ... .(13) 추천 훈격대통령 표창(14) 추천 순위조 사 자(15) 소 속학교법인 ○○학원(16) 직 위○○고등학교장(17) 직 급교장(18) 성 명××× (인)위의 기록이 틀림없음을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  수학의 쓸모 독후감

  요즘 우리가 즐겨 보는 유튜브, 넷플릭스를 기반으로 하는 모든 플랫폼들은 이런 인공지능과 빅 데이터를 이용한 알고리즘으로 사용자에게 적절한 콘텐츠와 소비거리를 추천해주고 그런 정보를 ... 이 책은 AI의 기초를 모르는 사람이 읽는다면 아주 좋을 정도로 훌륭한 교양 입문서적과 같은 역할을 한다고 볼 수 있다. ... 하지만 기술의 발달과 인공지능, 빅데이터 기술의 등장으로 우리에게 훌륭한 인재, 똑똑한 사람의 정의가 바뀌어 가고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.20

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  [사외이사] 사외이사제도의 문제점과 해결방안

  기업 출신 인재를 선호하고 다양한 직업군으로 이루어진 미국과 일본의 사외이사 구성과 달리 우리나라는 사외이사의 직업군이 협소하고 기업 출신 인재를 적극적으로 선임하지 않고 있음을 알 ... 따라서 이번 보고서에서는 사외이사제도와 관련된 다양한 문제점들에 대해 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 사외이사제도를 개선하기 위한 방법에 대해 고민해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 평가한 결과는 사외이사 후보추천위원회뿐만 아니라 외부 추천위원회에도 제공해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  해당 정보는 지원서 및 이력서, 자기소개서와 신원 조회 및 추천서 등을 통해 수집된다.생활사 검사는 객관적으로 볼 때 생활사적 정보에 속한다고 볼 수 있는데, 검사이므로 그보다는 좀 ... 즉, 직무를 효과적으로 수행 가능한 가장 적합한 인재를 뽑는 것이 조직 경쟁력을 판단하는 중요한 기준이 될 수 있는 것이다. ... 면접의 특징면접은 직접 대면을 통하여 인재를 선발하는 방법으로서, 해당 개인에 대한 결정적인 정보를 질의를 통해 수집하는 가장 흔한 채용 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  인턴사원제도나 구인광고, 고용알선기관을 통한 모집, 교육훈련기관이나 내부 직원이나 종업원의 추천 등으로 실천할 수 있다. ... 하지만 단점으로는 인재 선택의 폭이 현재 조직 내의 인력으로 한정되므로 제한적이고, 부서의 능력 있는 인재가 타부서로 이동하게 되므로 조직 내의 경쟁과 갈등 요소로 발전할 수 있다. ... 직무명세서를 작성하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  교회담임목사 추천서

  교회 담임목사추천서담임목사추천서양식및 추천서 예문담임목사 추천서추천인성 명주민등록번호추천목사성 명교 회 명주 소추천사유:저희 교회 신도인 000군(양)을 추천하게 된 것을 담임목사로서 ... 리더십에 저는 놀라지 않을 수 없었습니다. 000신도는 목사인 제게는 물론이고 교회 교인 모두에게 너무나 흐뭇한 아이입니다.저는 000신도가 세상 모든 이로운 일에 헌신하고 봉사할 인재라고

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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  [A+ 위더스 산업심리학 과제] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

  선발 방법에는 전지적 자료, 신원조회 및 추천서, 현장조사법, 면접, 작업표본 검사, 평가센터(모의 상황 기법), 문제해결 과제가 있다. ... 결론기업들은 기업의 성장을 위해 적합한 인재를 선발하여야 한다. 적합한 인재를 선발하기 위해서는 다양한 선발 방법이 있어야 하며 선발에서의 여러 요소 특징도 고려해야 한다. ... 서론현대 사회의 기업들은 기업의 성과 창출과 발전을 위해 최고의 인재를 선발하기 원한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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  인사조직관리 레포트

  자격요건 관련 내용, 근무지 환경조건 관련 내용 등을 활용해 분석한다.정리단계에서는 직무분석을 통해 확보된 자료를 체계적으로 정리하고 직무분석의 최종산출물이라 할 수 있는 직무기술서를 ... 경력개발은 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 자체적으로 양성하는 것을 기본 원칙으로 한다는 뜻이다. ... 외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  보도 섀퍼 이기는 습관

  그렇기에 누구든지 이책을 읽고 자신의 목표를 잡아 실행하는 인재가 되었으면 한다. ... 끝으로 내가 이책을 추천 하고 싶은 이유는 요즘 대부분의 사람들이 목표를 지키지 않는 것이 아닌 목표자체가 없다는 것이 큰 문제라고 생각한다. ... 게으름에 빠지고 멈춰 서는 것에는 공통적으로 목표가 없기 때문이다. 목표를 잡고 일단 실행하면 바뀐다. 동기가 필요하다. 이제 동기가 부여되었으면, 방법이 나와야할 차례이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.29

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