"인적자원관리 전문가" 검색결과 101-120 / 56,180건

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  전문 간호사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전문직의 성장을 도모한다 .인적자원의 유 지 관리다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? ... 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  또한, 이들은 전문가 육성에도 큰 관심을 갖고 있다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  우리나라의 정신건강서비스 전달체계

  설치형태가 부속형태를 띄고 있어 행정가나 전문가의 부정적인 시각 우려3) 정신요양시설■ 개요? ... )정신보건전문가의 집중적인 개입으로 초창기 정신보건사업으로서 일관성 있는 추진력을 가지고 지역 사회 특성에 따른 심도 있는 사업개발 및 연구를 하고, 많은 관련 전문가와 관련학과 학생들을 ... 인력구성 : 시설장, 총무, 정신과전문의를 두어야 하며 입소자 40인당 간호사 1인, 25인당 보조원1인, 50인이상일 경우 영양사 1인 사무원, 정신보건전문요원, 작업지원도원 각

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  , 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화적 효과성 3) 윤리적 실천 4) 중요 평가 5) 상담6) 비즈니스 감각 7) HR 기술적 전문가 ... 기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 ... (SHRM):기업의 목적달성을 위해 계획된 인적자원 활용 유형·전략경영 프로세스는 전략 수립과 전략 실행으로 구분된다.· 전략경영 프로세스 모델· 전략적 계획과 인적자원관리의 연계관리적

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  경영학원론

  합명회사 -> 사원 전체가 소유주이자 경영자/ 공동책임-무한책임합자회사 -> 유한책임사원으로 구성된 공동기업유한책임회사 -> 업무 집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 ... 권리와 자유를 우선적으로 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 복잡해지면서 윤리성에 대한 판단은 점점 어려워지고 있음윤리 경영을 위해서는 윤리 교육훈련, 윤리강령 제정, 윤리 전문가의 ... 정신과 지식·정보)를 추가한 것조직의 목표를 달성하려면 경영행위 필요쿤츠, 오도넬 -> 경영 = 남을 통해 일을 이루어 가는 것페이욜 -> 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄->

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  이를 통해 교육 전문가들은 자신의 노력과 기여가 인정된다는 느낌을 받고, 조직에 대한 애착과 헌신을 갖게 된다.이러한 인적자원관리의 원리들은 평생교육기관이 지속적으로 발전하고 성공적으로 ... 우수한 교육 전문가와 관리자를 채용하여 평생교육기관의 전략적 목표를 달성할 수 있다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  지역사회복지론 요약자료

  복지대상자 발굴, 지역인적안전망 구축, 지역자원 발굴.연계, 통합사례관리 수행, 복지.보건.고용 통합서비스 강화사회복지협의회: 민간조직,사회복지사업법법정단체. ... 공통이슈를 지닌 집단의 이해관계에 기반(장애인부모)지역사회 사회.경제개발: 주민의 경제적 투자를 준비사회계획: 전문가의 지식.기술, 객관적 조사와 자료분석프로그램 개발과 지역사회 연계 ... 동맹: 전문가를 둔 영속적 조직, 장기적 활동조정: 서비스의 중복 방지, 자원 활용의 효율성 도모사회복지사 역할.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  확보에는 유리하지만 전문성을 지닌 전문행정가를 확보하는 데에는 큰 한계를 지닌다. ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  - 업무 : 인적자원의 기획, 직원의 선발과 채용, 배치, 보상 및 상여, 노사관계의 관리, 직원의 건강, 위생과 안전관리, 조직 및 직무설계, 성과관리 및 성과평가, 그리고 인적자원의 ... 인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 기능- 인적자원관리란 직원을 효과적으로 선발, 배치하여 조직의 경영 목적을 성취하고, 나아가 고객의 요구와 조직 구성원의 요구 충족에 기여하는 것 ... 숙달된 사람항상 순서대로 전개되는 것은 아니다.- 일하는 지식과 기술의 전승이 중요하며 비전문가는 전문가의 태도, 가치관 등을 배워야 하며 배우는 방법과 계기는 다양하고 형식/비형식

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  PMP 자격시험 핵심요약집

  전문가판단2. 데이터분석(종합적리스크 관리맥락 정의, 이해 목적): 이해관계자분석3. 회의"T"1. 전문가판단3. ... 프로젝트관리계획서2. 프로젝트문서3. 프로젝트자금요구사항4. 작업성과데이터5. OPA"T"1. 전문가판단2. ... 전문가판단3. 데이터분석: 예비분석2. 원가합산(상향식)4. 선례정보 검토5. 자금한도 조정(지출 평준화위해 지정일자제약 적용)6. 자금조달"T"1. 전문가판단2.

  시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.16

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그리고 이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 ... 효율성은 좁은 의미에서 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  간호관리학 정리

  , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 프로젝트 조직: 특수목표 또는 복잡하고 중요한 비일상적 업무달성을 위해 임시적으로 조직된 전문가들의 집단이며 과제 해결이 완료되면 다시 본래의 정상업무로 되돌아감2-2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유사회복지가 다른 전공 분야에 비해 전문가 의존도가 매우 높기 때문입니다. ... 오늘날 사회복지 전문가는 사회복지 서비스를 제공하는 대상이자 수단입니다. 따라서 사회복지 서비스에는 능력 있는 전문가 필요합니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지조직에서 인적자원관리가 중요한 이유3. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 전문가부터 현장 종사자까지 다양한 역할과 책임을 가진 인력을 적절히 활용하고 조직 내에서 협력과 조화를 이뤄낼 수 있도록 관리합니다.나. ... 사회복지행정에서의 인적자원관리는 다음과 같은 특징을 갖습니다:가. ... 인적자원관리는 이러한 전문성과 윤리적 가치를 고려하여 인재를 선발하고, 교육과 개발을 통해 전문성과 윤리적인 역량을 강화합니다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원은 일반 조직과는 달리 전문적인 사회복지사를 비롯한 관련 분야 전문가로 이루어진다. ... 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안1) 인적자원관리에서의 문제점사회복지조직에서의 인적관리는 매우 중요한 편인데 이는 다른 전문분야와 비교해보았을 때 전문가에 대해 그 ... 그렇기 때문에 사회복지서비스 전달과정에서 이러한 전문가들에 대한 의존도가 매우 높은 편이기에 인적관리 또한 중요도가 높다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지조직에서 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다 ... 오늘날 사회복지전문가는 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 따라서 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문에 능력 있는 전문가가 요구되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  인사행정론 중간고사 요약본

  즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 ... 그리고 예산의 낭비와 행정의 비능률을 초래하며, 경험과 능력 있는 전문가를 채용하지 못하여 행정의 전문화를 저해한다. ... 첫째, 인적자원은 물적자원과 마찬가지로 조직 내 관리의 대상이지만 물적자원과 달리 재화와 서비스를 제공하는 행정의 실질적 주체로서 자율적으로 판단하고 행동할 수 있는 능력을 갖고 있다

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 기업가 역할? 문제해결자 역할? 자원분배자 역할? 협상자 역할2) 간호관리자의 역할역할간호 기술(R. L. ... 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보: 유능한

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지실천기술론 중간고사 족보

  재가 정신 장애인의 문제나 서비스욕구가 사례관리 과정을 통해 얼마나 해결되고 충족되었는지 여부사례관리과정을 통하여 삶에 어떠한 변화가 일어났는지 여부서비스 제공기관의 후원자들의 협력정도자원 ... 정직성, 전문적지식, 평생 학습, 비판적사고, 윤리적 의사결정, 자기이해, 자기 통제 등 사회복지사가 개인적, 집단적으로 관심을 갖고 일하는데 있어 전문가직의 윤리와 가치, 전문가로서의 ... 사례관리 구성요소가 아닌 것은?클라이언트사례관리자사회자원정부지원15.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24

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