"임금조정" 검색결과 101-120 / 36,645건

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  그러므로 최저임금이 빠르게 인상된다면 조정에 따른 비용을 급속시키게 된다. ... 최저임금은 일자리의 질을 개선하기 위한 목적을 가지고 있고 경제 전반에 걸쳐서 가격과 근로방식이 조정되어 목적이 달성된다고 볼 수 있다. ... 최저임금이 인상되게 된다면 최저임금에 미달하는 일자리의 임금이 임금 수준으로 인상되기에 일자리는 최저 임금 근처에 밀집되게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  비롯한 것이라며 여성이라는 이유로 임금을 상향조정해서는 안 된다고 주장한다. ... 이를 두고 여성계에서는 성별임금격차를 완화하기 위해서는 여성 임금을 상향조정해야 한다고 목소리를 내고, 이를 반대하는 쪽에서는 성별임금격차의 원인을 ‘성별’이 아닌 직종과 직무의 차이에서 ... 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리나라에서 성별임금격차가 심한 이유를 다른 시각에서 분석해보면, 징병제를 들 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  임금조정 : 일정연령 이후 연차적으로 임금 감소(임금커브제)? 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)? ... ①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정③임금조정방법의 결정a.조정된 ... 기타업무 : 컨설팅업무, 연수원 교수, 콜센터 상담원, 신용조사서 감리 등④ 임금조정 -『임금커브제(Wage Curve)』? 연차적 임금감소?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  임금굴절점을 결정할 때에는 55세 이전부터 임금을 조정하거나 55세부터 임금을 조정할 수 있다. 55세 이전부터 임금을 조정하면 임금조정율은 상대적으로 완만하게 된다.6)임금조정율 ... 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 조정8)직무·직책의 조정5. ... 조정기준은 임금조정, 근로시간단축, 승급정지, 평가차등, 장년 적합 직무로 조정하는 등 다양한 대안이 가능하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또 기업의 경영성과, 개인의 성과, 직무가치, 구성원 개인의 역량 등을 고려해 임금체계를 개편하는 것이 극단적인 정리해고나 구조조정을 통해 인력을 줄이는 것보다 훨씬 유용한 방법이 ... 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자들은 당분간 구조조정을 하지 말라는 자문을 받았다. ... 양적 구조조정만 놓고 보면 잔류 조합원의 사기와 불안감이 떨어질 가능성이 높기 때문에 최후의 수단으로 임금체계를 개편하거나 조직을 이전하는 등 조직의 질을 높이는 것이 매우 중요하다.인력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  조정이나 근로시간 단축 등 적절한 조치를 취할 수 있도록 명확하게 명시될 필요가 있다고 생각한다. ... 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있는 추세이다. ... 또한, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는다는 부분과 현행 행정조치는 사권의 조정 관계 속에서 한계가 발생한다는 분에서 노력 규정으로 존치됐지만 이와 같은 노력 규정이 현실적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  이처럼 시장임금으로만 살아야하는 한국에서의 구조조정은 가계파탄을 의미하고 그만큼 사회적 갈등을 증폭시킨다고 한다. ... 이처럼 시장에 차별이 없고 왜곡이 없는 것이 곧 공정성의 출발이라고 할수 있으며, 시장분배구조에서 너무 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것이 공정성의 또 다른 측면으로 볼 수 있다.3 ... 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.임금의 정의일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  류성룡, 임진왜란 7년간의 전쟁

  ‘류성룡’은 당시 조정에서 영의정이라는 높은 관직에 위치한 인물이었지만 왜란으로 인해 흩어진 민심을 다시 수습하기 위해 멀리 북쪽으로 피난 간 임금 대신 남쪽에서 조정의 대표로써 끊임없이 ... 이를 두고 심지어 임금인 선조는 그간 공로를 치하하기는 커녕 공을 세운 장군을 의심하고 시기와 질투까지 했던 부분에서 임금에 대한 회의감을 느낀 부분이 있었다. ... 이 상황에서 조선의 조정에서 높은 관리에 있었던 ‘류성룡’이라는 인물의 고뇌가 느껴졌던 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.23

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  역사 수행, 광해군 관련 영화 [대립군] 탐구 보고서(성적 A)

  선조는 급히 조정을 둘로 나눠 임시 조정인 분조를 광해에게 맡기고 전국 각지에서 의병을 모으라는 어명을 남긴채 의주로 피난을 가버린다. ... 주요 줄거리임진왜란으로 선조가 급히 조정을 나눠 광해에게 분조를 맡긴 뒤 의주로 피난을 간다. ... 조정의 도망에 분노한 백성들은 임해군을 잡아 일본 장수에게 넘기는 사건도 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  동성코퍼레이션 인사-교육

  구조조정이 불가피합니다.또한, 근로시간 단축 이슈는 주간 최대 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시킴으로써 근로자 입장에서는 임금 축소를 불러일으키고 기업 입장에서는 노동력 ... 또한, 기본급 대신 상여금으로 임금을 주로 지급해주고 있던 몇몇 대기업에서도 최저임금 문제에 봉착하게 되었습니다. ... 그리고 저는 여러 정책 중에서 최저임금 이슈, 근로시간 단축 이슈, 노사갈등 이슈를 가장 관심 있게 보고 있는 사항들입니다.우선 2017년 이후 전년도 대비 10% 이상의 최저임금을

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  중노위의 조정을 통해서도 합의에 이르지 못하면 노조는 파업에 들어갈 가능성이 높다. 파업이 진행되면 1976년 창립 이래 첫 사례가 된다.갈등의 쟁점은 임금 인상률이다. ... 해운업계에 따르면 HMM 노사는 4차 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 진행 중인데 노조는 이번 협상이 결렬되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다 ... 재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노위 조정을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  또한, 노동조합의 협상력은 임금 결정 과정에서 정치적이고 사회적인 역학을 반영하며, 특히 단체 교섭을 통해 임금과 근로 조건이 어떻게 조정되는지를 보여준다. ... 노동조합의 협상력은 노동 시장에서의 힘의 균형을 조정하는 중요한 역할을 하며, 이는 특히 대규모 노동조합이 존재하는 산업에서 두드러진다. ... 3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  따라 조정 . ... 이는 직원들의 성과를 반영한 공정한 보상을 가능하게 함 . 03 직급 간 임금 격차 완화 직급 간 임금 격차를 합리적인 수준으로 조정하여 , 상위 직급으로 승진하는 동기를 부여 . ... 이는 직원들의 성과를 반영한 공정한 보상을 가능하게 함 . 03 직급 간 임금 격차 완화 직급 간 임금 격차를 합리적인 수준으로 조정하여 , 상위 직급으로 승진하는 동기를 부여 .

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  의사소통의 기능① 조정을 위한 수단 ② 합리적 가격 ... 스태프 조직☞ 재무관리, 인사관리파트, 회계관리 등 / ☞ 활동평가, 상호조정 어려움? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

  중소기업의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹향조정하고 있으며, 상향조정 방법중 57.6%가 최저임금 인상분 만큼 전종업원의 임금을 일률적으로 인상하고 있으며, 23.9% ... 는 최저임금 인상분보다 낮게 조정한다고 답하고 있다.최저임금제가 전체임금수준의 변동에 미치는 영향을 주청하기는 어렵다. ... 그러므로 1차부문의 산업의 임금은 수요변동에 적은 폭으로 반응하는 비경쟁적 임금이며, 2차부문의 저임금 산업에서의 임금은 경쟁적으로 조정된다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. ... 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. ... 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

  일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액하는 대신 고용을 보장하는 제도)20) 국가직 변화2022년 4월 1일부터 국가직 전환되어 소방공무원의 신분이 ... 저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들어주는 대신 임금피크제를 통해 청년 일자리를 만들어주기(임금피크제? ... 환기가둘 사이가 대체관계라기보다는 보완관계라고 볼 수 있고 정년연장으로 인해 청년층 일자리의 악화는 지나치게 과대평가되어 있다고 생각합니다.이런 문제는 임금피크제 도입을 확대하여 임금을

  자기소개서 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2024.04.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 제1호에서 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금? ... 근로자는 자세히 살피지 않으면 근로를 제공하여 임금을 얻는다는 행위에서는 일치한다고 할 수 있다. ... 목적’으로 이루어진다는 것은 자원봉사와 같이 임금이 목적이 아닌 행위에 대해서는 근로자라고 지칭하지 않는다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

  가사조정사건은 조정장 1명과 2명 이상의 조정위원으로 구성된 ‘조정위원회’가 처리하게 된다. ... ‘가사소송법’ 제58조 (조정의 원칙)에 따르면, ‘조정위원회’는 조정을 하는 경우 당사자의 이익뿐만 아니라 조정으로 인해 영향을 받게 되는 다른 모든 이해관계인의 이익을 고려해야 ... 조정을 담당하는 판사는 상당한 이유가 있는 경우에는 당사자가 반대의 의사를 명백하게 표시하지 않는 경우 단독으로 조정할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 ... 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 미비 등에 따라 근로자가 고용조정에 강력하게 저항하고 있어 사실상 고용조정이 어려운 상황이다. ... 또한 연공서열 임금제에 의해 생산성에 못 미치는 고임금자들이 있기 마련인데 이들을 저임금의 임시직으로 대체하는 경향이 있었고 때로는 수익성이 없다는 이유를 붙여 그들 고임금자의 부서를

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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