"임금피크" 검색결과 101-120 / 2,019건

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ? ... 대상 그러나 실제로 임금피크제를 선택하는 사람은 대상자의 절반 이하 처럼 임금피크제 폐지 를 검토하는 경우 발생4 -2 현재 이슈 “ 임금피크제 무용론 ?” ... 임금피크제 무용론 ?

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  임금피크제(임금상한제도)에 대하여

  인적자원관리임금피크제(salary peak)=임금 상한제도임금피크제란 근속연수에 따라서 호봉과 임금이 올라가지만 한없이 증가하는 것이 아니라, 일정 연령이 되면 더 이상 오르지 않고 ... 한국에서는 임금피크제 제도를 도입한 기업에 대해서는 국가에서 지원금을 주고 있다. 하지만 임금피크제 지원금의 83.9%가 대기업에 지원되고 있는 것으로 나타났다고 한다. ... 앞으로 임금피크제는 계속 확산될 전망이라고 이 의원은 설명하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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  임금피크제 문제점 및 논작

  임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 ... 중년층들의 퇴사압박과 더불어 임금피크제로 인한 급여 감소는 치명적이다. 즉, 임금피크제의 단점인 저임금 노동착취가 현저히 드러나는 면이다. ... 임금피크제는 워크 셰어링의 한 형태이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15

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  노사관계론 과제2 임금피크제 - 기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.

  기업의 임금피크제 적용실태를 분석하고 개선방안을 제시하시오.요즘 많은 기업들에서 임금피크제를 도입하여 운영하고 있다. ... 그래도 LS전선의 임금피크제의 성공적인 정착을 위한 개선방안으로는 첫 번째, 개인별 임금피크제 도입하는 것이다. 그래서 부분적인 임금피크제 적용을 전체로 넓혀 나가야한다. ... 또 ’07년부터는 정년 60세 연장과 함께 임금피크제를 시행했다. 그러나 임금피크제가 이렇게 도입이 되고 시행되기까지의 배경이 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.27

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  임금피크제의 이해와 사례

  임금피크제의 도입의 조건5. 임금피크제의 도입사례6. 임금피크제에 대한 생각1. ... 임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. ... 임금피크제의 정의고연령화 회를 지나 고령사회로 진입하고 있는 현재 대두되는 큰 이슈중 하나가 ‘임금피크제’이다.임금피크제를 간단히 말하자면, 노사 간 쌍방의 합의에 의하여 일정한 연령이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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  [임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 보고서

  임금피크제의 효과기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. ... 낮은 이용률이용률이 낮아 임금피크제가 제대로 정착될 수 없다는 주장도 나오고 있다. 2011년 말 기준으로 임금피크제를 도입한 사업장이 8곳 중 1곳에 이를 정도로 매년 임금피크제를 ... 정년연장의 대안으로서 임금피크제를 사용한다고 하더라도 그 효과를 거두기 어려운 것이다.많은 기업들은 임금피크제의 효과에 대해서 부정적이라고 할 수 있으며 실제로 임금피크제를 시행한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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  [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

  기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. ... 기업 임금피크제대한상공회의소(회장 朴容晟)는 12일 발표한 “국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제"보고서를 통해 최근 임금피크제를 시행하고자 하는 기업들은 늘고 있으나, 정부의 ... 추천시 가점 부여임금피크제 대상 근로자에 대한 소득세 경감 및 소득공제 확대, 임금피크제 적용자 매년 중간정산 할 경우에도 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 예외 적용임금피크제 관련 ‘사내기금

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  [경영학][인사] 임금피크제

  임금피크제1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 사례 3. 임금피크제의 시사점 4. 임금피크제의 적용방안 임금피크제 Contents임금피크제란 ? ... 임금피크제 적용 해당 직군에서 근무하는 다른 이들도 긍정적인 시각으로 바라봄 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 시사점 사업군별로 임금피크제 적용한 일관된 지원이 있어야 함 임금피크제 ... (W) 연령 정년 피크연령 기존임금곡선 임금피크곡선 생산성 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 도입률 2 6 10 2007 2008 2009 2010 2006 3.3 5.7 11.2%

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

  임금피크제 관련 이론 임금피크제의 개념 임금피크제의 유형 임금피크제의 도입배경1. 임금피크제의 개념 임금피크제란 ? ... 임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로 -Ⅰ. 임금피크제 관련 이론 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 유형 3. 임금피크제의 도입배경 Ⅱ . ... 임금피크제의 유형 정년보장형 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 보장하는 것을 전제로 특정의 피크기준이 지나면 그 시점부터 임금을 조정하는 방식 임금피크의 기준은 퇴직연령

  리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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  [임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 PPT자료

  임금피크제 현황과 문제점 보고서목차Ⅰ. 임금피크제의 효과 Ⅱ. 노조의 영향 Ⅲ. 낮은 이용률 Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임 Ⅴ. 한국의 특수한 상황Ⅰ. 임금피크제의 효과Ⅰ. ... 임금피크제의 효과기업들의 '정년 연장 쇼크'를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 '임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다'는 지적이 많다. ... 임금피크제의 효과임금피크제는 정년에 다다른 근로자에 한해서 근로기간을 연장해주는 대신에 임금에 대한 일정부분을 삭감하는 것을 말한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.09

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  [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

  임금피크제를 주로 도입하고 있다. ... 기업 임금피크제ㅇ 정년이후의 계속고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다.ㅇ 고령자 고용확대제도를 '원칙적으로 희망자 전원'에게 적용할 경우에 한하여 ... 기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금격차1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금격차Ⅲ. 기업 임금채권1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

  임금 피크제란? ... 임금 피크제의 기대효과고령화 시대에 접어들면서 근무자의 입장에서는 임금 피크제로 인하여 불안정한 노후, 정년을 일부보장 받고, 기업의 입장에서는 내부인력의 고령화로 인한 임금부담을 ... 고령화로 인하여 업무능력 저하로판단되면, 임금 피크제 관련 협상을 해오는 것 같습니다. 하지만, 임금 피크제 중 정년보장형태를반기는 근무자는 없다고 하여도 무방할 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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  인적자원개발론 PPT - 공공기관 임금피크제도입

  논란 의 중심 , 공공기관 임금 피크제 도입 의무화INDEX 왜 정부는 공공기관 임금피크제 도입을 의무화 하려고 하는가 ? ... 및 임금체계 경직성 심화 ” “ 노사 동의 없이도 취업규칙 변경 가능 “ “ 취업규칙 불이익 변경 중단하라 “ VS공공기관 임금피크제 도입 의무화 관련 내용임금피크제 도입 효과 신규 ... 양 측의 주장으로 알아보는 임금피크제 도입 시 효과 및 문제점 정부 VS 노동조합 의견 대립 시사점 및 개선방안 제시왜 정부는 공공기관에 임금피크제 도입을 의무화 하려 하는가 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.30

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 ... 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정임금굴절(피크 peak) 시점은 임금보정의 기점이 되는 연령을 의미하며 이를 결정하는 기준은 분배소득액 기점, 시장임금 기점, 노동생산성 ... 임금감액 유형은 해마다 임금의 일정 비율을 단계적으로 삭감하는 형태와 제도 도입 시점에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.② 임금피크제의 장, 단점 및 실업해소, 청년일자리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  임금피크제에 관하여

  임금피크제에 관하여(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 워크쉐어링(work sharing)의 한 형태로 일정한 나이가 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도이다. ... 된 것이다.(4) 임금피크제의 장점①정부 재정부담 경감: 임금피크제는 일정 재직기간 이후에는 임금을 낮추므로 인건비 부담해소에 기여한다.②정년연장 및 고용안정 효과: 연공급이 현실의 ... 다만 기업의 입장에서는 임금이 높은 근로자들을 계속 고용해야 한다는 부담이 있기 때문에 임금피크제의 설계를 잘 고려해야한다.(3) 임금피크제의 도입배경고령화 사회의 도래에 따른 인력활용방안을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15 | 수정일 2020.07.30

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  임금피크제의 효과와 개선점

  임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. ... 본 론임금피크제는 크게 정년보장형, 정년연장형 임금피크제로 나누어 볼 수 있다.우리나라의 경우 거의 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. ... 회사의 임금 총액을 늘리지 말아야 함2. 임금피크제에 들어간 직원이 받는 임금을 임금피크제 시행 직전 임금의 70%(평균)미만으로 낮춰야 함.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

  LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면, 다시 일정비율 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. ... 따라 채택되어 운영되는 임금제도라고 정의할 수 있다.임금피크제 도입에 대한 찬성론자들은 임금피크제가 직원과 경영자 모두에게 시너지 효과를 줄 수 있는 고용제도라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  임금피크제

  금융계 ‘임금피크제 딜레마’ 단순 업무에 불만 고조)임금피크 연령에 다다른 우리은행 직원은 현재 임금피크 대상자들에게 주어지는 업무는 채권 추심, 영업으로 한정돼 있어서 지점장으로 ... 우리나라/일본의 임금피크제 도입사례 및 비교(1) 한국우리나라에서 임금피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다.) ... 임금피크제의 정의임금피크제는 우리나라에서 처음에 일자리나누기(work-sharing)차원에서 제기되다가 저출산?고령화 대책 차원에서 본격적으로 논의되기 시작한 개념이다.)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금 피크제의 개념2. 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임금 피크제의 개념임금 피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 근로자의 임금을 삭감하는 대신 해당 근로자의 정년을 보장하는 제도를 의미한다. ... 현대자동차의 임금 피크제는 만 55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데, 전반적 틀은 공기업의 임금 피크제와 크게 다르지 않다고 할

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12

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  임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료

  임금피크제로 절감된 인건비는 신규고용으로 이어집니다. 한국경제연구원은 내년부터 향후 5년간 임금피크제로 인해 32만 개 이상의 일자리가 창출될 것으로 분석했습니다. ... 향후 보다 많은 일자리 창출이 어려운 상황.임금피크제가 신규채용으로 이어진 경우들.경북 A사(신규채용)정년연장: 58세-> 59세고용변화: 임금피크제로 감축한 비용으로 2011년부터 ... 때문에 임금피크제는 인건비를 줄여 정년을 보장해 줄 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27

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