"자신의 피드백" 검색결과 101-120 / 51,553건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  성장: 리더는 추종자의 성과를 평가하고, 필요한 피드백을 제공하여 성장과 개선을 도모한다.2) 사례예를 들어, 프로젝트 팀 내에서 자신감 있고 역량이 ... 직원은 의견을 자유롭게 표현하고 리더는 이를 경청한다.- 피드백과 성장: 리더는 추종자의 성장을 모니터링하고 피드백가정해보겠다. ... 이로써 직원들은 자신의 역할을 더욱 적극적으로 수행할 수 있다.- 지원과 격려: 리더는 필요한 지원을 제공하고, 직원들을 격려하여 자신감을 키우도록 돕는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  구성주의와 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오.

  평가와 피드백은 학생들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 학습 전략을 조정할 수 있는 기회를 제공한다. ... 학생들이 학습 목표를 얼마나 잘 달성했는지 평가하고, 이에 대한 구체적인 피드백을 제공하여 학생들이 자신의 학습 과정을 이해하고 개선할 수 있도록 돕는다. ... 교사는 긍정적인 피드백을 통해 학생들의 자신감을 높이고, 개선이 필요한 부분에 대해서는 구체적인 지침을 제공하여 학생들이 학습 성과를 향상시킬 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  와 같은 피드백은 직원들이 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하게 해줍니다. 이렇게 구체적인 피드백은 직원들이 자신의 업무를 개선하고 발전시키는 데 큰 도움이 됩니다. ... 또한, 피드백 제공 기술도 중요합니다. 상담자는 직원들에게 긍정적이고 건설적인 피드백을 제공하여 그들이 자신감을 가지도록 도와야 합니다. ... 적절한 피드백은 직원들의 성장에 큰 영향을 미칩니다. 피드백은 구체적이고 명확해야 하며, 긍정적인 부분과 개선이 필요한 부분을 균형 있게 다루어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 ... 이러한 피드백 과정을 통해 기업은 자신의 활동에 대한 효백은 또한 시스템의 오류나 문제를 식별하고 해결하는 데에도 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 기업은 자신의 성과를 점검하고, 개선할 필요가 있는 부분을 식별할 수 있다. 이에 따라 피드백을 효과적으로 활용하기 위해서는 기업이 다양한 노력을 기울여야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  수학 세특 예시

  자신의 부족한 부분을 항시 질문하고 교사의 피드백을 받는 학생으로 수학에 대해 자기주도적인 학습능력을 갖추고 있음.(2학기)미적분Ⅰ : 수업시간에 주어진 과제를 성실한 자세로 해결하며

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2021.11.23

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  자신감, 자존감, 자기효능감의 비교 분석 시사점

  자신감은 다른 사람의 피드백이나 과거의 경험과 같은 외부적인 요인에 더 연관되어 있는 반면, 자기 효능감은 자신의 기술과 자원을 고려한다. ... 긍정적인 경험은 자신감과 자기효능감을 증가시킬 수 있고, 부정적인 경험은 자신감을 감소시킬 수 있다.둘째, 다른 사람들로부터 받은 피드백은 자신감, 자존감, 자기 효능감에 상당한 영향을 ... 긍정적인 피드백은 그들의 능력에 대한 믿음을 증가시킬 수 있는 반면, 부정적인 피드백은 그들의 능력을 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.04.10

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  동료의 의견에 동의하지 않거나 도움이 될만한 피드백이 있는데도 말하지 않는 건 자신의 역할을 다하지 않는다고 본다. 모든 피드백은 반드시 선의에 기반 해야한다. ... 넷플릭스에서는 리더가 먼저 직원들에게 피드백을 받는다. 리드도 직원들에게 360도 다면평가를 통해 자신의 적절히 못한 행동을 지적받는다. ... 둘쨰, 피드백과 투명성에 기반한 ‘솔직한 문화’. 솔직한 피드백은 성과에 긍정적 영향을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  몰입은 과학이다

  자신이 계획한 데로 일이 진행되지 않거나, 부정적으로 바라보는 시선이 부담스럽거나, 조금 목표를 벗어나고 있다면 긍정적인 피드백으로 얼마든지 계획을 수정하고 변경할 수 있다. ... 내가 지금 하고 있는 일을 잘 해낼 수 있다는 생각, 어떤 난관이 닥쳐도 극복할 수 있다는 자신감을 갖고 있어야 몰입에 쉽게 빠질 수 있다.세 번째는 긍정적인 피드백 루프가 있어야 ... 피드백이 꼭 타인의 피드백을 말하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  피드백을 꼭 부정적으로만 생각하는 것이 아닌 정확하고 긍정적인 피드백은 직원들에게 일에 대한 자신감과 의욕을 심어주는 동기부여가 되어줍니다. ... 일을 배정한 뒤에는 정기적인 피드백을 통해서 자신이 팀의 기대치에 얼마나 부합하고 있는지 알려줄 필요성이 중요합니다. ... 피드백은 주별이나 월별, 분기별, 프로젝트별 등 정기적으로 회의 일정을 정해놓고 나누는 것이 좋으며 갑작스럽게 피드백을 주거나 피드백을 줄 시점을 놓치게 된다면 피드백을 공유하는 효과가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [A+ 레포트] 여러분이 생각하는 학습효과성을 개선할 수 있는 상호작용 방안을 원격교육시스템 혹은 에듀테크 도구의 활용 방안을 제시하시기 바랍니다.

  실시간 피드백 시스템원격교육시스템에서 학습 효과성을 높이기 위한 첫 번째 방안으로 실시간 피드백 시스템의 도입이 있다. ... 자신의 학습 진도와 성과에 맞춘 학습 자료와 활동을 제공받음으로써, 학습자는 자신이 학습 과정에서 성장하고 있다는 것을 명확하게 인식할 수 있으며, 이는 학습에 대한 동기를 증진시킨다.뿐만 ... 또한, 교사는 실시간 피드백을 통해 학습자의 학습 상태를 더 잘 이해하고, 필요한 경우 학습 계획을 조정하여 학습 내용이 학생들에게 더 잘 전달되도록 할 수 있다.하지만, 실시간 피드백

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  [리포트]산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 ... 그러나 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어, 연말에 평가 결과가 나올 때 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 늘어나고 있다. ... 부하직원들은 자신의 평가 결과를 이해하고 토론할 수 있는 기회를 가져야 한다.4) 평가 결과 활용 계획- 개발 계획 수립: 평가 결과를 기반으로 개발 계획을 수립한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  BDU 현대사회와정신건강 정답률100 족보

  맞는 것을 모두 고르시오. (5점)① 타인의 부정적 피드백과 긍정적 피드백으로 자기개념이 형성된다.② 문화적 가치 및 고정관념은 자기개념에 영향을 미친다.③ 타인과 비교하여 자기개념을 ... 스트레스에 의한 충격이 자기의 전반적 부분에 영향을 미치기 때문에 자존감이나 정서변화가 심하다.② 자존감은 우울, 불안 등의 특정 정서적 측면과 관련이 있다.③ 친절베풀기는 자신감 ... , 효능감, 통제감을 느끼도록 한다.④ 자기보다 못한 사람과 비교하는 것도 자존감 증진의 한 방법이다.⑤ 자기수용이 높은 사람은 자신을 정확하게 지각하고, 한계를 인정하지 않고, 최선을

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.01

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  누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

  피드백 수용 스트레스 상황에서 자신의 행동이나 생각에 대한 타인의 평가나 의견을 적극적으로 수용하고, 그것을 자신의 성장에 활용하는 것이다. ... 자가진단 테스트는 자신의 회복탄력성에 관련된 질문에 답하고, 점수를 계산하여 회복탄력성 수준을 파악하는 방법이다. 360도 피드백은 자신뿐만 아니라 주변의 동료, 상사, 부하 등이 ... 자가진단 테스트는 간단하고 빠르게 수행할 수 있으며, 자신의 회복탄력성에 대한 인식을 높일 수 있다. 360도 피드백은 자신의 회복탄력성과 타인의 인식이 어떻게 다른지 알 수 있으며

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인간관계론 - 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술

  나는 이 부정적인 피드백으로부터 나 자신을 완전히 무시당한 인간으로 생각하게 되었고, 이를 통해 나의 성과를 과소평가하는 경향을 보였다. ... 자신을 지나치게 과소평가하거나 두려움을 느끼면서 자신감이 훼손되고, 이는 타인과의 소통에서 어려움을 초래할 수 있습니다. ... 다양한 의견을 무시하고, 자신의 아이디어를 긍정적으로만 받아들이려는 경향을 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  쓰기 수업에서 교사의 역할에 대해 서술하시오

  또한, 교사는 학생들이 쓰기를 통해 자신의 생각과 감정을 표현할 수 있도록 자신감을 심어주고, 긍정적인 피드백과 격려를 제공해야 한다. ... 교사는 학생들에게 쓰기 과정에서 필요한 기술과 전략을 가르치고, 적절한 피드백을 제공하여 학생들이 자신의 작업을 개선할 수 있도록 돕는다. ... 교사는 학생들에게 쓰기 기술을 가르치는 것뿐만 아니라, 학생들의 글을 평가하고 피드백을 제공하여 학생들이 자신의 글을 개선할 수 있도록 도와야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  4차 산업혁명시대에 알맞는 학습방법을 1개 선정하고 가장 학습이 잘 이루어질 수 있는 방안을 논하시오

  온라인 학습 플랫폼은 즉각적인 피드백을 제공하여 학습자가 자신의 이해도를 확인하고 개선할 수 있도록 한다. ... 즉각적인 피드백을 통해 학습자는 자신의 학습 방법을 수정하고, 더 효과적인 학습 전략을 수립할 수 있다. ... 온라인 학습 플랫폼은 즉각적인 피드백을 제공하여 학습자가 자신의 이해도를 확인하고 개선할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국어발음교육론 토론_모든 오류에 대해 피드백해야 하는 이유와 선택적 피드백을 해야 하는 이유를 설명하고, 학습자가 생각하는 효과적인 발음 교육을 위한 피드백 방안에 대해 토론하시오.

  , 학습자의 자신감이 떨어질 수 있고 오류를 다 수정해주다 보면 너무 많은 시간을 할애해야 해서 수업 운영에 차질이 생길 수 있다. ... 모든 오류에 대해 피드백해야 하는 이유와 선택적 피드백을 해야 하는 이유를 설명하고, 학습자가 생각하는 효과적인 발음 교육을 위한 피드백 방안에 대해 토론하시오.모든 오류에 대해 피드백해야 ... 또한 학습자를 혼동시킬 수 있으므로 모든 오류를 고쳐 줄 것이 아니라 지금 학습 중인 것에 초점을 맞추도록 유도해야 한다.좋은 피드백의 조건은 피드백은 체계적이고 일관되게 제공되어야

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.10.26

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (1)

  이런 경우 자신도 모르게 수동적이 되어 자신의 생각을 현명하게 전달하는 대화 기술조차 잃어버릴 수 있다. ... 따라서 본 논문에서는 나 자신의 리더십을 향상시키기 위한 계획을 수립하고자 한다. ... 소모품으로 전락한 것처럼 자신을 잃은 채 정말 일을 하다 보면 결국 존재 자체가 사라졌다는 느낌이 들 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백이 무엇인지 설명하고 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야하는가?

  직원이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고 의견이 존중받고 반영되는 환경이 조성되어야 한다. ... 정보시스템 내 피드백 메커니즘3. 기업 조직에서 피드백의 중요성4. 피드백 활성화를 위한 조치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ● 주제정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백이 무엇인지 설명하고 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야하는가?● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피드백의 정의와 중요성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  효과적인 교사와 비효과적인 교사의 특징에 대해 다양한 측면에서 토론해봅시다.

  이러한 피드백은 학생들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 개선할 수 있는 기회를 제공한다. ... 반면, 비효과적인 교사는 일관성 없는 평가 기준을 사용하거나 피드백이 부족해 학생들이 자신의 학습 성과를 명확히 이해하지 못하게 만든다. ... 효과적인 교사는 공정하고 다양한 평가 방법을 사용하며, 학생들이 자신의 학습 과정을 명확히 이해할 수 있도록 구체적이고 건설적인 피드백을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.07.03

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