"작업관리의 개념과 시간연구" 검색결과 101-120 / 17,202건

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  그의 연구는 종업원들에게 만족감을 주는 사건들과 불만족을 유발하는 사건들 사이의 관계를 밝혀냈다. ... 전통적으로 관리자가 담당하던 역할을 일부 작업자에게 이양하는 것을 의미하며, 이 과정을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째, ... 공통점 및 차이점을 비교분석해보도록 한다.본론직무충실이론의 개념과 예시직무충실은 업무의 깊이와 범위를 확장하는 것으로, 단순한 업무의 양적 확대가 아닌 질적 향상을 추구하는 개념이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  보고 과학적 관리방법을 제안했다.먼저, 작업 관리로서, 테일러는 동작 연구와 시간 연구를 통해 연구를 시작하였으며 여기서 말하는 동작 연구는 과제별 요소 과제를 세분화하고 불필요한 ... 또한 작업표준화를 달성하기 위해 시간연구를 통해 표준화된 작업시간을 산정하였다.둘째, 차별임금제에서는 이를 달성한 근로자에게 일용기준과 산업을 기준으로 높은 임금률을 제공하고, 달성하지 ... 욕망은 경영자가 부족할 때 인간의 신체적 또는 내적 심리적 욕구를 충족시켜주는 중요한 개념으로서 욕망은 인간의 일하는 태도나 행동에 영향을 미칠 수 있는 긴장을 만들기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  테일러는 또한 임금의 절하와 조직적인 태업을 방지하기 위해서 시간 연구라는 기법을 적용하여 과업관리를 시도했다.그리고 조직적인 나태함을 방지하기 위하여 작업자 개개인의 성과에 따라 ... 이러한 일련의 사태는 결국 1913년 미국 의회에 의하여 시간연구와 차별능률급제의 사용을 금지시키는 법안을 상정하게 하였다. ... 과학적 관리법의 개념과 주요목적과학적 관리법(scientific management)은 작업을 과학적으로 관찰 ? 측정 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  학습전이

  이런 요인들은 시간의 압력, 불충분한 권위, 비효율적 작업과정 혹은 부적절한 장비 등이다. ... 관리자 개발 프로그램에 참여하는 976명 감독자들과의 연구에서 사전 훈련동기를 지닌 참가자들이 높은 훈련의 전이를 보여주었다(Dobbins, 1995). ... 작업환경에서 동료와 학습자의 지지가 전이를 촉진시킨다. 관리자와 동료의 지지는 전이의 매우 강한 예보이다(Rouiller & Goldstein, 1993).

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호이론 발표 파시 - 작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구

  핵심개념은 명제의 중심의미를 나타내는 관념이다 . (5) 추출된 핵심 개념을 생생한 경험의 구조로 종합 한다 .II. 연구 방법 3. ... 시간 ) 과 과중업무는 신체적 업무까지 소화해야 하는 치료사에게 치료적 자율성과 효율성을 제한하고 , 건강에 대한 우려를 끼치게 만들었다 . - 작업치료의 이상과 영역은 임상에서 ... 생동감을 불어넣어 목표달성에 순기능적인 측면도 있다는 주장이 설득력을 얻고 있음 그러나 갈등이 조직성과에 순기능적인 역할을 하도록 하기 위해서는 구성원 간의 적정한 수준을 유지하고 관리해야

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  초기에 진행된 호손실험은 이 분야의 역사적 연구 중 하나로, 여전히 현대 조직 내에서 적용되는 핵심 개념들의 기초를 형성하고 있다. ... 관리자나 연구자가 단순히 환경을 변경함으로써 예상한 반응을 얻기는 어려운 일이었다. 인간의 심리와 행동은 단순한 기계와는 달리, 다양한 내부 및 외부 요인에 의해 영향을 받는다. ... 실험 초기 단계에서 조명의 밝기와 휴식 시간 등이 변화되었으나, 결과는 예상과 매우 달랐다.놀랍게도 실험자들이 조건을 바꾸더라도 생산성은 계속해서 향상되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  고려대학교 Executive MBA 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  ▶ 테일러의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적 ... 조직 내 인간의 중요성 발견 ▶ 포드 3S 개념 : 표준화, 단순화, 전문화 1.1.4. 회사 종류의 대표적인 분류는 어떻게 하고 있나요? ... 경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.1.1.2.

  자기소개서 | 334페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.12.05

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  조건들, 예를 들면 작업시간의 단축, 휴식 시간의 합리적 배정, 간식 제공, 임금제도, 작업환경의 개선 등에 대해 실험해 보았으나 결과는 조명실험과 마찬가지로 이들 조건과 생산성 향상과는 ... 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.1) 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간, 등의 작업조건과 ... 본론에서는 호손연구의 개념과 과정에 대해 알아보고 호손연구가 영향을 미친 경영이론과 오늘날 조직에 미친 영향에 대해 살펴본 후 호손연구의 연구 결과를 발전적으로 조직에 적용할 수 있는지를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  122. (전공_PT 주제) 반도체 디지털 회로설계 의 개념과 기술동향을 설명한 후, HDL 코딩에 관하여 설명하시오.

  이를 위해 소스 버전 관리 도구의 기본 개념과 명령어를 학습하고, 실제 프로젝트에서 버전 관리를 직접 수행해 보는 것이 도움이 됩니다. ... 논리 최적화, 클럭 관리, 전력 제어 회로 등을 고려하여 HDL 코드를 설계하고 최적화하는 방법을 연구합니다.(8) 타이밍 다이어그램(Timing Diagram)디지털 회로의 동작 ... 이를 통해 HDL 코드에서 신호의 동작 시간과 타이밍 제약을 고려할 수 있습니다.※ 박사 수준에서는 디지털 회로의 타이밍 분석과 동작 시간을 더 정밀하게 다룹니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2024.06.05

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  우선 작업을 과업단위로 분류를 시도하며 동시에 해당 과업을 수행할 적합한 작업자를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와 ... 그때까지는 테일러의 과학적 관리의 원칙, 예를 들면 적정 노동표준시간의 설정 등 작업환경의 개선 등이 자원투입의 절약과 작업의 능률성 향상을 가져온다고 생각했었다.당시 조직론에서는 ... 번들효과란 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  그는 테일러의 과학적 관리법의 개념 몇 가지를 확대하였고 그리고 거기에 그가 몇 가지를 첨가시켰다.예를 들면, 간트는 작업자가 기준시간 이내에 작업을 완료하는 경우에 작업자들에게 상여금을 ... 경우에 일류직공이 하루에 할 수 있는 작업량을 시간연구(time study)에 기초하여 측정한 량을 말한다. ... 전반적인 경영관리에 관한 것이 아니라는 점이다.2/ 테일러는 그의 관리법을 과학적이라는 주장을 펴고 있으나, 과업(task)의 설정과정에서 시간연구자의 주관이 개입되는 등 객관적,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  그는 먼저 자신의 관리시스템을 생산라인의 작업시간의 연구에서 출발하였다. ... 달리 과학적 방법(scientific method)에 의한 작업의 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통해 요소작업을 세분화하여 각각의 표준작업시간을 ... 이들은 처음에 시간 및 동작연구와 직무의 단순화에 관심이 있었다. 특히 Gilbreth부인은 작업자의 복지에도 많은 관심을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  교육행정 1-4장 내용정리

  생산비 절감과 노동생산성 향상에 초점을 두고 작업분석과 시간-동작 연구를 중심. ... 즉, 노동자 관리를 위한 과학적 관리법을 통하여 노동자들이 1일에 완수해야 할 작업량을 결정하고 이 작업량의 수행 실적에 따라 임금을 지불한다는 것이다. ... 과학적 관리의 원리에서는 작업결정의 과학화, 노동자 선발 훈련, 노동자의 협력, 작업과 책임의 구분의 원리로 구성하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  [A+] 사회복지조직의 전통적이론과 현대적이론 레포트

  테일러는 작업의 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. ... 한다.☞ 특정한 조사방법이나 특정 학문 영역 및 개념에 얽매이지 않는 개방적인 연구여야 한다.다) 상황이론의 의의상황이론적 행정의 개념은 사회복지행정뿐만 아니라, 사회복지의 실무에도 ... 또한 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음, 과업의 성과와 임금을 관련시킨다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.11

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  테일러는 비능률적인 전통적 방법에 대해 비판하였으며 간단한 동작을 통해 개인의 작업을 분해할 수 있도록 하여 동작 형태부터 순서, 소요시간과 관련한 시간연구와 동적 연구를 이용해 이를 ... 고전이론1) 관료제이론(1) 관료제이론의 개념(2) 관료제 이론의 장단점2) 과학적관리론(1) 과학적관리론의 개념(2) 과학적관리론의 장단점3) 고전이론의 사회복지조직 적용 가능성2 ... 이를 통해 하루에 이루어지는 작업량을 공정히 설정했으며 과업을 기준으로 하는 관리 과학화를 성취할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  과학적 관리론- 종업원의 생산성을 증진시키기 위한 작업 방식에 대한 과학적 연구를 강조- 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)로 대표되는 경영이론- 작업자의 ... 차별적 성과급제도-과학적 경영활동 : 작업자는 과업, 경영자는 작업계획과 지시, 평가(분리)-과업의 설정(시간연구, 동작연구)→임금(차별적 성과급제)→태업방지→생산성 향상② 페이욜( ... 규율, 명령일원화, 지휘 통일화, 공정한 보상 등 14가지▶ 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점- 고전적 경영이론은 오늘날 작업설계(Work Design)의 개념적 정립에 기여했으며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

  먼저 동시공학의 개념과 원리를 이해하고, 그 후에 동시공학이 제품 도입 시간을 단축시키는 방법에 대해 설명하겠습니다. ... 동시공학의 개념과 원리동시공학은 제품 개발 과정에서 다양한 부서가 병렬적으로 작업을 진행하면서 제품의 디자인과 개발을 동시에 처리하는 방법론입니다. ... 동시공학과 린 생산시스템을 통한 제품개발 프로세스 개선 연구. 한국생산관리학회지.이승구 외. (2018). 동시공학의 도입과 신제품 개발기간 단축방안.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  원칙 3S(간소화, 표준화, 전문화)- 최고의 작업을 설정 : 시간 동작 연구, 작업표준 결정- 특정 작업 재능을 고도로 전문화 : 조직 기능 최적화- 조직 생산성 기여 정도 확인 ... 정립에 중점, 전체로서의 조직에 초점- 관리자의 기능을 기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제 등의 5개의 기본 개념 하 14개의 관리원칙- 간호관리의 개념과 과정 이론적 확립, 합당한 ... 신고전기 관리이론① 인간관계론- 호손실험에서부터 시작(작업환경보다는 작업자의 심리적 요인이 생산성에 영향) ∴ 사회적 요구를 가진 사회적 존재- 인간중심, 심리 사회적인 욕구를 가진

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  과학적 관리의 아버지로 불리는 테일러는 종업원의 능률을 개선하기 위해 작업상황을 연구하였고, 시간연구와 동작연구를 통해 작업을 세분화하여 불필요한 동작을 제거한 작업의 표준을 제시했다.행동학적 ... 작업 공간, 특히 책상과 생산 라인과 같은 작업자가 장시간 작업하는 곳을 적절하게 유지해야 한다. ... 작업자 생산성을 개선하기 위한 Taylor의 방법은 오늘날 회사, 현대 군대, 심지어 프로 스포츠 세계에서도 여전히 볼 수 있다.그의 연구에서, 그는 과학적 관리의 요소로 언급되는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  이는 추가적인 시간과 비용이 소요될 수 있다.직무순환을 성공적으로 도입하기 위해서는 체계적인 계획과 관리가 필요하다. ... 이는 추가적인 비용과 시간을 요구할 수 있다.직무충실화를 성공적으로 도입하기 위해서는 체계적인 계획과 관리가 필요하다. 작업자들이 자신의 업무에 대해 더 큰 책. ... 이들 개념을 이해하고 적절하게 활용하는 것은 조직의 성공과 작업자의 발전에 있어서 필수적이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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