"조직개발이란" 검색결과 101-120 / 87,111건

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  인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  일련의 계기로 학습을 자기주도적으로 하려는 생각이 생기다 보니 조직에서 제공하는 학습에 대해 더 적극적으로 참여하게 되었고, 이런 학습 기회를 제공해주는 것이 강제적이고, 의무적이란 ... 이러한 학습 과정을 거쳐 조직구성원은 더욱 발전된 직무수행능력으로 기업의 생산성에 기여하고, 기업은 이러한 발전된 기술을 가진 인력을 양성함으로써 기업의 발전을 도모한다.본론인적자원개발에 ... 학습이란 배워서 익히고 이 경험을 통해 변화하여 발전된 자기 자신을 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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  한국 행정론 기말고사

  설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을 ... 조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두 ... 이 중에서 개발 가능성이 높은 것은 지식과 기술이며, 특질과 동기는 개발시키기 상대적으로 어렵다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유하고 있는 인적 자원의 전문적인 기술이나 지식, 태도 등을 제고하고자 진행하는 제반 프로그램을 의미한다.인적 자원 개발을 통해 기업은 ... 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계: 조직수준의 학습문화의 매개효과 검증, 벤처창업연구 ... 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다. ... 계획기능이란 조직의 환경이나 특성, 전략 등을 고려해 미래의 인적자원을 관리하는 것을 말한다. ... 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발1) 조직개발이란조직개발이란 간단하게 설명하자면 조직 전반에서 총체적인 조직력을 향상시켜서 조직의 장기적인 효과성을 높이는 활동을 말한다. ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 조직개발2. ... 대상으로 이루어진다.2) 조직개발의 특성조직개발이 가지는 특성은 먼저 전반적인 변화를 지향한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  개발이란 나의 경력과 진로, 조직에서 필요로 하는 수요 등을 통합적으로 생각하여 조직 상황에맞는 범위 내에서 능력을 개발하는 것이다.조직변화의 정의조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 ... 기회나 요구에도 적절히 반응할 수 있는 적응능력 및 조직의 변화를 주도할 수 있는 충분한 혁신성 등이 갖춰져야 할 것이다.조직개발이란 조직의 효율성을 증대시키기 위해 이러한 환경의 ... 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  치밀한 성격과 최악의 상황을 미리 예측하는 관리 능력 등이 요구된다고 볼 수 있다.2) 차이점첫 번째로 인적자원개발이란 조직에서 일하는 조직 구성원들의 성과를 향상시키기 위한 지속적인 ... 반면 인적자원관리란 조직에서 일하는 구성원들을 관리하기 위한 경영 원칙을 적용하는 것이다.두 번째로 인적자원개발이란 인적자원관리의 산물이고, 인적자원관리란 관리의 기능을 수행하고 있다.세 ... 인적자원개발은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통해 효용성 있는 인적자원으로 만드는 것으로 개인, 조직, 사회적으로 모두 만족해야 한다.인적자원개발은 개인 개발, 조직개발, 경력개발로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정에 대해 설명하시오.

  서론마케팅이란 무엇인지 알아보고 사회복지조직의 마케팅 정의와 사회복지기관에서의 후원자 개발을 위한 마케팅 과정을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마케팅 정의＊마케팅이란? ... 사회복지조직의 마케팅이란?3. 마케팅 활동의 과정4. 후원자 개발을 위한 전략적인 마케팅 계획과정5. 후원자 개발을 위한 마케팅 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지조직의 마케팅이란?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인적자원개발이란 용어는 인간, 자원 개발이라는 말들로 이루어진 복합어이다. ... 조직의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 ... 여기에는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이란

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  프로그램 개발 통합 모형

  맞게 프로그램의 목적과 목표를 설정하고 이것과 관련된 프로그램 내용을 선정, 조직하고 지도방법을 체계화시키고, 교육 매체를 개발하는 단계를 말한다.1/ 프로그램 목적 및 목표 설정 ... 프로그램 설계는 프로그램의 목적과 목표 설정, 내용의 선정과 조직, 방법의 선정 그러고 평가에 관한 기본 설계 등이 포함된다.프로그램을 실행한다는 것은 계획되고 조직화된 프로그램을 ... 평가를 위한 자료와 정보는 연구나 조사, 인터뷰, 현장견학, 보고서 분석 등을 통해 얻을 수 있다.3) 프로그램 마케팅(Program marketing)프로그램 마케팅이란 프로그램에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  인적자원개발이란 국가, 지방자치단체 등이 인적자원을 양성, 배분하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위해 행하는 제반 활동을 의미한다.정부는 인적자원개발 법의 목적을 ... 인간의 노동력은 인간에서 분리될 수 없다는 부분에서 인간이라고 표현을 했을 것이고 다른 하나는 인간이란 본질적으로 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기에 자원이라고 표현했을 것이다. ... 조직 내에서 인적 요인을 중요시 여기고 조직의 성공은 개인의 잠재력을 충분하게 개발하는 것과 함께 가야 하는 것을 인식한 것에서부터 출발되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지실천과현장 중간고사 요약본

  - 자활공동체 육성지역 조직화기능복지네트워크 구축지역사회 연계사업 - 욕구조사 및 실습지도주민조직화주민조직화사업 - 주민교육자원개발 및 관리자원봉사자 개발, 관리 - 후원자 개발, ... 서비스를 확대, 개선하기 위해 체계개발에 관련된 역할 수행개입수준에 따른 사회복지사의 역할은 다음과 같다.개입수준미시차원중범위 차원거시 차원전문가 차원역할개인과 가족조직이나 집단지역사회나 ... 사회동료 및 전문가집단조력자, 중개자옹호자, 교사촉진자, 중개자훈련가계획가, 행동가현장개입가동료, 촉매자연구자 / 학자사회복지법인이란 사회복지사업법에 따른 사회복지사업을 할 목적으로

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내릴 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떠한 특정 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 ... 리더십을 개발하기 위한 학습 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 지도자로서 능력이나 통솔력을 의미한다. ... 계획에 특별한 임시 업무를 주재하는 것, 조직 단위의 훈련 프로그램을 개발하는 것 등 개발 과제를 통하여 역량을 개발하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유에 대해 서술하시오

  평생교육경영이란 이러한 평생교육 프로그램을 개발하고 운영하며 평가하는 일련의 과정을 말한다. ... 교육 프로그램 개발, 운영, 평가 그리고 조직관리 전반에 걸친 활동을 의미한다. ... 본론평생교육이란 학교 교육과는 달리 사회생활 과정에서 필요한 지식·기술·태도 및 가치관 등을 포함한 모든 종류의 조직적인 교육 활동을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

  여러 회사가 조직에 변화를 가져오기 위해 노력하지만 구체적인 방법에 대해 학습이 되어 있지 않아 실패하는 경우가 많다. 조직개발이란 무엇인지 살펴보자.2. ... 조사 피드백이란 조직 구성원의 태도를 설문지를 통해 조사하고 그 결과를 피드백 및 토의하여 구성원, 집단, 조직을 대상으로 현재 상태를 진단하는 방식을 말한다. ... 실험실 훈련이란 구조화되지 않은 소집단에서 구성원이 상호작용을 습득함으로써 변화된 행동을 도모하는 집단토의 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  000의 리더십에 대한 고찰

  조직 구성원들의 몰입은 리더가 나름 큰 일을 수행하게 하는 주요 조건이 될 수 있기 때문에 리더가 이슈를 개발해 성과를 내고 조직 목표와 전략에 대한 수행에 있어 전제조건이자 가장 ... 시장 선도의 핵심 원천기술 개발을 위해 연구개발은 물론 제품화 역량에 큰 관심을 둔 것으로 알려졌다. ... 이러한 구본무 회장의 신념은 LG가 개발투자에 지속성 및 일관성을 유지하는 원동력이 되어 성과를 가져오는데 우선 구성원을 리더로 개발하고 두 번째 신체적 필요가 낮은 차원이라면, 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  부분과 성과를 더욱 증대시키기 위한 방안에 초점을 맞춘다.쉽게 표현하자면 조직개발이란, 조직 자체의 효율성을 높이기 위해 기존의 것을 버리고 새로운 것을 다시 만들어나가는 과정이라고 ... 본론조직이란 무엇인가? 이는 단순히 여러 사람이 모여 있는 것을 의미하지 않는다. ... 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.l.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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  A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

  교육방법 및 교육공학중간고사 2주차 답안지2주차 교육공학의 학문적 성격‘교육공학이란 어떤 학문 분야일까?’ ... 이는 설계, 개발, 활용, 관리, 평가의 영역을 통해 서로 상호보완적이고 영향을 주고받으며 이루어진다. ... 용어가 변화하였는데, 이전에는 가르치는 것을 중점으로 하여 설계, 개발, 활용, 관리 및 평가에 관해 이론과 실제를 강조하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  자신이 들어갈 조직의 특성을 알아보아야 하는 시기는 직업 선택시기이다정답: X : 해당 설명은 조직 입사시기에 대한 설명이다.74. ... 열정이란 브랜드를 소유하거나 사용해 보고 싶다는. ... 직업인의 자아인식이란 직업생활과 관련하여 자신의가치, 신념, 흥미, 적성, 성격 등 자신이 누구인지 아는 것이다.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  관광산업의 이해 중간고사 족보 (관산이) 재미있는 관광이야기 포함

  세계대전 후~ 현재기업, 국가, 공공단체- 관광왕래의 촉진 위한 적극적인 수요개발- 관광객의 조직화와 관광지의 개발에 비중- 관광의 대중화가 정착됨2. ... 관광산업이란? ... 목선, 여인숙, 주막귀족, 무사 등 특권층, 일부 서민의 종교 관광 여행매개서비스적19세기 중엽 ~제2차 세계대전기업, 국가철도 증기선, 호텔, 여관, 여행사특권계급과 서민의 일부개발조직적제2차

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06

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