"조직핵심역량" 검색결과 101-120 / 40,757건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  이러한 배경 속에서 인적자원은 기업 핵심역량의 주요요소로 자리 잡았다.본 글은 조직의 발전 및 유지를 결정하는 핵심역량에 대한 논의로 시작하여, 핵심역량으로서 인적자원의 의의를 고찰하고 ... 즉, 다른 조직과 차별성을 가진 경쟁우위를 선취하려면 그 조직만이 가지는 모종의 핵심역량이 있어야 점을 강조하며, 조직의 역량은 결국 구성원이 지닌 개별적인 역량에 의해 좌우된다는 ... 핵심역량으로서의 인적자원의 의의인적자원은 하나의 조직 혹은 기업이 보유한 여러 자원 중 중요한 위치를 점하는 역량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

  그러니 인력자원을 담당하는 실무자의 역량은 조직의 핵심을 담당하는 것과 마찬가지라 볼 수 있다. ... 이 세 가지 영역을 하나씩 풀어서 설명해보자면 첫 번째로 훈련개발이라는 것은 단어 그대로 조직을 구성하는 개인의 핵심 역량을 훈련하는 방식으로 개인의 발전은 곧 조직의 발전이라는 목표를 ... 가지고 계획적으로 학습하고 미래의 업무를 처리할 수 있도록 핵심적인 역량을 개발하는 영역이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  글로벌 리더의 핵심 역량글로벌 리더의 핵심 역량은 다국적 환경에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 꼭 필요한 다양한 능력을 포함합니다. ... 그러기 위해 리더는 복잡한 글로벌 시장 동향을 분석하고 미래지향적 결정을 내리는 능력이 요구됩니다.소통 능력은 글로벌 리더의 핵심 역량 중 하나입니다. ... 이와 같은 이해는 국제 시장에서 조직의 성공을 위한 중요한 토대가 됩니다.요약하면 문화적 인식과 적응성은 글로벌 리더십의 핵심 요소로, 다문화 환경에서의 효과적인 리더십, 소통, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오

  정확하게 이해하기 위해서는 개념의 탄생시점으로 거슬러 올라가 차근차근 봐야할 필요가 있다.다수의 학자들은 핵심역량의 이론의 근원을 1940년대에서 1950년대를 아우른 조직이론가 ... ● 주제핵심역량이 무엇인지 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 개념 또한 이것이라고 말 할 수 있겠다.핵심역량은 경제의 흑?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. ... 이를 위해 다양한 교육, 훈련, 그리고 개인의 자기계발이 중요한 역할을 수행합니다.(1) 교육 및 훈련의 중요성교육과 훈련은 개인의 역량을 향상시키는 핵심적인 수단 중 하나입니다. ... 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 성장은 더욱 중요해지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  학교교육에서의 역량의 의미(역량중심의 교육과정)

  교육과정 에 대한 역량 중심적 접근 지식 및 지식의 조직 여러 교과들에 대한 수업 역량 지식 및 지식의 조직 역량을 위한 지식을 통한 수업 지배적인 교육과정 설계 역량 중심 교육과정 ... 통해 적절한 지식 / 내용 조직 방식을 결정기존의 교육과정 역량기반 교육과정 교수목표 중심 역량 중심 투입 (Input) 중심 ( 가르쳐야 할 것 ) 산출 (output) 중심 ( ... v=8cayzhziBCA1. 2 교육과정에서의 핵심역량 1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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  전략경영_1. 다음은 핵심역량(Core Competence)의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오 2. 다음은 SWOT분석의 이론적 접근과 실무적 활용방법에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오 3. 다음은 산업구조분석모델의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  다음은 핵심역량의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오.1) 핵심역량(Core Competence)의 개념에 대해 서술하시오핵심역량은 보유하고 있는 내부 역량 ... 각 요소별로 핵심역량의 잠재력을 평가할 수 있는 질문을 서술하시오.VRIO 모델의 4가지 요소는 가치(Value), 희소성(Rare), 모방의 어려움(Imitable), 조직(Organization ... 중 경쟁사와 차별화될 뿐만 아니라 사업 성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천이 될 수 있는 역량을 핵심역량이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영지도사 1차 [경영학]

  있어야 함⑷ 새로운 핵심역량을 효과적으로 축적하기 위해서는 최고경영자의 핵심역량 개발을 위한 헌신적인 노력이 필요⑸ 핵심역량은 가능하면 조직 내 가치관? ... 개발하는 방법- 핵심역량의 원칙⑴ 핵심역량을 축적하기 위해 필요한 능력과 기술을 파악하여 정의⑵ 새로 추가되어야 할 핵심역량을 구체적으로 정의⑶ 전략과 핵심역량 사이에 분명한 연계가 ... 핵심역량은 일차적으로 핵심제품의 기본가치 결정? 핵심역량은 사업단위의 목표와 전사적 목표를 일치시킴? 핵심역량은 경영자원을 집중시켜 새로운 사업기회를 창출?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이러한 추진력과 책임감은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행하기 위해 필요한 필수 역량이라고 생각한다.내가 발전시키고 싶은 점내가 부족하다고 느끼고 발전시키고 싶은 역량은 대인관계 ... 전사적인 비전을 수립하도록 하고 조직문화와 연동된 행동을 이루고 사람들이 협업하도록 촉진하는 역량이다.- 윤리적 관행: 도덕적 책무, 기타 핵심 가치 등을 적용하여 기밀을 유지하고 ... 조직내 모든 사람의 성공을 위해 공헌하도록 하는 것이야 말로 기업의 궁극적 목표에 가까워지는 것이고 기업에서 가장 필요로 하고 원하는 핵심 인재상이라고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  핵심 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. ... 역량 중심의 선발이란 선발된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. ... 또한 핵심인재로 분류된 요원들은 자신의 가치를 높일 수 있도록 경력목표를 향해 달려갈 것이며 이러한 과정에서 조직에 높은 성과를 가져다 줄 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유에 관해

  인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유1) 핵심역량이란핵심역량은 각 조직이 생존을 하기 위해서 구축한 고유 역량이라고 정의를 내릴 수 있다. ... 이러한 고유 역량은 조직이 내외부적인 환경에 적응을 해나가는 과정에서 만들어지기 때문에 조직마다 그 양상이 달라지기도 하고 다른 조직이 쉽게 모방을 하는 것이 어려워야 한다. ... 이러한 핵심역량은 조직의 성과를 결정하는 데에도 매우 큰 영향을 미치게 된다. 다른 기업과 명확하게 구분되는 차별적인 경쟁 우위를 달성하는 것이 가능해지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리

  이러한 핵심역량은 개별기술 뿐만 아니라 다양한 경영자원 및 조직능력에 의해서 복합적으로 구성되고 집단적으로 학습될 때 더욱 모방하기가 힘든 특성이 있다.마지막으로 핵심역량의 기준 및 ... 핵심역량에서 비롯되는데 핵심역량은 자칫 추상적인 개념으로 그칠 수 있는데 이러한 점을 극복하기 위해 기업의 핵심역량 파악을 구체적으로 하기 위해서 다음 네 가지의 기준을 적용해 볼 ... 번째 핵심역량은 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다.세 번째 핵심역량의 조건은 경쟁사에게 있어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  한국 행정론 기말고사

  향후 지원하고자 하는 분야가 기업의 경영지원팀의 인사교육 부문이므로 그 중에서도 인적자원 운영능력이 가장 핵심적인 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 ... 조직의 성과를 위해서는 단순히 ‘알고 있는 지식’보다 직무의 핵심적 성공 요소와 관련된 구체적인 직무 수행능력을 키워야 한다.역량에는 기술, 지식, 자아개념, 특질, 동기들이 포함된다 ... 조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

  이러한 경쟁 우위의 핵심은 핵심 역량을 창출하는 것이다. 이러한 핵심 역량은 조직 구성원들에게 요구되는 태도, 지식이다. ... 이러한 핵심 역량의 예로는 회사의 차별화된 기술, 회사의 우수한 학습 능력, 자산 등이 있다.그룹러닝이 우수한 기업은 학습을 통해 조직 전체 차원에서 기술과 생산기법을 접목해 기업 ... 핵심 역량이 기업이 성장하는데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  위해 정확한 핵심역량에 대한 조직의 정의가 필수적이다. ... 여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. ... 많은 기업이 자신의 핵심역량 분석 시 생산과 영업, 마케팅 등의 가치사슬에 의한 기능부문의 역량과 조직부문의 역량으로 분류해서 생각하지만 높은 불확실성 및 경쟁 아래 기업이 특정 산업이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량 ... B2B 성격의 소프트웨어 개발 및 컨설팅 사업의 영업특성을 감안하여 이 회사의 핵심성과지표(KPI)가 영업팀의 성과를 평가하는 기준으로서 적절한지 여부에 대해 검토하시오.우선, 핵심성과지표를 ... 등의 평가요소에 보다 관심을 갖고 이 특성, 역량들을 조직원 스스로가 발전, 향상시키도록 유도하는 효과가 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한 ... 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 많다. ... 또한 조직역량은 직무역량과 다르게 직무와 직급, 직책에 상관없이 공통으로 요구되는 역량이기 때문에 평가 시스템을 활용하여 조직역량을 평가 한다면 전사적인 차원에서 더욱 효율적으로 운영할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있으며, 몇 가지 특징을 가지고 있다.1) 다양성 관리사회복지행정 조직에서는 다양한 배경과 역량을 가진 사회복지직 종사자들이 ... 인적자원은 사회복지행정의 핵심 자원이며, 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소다. ... 따라서, 인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있다.사회복지행정에서 인적자원관리는 조직 내 인력의 적절한 활용과 발전을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  인간적인 역량도 갖고 있어야 하는 바, 핵심인재가 만약 조직에 포함될 경우에는 조직 전체를 리딩할 수 있는 리더십을 갖추고 있을 뿐만 아니라 조직과 잘 융화될 수 있는 인간 관계의 ... 핵심인재의 개념1) 핵심인재의 개념핵심인재(top talent)란 어떠한 분야에 대한 전문적인 역량을 갖춘 인재를 의미하는 것으로 이해된다.단지 개인적인 역량이 탁월할 뿐만 아니라 ... 핵심인재 선발의 중요성1) 선발의 중요성핵심인재를 선발해야 할 중요성이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 핵심인재는 중요한 역량(top talent)을 보유하고 있는 사람이며 이러한 역량에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  ※ 업적목표합의서 작성 Guide : 전사/본부/팀 KPI와 Align 되어야 하며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성 ... 주어진 목표치 이상의 결과를 내기 위해 노력한다.Love기업관조직에 대한 애정과 애착이 있고 자부심을 갖는다. 개인의 일시적인 희생이 있더라도 회사를 위한 일에 적극 참여한다." ... 계획가중치역량 향상 교육 이수 (20%) 20%FALSEFALSEFALSEFALSE00"개인역량(6개 항목 중2가지를 선택하여각각 10%씩가중치 부여)"Passion적극성/의욕"어렵거나

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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