"중견인력활용" 검색결과 101-120 / 1,473건

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  1. 우주항공 전략

  통해 기술확보, 수출 증대, R&D 투자 효율성 제고, 인프라 구축 등 진흥책 추진○ 2020년 달성 목표로는 생산 200억 달러, 수출 100억 달러, 항공기업 300개, 종사인력 ... 소프트융합 중심의 협력개방형 시스템으로 전환○ 기체 등 하드웨어부문에서도 RSP(Risk Sharing Partner) 방식이 확대되어, 종래의 기업 외에도 기술 강점이 있는 신흥 중견기업의 ... 기업 매출 증가세: 중견기업 개수(100억 이상 매출기준) 2008(0개) → 2014(12개사 6.4%)(3) 지역 우주항공 산업생태계□ 산업 규모 및 생태계 특징○ 전국 우주항공

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  이외에도 교육을 위하여 업무가 중단되거나 인력 부족 현상이 발생할 수 있는 것도 회사 입장에서는 간과할 수 없는 단점이 될 우려가 있다. ... 중견기업에서도 390명짜리 기업에 1인당 교육 훈련비 약 94만 원, 연간 35시간에 그치고 있다. ... 결국 지도하는 선임이 신입사원의 능력을 개발 및 활용하기 위하여 업무를 통해서 실시하는 의도적인 교육 활동을 의미하는 것이다.2) 특징첫 번째로는 그 일을 잘 아는 사람에게 배워야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [경영학개론 A+]나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안을 만들어 보시오.

  [경영학개론]나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. ... 개발 업무는 단순 생산작업처럼 인력이나 예산을 더 투입하면 결과물이 빠르게 나오는 것도, 직원 역량을 최대한 쥐어짜낸다고 더 좋은 성과가 나오는 것도 아니다. ... 이 단계에서 수요자가 온라인을 통해 다수의 개인으로부터 자금을 모으는 크라우드펀딩을 활용해볼 만하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2021.11.09

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  광주은행 7급 중견 서류합격 자기소개서

  (최대 600자)[빅데이터를 활용한 새로운 발상]2019년 인사부서장으로 근무할 당시 숙련된 특수요원이 해경, 소방 등으로 인력유출이 증가하는 상황이었습니다. ... 지원분야 : 7급 중견(지역인재)자기소개서1. ... 특히, 카카오뱅크는 카카오톡이라는 전국민적인 플랫폼을 활용해 시장 점유율을 높이고 핀테크 기술을 활용한 간편한 은행 업무를 목표로 점포 없는 이점까지 살려 이익을 극대화하고 있습니다.이러한

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  [인력개발과 활용]과제 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않으면 감점 ... 즉, 인적자원관리(HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라 할 수 있습니다. ... 국가 경쟁력에도 심각한 악영향을 미친다.올해 초에는 최고 수준인 드럼세탁기 모터 기술을 보유한 A중견기업의 기술을 중국 업체에 유출한 일당이 검거되기도 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  노동력이라는 상품에 대하여 노동자와 자본가 사이에 거래가 이뤄지고, 이러한 거래를 통하여 그 노동력 상품의 가격(임금) 및 활용조건(근로조건)이 결정되는 것이다. ... 대기업과 중견기업의 정규 노동자들 조차 고용불안에서 자유롭지 않다. 하지만 중소 영세기업 노동자와 비정규 노동자에 비해 훨씬 고용 안정성이 높다. 임금 차이도 많이 난다. ... 노동시장의 현실적인 존재로 건설 일용직의 노동력 거래가 이뤄지는 인력시장(人力市場)이 대표적이다.우리나라 노동시장현재의 한국의 노동시장에서 한가지 면을 설명 하고자 할 때 한국의 고용체제를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

  이는 서구의 많은 공여국들이 국제기구 협력사업 추진 시 자국의 파트너 기관들을 실행 파트너 풀로 적극 활용하며, 자국의 민간 개발주체들의 역량강화와 상생을 도모하고자 하는 흐름과는 ... 또한 개발CSO 활동의 핵심적 역할을 하는중견활동가의 역량을 강화할 프로그램 및 고위관리자, 대표 등 리더들을 위한 역량강화프로그램도 필요하다.⑦ - 2 2010년대 이후 KCOC에서 ... , 사업관리 및 인력 역량강화에 어려움을 가지고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  정보사회와행정1공통 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명하시오00

  이와 더불어 S/W 기반의 교육 및 컨텐츠 활용을 위해 ICT 기반의 교육 환경 구축이 필요하다.두 번째 제4차 산업혁명은 미래사회 인력이 갖추어야할 역량이 변화할 것을 요구하고 있다는 ... 이를 통해 ‘대기업-중소/중견기업 간 협업 생태계 구축’, ‘IoT/CPS 기반의 제조업 혁신’ 및 ‘제품개발 및 생산공정관리의 최적화와 플랫폼 표준화’ 등을 추구하고 있어 단순 생산기술 ... 현재 사회적 흐름은 제4차 산업혁명의 시기를 맞이하여, 인터넷의 많은 활용에 따른 기업에서의 회사 정보를 저장하고, 활용할 수 있는 많은 양의 데이터가 필요하게 되어, 빅데이타의 중요성이

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.04.27

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  청년 실업의 해결책

  청년 구직자는 일자리가 없다고 외치나 중소 및 중견기업은 구인난을 호소하고 있다. 이러한 상황은 과거부터 쳇바퀴 돌 듯 반복되고 있다. ... 학력 수준이 상승됨에도 불구하고 기업이 원하는 인력 수요와 노동시장에서 공급되는 인력 간 불균형이 발생해 결국 실업이 발생하는 것이다. ... 이를 위하여 호주는 실업대책 대상의 정확한 식별을 위하여 조사 기구 및 시스템을 구축하고 취업센터에서 구직 서비스를 제공할 EO 중요한 수단으로 활용하고 있다고 볼 수 있다.우리나라도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물

  후 구하기 어려웠던 일자리고령인력 활용시니어 사원국내사례 분석출처 : 이코노믹리뷰국내사례 분석출처 : 한국경제개별적으로 퇴사를 하는 과정에서 겪게 되는 소소한 불편 사항들을 세심하게 ... 비은퇴 가구를 위한 재산 관리 교육과 노후 관리의 필요성에 대한 교육 실시퇴직준비프로그램의 주요 내용 ▪ 여가시간 활용 목표 : 효과적인 여가 활용 방법 습득 활동 : 여가시간 활용법 ... 전환 1인당 중견기업은 500만원, 중소기업은 700만원 세액공제를 해준다.2020년 안동시는 노인 일자리를 위해 200억을 투자했다.정부예산을 받아 투자함에 따라 이 세액공제 금액을

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.29

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  제품 서비스 디자인론 ) 서비스 디자인, 제품 서비스디자인,UXD디자인

  설사 서비스디자인을 활용하고 싶어도 관련 전문 업체나 인력이 부족하다고 답한 비율도 39.8% 정도 되었으며, 현재 활용하고 있는 기업도 전문 인력 부족으로 어려움을 겪는다고 토로한 ... 한 조사에서 499개의 기업 중 11.4%인 57개의 기업이 서비스디자인을 파악한다고 답하였으며 서비스디자인을 활용하는 기업의 규모 비율은 중견기업(15.1%)과 대기업(13.0%) ... 서비스디자인을 활용하는 기업은 가치사슬의 단계에서 서비스디자인을 활용하지 않는 기업보다 디자인 활용도가 높았으며 활용기업은 연구개발 분야에서 가장 많이 디자인을 활용했으며(75.4%

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  그 외에 고용노동부에서 관리 운영 하는 각 지역별 고용센터에 채용공고와 지원자 모집으로 활용하는 방법이 있으며 이 경우 정부지원사업과 연계하여 인력구성을 할수 있지만, 기업의 상황과 ... 하지만 중견기업 이상에 해당하는 기업들은 많은 자본과 정부의 지원 사업 혜택을 받으면서도 정작 기업의 사회적, 윤리적 책임을 무시한채 정규직 채용에는 인색하고 비정규직에는 차별대우, ... 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급하고 적정한 인력을 찾을수 있도록 서비스를 제공하는 사업을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  대기업과 중소기업의 상생과 동반성장을 위한 방안

  기술 인력을 지원하여 기술전수를 추진할 계획이다. ... 부족인원 통해 협력 중소기업과 대기업의 개방 적 거래관계를 형성하고, 2010년까지 100개 중소기업을 글로벌 중견기업으로 육성하게 된다. ... 그리고 전경련 중심으로 중핵기업-협력업체 및 수요 대기업이 참여하는 부품 소재사업단을 구 성하여 상설 협력채널로 활용할 것이며, 부품 소재 중핵기업에 대한 신뢰성 평가 기반을 구축할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  일시적인 대체인력 충원이 원활하도록 인턴제도나 대체인력충원센터를 적극적으로 활용한다. ... 실시하는 대체인력뱅크를 적극적으로 활용해 육아휴직제도의 활성화를 도모해야 한다. ... 대기업 직장인의 경우 69%, 중견기업 71.8%, 중소기업 81.6%가 육아휴직 사용에 어려움을 느끼고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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  중소기업의 정의를 내리고 관련 연구의 필요성과 주요 연구내용은 어떠한 것이 있는지 설명하시오.

  디지털 기술을 활용한 혁신, 온라인 경쟁력 강화 전략 등이 이에 해당한다.2. ... 예를 들어, 한국의 경우 중소기업은 종업원 300명 이하이면서 매출액이 30억 원 이하인 기업을 말하며 중견기업은 종업원 300명 이상 1000명 미만이면서 매출액이 100억 원 이하인 ... 뿐만 아니라 중소기업은 경쟁 환경에서 여러 어려움에 직면하고 있는데, 이들이 현지 시장과 글로벌 시장에서 성공적으로 경쟁하기 위해서는 업무 효율성, 혁신, 인력 관리 등 다양한 측면에서의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원 개발(2) 인적자원 개발의 구성요소와 특징1) 개인 개발(ID)2) 경력개발(CD ... 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  노무사나 노무 전문가를 활용하여 부당한 계약을 체결하는 사업주들도 있지만, 성실하게 기업 의무를 다하는 사업주들도 많다. ... 이를 실현하기 위해 인적자원 관리는 조직의 자산으로서 인재를 인식하고, 각 업무 분야의 목표를 달성하기 위해 업무 분석과 설계를 통해 적절한 인력을 양성, 선발하고 교육하는 중요성을 ... 때로는 근로자 채용 시에 미숙한 판단이 문제의 원인이라고 비판할 수 있겠지만, 중소 및 중견기업 입장에서는 개정된 근로기준법을 이해하기 어렵고, 이를 악용하는 근로자를 판별하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  사업내용[유연근무제 간접노무비 지원]- 지원대상 : 아래의 유연근무제를 도입하거나 확대하여 시행하고 소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 우선지원 대상기업, 중견기업의 사업주? ... 지원대상 : 노숙인, 건설인력, 경력단절여성 등 취업취약계층 및 일반 구직자? ... 소규모사업장 보건관리 기술지도 : 50인 미만 소규모 사업장에 산업보건전문기관 전문 인력이 방문하여 보건관리요령을 지도하는 등 기초산업보건서비스를 제공7.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  조직체의 자산가치를 높이기 위해 우수한 인력을 확보하고, 이를 아끼고 활용하며, 항상 높은 가치를 유지하도록 하는 것을 의미합니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  (급식경영학) 급식 시스템의 정의와 특징, 급식 시스템의 모형과 구성요소에 대해 설명하시오

  잔반의 양을 조사하여 다음 메뉴를 결정하는 데 활용하거나 급식이용자 설문조사를 통하여 피드백을 받을 수도 있다.2. ... 이에 외국인근로자 채용을 고려하고 있으나 중소기업 중심으로 외국인 조리원 채용허가를 내주기 때문에 중견 이상 대기업 단체급식업체는 외국인 노동자 채용이 어려운 현실이라고 한다.2) ... 그러나 서울과 수도권 등의 인구 밀집지역과 달리 지방의 사업장에서는 조리실 인력난을 심각하게 겪고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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