"직무개선 효과" 검색결과 101-120 / 27,046건

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  중심의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소들은 ... 또한, 안전관리 및 작업조건의 개선은 직원들의 건강과 안전을 보장하며 업무 환경의 질을 향상시킨다. ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.서론조직의 성공은 직원들이 얼마나 효과적으로 자신의 역할을 수행하느냐에 크게 의존하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  개선방안역량모델링의 대안으로써 OJT의 단점을 보완하고 Off-JT와의 통합형태의 역량모델을 개선방안으로 제안하는 바이다. ... 개선방안5. 전략적 역량모델링 구축Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요대별

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  이는 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데에 큰 영향을 미치며, 이는 직원의 열의와 열정을 촉진시키고, 기업 문화를 개선하는 데 도움을 준다.2. ... 이는 직원들의 직무만족도와 참여도를 높이는 데에 큰 영향을 미치며, 이는 직원의 열의와 열정을 촉진시키고, 기업 문화를 개선하는 데 도움을 준다.기업 교육 훈련은 기업과 직원들, 그리고 ... "기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  직무성과와의 관계에서는 조직구성원간의 상호작용을 중심으로 고객에 대한 서비스, 지시와 보고, 동료와의 협력 등이 직무성과와 관련 있고, 효과적인 상호작용은 직무성과의 중요한 기초가 ... 살펴본 연구, 셋째, 정서노동에서 정서지능이 직무탈진 및 만족에 대한 조절효과에 대한 연구 등 연구가 있었다. ... 따라서 정서지능은 정서노동의 두 가지 전략인 표면행위와 내면행위 모두와 정적인 관련성을 보인다고 할 수 있다.4) 직무스트레스Salovey 등(1995)는 자신의 부적 정서를 개선할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이에 따라, 직무만족을 향상시키는 것은 조직 운영에 있어서 필수적인 과제 중 하나로 인식되고 있니다.종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 다양한 측면에서의 개선이 필요하며, 이를 위해선 ... 피드백을 통해 개선할 부분을 파악하고, 성과에 대한 인정을 받는 경험은 직무만족도를 높일 수 있다.4) 업무의 다양성과 도전성 제공단조로운 업무보다는 다양하고 도전적인 업무를 제공하는 ... 종합적으로 보았을 때, 개인의 역량을 존중하고 발전시킬 수 있는 기회, 효과적인 팀 협업, 정기적인 교육과 피드백이 직무만족도를 높이는 중요한 요소로 작용함을 깨닫게 되었다.이 직무에서의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  것이 효과적이다.2-2. ... 중심 직무분석직무를 수행하는 데 필요한 작업자의 개인적 요건들을 분석하여 작업자명세서를 작성하고, 작업자의 역량과 맞는 인재를 채용하거나 교육과정을 개선하는 데 목적이 있다.대상과제 ... 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구 ... 기준 수립조직 구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.(2) 특징행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 ... 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가방법 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이러한 교육훈련의 기대효과에는 낭비와 낭비와 불량품의 감소, 작업방법의 개선, 결근률과 노동이동률의 감소, 기능 및 기술 습득기간의 단축, 감독자의 부담 감소, 초과시간 임금의 감소 ... 넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다. ... 수집한다며 효과적으로 정확하고 질서정연하게 정보를 얻을 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진전략에 관해 서술하시오

  스트레스와 감정조절에 대한 상담은 인간의 심리적 안녕을 증진시키고, 인간관계 문제에 대한 상담은 대인관계를 개선하고, 직무 스트레스 대처에 대한 상담은 직장생활의 질을 향상시킨다는 ... 이러한 문제들은 상담을 통해 개선될 수 있다. 마지막으로, 현대 사회에서는 인간관계가 중요한 역할을 하고 있다. 이에 따라 상담을 통해 인간관계를 개선하고 유지하는 것이 중요하다. ... 또한, 상담은 개인의 성격이나 심리적 특성에 따라 효과가 달라질 수 있으며, 적극적인 참여와 긍정적인 태도가 상담의 효과를 높일 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  간호관리학 문제

  ① 적정성② 효과성③ 가용성④ 적합성⑤ 효율성답 : ③풀이 : 적정성 : 비용에 대한 상대적인 의료의 효과 또는 편익, 효과성 : 건강수준의 향상에 기여한다고 인정된 서비스 결과의 ... ① 적정성② 효과성③ 가용성④ 적합성⑤ 효율성답 : ④풀이 : ① 비용에 대한 상대적인 의료의 효과 또는 편익, ② 건강수준의 향상에 기여한다고 인정된 서비스 결과의 산출 정도, ③ ... 계층화하였다.답 : ④풀이 : 요소비교법이란 정량적 접근방법으로 서열법과 점수법을 개선한 방법이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  한편 조직개발은 행동과학 이론 및 기법을 응용하여 효과적인 조직풍토 관리에 역점을 두면서 조직 내의 문제를 해결하고 과정을 개선하기 위한 장기적인 노력이라는 점에서 단기간에 즉각적인 ... 처치(intervention)로 효과를다. ... 이것은 개인의 현재 업무와 관련되어 수행의 개선을 만들어낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  개선하는 데 주력하는 학문으로 볼 수 있습니다.이러한 직무 중심 조직심리학은 조직의 성과를 개선하고 직무 만족도를 높이기 위해 각 직무의 특성에 맞춰서 조직 구성원들의 심리적인 측면을 ... 조직은 직무 중심 조직심리학을 활용하여 인재를 효과적으로 관리하고 선발할 수 있습니다. ... 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 업무 수행에 있어서 더욱 효율적이고 효과적인 방법을 찾을 수 있게 해주며, 이는 직무만족도와 업무효율성의 향상으로 이어진다. ... 또한, 기업 교육훈련은 직원들의 업무에 대한 이해도를 높이고, 업무 프로세스를 개선하는 데에도 도움을 준다. ... 교육을 통해 종업원들은 자신의 업무에 대한 이해도를 높일 수 있고, 업무 프로세스를 개선하는 방법을 습득할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 조직은 인사고과 시스템의 타당성과 신뢰성을 지속적으로 검토하고 개선하는 노력을 기울여야 한다. ... 결과적으로, 타당하고 신뢰성 있는 인사고과는 조직의 성과 개선, 직원 만족도 증가, 그리고 조직 목표 달성에 기여한다. ... 이러한 결정들이 공정하고 정당하게 이루어짐으로써, 직원의 동기 부여와 조직에 대한 충성도를 증가시키는 효과가 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  특정한 직무에 대한 성과를 정의하고 그에 따른 평가 방법과 가중치를 공개하여 직무수행자가 그것을 인식하고 업무를 수행하게 만듦으로ㅆ 업무 개선에 효과가 있다. ... 평가자 간 신뢰성을 향상시킬 수 있으며, 바람직한 행동을 표준화해 성과향상 업무 개선에 효과가 있다. ... 본인이 생각하기에 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치의 결정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  따라서 앞으로 간호조직문화의 중요성을 올바르게 인식하고, 간호사의 역량 개발과 성과 향상을 위한 개선 방안을 실제로 실무에 적용하여 그 효과를 평가하는 연구가 많이 필요하다. ... 결과적으로 간호사의 직무만족도와 조직몰입도가 높아지고, 이직률은 낮아지고, 간호 서비스의 질과 고객만족도가 향상되었음을 확인할 수 있다.(3) 개선 방안국내 간호조직문화를 개선할 방안은 ... 피드백을 받으며 자신을 돌아보고, 간호사들의 요구사항을 경청하여 이에 적절하게 대응할 수 있도록 해야 한다.③ 친밀감 및 협력 강화간호 조직 내의 친밀감과 협력을 강화하기 위해 가장 효과적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

  이 외에도 교육훈련 프로그램에 대한 체계적인 평가와 피드백 시스템이 부족하여 교육의 효과를 측정하고 개선하는 데 한계가 있다. ... 이러한 노력이 여러모로 결합할 때 보다 효과적인 대학도서관의 정보 체계가 잡힐 것이다.(2) 개선 방안교육의 장에 서 있는 사서들을 위한 교육 프로그램은 시대의 흐름과 기술의 발전에 ... 서론대학도서관 사서직의 교육훈련 제도는 사서들의 직무 역량을 강화하고 변화하는 정보 환경에 적응하는 데 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  해결 방안의 효과 분석해결 방안의 효과 분석에 따르면, 유리천장 현상을 해결하는 것은 조직 내 여성 직원들에게 긍정적인 영향을 미치며, 필요성이 있다는 것을 보여준다. ... 이러한 과제를 해결하기 위해서는 조직 내부의 문화적인 변화와 정책적인 개선이 필요하다. ... 직원들이 더 많은 책임과 권한을 가지게 되면 조직 내에서 더 많은 리더십 역할을 수행할 수 있고, 이는 조직 내 여성 직원들에게 자신감과 동기부여를 부여하여 조직의 문화와 분위기를 개선하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 조직이 효과적으로 인력을 관리하고 개발하기 위해 필요한 직무의 핵심 요소를 파악하는 과정입니다. ... 이를 통해 적절한 인재를 모집하고 조직의 요구에 부합하는 인력을 확보할 수 있습니다.② 업무 설계와 조직 개선에서의 활용직무분석은 업무 설계와 조직 개선의 기반이 됩니다. ... 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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