"직무분석 장단점" 검색결과 101-120 / 9,554건

• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 ... 이에 따른 단점을 극복하기 위해서는 직무평가 위원회나 외부 전문가를 영입하여 직무평가의 타당도와 신뢰도를 제고 시킬 수 있는 방안을 토대로 단점을 극복한다면 요소비교법을 활용하기에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  자사 판매 상품 장,단점 조사시장조사 방법 이해컴퓨터 프로그램 활용 능력4패션기획경쟁자현황분석?경쟁사 판매 상품으로 자사 상품 단점 보완? ... : 장기간 앉아있는 업무로써 기초 체력 요구환경조건조명: 장시간 컴퓨터를 보는 업무로써 블루라이트 차단 조명 설치습도: 가습기등을 이용하여 실내 적정 습도 준수비고직무번호직 무 명패션제품 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  한다.(4) 척도 부여범주화된 수준에 따라 알맞은 점수를 부여할 수 있다.(5) 평가의 설계 및 실행2차 검증까지 마쳤다면 평가의 기준을 적용해 피평가자들의 평가하여 실행한다.4) 장단점 ... 만약 목표를 달성했다면 그에 상응하는 보상이 주어질 수 있도록 하고 만약 달성하지 못했다면 원인이 무엇이고 보안점은 무엇인지 찾아야 한다.4) 장단점(1) 장점장점으로는 조직 구성원이 ... 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론직무순환의 장단점1-1. ... 대응해야 한다.사례 분석한국 전력공사는 인력 개발 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... 단점직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과적이지만, 일정한 기간 동안 일정한 역할을 수행하지 않는다는 점에서 업무의 지속성과 일관성을 보장하기 어렵다는 단점이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 나는 이하의 내용에서 직무평가 방법 비교 분석을 각 직무평가 유형별 장단점과 세부요소를 기준으로 구분하여 기술해보도록 하겠다.1) 각 직무평가 유형이 내포한 세부요소를 기준으로 ... 수 있는 탄력성이 부족하다는 단점이 존재한다.2) 양적 방법양적 방법은 중점을 계량적 판단 기준에 두고 있는 직무평가 방법인데, 이는 직무분석 결과를 통해 조직구성원이 담당하는 직무를 ... 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고 ... 그러나, 각 평가 방법마다 장단점이 존재하며, 이를 고려하여 적절한 방법을 선택하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다. ... 360도 평가 방법은 조직 내 다양한 이해관계자들의 평가를 받아 개인의 역량을 더욱 정확하게 파악할 수 있지만, 평가 대상자와 평가자 간의 관계에 따라 평가 결과가 왜곡될 수 있다는 단점이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  이는 직장 내 교육은 OJT, 직장 외 교육훈련인 OFF JT인데 본론에서는 이 두 가지의 개념과 장단점을 설명하고 특정 기업에서 이루어지는 교육훈련 방식을 분석하도록 할 것이다.Ⅱ ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.- 목 차 -Ⅰ ... 기업 교육훈련 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위해서는 사람들에 대한 다양한 교육이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  과목명행정학개론주제직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.이름ID1. ... 직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리 ... 첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  -장단점서열법을 사용한다면 간편하고 비용이 적게 들어 직무 수가 적은 소규모 기업에서는 유용하다. ... -장단점점수법은 상대적으로 객관화된 평가로 공평한 결과를 얻을 수 있다. ... -장단점분류법은 절차가 간편하고 구성원들이 이해하기 쉬우며 직무내용이 표준화되어 있지 않은 경우에도 용이하게 사용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  객관적 질문지 검사의 장단점① 장점객관적 질문지 검사는 다양한 장점을 가지고 있습니다.(1) 대규모 데이터 수집이 가능하여 효율적인 비교 분석을 수행할 수 있습니다. ... 본론에선 객관적 질문지 검사의 특징, 활용 분야, 예시, 장단점 등에 대해 자세히 살펴보겠습니다.Ⅱ. 본론1. ... 이를 통해 우리는 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  한남대학교 BTC수업정리

  => 어떤 상황에서도 성과를 일으키게 하는 행위11/5(목)-합격하는 입사지원서 작성국민은행: 온라인 면접에 AI채용에 지원자의 장단점, 직무 적합성 분석AI: 말하는 사람의 태도, ... , 성과성격의 장단점단점-극복했다고X그럼 단점이 아님. ... 위해-토론 면접, PT면접 숫자 잘이용현장분석, 장단점 분석취업의 확률은 원서 많이 해본 사람S(상황) ,T(과업) ,A(태도), R(결과, 성과가 포함된 결론)NCS -PSAT많이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  방법마다 장단점이 있기 때문에 산업이나 경영의 특수성을 고려하여 결정을 내려야 한다.직무평가를 하기 전에 이러한 직무 수행에 필요한 기술, 노력, 책임 등 다양한 요소를 알아야 하며 ... 직무 평가의 방법 비교 분석직무 평가 방법은 크게 종합 방법과 분석 방법 두 가지로 나뉜다. ... 이런 식으로 주관적이고 감정적인 관점에서 직무등급이 만들어질 수 있다는 단점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  본 과제에서는 OJT와 Off-JT의 개념과 장단점을 구체적으로 살펴보고, 한국을 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식을 분석해보겠다. ... 일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태로 이루어진다.(2) 장단점OJT의 주요 장점 중 하나는 교육과 실제 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 직무평가 방법이 장단점을 가지고 있으므로 기업이 가진 특성과 상황에 맞는 직무평가 방법을 선정하여 활용함으로써 공정한 직무평가 결과를 얻을 수 있도록 해야 할 것이다. ... 본론에서는 이러한 직무분석을 바탕으로 이루어지는 ‘직무평가’에 대하여 알아보고 다양한 평가 방법에 대하여 비교 분석해보고자 한다.2. ... 하지만 기준직무의 등급과 요인별 금액을 배분하는 것이 복잡하여 많은 시간이 걸리며, 기준직무가 변화했을 때 전체 평가척도를 변경해야 한다는 단점을 가진다.(3) 직무평가 방법 비교네

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.1. ... 직능별 조직과 프로젝트 조직의 특징 및 장단점가. 직능별 조직의 특징, 장단점직능별 조직은 각각의 전문성을 가진 인재들이 모여 일을 수행하는 형태의 조직이다. ... 프로젝트 조직의 특징, 장단점프로젝트 조직은 효율적인 업무 수행을 위한 중요한 수단이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  이 보고서는 워라밸의 도입 배경과 역사, 장단점, 그리고 심리적 변화가 산업 현장에 미치는 영향을 분석한다. 2. ... 본론 (1) 워라밸의 도입 배경과 역사 (2) 워라밸의 장단점 (3) 워라밸의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 본론 본론에서는 워라밸의 도입 배경과 역사, 워라밸이 근로자와 조직에 미치는 장단점, 그리고 이러한 변화가 산업 현장에서의 심리적 및 조직적 측면에 미치는 영향을 다룬다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오목차교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 ... 조직 분석* 참고문헌교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오교육훈련 요구 분석이란 조직의 문제점이나 위기, 위험 같은 ... 전반적인 직무기술(job description)에 대한 분석 및 개발 : 직무기술은 어떠한 일들을 수행하기 위해 포함해야 하는 업무수행 활동이나 행동을 진술한 것이다.?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  수, 종류 장•단기 분석 → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음 ★ 요인: 환자의 수, 간호욕량 ... • 단점: 간호의 질적인 측면을 다루지 못함 ... 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무, 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  [표] 기관의 내부모집과 외부모집의 장단점2) 선발실질적인 선발(selection)과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 서류 전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회 ... 단점을 살펴보면 아래의 표와 같다. ... 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니