"직무분석 장단점" 검색결과 141-160 / 9,554건

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  또한, 업무 처리 과정상에 문제가 발생했을 때에도 객관적인 판정으로 신속하게 대응할 수 있다.4) 장단점(1) 장점업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있는 가장 큰 ... 이에 리포트에서는 직무훈련과 OJT, OFF-JT에 대해서 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

  본인 성격의 장단점 2. 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 3. 보육교사로서의 역량 제고방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 주제 : 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오. - 목 차 - Ⅰ. ... 본인 성격의 장단점 본인의 성격은 다양한 요소로 구성되어 있으며, 각 요소는 긍정적인 측면과 개선이 필요한 측면을 함께 지닌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  더불어 시간과 비용이 많이 소요되고, 평가척도의 구성과 절차가 복잡해 종업원에게 충분히 이해시키기 어렵습니다.직무평가의 유의점과 활용위와 같은 직무평가 방법들은 각 장단점이 존재합니다 ... 직무평가의 유의점직무평가의 의의와 목적직무평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무 명세서를 기초로 하여 직무의 난이도, 중요성, 환경 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 ... 평가하는 방법입니다.조건: 숙련, 노력, 책임 그리고 작업조건 과 같은 공통적이고 객관성이 요구된다.장점: 수량적, 분석적인 결과가 나오게 되므로 직무의 상대적 가치 차등을 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  인공지능 장단점4. AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. ... AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여, 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 'AI 면접 도입 보고서'를 작성하라.- 목 차 -Ⅰ. ... 본고에서는 최적의 인재확보를 위한 인공지능 활용 면접 및 역량평가가 증가하는 가운데 인공지능을 활용한 면접 사례를 찾아보고 인공지능 면접의 장단점을 분석해 우리 기업에 도입하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  즉, 개인적인 욕구가 충족될 수 있도록 심리적 환경을 변화시키는 것을 목표로 두고 있다.2) 장단점(1) 장점행동 과학적 경영은 이론 자체가 고전적 경영이론의 단점을 해소하기 위해 ... 극대화의 목적과 근로자의 경제적 보상의 목적을 충족시키기 위해서는 근로자들에게 생산실적에 따른 보수를 제공하여 근무 의욕을 높여 생산성 향상이라는 결과를 기대하게 만들었다.2) 장단점 ... 단점이 존재한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  업무수행 O-관리자 자신의 능력, 시간, 지식의 한계 보완 O-부하직원의 능력 개발 O고려사항효과적인 권한위임:책임할당, 책임수행에 필요한 권한부여, 책임감의 부여2) 권한위임의 장단점장점-시간적 ... 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세서이는 조직구성원 ... 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직이 요구하는 일의

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. ... 동일노동 동일 임금을 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 ... 이 과정은 직무분석을 통하여 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

  장점:직무행동과 직무성과감의 관계를 직접적으로 파악가능하다.-?단점-ⓐ시간, 비용 많이 든다.-ⓑ고도의 훈련 받은 직무분석가가 필요하다.-ⓒ일상적, 포괄적 정보 획득이 어렵다. ... 지시 사용하기3)전이된 오류 정정하기-정보의 오류, 한계의오류, 논리적 오류4)분류 및 재구성하기 5)근거 없는 믿음 확인하기 6)왜곡된 사고 확인하기▶집단상담 / 인터넷 상담 (장.단점 ... 직무분석 단계직업분석→직무분석→작업분석4.

  시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  비용이 많이 드는 단점이 있고 직무수행에 필요로 하는 인력이 줄어들면서 남은 인력의 업무적인 부담이 늘어나게 되는 단점이 있다. ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 필요하다.따라서 본 글에서는 인적자원의 교육 훈련 중에서 OJT와 OFF JT에 대하여 그 개념과 장단점을 정리해보고 현재 국내 기업 중 한 곳을 정해서 해당 기업에서의 교육훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  인간관계이론의 장단점 및 사회복지조직에 적용 가능성인간관계이론의 장단점과 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 알아보겠습니다.가. ... 고전이론의 장단점 및 사회복지조직에 적용 가능성고전이론(Classical Theory)의 장단점과 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 알아보겠습니다.가. ... 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  활용되는 기법은 매우 다양하며 각각의 기법들이 장단점을 가지고 있기에 기업에 대한 상황을 고려해서 신중히 선택을 해주셔야 되죠, 직무평가 방법으로 많이 알려지고 있는 방법은 서열법과 ... 직무평가방법을 비교분석해보세요! ... 불명확하다는 문제점이 있는데요, 직무수가 많거나 유사직무가 많을 경우에는 활용이 어렵다는 단점을 가지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  제5장 직무시스템

  제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... -단점: 반복적인 업무에 빨리 지루해지게 되며, 일을 통한 의미와 만족을 찾기가 쉽지 않다.단점을 극복하기 위해 일부 조직들은 분업화된 직무를 다시 묶어가는 직무확대를 수행하기도 한다 ... 정도를 높일 수 있다는 점이다.단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다.능력 검사장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다.단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요한 능력을 놓칠 수 있다.가장 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오. ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1.서론최근 사회에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. ... LG전자 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무평가방법 비교 분석

  직무 평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적과 요소3. 직무평가 방법 비교 분석4. 참고문헌1. ... 연구 개발 팀장 직무, 해외마케팅팀장 직무 등을 1개의 등급으로 분류하여 직무급 관리를 한다. 공공기관들의 경우 직무급을 도입하는 정책으로 점차 확대되고 있다. ... 직무분석은 직무분류를 한 결과 직무별로 필요한 제반사항을 파악, 분석하고 이를 기초로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

  직무분석방법 중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미를 쓰고 장단점을 설명하라.4. 직무분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. ... 전화상담의 장단점 3가지3. 겔라트의 직업의사결정 8단계[2절. 기초상담이론] - 프로이트 정신분석적 상담1. 프로이트와 아들러의 인간관 비교2. 불안의 3가지 유형3. ... 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 직무분석이론1. 직무분석방법 3가지2. 직무분석방법 중 최초분석법에 대해 설명3.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  어떤 것들이 있는 각각의 방법에 대한 장단점은 무엇인지 이 글에서 정리해 보고자 한다.2.본론1)비량적 방법의 직무평가직무수행에 있어 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 ... 평가 요소로 분석하고 이를 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의한 직무평가 방법을 양적 방법이라고 한다. ... 한다는 단점 또한 존재한다.3) 직무평가의 유의점직무평가의 방법인 비량적 방법, 양적 방법에 대해 알아 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  뿐만 아니라, 직무 자체보다 집단이익의 옹호 가능성이 크다는 단점이 있다.직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다 ... 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. 결론이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 이러한 상황에서 직무를 과학적으로 분석하여 재구조화한다면 각각의 직무가 지니는 특성을 바탕으로 어떠한 이론을 바탕으로 어떠한 이론을 강조하여 적용해야 하는지를 판단하는데 도움이 될 ... 그러므로 행동과학적 관리론에 과학적 관리론의 핵심 원리 중 하나인 과학적 직무분석을 통한 재 구조화를 접목한다면 각 기업과 기업 내 부서들이 지니는 직무 특성을 파악하고 이를 바탕으로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오

  단점보육교직원 국가자격증 제도의 단점 분석 결과, 취득 비용과 취득 난이도가 가장 큰 문제점으로 파악되었다. ... 현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오? 본 문1. ... 보육교직원 국가자격증 제도의 단점 분석에 따르면, 취득 비용과 취득 난이도가 가장 큰 문제로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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