"직무의변화" 검색결과 101-120 / 67,067건

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  한국전력공사 사무 직무, 종합 면접 인성질문파트 최종합격 자료(+최종합격인증포함)

  이러한 습관으로 인해 학창시절 학교수업과 공모전 참가를 동시에 할 수 있었고 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.입사후 포부친환경으로의 에너지산업의 패러다임 변화로 신재생에너지 산업의

  자기소개서 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [자기소개서][자소서] 취업용 자기소개서 양식입니다. 유익하게 사용하시기 바랍니다.

  취업용 자기소개서[성장 과정]자신의 성장 과정에서 큰 의미가 있는 일은 무엇이며, 그 영향으로 자신이 어떻게 변화했는지 작성해 주십시오. ... (띄어쓰기 포함 700자 이내)[직무 역량]지원한 분야의 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖추기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 했는지 작성해 주십시오.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.20

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  취업준비 process

  즉 경제사회 여건변화에 따른 산업의 변화와 이것이 개별기업에 미치는 영향을 파악하는 것이라고 할 수 있음.자신이 직무를 설정하는 것 만큼 어려운 부분이 산업설정이라고 할 수 있음. ... 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  병원 재고관리

  이후로 실제 사회생활을 하면서 적극적이고 활동적인 경험을 통해 저의 내성적인 성격변화를 사회적으로 키우는 성과를 가져오게 되었습니다.3.지원동기제가 이지메디컴 아산병원 원내물류관리에 ... 이런 군복무 경험을 바탕으로 저는 원내 물류 재고관리 직무를 수행함에 있어서 민원인들의 문제에 항상 관심을 갖고 병원내 임직원들과 협동심을 가지고 아산병원 의료용품들에 대한 빠른 적응력으로 ... 이후에 물류 산업에 대한 체계적인 이론정립과 전문지식을 습득하기 위해 많은 자료를 접하고 기업에서 필요한 직무수행을 할 것 입니다.물류 관리직의 특성상 의료용품 재고 조사 확인부터

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2023.06.02

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  [인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

  본론1. 4차 산업혁명 시대2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화2) 4차 산업혁명 시대의 직업 변화3) 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 ... 서론고용의 변화와 더불어 4차 산업혁명 시대에는 직업에 있어서도 많은 변화를 가져올 것으로 전망된다. ... 변화3. 4차 산업혁명 시대 인재상4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법1) 정부 측면에서 접근(1) 노동시장 유연화(2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화2) 학교

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  직무역량(60%)"직무관련 경험/지식업무를 효율적으로 수행하기 위한 직무 관련 수행 경험 및 필요 Skill의 육성 계획30%Industry Trend 이해해당 사업분야에 대한 경영환경을 ... 기존 방식에서 벗어나 새로운 아이디어를 자발적으로 제안하고 구체적인 행동을 취한다.변화추구주변 환경변화에 관심이 많고 변화된 환경에 필요한 것이 무엇인지 빠르게 파악한다. ... 실패를 겪어도 빠르게 회복하고 실패에서 배울 점을 찾아낸다.Innovation창의성현재에 만족하지 않고 더 개선된 방식으로 변화하고자 한다.

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 및 대상 ... 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  직무스트레스 자가진단

  나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. ... , 직무불안, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. ... 책임감.과도한 직무부담.직장 가정 양립.업무 다기능이 이 영역에 포함되고, 측정도구의 "1-4번 문항이 여기에 해당된다.● 직무 자율" “직무 자율” 영역에서는 직무에 대한 의사결정의

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [업무서식] 업무평가표

  보통) / 0(미흡)구분목표성과(정량)내용(정성)표준점수자기평가1차평가종합의견(100자 이상)직무역량 202020직무역량 평가(60점 만점) 60 - -※ 점수 기준 : 20(매우우수 ... )""환경변화에 맞춰 빠르게 적응하고최선의 방법을 찾아가는 역량"새로운 아이디어 창출을 위해 지속적으로 노력한다 2변화를 두려워 하지 않고 적응하고 극복하려는 자세를 가지고 있다. ... 2환경변화시 빠르게 상황을 파악하고 그에 맞는 계획을 수립하고 있다. 2과거에 경험에 얽매이지 않는다. 2핵심역량 평가(40점 만점) 40 - -※ 점수 기준 : 2(우수) / 1(

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  성과요소의 변화를 감지할 수 있는 방법은 ? 변화를 해야 하는 수준은 ? 기 관 전 략 목 표 팀별 성과목표 / 성과지표{nameOfApplication=Show} ... 평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  기술 및 조직구조 변화에 따라 직무변화를 예측할 수 있는 전략적 직무분석 프로세스를 제시하여야 한다.먼저, 현재 직무의 과업과 중요한 업무행동을 규명한다. ... 이에 조직이 내외부 변화방향을 감지하고 그에 맞는 전략을 고민하여 조직에 필요한 직무 및 변화 방향성을 도출하여야 한다. ... 그 후에 과거 몇년 간의 직무변화에 대해 기술한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  이는 기술 진보로 인한 고용과 관련된 문제, 직무 중 기술 도입으로 인한 직무 내용과 숙련도 변화, 신산업과 신직업의 등장, 일하는 방식 변화 등이 있다. ... 정렬되는 방향으로 변화시킬 필요가 있다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수, 독립변수로 작용하게 된다. ... 이유는 일하는 방법과 고용형태 변화 등 전반적인 조직환경 변화에 따른 불안감으로 인한 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  오류 원인(4가지)부적절한 표본(방법)의 추출, 심리적 경직화, 직무 환경 변화, 종업원 행동 변화3. ... 직무확대직무확대란 기본업무의 수를 증가시켜 직무 변화를 가져오거나, 세분화된 업무를 통합하여 하나의 업무가 되도록 직무를 재편성하는 방법이다. ... 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이러한 노동시장의 외부 환경의 변화, 노동자의 의식변화 등으로 인사관리는 점점 직무 중심으로 변화하고 있고, 인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하는 기업도 점점 증가하고 있다.직무 ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  즉, 직무 스트레스란 직무 환경의 변화나 조건에 따라 발생하는 인간의 심리적 대응 상태를 말하며, 생리 및 심리적 긴장상태로 볼 수 있다. ... 산업혁명 이후로 분업화 및 전문화가 이루어지면서 개인이 경험하는 직무 스트레스는 더욱 증가하고 있으며, 코로나19 바이러스 사태로 근무환경 및 여건이 변화하면서 이러한 직무 스트레스가 ... 또한 심각한 직무 스트레스로 인하여 우울증과 같은 정신적 질환을 경험하는 경우도 있으며, 이러한 직무 스트레스는 근무 환경이나 여건의 변화를 통해 해결이 이루어져야 한다는 점에서 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  한글파일(hwp)로 저장합니다.현대 사회는 세계화, 디지털화, 지능화, 그리고 다양성 등 변화의 흐름 속에 있으며 이런 변화의 속도에 기업이 적응하고 유연하게 변화하는 능력은 그 기업의 ... 따라서, 변화의 속도가 상대적으로 느리고 안정적인 공공 기관에서 주로 사용되는 경향이 있다.2.분석적 방법 (예: A의 직무는 노력, 책임의 측면에 있어 B의 직무보다는 중요하다. ... 따라 보상이 이루어지는 연봉제가 도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  [ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

  자신이 속해 있는 조직에 대한 마음가짐과 태도가 변화하고 있다. ... 아울러 관리자 혹은 경영자의 리더십은 직무만족에 큰 영향을 미치므로 상사와 부하 직원 간에 편안한 분위기를 조성하기 위해 노력해야 한다.시대가 끊임없이 변화함에 따라 조직의 구성원들도 ... 서론 - 연구의 목적4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  성공적인 직무수행을 위한 인적요건이 중심적으로 기술되어있고 인력충원의 기본 자료가 된다.3) 직무분석 추세시대가 빠르게 발전하며 기업도 변화하고, 인적자원관리 환경도 변화했다. ... 현대적인 추세는 조직구조와 직무성격이 변화되어 직무의 경계가 흐려진데다 팀 지향적이고 복합기능적인 종업원이 늘고 있는데, 이러한 변화에 전통적 방식은 적합하지 않다는 점을 지적하며 ... 직무명세서(Job Specification)를 작성하여 직무를 분석할 수 있다.주로 조직이 처음 만들어졌을 때, 새 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 직무분석을 실시한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  입게 되면 나타나게 된다.태도의 변화는 태도 변화가 실제로 나타나는 단계로 몇 가지 단계를 거치게 되는데 변화단계는 첫 번째로 순응이다. ... 태도의 형성과정태도는 변화에 대해 저항하게 되어 있는데 태도의 변화는 사회화 영향을 받기에 나타나는 것이다. ... 재동결은 해빙과 변화과정을 거쳐서 완성된 태도를 고착화하는 과정으로 어렵게 변화한 태도가 사라지지 않도록 효과적으로 강화하는 과정을 의미한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  변화, 수익판매량의 감소, 회피행동 증가, 통제 능력 변화, 창의력과 혁신의 변화 직무 생활에서의 질적 변화, 상급자의 영향력 변화 등과 저생산성, 이직률, 결근율, 소외감, 직무 ... 직무스트레스는 이론적으로 직무와 관련된 요인이 작업자와 서로 관련해 개인이 정상 기능에서 이탈되도록 하는 심리적 혹은 생리적 조건을 변화시키는 조건으로써 개인과 환경 사이의 부적합을 ... 심리적 스트레스의 개인적인 결과로 식욕의 감퇴, 급격한 체중의 변화, 용모와 외양의 변화, 음주 습관과 흡연 습관의 변화를 일으킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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