"창업자의 적성 테스트" 검색결과 101-120 / 141건

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  창업 기획서

  경영자와 동업자의 취미와 적성(1) 사업은 특성상 자금력과 서비스, 원? ... 숙지, 입지 행정구역과 관계 관련법, 세무적인 사항까지 조사 분석, 선택된 업종 및 업태의 확실한 컨셉(Concept)설정, 단계별 목표 및 계획 수립.창업자의 자가진단 테스트평가구분평 ... 부자재의 위생관리 성격이 매 우 강하며 개인취미와 적성이 대단히 중요.(2) 고객만족도를 높임은 물론 경영자는 고객들과 어울릴 수 있어야 함.나.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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  이력서 작성요령

  자신의 적성과 비전을 제시하는 방법도 추천할 만 하다.취업하고자 하는 기업의 업종, 경영이념, 창업정신, 성격 등을 알아서 그 기업의 업종이나 특성에 맞게 지원동기를 기술한다면 좋을 ... 또한 문장력을 통해 문장구성, 논리성 뿐 아니라 자신의 생각을 표현해 내는 능력까지 테스트한다.성공적인 자기을 강조해야 한다.5. ... 희망업무 및 포부희망업무는 이미 지원동기에서 언급한 것처럼 전공, 적성을 살리기 위해서나, 또는 평소 그 업종나고 똑똑하다고 해도 서류전형을 통과하지 못하게 된다.

  이력서 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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  아이스크림 사업계획서

  경영자와 동업자의 취미와 적성(1) 사업은 특성상 자금력과 서비스, 원? ... 숙지, 입지 행정구역과 관계 관련법, 세무적인 사항까지 조사 분석, 선택된 업종 및 업태의 확실한 컨셉(Concept)설정, 단계별 목표 및 계획 수립.창업자의 자가진단 테스트평가구분평 ... 부자재의 위생관리 성격이 매 우 강하며 개인취미와 적성이 대단히 중요.(2) 고객만족도를 높임은 물론 경영자는 고객들과 어울릴 수 있어야 함.나.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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  수출한국역사 에너지개발사업 삼성물산 상사부문 기업탐방보고서

  입사 서류 접수 이후에는 삼성직무적성검사(SSAT) 테스트를 대비해 취업 관련 업체 등에서 제공하는 모의시험을 쳐 보는 것도 도움이 된다.입사 후 다섯 달간의 회사 경험에 대해 사람에 ... 국내 1호 종합상사로 [수출 한국호]의 상징과 같은 회사였고, 삼성그룹 창업주인 고 이병철 회장이 1960년대 초반까지 20여 년간 회사를 직접 맡을 정도로 애착을 가졌다. ... 삼성직무적성검사 (SSAT). 면접. 신체검사 등으로 이뤄진다. 면접은 임원면접, 집단 토론 면접, 외국어 프레젠테이션 면접 등 세 단계로 구성돼 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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  [서비스경영]아웃백의 서비스경영 분석

  인터넷지원을 통해 면접심사와 미국 본사에서 개발한 서비스 적성테스트를 거쳐 직원을 선발한다. ... 따라서 소자본 창업자들은 과거의 주먹구구식 경영방식에서 탈피하여 좀더 체계적으로 창업을 해야 하는 어려움도 있으나 외식산업 전체의 질을 한 단계 높이는 긍정적인 측면도 있다.2. ... 이러한 외식산업의 중요성을 깨닫고 전통적으로 자영업자들이 운영하던 음식업에 대기업에서도 앞을 다투어 참여함으로써 미래의 유망산업으로 각광 받고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.22

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  스포츠 조직의 직무분석 및 직무관리 스포츠 인적자원관리

  효과적인 자세교육 및 트레이닝 지도-기초체력 테스트를 실시하며 각 수준별 프로그램을 마련하여 실시 할 수있도록 한다. ... 체육 관련 2년제 또는 4년제) 졸업→ 취업, 창업4.작업 환경 조건작업 조건별도의 운영 사무실과 거기에 필요한 각종 사무기기 및 체계적인 직원관리와 회원관리를 위한 개인 컴퓨터와 ... 회원 유치, 운영 활성화 방안의 제시정도에 따라인센티브를 지급하고 계약직에서 정직원 승격가능전직: 계약기간 만료시 본인의 결정에 따라 혹은 사장의 결정에 따라 전직이가능하다.직업적성정신적회원

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.17

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  기업은행 기업 조사 자료

  답변하였고 마지막으로 하고 싶은 말에 대해 이야기를 마치고 퇴실하였습니다.결과를 어떻게 될 지 모르지만 서류 지원 1만여명 / 서류통과 1300명/ 실무진 통과 600명합숙평가(토론.인적성.체력테스트.논술 ... 3~5명이 주로 지원자의 과거 경험과 사례에 대해 묻는 형태로 진행된다.2배수가량 남게 된다.합숙평가에서는 인ㆍ적성 검사, 집단 찬반토론, 논술평가, 팀프로젝트 등을 통해 지원자의 ... 설득한다.효과는 예상밖뿐 아니라 실속 있는비즈니스의 장으로 활용되고 있다.기업승계 컨설팅도 창업주들이 자녀들에게 회사를 안정적으로 물려줄 수 있도록 '맞춤형 상속 프로그램'을 제공해

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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  아웃백 스테이크의 성공요인분석 : 환경과 전략을 중심으로

  인터넷지원을 통해 면접심사와 미국 본사에서 개발한 서비스 적성테스트를 거쳐 직원을 선발한다. ... 이러한 대처 능력과 상황에 맞는 신제품 개발을 개인이 혼자서 수행한다는 것 은 상대적으로 무리가 따르기 마련이다.⑦ 본사가 복잡한 관리 업무를 대행해 준다.개인이 직접 창업을 시도할 ... 특히, 운영자의 신제품과 판매 방식의 변화등 새로운 아이디어를 실현시키기 어렵다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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  [인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향

  :각종 적성, 능력, 성격 테스트 비용을 절약하고 곧바로 직무활동에 투입할 수 있다.c)신체적 특성-신체적 특성은 지원자의 외모를 비롯해 건강 정도에 의해서 선발하는 것이다. ... 창업 이래로 썬 코리아는 혁신적이고 진보적인 기업문화를 만들어 왔다. ... 대중연설 - 용기가 있고 외 향적인 사람을 선발하기 위한 방안->특별한 직무에 한해서 개인성격이 업무성과는 물론 조직성과에 어느 정도 영향을 미친다.5) 선발과정과 도구기초심사-지원자테스트-지원자면접-추천서

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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  국민은행 면접, 신한은행 면접 족보

  핵심역량: 고객중심 영업체제, 지속 성장기반 강화, 효율성 제고 편하고 튼튼하고 지혜로운 은행중장기 목표/비전24,652명종업원수2001년 11월 1일설립일자국민은행 초대 정우창창업자강정원대표자서울특별시 ... , 노무사 등) - 기타 : 학내외 다양한 활동 경력자.입사지원시 우대사항- 1 차 : 서류전형 - 2 차 : 실무자면접 및 인/적성검사 - 3 차 : 임원면접 및 신체검사 - 4 ... 문제 - 창의력 테스트하는 주관식문제 - 문서 빈칸 비워놓고 밑에서 찾는문제 - 수 배열 - 대표적 서민금융기관인 상호저축은행이 서민 밀착형 예금과 프로그램을 잇달아 내놓아 금융권

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.17

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  [마케팅, 취업]OB맥주 취업 관련 공익프로그램 제안

  조명특 징정부, 기업, 학교에서 시도별 취업(채용)박람회 KTF 모바일 취업 서비스 백수 기살리기 프로젝트 경기도 대학생 취업캠프 학교 자체 취업교육 프로그램 중소기업 취업스쿨/창업스쿨 ... 최근 시장이 급속도로 팽창하면서 대규모 인력 채용이 예상된다. 2006년 8월 각 회사는 신제품의 출시로 새로운 전쟁을 벌이기 위해 신입직원들을 시장에 투입, 각자의 능력을 테스트하기로 ... 자 사회에 첫발을 내닫는 젊은이들이여. 도전하라!

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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  [평생교육 프로그램]평생교육 프로그램의 평가 (퀼트 강좌)

  제안 목적: 여성의 특기와 적성에 맞는 다양한 프로그램을 실시하여 여성의 잠재요소평가내용평가주제강의 시간을 통해 만든 퀼트작품과 강의의 효과성평가대상수강생과 강사, 프로그램 개발자 ... 기초반한식조리기능사반옷수선창업 심화반양식조리기능사반반찬전문창업반일식조리기능사반제과제빵기능사반미용기능사반인터넷오픈마켓창업반생활기술과정가정요리 오전반꽃꽂이 연구반가정요리 오후반꽃장식테이블데코레이션반가정요리 ... 개발- 교보재 개발 및 수준- Pilot Tests- 전이계획- 마케팅Ⅵ. 실행- 운영관리- 실행 예상 문제에 대한 대처방안Ⅶ. 평가- 평가보고서- 평가계획표Ⅷ.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.03

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  [경영]정주영 창업론

  학업 문제로는 첫 번째, 지금의 학과가 나의 적성에 확실히 맞는 것인가, 만약 아니라면 어느 학과가 적성에 맞을까를 빨리 찾는 것 이다. 두 번째는, 학점관리이다. ... 다만 R.O.T.C 체력테스트는 나의 지금 노력으로 결과가 달라질 수 있다. ... R.O.T.C는 학점, 대입수학능력시험 점수, 고등학교 학생부 점수, 체력 테스트 등을 거쳐야 합격이 되는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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  [창업] 외식업 창업 DIARY

  외식사업 창업절차마음가짐/정신자세?자가진단 테스트?메뉴의우선순위결정방법? ... 구성및 통제능력핵심창업맴버 확보용이창업맴버 구성정도해당업종의 필수자격 구비조리직기술자통제능력(창업자기술수준)창업자의 관리 통제능력창업자의 영업 통제능력222222용의100%100% ... 창업준비단계Ⅱ. 점포개발단계Ⅲ. 오픈준비단계Ⅳ. 오픈 단계Ⅴ. 관리단계Ⅰ- 9Ⅰ. 창업준비단계1. 외식산업 사회환경2. 브랜드 네이밍3. 자금계획표4. 업종선택5.

  리포트 | 228페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.03.03

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  [경영학]노드스트롬 사례 연구

  창업자 및 CEO의 경영이념2. ... 창업자의 경영철학..PAGE:63. 기 업 연 혁1887-John W. Nordstrom 뉴욕도착. ... 종업원 선발 및 교육- 종업원 선발 기준: 학력, 경력탈피 직무에 적합한 적성요구- 고객접점현장에서의 실전적 교육중시- 다양한 실전경험을 가진 노디스들의 현장사례 중심교육- 다양한

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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  [교육공학] 성공적인 인적자원 개발사례

  삼성그룹에서 신입사원 채용 시 실시하는 직무적성능력 검사인 SSAT(Samsung Attitude Test)는 예외 없이 적용되지만 그 전에 본사 채용팀이 직접 인재를 찾아 전국 대학을 ... 대해서는 자체개발 또는 과정구매를 통해 대응을 하고 있다.과정개발 절차상에서는 일반적인 ISD 모델에 준하여 과정을 개발하고 있으며, 특징으로는 학습자, 내용전문가에 의한 사용자 테스트를 ... 다하고 있다는 경영철학을 하는 삼성은 국내 초일류 기업으로 자리매김을 하고 있는 기업이다.1938년 창립한 삼성은 이러한 인간존중을 경영활동 전반에 걸쳐 최우선 순위에 올려놓고 창업초기부터

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.15

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  [창업] 창업 아이템

  정 사장은 건설회사 영업부에서 6년 넘게 근무했는데, 적성에 맞지 않았을 뿐 아니라 더 늦기 전에 전문적인 일을 찾아야겠다고 마음먹었다 고 창업 계기를 밝혔다. ... 우리나라는 지난 연말 광우병 파동과 조류독감으로 외식업이 상대적으로 위축되면서 서비스업이 새롭게 창업자들의 관심을 모으기 시작했다. ... 침구류 클리닝에 가구당 6만~7만원으로 대중화하기 쉽고 독성 테스트로 집안에 서식하는 세균 정도를 파악할 수 있어 고객들에게 믿음을 준다.클리닝은 단계적으로 이루어진다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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  [창업 이론] 성공적인 창업을 위한 창업자의 마음 자세와 7단계 창업 과정 및 5가지 핵심 역량

  라는 제목으로 창업자의 적성을 진단하는 테스트가 신문이나 잡지에 범람했다고 한다. 이같은 자기진단테스트는 창업자가 다른 사람들과 다른 특성을 가지고 있다는 전제를 두고 있었다. ... 창업환경이란 사업을 착수하는 시점에서 창업자가 활용할 수 있는 수많은 기회와 위협, 창업자가 보유하고 있는 다양한 능력 등을 말한다. ... 창업자에게 필요한 5가지 핵심역량지난 1980년대 초반 미국에서는 "당신은 창업자가 될 자질이 있는가?"

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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  [휴렛팩커드][HP][경영전략][마케팅]휴렛팩커드(HP)사 마케팅과 경영전략, 성공전략 및 휴렛팩커드(HP)사 향후 과제(휴렛팩커드(HP) 회사소개, 휴렛팩커드(HP) 경영철학(HP WAY), 휴렛팩커드(HP) 성공전략)

  HP는 1939년 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이비드 패커드(David Packard)라는 두 창업자에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천5백여개에 달하는 세계 각국 하이테크 ... HP의 신입사원은 2년간 직무교육과 적성 파악과정을 거쳐 부서에 배치되며 업무수행에 부적합하다고 평가되면 해고나 한직으로 쫓아내는 것이 아니라 적절한 자리로 재배치해 능력을 발휘할 ... 연구소와 Compaq 연구소의 통합됨으로써 100명 가량의 Compaq 연구원이 영입되고, HP 연구소는 새로운 정, 기어, PCAT로부터 조립된 회로판 등 최종적인 프린터를 조립하여 테스트하는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.07

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  [서비스경영]노드스트롬 백화점(유통업체) 성공 전략 사례

  일찍이 창업자 존 노드스트롬은 이러한 사실을 분명히 담은 직원 복무규정을 마련하였다. ... 그렇기 때문에 첫 채용 시 자신들에게 필요한 적성을 가진 사람들을 선발하는 것을 무엇보다도 중요하게 생각하는 것이다. ... 이것은 자기 커미션만을 높이려 열중하는 직원들에게 팀워크의 중요성을 인식시키기 위한 것이다.노드스트롬에서는 이외에도 고객서비스 상, 올스타 상, 컨테스트 등의 행사를 통해 우수 직원에

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.12

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