"최저임금과 노사관계" 검색결과 101-120 / 2,642건

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  보아 아래와 같이 휴업급여 및 상병보상연금을 지급한다.- 1일당 휴 업급여는 최저임금액을 지급- 상병보상연금은 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 평균임금으로 보아 산정한 ... 따라 다양한 권리와 보호를 받을 수 있지만 그러하지 아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 ... 즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  「최저임금법」에서는 근로자의 임금 최저수준을 정하고 있고, 사용자는 이러한 기준 이상의 임금을 지급하여야 한다. ... 노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. ... 「남녀고용평등법」 제8조에서는 동일 가치의 노동에 대한 동일한 임금을 지급하도록 정하고 있는데, 이는 임금의 지급원칙으로 인정되고 있다.여섯 번째, 최저임금 이상 지급의 원칙이 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  예를 들어 최저 생계비나 임금수준, 그리고 일하는 환경등에 대해 좋은 조건을 요구할 수 밖에 없다. ... 조직의 가치와 조직 행동간의 관계우리 사회에서 근로환경이나 임금수준을 결정하는 방법은 보통 조직의 입장에서 이루어지고 있는 상황이다. ... 선언식에는 노사정이 협력해 합리적인 노사관계 정착을 통한 좋은 일자리 창출과 상생의 “노사문화”를 선도하기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 남녀동일가치노동·동일임금 지급 원칙을 규정하고 있다. 「최저임금법」은 최저임금 이상의 지급 원칙을 말한다. ... , 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  최저임금협상 분석에 관한 연구 -2018년도 최저임금 협상과정 사례를 중심으로-

  때문에 2018년 최저임금을 결정하는 과정 중 협상에 대한 것 자체를 분석하기에 알맞다고 여겨진다.여기서 협상이란, 공통되면서 동시에 상반되는 이해관계 상황에서 일면 협조하고 타면 ... 위원장은 심의촉진구간을 제시하기엔 간극이 크고 과거의 심의촉진구간 제시 할 경우 노사 중 어느 일방이 퇴장했던 경우를 교훈삼아 이번에는 별도 심의촉진구간 없이 노사의 최종안을 동시에 ... 최저임금협상 분석에 관한 연구- 2018년도 최저임금 협상과정 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론1. 연구 목적 2. 연구 범위 및 방법Ⅱ. 이론적 배경1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  방송통신대_노동경제학_기말시험

  셋째, 노사관계는 임금이라는 사용자가 노동자에게 임금이라는 경제적인 대가를 지불하는 경제적 관계이지만 동시에 사회적 권력이 상이한 사회적 관계이기도 하다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오노사관계는 첫째, 개별적 인간관계와 집단적 노사관계라는 두 가지 관점에서 이해해야 한다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사 관계의 주체를 노동자, 사용자, 정부, 크게 3가지로 나누었으며 이들의 관계는 노동

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  최저임금제도비판글쓰기/2020년6월작성/분량5장/교양글쓰기과제제출추천

  고용주가 임금에 대해서 자신의 권한을 행사하는 것은 당연한 노사자치에 해당하는 역할이다. ... 최저임금 인상과 고용의 관계에 따른 앞으로 나아갈 방향최저임금 인상의 영향을 받아 소극적인 고용에 대한 우려가 크다. ... 최저임금 제도의 현황과 주요 쟁점1) 현황2) 주요 쟁점2. 최저임금 인상과 고용의 관계에 따른 앞으로 나아갈 방향Ⅲ. 결론과 목 명교 수 님제 출 일학 과 명학 번이 름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다 ... 각 직무평가 등급에 따라 하나의 보상금액만을 설정하는 게 아니라 최고액과 최저액의 범위를 설정하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동조합은 근로시간 단축과 최저임금 인상 등 노동자의 권리를 계속 옹호하고 있다. 그러나 기업들은 경쟁력과 수익성에 대한 우려를 이유로 이러한 요구를 거부하고 있다. ... 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 고찰해보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계 특징과 원인한국의 노사관계는 노사간의 강한 반발감이 특징이다. ... 그러나 기업들이 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하는 노동자들의 요구에 저항하면서 노사 간의 긴장은 지속되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  또한 근로자에게도 이해가 쉽고 일정액의 임금이 확정적으로 보장되어 임금의 안정성을 도모할 수 있으며, 노사 간의 원활한 협력도 유지해 나갈 수 있다.성과급에 비해 임금 수준과 작업 ... 성과표준을 설정하는 것 뿐만 아니라, 이를 측정하는 것이 어려워 노사 간의 갈등이 발생할 수 있으며, c. ... 성과가 직접적으로 관계되지 않아 생산성에 기여하기 어렵고, 종업원을 동기부여할 수 있는 유인으로 기능할 수 없다는 점이 단점으로 지적된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금문제를 중심으로 노사 간의 분쟁이 발생하게 된다.이리하여, 노사 관계를 원활하게 하고 이익을 최대로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. ... 인간관계적 요소가 중요한 조직과 기업 및 대량생산체계에서 숙련도가 긴밀한 곳에 사용하여 진다. ... 수준까지도 고려 하여서 종업원의 나이에 따른 라이프 사이클(Life Cycle)을 통찰 하여야 한다.2) 사회적 균형사회적 균형의 결정적 요소와 방안으로는 노조를 통해서 단체교섭력과 최저

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  그런데 최저임금이 상승하자 원가상승으로 인한 제품가격 인상이 불가피하지만 경쟁관계 속에 제품가 인상이 쉽지 않아 고전하곤하였다.현 최저임금은 업종에 상관없이 동일하게 적용되는데 업종별 ... 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. ... 최저임금인상의 대한 현상황2. 최저임금인상의 노동계의 입장3. 최저임금인상에 대한 산업계의 입장4. 경제적파급효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  노사관계론 요약과제

  마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 권리(생활 임금의 원리)를 기초로 하고 노동 생활을 영위하기 위한 최저 생활의 필요조건을 확보하는 것과 조직상의 주체적 약제성 때문에 입법 규제를 중시하는 점과 같은 특징을 가지고 ... 노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

  제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금는 전원회의에서 노사위원들은 다음 연도 최저임금안을 제시하고 협상을 ... 최저임금은 최저임금위원회 재적위원 과반수 참석에 출석위원 과반수의 찬성으로 결정되며 매년 6월 29일까지 다음해의 최저임금을 결정하면, 노사의 이의신청을 받은 뒤 고용노동부 장관이 ... 효력국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.11

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  예컨대 최저시급을 인상하는 것이 있는데 최저시급은 노동자가 일하고 최소한의 보장을 받아야 되는 보상금액인데 최저시급을 인상할 경우 직원 임금으로 인해 기업차원에서는 비용 부담이 증가하는 ... 과거 한국의 노사관계는 강압적 노사관계로 힘의 논리에 기초했고 회사가 힘으로 노조를 굴복시키는 형태였다. ... 한국에서 노사갈등이 사회 문제의 중요한 부분으로 더욱 대두되게 되었고 노동자가 임금의 인상과 노동 조건의 강화 및 현상 조건 향상을 주장 가능해졌다는 점에서 노동자의 회사 경영 참여의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  권리분쟁이 노동계 이슈로 확대된 경향이 나타났다. 1986년의 최저임금법 제정은 획기적인 사건이었으며 1987년 사회 자율화가 되며 노동운동의 황금기를 맞게 된다. 2000년대 중반으로 ... 자율성을 보장받지 못했고 근로자의 목소리를 내지 못하던 시절이었다.1970년대 유신정권 시절은 노사관계의 경직화와 노동 3권을 더욱더 제약받았으며 이시기에는 노동권과 임금과 관련된 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회학(일과 노동의 세계)

  신자유주의 이념이 확산되면서 대부분의 국가에서는 노동조합원이 감소했고 노사관계의 중요성이 약화되었고, 개별 기업들이 노사관계의 주도권을 장악했다. ... 한편, 임금격차로 인해 업종에 따라 임금이 생계비 이하로 떨어지는 경우도 발생하는데 이것을 막기 위해 도입한 제도가 ‘최저 임금제’이다. ... 이것은 노동자의 기본적 생계를 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정하였다면 무효가 되어 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 ... 이처럼 지방고용노동관서에 진정 및 고소함으로써 근로자의 권리구제가 이루어지게 된다.(2) 노동위원회를 통한 권리구제노동위원회는 노사관계에서 발생하는 노사 간 이익 및 권리분쟁을 신속하고 ... 헌법 제 32조에서는 최저임금제에 대하여 명시하고 있고, 최저임금법이 제정 및 시행되어 이를 구체적으로 정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  노사관계 협력적 노사관계 노동 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 받는 □□□와 노동력 수요자인 □□□ 간에 형성되는 관계 노동조합과 사용자가 힘에 바탕을 두고 대립하기보다 □□의 원천이 ... 노동조합과 사용자 단체의 역할을 이해하고 사회적 책임을 설명할 수 있다 .노사관계의 의미와 중요성 노사관계의 의미 노동 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자와 노동력 수요자인 ... 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 조정 과정에서 사용자 의사 대변노동조합과 사용자 단체 노동조합과 사용자 단체의 사회적 책임 기업의 사회적 책임의 의미 소극적 의미 최저

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

  즉, 노사관계라 함은 역사의 발전과 더불어 계속하여 변화해 왔고 앞으로도 많은 변화를 거치게 될 것이다. ... 그런 관점에서 우리는 노사 관계에 대한 각 시대적 개념과 시대의 흐름에 따른 변천상을 살펴 볼 필요가 있다.상속(相續)이란 윤리적 질문이 아니라 법적 질문이다. ... 따라서 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대해서는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 위반시에는 형사처벌을 받으며, 현행 「최저임금법」에서는 최저임금액에 미달하는 금액으로

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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