"최저임금과 노사관계" 검색결과 161-180 / 2,642건

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  제외, 따라서 이 경우는 100%지급해야 함.)2) 최저임금의 효력사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 함 -> 위반시 벌칙사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 ... 안됨 -> 위반시 벌칙=>근로계약중 최저임금보다 적은 금액을 임금으로 정한 부분은 무효며 최저임금액 지급하기로 한 것으로 봄3) 최저임금 미달 여부의 판단 : 시급과 직접 비교-시간급의 ... 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용, 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 또 최저임금제도를 중장기적인 목표를 설정해 단계적으로 인상하며, 일과 가정 양립 지원을 위해 국공립보육시설을 단계적으로 확대하며 보육의 공공성을 제고하고 실수요자 중심으로 보육지원을 ... 청년고용창출을 위해서 보다 실효성 있는 방안을 마련하기 위해 관계부처와 노사, 전문가 등이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.두 번째는 노동시장의 이중구조 개선이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  노동관계법은 근로조건의 최저기준을 설정하고자 하는 취지에 의해 만들어졌다. ... 노조법은 노동관계법에서 마련한 최저기준을 달성하기 위해서, 즉 집단적 자치의 구현이라는 취지에 의해 만들어졌다. ... 집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

  즉, 노사관계 주체는 노동자, 경영자, 정부 등 3가지 구성요소의 복합체로 보며 구체적으로 제시된 모델에서 이 노사관계 주체는 공동의 이데올로기를 바탕으로 한 기술, 권력, 시장의 ... 거시적 관점에서 임금의 경제적 기능으로는 GDP 1인당 국민총생산량, 실업과 경기변동, 경상수지와 환율, 최저임금법, 정부 정책과 개입 등을 결정하는 기능이 있다. ... 기술 요소들을 노동과 기업의 제도적 관행과 결합하여 임금, 혜택, 기타 성과를 창출하는지에 대한 모델을 최초로 제시했고 이후 여러 학자에 의해 재해석되었으며 지금의 노사관계 시스템

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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  사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  발생을 미연에 방지시키고 사회적 긴장과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 상품가격을 ... ’의 효과로 생각되는 생산방법의 합리화를 통한 생산성향상 효과가 기대되고 있다.최저임금제의 도입은 노동쟁의의 해결에 도움이 된다고 생각하였던 것인데 임금개선을 통하여 노사 간 분쟁의 ... 따라서 근로자의 임금상승에 큰 관심을 갖지 않았다. 또한 70년대 초까지 근로자의 과잉과 노사의 상대적 열세 등의 여건을 반도를 하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  임금체계를 고려하면 근로시간 단축도 최저임금 인상 때와 같은 부작용을 초래할 가능성이 높다? ... 우리나라는 한 번 고용하면 해고가 어렵고, 생산성과 관계없이 근로연수에 따라 임금이 상승하기 때문에 고용에 따른 고정비용이 높아 추가 고용이 어려운 상황이다.이러한 우리나라의 노동경직성과 ... 최저임금 인상과 근로시간 단축이 의무화되면 기존 설비를 효율적으로 활용하고 같은 업무량을 짧은 시간에 소화하려는 노력이 늘어 노동생산성이 개선될 것이며, 가격경쟁력의 유지를 위해 생산성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  둘째, 노사관계를 안정시켜서 생산성의 향상에 기여할 수 있도록 하고, 셋째, 저임금을 바탕으로 하는 불공정 경쟁을 미연에 방지하여 경쟁력을 향상시키고, 넷째, 유효 수효를 증대시키는 ... 하지만 최저임금의 결정 기준과 그의 결정과정, 그리고 최저임금의 수준과 함께 제도의 탄력적인 적용이나 감액 적용 제도에 대하여 노사 간의 큰 입장 차이를 보이고 있는 것이 지금의 현실이다 ... 즉, 이는 노사간의 임금 결정의 초기 과정에 국가가 직접적으로 개입하여 임금 하한선을 결정하고 사용자들로 하여금 해당 수준 이상의 임금을 지급하게끔 법으로 강제하는 제도인 것이다.우리나라의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  수습기간 3개월까지는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저임금의 90% 이상이 되어야 함.Q. ... 지급의 최저기준이 된다.Q. ... 노사협의회란 무엇이고, 어떤 회사에서 설치해야 하나요?A.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 보상보헙법 ... ), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축하도록 함근로자참여 ... 노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  노동시장론/1차/필기/합격

  (노동조합과는 상관없음)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은? ... 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시킴다음중 고정적 임금의 구성-기본급+고정적 상여금+제수당(기본급 외에 정기 또는 수시로 지급이 되는 임금의 종류)던롭이 노사관계를 규제하는 ... 일본보다 높다.소득정책의 효과에 대한 설명으로 틀리 것X행정적 비용을 절감할 수 있음경제활동인구조사에서 종사상지위별 취업자분류에 해당XX관리자임금관리의 주요구성요소와 거리가 먼 것X임금지급시기노사관계

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 ... 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다. ... 따라서 이는 국가의 사회보장제도와 밀접한 관계를 가지고 있는데, 국가의 사회보장제도란 처음에 기업에 의해서 실시된 복리후생제도를 법률로써 규정하여 어느 기업이든 간에 최저한도로 그

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사회적 약자보호와 노사의 균형적인 거래관계를 형성하기 위해 국가에 의한 직접적 개입을 법류로써 제도화한 것이 특징이다.그러한 관점에서 볼 때 노동법은 불평등한 노동시장의 경쟁질서를 ... 노사 당사자간 대등한 관계로 회복시켜주기 위한 메커니즘으로서 노동시장의 질서유지규범으로 작용한다.즉, 한편으로는 근로기준법과 같은 국가의 강행법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 ... 단체협약에 의해서 정하여진 근로조건은 최고근로조건을 의마하는 것이 아니라, 일종의 최저근로조건으로서의 의미를 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

  노동법의 목표근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 ... 노동법의 규율 방식노동법의 규율 방식은 근로자가 사용자의 경영조직에 편입되어 사용자의 지휘명령에 따라 노동력을 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 제공하는 사용종속관계로 본다. ... 그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한

  방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. ... 통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 노동법의 의의1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

  사용자의 협련 관계를 높이기 위해 사업장별로 구성하도록 법으로 정해진 노사 간 협의회를 노사협의회라 한다. ... 문서로 작성하여 확인 보존함으로써 노사간 새로운 질서를 확립하려는데 목적을 둔다.[4] 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 ... 노동자와 사용자의 협력 관계를 높이기 위해 각 사업자별로 설치하도록 규정된 기구이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  스웨덴의 사회 복지 PPT

  노사관계(건설관계 노조의 격렬한 스트라이크) 사민당 정부는 새로운 조사위원회 설치 협약을 통한 시스템 형성의 길 모색되어 감스웨덴 모델의 생성살쯔요바덴 협정 1920년대에는 노동자 ... 그런 위원회의 작동 원리나 이념을 가리켜 코포라티즘이라는 용어 사용스웨덴 모델의 생성코포라티즘 사민당의 새로운 경제정책의 집행에서 필요했던 것은 안정된 노사관계의 형성 그러나 불안했던 ... 경총의 협의에 따라 결정하는 중앙 임금 교섭 방식(ex연대임금제)3.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  서 론불안한 노사관계에 시작되어진 한국 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 ... 되면서 기존의 노사문제가 사용자 - 노동자 갈등 관계로 유지되었던 것과 달리 사용자 - 정규직 노동자 - 비정규직 노동자의 삼각 갈등관계로 변화하고 있는 상황. ... 따라서 비전을 잃게 되며 빈부의 격차 또한 심해지게 되는 것이다.5) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제점은 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  다만, 매 년 노사간의 의견차이로 인해 한 번에 채택되지 못하고, 재심의되는 경우가 많다.3 정권의 성향이 반영되는 최저임금 인상액최저임금제도는 대통령과 집권당의 성격에 따라 크게 ... 이 때 법의 부속 조항인 제 34·35조가 최저임금제도와 실제적으로 관계가 있었으나 당시 최빈국에 가까웠던 우리나라가 이러한 제도를 수용할 수 없다는 판단 하에 최저임금제를 수용하지 ... 필자는 2008, 2012, 2016, 2020총선과 이와 관계된 3명의 대통령, 최저임금제도 인상액을 엮어서 보려고 한다.1) 이명박-한나라당 정권대통령이라 부르기 아까운 비리의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.08.30

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  된다.따라서 노사 관계를 원만하게 하고 이익을 증대시키기 위해서는 공정하고 합리적 임금관리를 하지 않으면 안 된다.III. ... 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금제도 등 4가지 요소를 고려하여 결정된다.(2) 임금체계(wage structure)의 관리1/ 임금체계의 의의개개의 노동자에게 지급되는 임금의 ... 임금관리의 중요성임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제를 중심으로 노사 간 분쟁이 일어나게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  근로자의 최저생활을 충족해주고 인권을 보호하며 근무여건 등을 보장하기 위한 목적을 두고 있다. ... 따라서 근로자 보호이념과 근로기준법의 관계는 결합적이라고 볼 수 있으며 통일되어있다고 볼 수도 있다. ... 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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