"평가오류" 검색결과 101-120 / 32,227건

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  FMEA 사업 활동계획서입니다. QPS 투약오류

  정확한 투약 프로토콜, 절차 평가, 직원 교육 등 가능한 원인과 잠재적 영향분석 ... 8건(34.7%), 위해 사건 13건(56.5%)분석내용● 근접 오류 8건- 조제 오류 3건, 투여 오류 5건● 위해 사건 13건- 투여 오류 9건, 조제 오류 3건, 처방 오류 1건목표 ... 주제FMEA 기법을 통한 투약오류 예방활동2.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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  간호학 논문요약보고서(RISS등재된 논문)

  및 결과 등에 대한 정보를 제공하는 것-투약오류보고 태도: 개인이 투약오류보고를 수행하는 것에 대하여 내리는 긍정적 또는 부정적인 평가의 정도-투약오류보고 의도: 투약오류발생에 대해 ... 연구 목적-간호사의 투약오류보고 의도 파악-간호사의 투약오류보고 태도, 수간호사와 동료의 주관적 신념, 보고 통제, 인지된 투약오류보고 장애요인의 정도 파악-간호사의 투약오류보고 의도에 ... 연구의 필요성-간호사의 투약오류보고 의도를 확인 및 계획된 행위이론에 근거한 영향요인과 투약오류장애요인이 투약오류보고 의도에 미치는 영향 확인하고자 함.

  논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.07.05

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  [기획재정부] 순자산변동표

  .∼Ⅴ.)OO기금, OO부처 (단위: )주석기본순자산적립금 및 잉여금순자산조정합계Ⅰ.전기 기초순자산XXXXXXXXXXXX1.보고금액XXXXXXXXXXXX2.전기오류수정손익XXXXXXXXXXXXX3 ... …XXXXXXXXXXXXXⅤ.전기 기말순자산(Ⅰ-Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ)XXXXXXXXXXXXⅥ.당기 기초순자산XXXXXXXXXXXX1.보고금액XXXXXXXXXXXX2.전기오류수정손익XXXXXXXXXXXXX3 ... --XXXXXX3.파생상품평가손익X--XXXXXX4.기타 순자산의 증감XXXXXXXXXXXXX5.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  VMD 연간KPI

  세부적으로 나누어질 만한 목표로 설정하세요Ex) 연간 오류발생건수 3회 미만 (X) , 연간 오류발생건수 별 점수화 (O)"2023년 성과관리표▣ 팀원 작성소속 팀명: 성명 : 최종평가점수 ... 세부적으로 나누어질 만한 목표로 설정하세요Ex) 연간 오류발생건수 3회 미만 (X) , 연간 오류발생건수 별 점수화 (O)"[예시]1. ... 세부적으로 나누어질 만한 목표로 설정하세요Ex) 연간 오류발생건수 3회 미만 달성(X) , 연간 오류발생건수 별 점수화 (O)"D2023년 성과관리표▣ 팀장 작성소속 팀명: 성명

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.10.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  평가의 중요성, 평가 과정, 평가 기준, 편향 및 오류에 대한 교육을 제공함으로써 인사고과 오류를 방지할 수 있다. ... 관대성 오류는 모든 직원을 과대평가하는 경향을 보이는 반면, 엄격성 오류는 모든 직원을 과소평가하는 경향을 보이다.Recency Effect(최근성 효과)평가자가 평가 대상자의 최근 ... 이 오류는 평가자가 평가 기간 동안의 전체적인 성과보다는 가장 최근의 성과에 더 큰 가중치를 두는 경향을 보이다.Central Tendency Error(중앙치 경향 오류)이 오류는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직현장에는 다양한 유형의 지각오류 귀인오류가 존재한다.　본인이 직장에서 또는 일상생활에서

  1) 지각 오류 유형본인이 생각했을 때 유재석과 관련된 지각 오류의 유형은 후광 효과, 관대화 경향이라고 생각한다.(1) 후광 효과후광효과란 사람이나 객체의 특성이 전반적인 평가에 ... 관대화 경향은 평가자가 피평가자의 실제 능력이나 실적보다 높게 평가하고자 하는 경향이다. ... 다시 말해 어떠한 물체나 사람을 판단 및 평가 내릴 때 특정한 특징으로 전반적인 평가가 달라지는 것이라고 볼 수 있다.(2) 관대화 경향관대화 경향은 피평가자의 실제 업적 및 능력보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  중심 경향 오류 등 다양한 평가 오류가 발생할 수 있다. ... 관대성 오류를 줄이기 위해선 평가 기준을 명확히 하고, 평가자 교육을 통해 객관적이고 공정한 평가의 중요성을 강조해야 한다.이 외에도, 인사고과 과정에서는 유사성 오류, 반대효과, ... 세 번째로, 관대성 오류는 평가자가 모든 직원을 과도하게 높게 평가하는 경향이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호관리학, 병동QI 투약오류, 환자안전QI (자세함, A+받은과제)

  투약오류 예방을 위한 동영상을 제작 및 배포하여 교육? 평가 기간: 동영상 배포 후 2개월? 평가 항목:- 동영상 시청률 및 완료율 측정.- 교육 후 오류 발생률 변화 확인.? ... QR코드를 이용한 투약오류 및 근접오류 보고서 작성 편리화? 평가 기간: QR코드 도입 후 3개월? ... 투약오류 보고 활성화 교육 후 2차 설문지 시행 및 투약오류 건수 확인? 평가 기간:교육 후 1개월?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  현상 및 문제점:현재 관리자 평가가 준거 없이 진행되어 다음과 같은 오류를 일으키고 있습니다.중앙집중화 오류: 관리자들이 평가를 진행할 때, 모든 평가자를 수행척도 상에 중간으로 평가하여 ... 서론관리자들이 구성원 평가할 때 중앙집중화 오류를 일으키고, 최신 오류를 일으켜 마지막 분기에 실적을 많이 쌓은 구성원들이 연말 평가 결과가 좋게 나오고, 1분기에 많은 실적을 쌓은 ... 평가로 전환하여 일관성을 증가시킬 수 있습니다.3.2 최신 오류 해소4분기 평가 기간에 모든 평가를 수행하기 어렵다면, 수행 평정 양식을 개선하여 각 분기 말에 객관적인 지표를 근거로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  고등학교 교양 교과 논리학 평가 기준안 예시

  실습□ 포트폴리오 □ 자기 평가?동료 평가 □ 기타( )평가 문항논증 오류 부루마블 게임 만들기모둠 구성 (6인 1조), A4 용지 12장과 매직 배부? 모둠장 ? ... 이 모든 조건이 갖춰질 때 ‘상’으로 평가하며 오류의 이유를 설명하기는 하지만 논박하는 것을 어려워하면 ‘중’으로 평가한다. ... 평가기준 관련 해설상주어진 논증에서 오류를 찾아 종류를 구별하고 오류의 구조를 분석하여 논박할 수 있다.중주어진 논증에서 오류를 찾아 종류를 구별하고 오류의 구조를 분석할 수 있다.하주어진

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14

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  지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고, 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.

  자신의 특성을 표준으로 삼고 이를 기준으로 다른 사람을 평가하는 경향으로 이 또한 지각 오류에 속한다.지각 오류의 감소 방안으로는 지각에 대한 과정이 어떻게 작용하는지를 파악하고 ... 자극만을 수용하려는 경향이며 상황에 대한 완전한 해석이나 평가가 어려워져 객관적인 지각이 불가능해지는 오류이며 상동적 태도는 개인의 지각 과정에서 일관성을 유지하려는 현상으로 지각하는 ... 투사란 자기에게 속하는 특성이나 태도를 타인에게 귀속시키거나 전가하려는 경향이며 현재의 정서 상태가 타인에 평가에 영향을 주는 오류이고 주관적 표준은 객관적이지 못하게 지각 과정에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  이 오류는 평가요소를 광범하게 정해놓고 모든 평가요소가 평가에 포함되도록 하면 오류를 줄일 수 있다.[3] - ⑥ 대비 오류 : 고위 관리자 자신의 특성과, 피고과자의 특성을 비교하여 ... 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 ... 또한 유사평가에 대해선 충분한 시간적 여유를 두고 평가해야 한다.[3] - ④ 근접 오류 : 쉽게 기억할 수 있는 최근의 실적이나 능력을 중심으로 평가하려는 데서 생기는 오류.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과 오류 예방 방안인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위한 방안으로, 평가자 교육, 평가 기준의 명확화, 피평가자 참여 등이 제시되었다. ... 이러한 오류는 평가자의 편견, 평가 지표의 부적절성, 평가 대상자의 불만 등으로 인해 발생한다. ... 인사고과에서 발생하는 오류는 평가자의 편견, 평가 기준의 모호함, 평가 대상의 불만 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을줄일 수 있다 ... 주관적 오류 -> 고과 자의 의도성 있는 주관적 평가로, 관대화 경향, 중심화경향, 가혹화 경향, 상동적 오류, 연공 오류 등이 있다.2. ... 고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의교육을 통해서 상당한 극복이가능하다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이러한 오류들은 평가의 공정성과 결과의 타당성을 훼손할 수 있으며인사고과의 오류에 대해 정리해보겠습니다.평가자 편향 오류일부 평가자가 과도하게 긍정적인 평가를 내리거나 반대로 부정적인 ... 평가를 하는 경우 발생합니다.이로 인해 실제 성과와는 상이한 결과가 도출될 수 있습니다.중앙 경향 오류평가자가 대부분의 평가를 중간 정도로 부과하는 경향을 보이는 경우 발생합니다.이로 ... 인해 뛰어난 성과나 미흡한 성과가 충분히 반영되지 않을 수 있습니다.하위 평가자 효과한 가지 긍정적인 특성이나 성과가 전체 평가에 영향을 주는 오류입니다.이로 인해 특정 부분의 우수성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. ... 경향을 말한다.⑤ 근접 오류 : 평가자의 인사평가표 상 평가 요소의 평가결과나 특정 평가 시간 내 평가 요소 간에 평가 결과가 비슷하게 되는 경향을 근접 오류라고 한다.⑥ 분포 오류 ... 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  지각의 정의, 지각의 법칙, 지각오류가 일어나는 이유

  무조건 점수를 후하게 주는 경향인 관대화 오류, 점수를 매우 낮게 주는 경향인 엄격성 오류, 모두를 중간 정도로 평가하는 경향인 중앙집중오류, 어느 한 가지 측면에 대한 평가를 모든 ... 동일하게 평가하려는 경향에서 발생하는 오류를 의미한다. ... 하는데, 이러한 오류의 종류에는 첫인상 효과, 평가배분오류, 스테레오타입 오류, 귀인오류가 있다.먼저 첫인상 효과란 단어 그대로 첫인상의 중요성을 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 단순히 과거의 성과평가가 아니라 미래에 대한 가능성을 평가할 수 있다.인사고과 오류 문제인사고과 오류에서 발견되는 각종 오류 가운데 대표적인 것이 후광효과다. ... 근접 오류는 공간적 또는 시간적 근접성으로 평가될 때 나타나는 오류입니다.반면 관대화 경향은 실제 능력이나 성과보다 높게 평가하는 경향이다. ... 여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관적 편견, 지각 방어 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  해커스 사회복지학 학점은행제 인간관계론 과제 5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  주요한 평가 배분 오류에는 다음과 같은 것들이 있다:①관대화 오류 (Leniency Error): 이 오류는 평가자가 무조건적으로 점수를 후하게 주는 경향을 나타낸다. ... 이러한 평가자는 대상에 대해 부정적으로 편견을 가지며, 과도하게 낮은 점수를 부여한다.③중앙집중적인 평가에 큰 영향을 미치는 경우 발생한다.평가 배분 오류는 공정하고 정확한 평가를 ... (Distributional Error)평가자가 모든 사람을 동일하게 평가하려는 경향에서 발생하는 심리적 오류를 나타낸다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  못하는 오류로는 한가지 특성에 대한 평가로 다른 평가에 영향을 미치는후광효과, 최근화 경향이라고 하며 고과시점을 최근 사건이나 업적으로 평가하는 오류인 시간적 오류, 상관편견오류로 ... 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과자가 의도적인 주관적평가 5가지, 고과자 자신이 ... 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 전반적으로 평가하여 너무 낮거나 높게 측정되는 오류이고 유사성오류는 학연, 지연, 혈연등으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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