"평등고용" 검색결과 101-120 / 35,002건

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  남녀고용평등법의 주요내용과 차별금지 문제분석

  목차1.남녀고용평등법의 주요 내용2. 조문3. 차별의 금지와 유형4. 판례남녀고용평등법의 주요내용과 차별금지 문제분석1. ... 남녀고용평등법의 주요내용# 요약고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률이다.(1987. 12. 4, 법률 제3989호).# 고용상 ‘차별’가. ... 해고상 차별(제11조)# 본문헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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  여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

  이렇게 남녀고용평등법이 시행된 이후에 동법은 2001년 8월 14일 전면개정(4차)을 거쳐 현재까지 적용되고 있다.남녀고용평등법제1장 총칙제2장 고용에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우의 ... 전화와 한국여성민우회 고용평등상담실이 2003년 한 해 동안 걸려온 상담전화를 분석한 결과 고용불안과 성희롱 관련 상담이 가장 많은 것으로 나타났다.한여노협 평등의 전화는 2003년 ... 남녀고용평등법?을 제정하였다.(1987. 12. 4제정, 법률 제3989호).

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

  남녀고용평등법상의 평등대우1 의의남녀고용평등법은 근로기준법상 남녀차별 금지를 구체화하여 임금,정년,해고,퇴직, 복리후생,교육배치,승진에 있어서 남녀를 차별하지 못하도록 규정하고 있다 ... 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 ... 한편 남녀고용평등법은 여성의 차별대우의 대표적인 유형을 구체적으로 예시하여 이를 금지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [여성학] 남여고용평등법

  제16조 (고용평등위원회의 설치) 1제15조의 규정에 의한 관할구역내의 분쟁의 조정과 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 다음 각호의 사항을 협의하기 위하여 지방노동행정기관에 고용평등위원회 ... *남녀고용평등법*제정 87.12. 4일부개정 89. 4. 1일부개정 95. 8. 4일부개정 99. 2. 8제1장 총칙 (1∼5)제2장 고용에 있어서 남·여의 평등한 기회 및 대우등 ... 특히 과거의 여성고용 기피를 방지하기 위한 남녀고용평등법 이여성들의 주권을 지키기 위하여 생겨났다.법의 내용은 아래와 같다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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  [인문 교양]남녀 고용 평등법과 여성고용 할당제에 관한 레포트

  1.남녀고용평등법남녀고용평등법은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)로서 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 ... 남녀고용평등의 달 기념 정책토론회1. ... 달 설정 및 주요사업계획(안), 남녀고용평등법 시행령 개정(안)3.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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  [법과 사회] 남녀고용평등법

  남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. ... 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. ... 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  남녀고용평등법

  문제는 실질적 측면에서 얼마나 차별을 줄이느냐 하는 것인데, 앞으로는 좀더 적극적으로 남녀간 고용의 평등을 실현할 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 할 것이다.하지만 정작 남녀고용평등법 ... 여성학에 대한 강의를 처음 듣는 본인은 솔직히 남녀고용평등법 이라는 법제가 있는 줄은 알고 있었지만 그것의 의미라든가 필요성에 대해 거의 무지해 있었다고 말할 수 있을 것이다. ... 운용하는 광고를 낸 몇 개회사를 남녀고용평등법 위반으로 고발하는 일이 발생하여 그것이 사회적 여론을 움직이고, 그 결과 그런 관행이 사라지도록 만드는 개가를 올린 적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.07

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  [여성학] 남녀 고용 평등법

  그러나 새로운 환경에의 적응에서 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않은 남성들의 방해는 큰 장애가 되었고, 이러한 여성들의 불평등한 대우를 막기위해 만들어진 것이 남녀고용평등법이다.1987년 ... 12월 4일 제정되어 1988년 4월 1일부터 시행된 남녀고용 평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별금지의 실현, 국가의 기본권보장의 의무수행의 일환 및 1979년 유엔 제34차 ... 「여성과 한국사회」 여성한국사회연구회편 (사회문화연구소, 1996) (p384)그러한 여성의 보다 평등한 사회활동의 기회를 보장하기 위한 '남녀고용평등법'은 아직 그 시행이 20년도

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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  노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

  고용의 평등추구5. 노동을 통한 완전한 사회참여Ⅴ. 남녀고용평등법1. 제2차 개정의 주요내용2. 99년 2월 개정(3차 개정)의 주요 내용Ⅵ. ... 남녀고용평등법?'87년 12월에 제정되어 '88. 4. 1부터 시행하게 된 남녀고용평등법은 고용과 노동조건의 성차별을 금지한 최초의 단행법이었다.?근로기준법에는 ?남녀균등대우규정? ... 다만, 남녀고용평등법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 있어서의 성희롱 예방교육은 남녀고용평등법이 정하는 바에 따른다.② 제1항 본문의 규정에 의한 성희롱 예방교육의 내용?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  여성고용할당제, 여성과 남성의 차이를 인정한 평등의 길

  여성의 불평등한 고용현황을 해결하기 위해서는 우선 불평등한 고용상황에 대한 인식이 그 기본전제가 된다. ... 그리고 한국노동연구원이 지난 10년간 노동시장에서 성별 고용율과 임금수준, 종사상 지위 등을 분석한 결과 남성 노동자의 고용평등수준을 지수 100으로 봤을 때 여성은 55.7인 것으로 ... 여성고용할당제, 여성과 남성의 차이를 인정한 평등의 길사회적 성 역할이 기존 중, 근대 사회에서 탈피된 지 오랜 시간이 경과되었음에도 불구하고, 아직까지 성 역할에 대한 인식이 크게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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  [여성학] 고용불평등과 군가산제

  실제로 남녀간 고용불평등은 내 주위에서도 일어나고 있었던 것일까? 그리고 고용불평등이 있다면 요즘 문제되고 있는 군가산점이 이러한 고용불평등에 해당하는가? ... 고용불평등과 관련된 군필자 가산점 제도 논란.결론.고용불평등과 군가산점제도들어가는 말.얼마전 4합동강의실 1층 로비에서 다음과 같은, 약간은 풍자적인 내용의 자보를 보게 되었다. ... 그럼 요즘 문제되고 있는 군가산제도도 고용불평등의 일종인가?C.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.18

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  여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당,여성비정규직, 여성정책과 고령화시대,공익, 여성정책의 평가와 과제

  공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법1. 정책목표와 비전2. ... 여성정책의 개념과 연구, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 양성평등의제, 여성정책과 남녀고용평등법, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 여성비정규직, 여성정책과 고령화시대, 여성정책과 ... 정책의 기본 방향1) 여성고용의 인프라 구축(고용촉진 및 취업알선)2) 고용평등조치의 확대3) 취약여성의 지원4) 여성의 인적자원개발 촉진5) 모성권의 보장6) 직장과 가정의 양립지원Ⅶ

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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  남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

  쌍방 또는 일방은 이러한 분쟁이 발생한 경우 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.고용평등위원회는 남녀고용평등법의 ... 은 “헌법의 남녀평등이념에 따라, 고용, 교육, 재화?시설? ... 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회Ⅲ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형2. 임금에서의 남녀차별행위 유형3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)

  기업문화 변혁을 통한 진정한 남녀고용평등의 실현 (LG CNS)1. ... 서 두국내 IT 서비스 업계를 선도하고 있는 LG CNS가 지난 4월 노동부 주관 ‘제6회 남녀고용평등강조주간’을 맞아 시행된 ‘남녀고용평등 우수기업 시상’에서 영예의 ‘대통령 표창 ... 실제 사내 임직원을 대상으로 하는 각종 Survey에서도 남녀평등에 대한 인식이 매우 높은 수준으로 나타나 있으며, 여성고용률, 여성 관리자 비율, 여성 임원 비율 등 각종 관련 지표상에서도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  [노동법] 균등처우와 남녀고용평등

  균등처우와 남녀고용평등1. ... 모집과 채용에 있어서의 평등근로자를 모집하여 채용하는 것은 사용자의 고유한 권한에 속하나 남녀고용평등법 제6조는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주고, ... 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등남녀고용평등법 제8조는 여성인 것을 이유로 근로자의 정년·해고에 대하여 남성과 차별하지 못하도록 규정하고 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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  [남녀] 남녀고용평등에 관하여

  남녀고용평등법 6장 26개 조항의 구성 내용은 < 표17>과 같다.4) 적용범위남녀고용평등법은 근로지준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 적용된다(남녀고용평등법 제3조). ... 남녀고용평등법의 개정, 보완과 문제점Ⅴ 남녀고용 평등의 실현을 위하여 291. 고용구조의 개선2. 기술 및 직업 훈련 기회의 확대3. 평생 노동권 확보Ⅰ. ... 차별 임금의 형태와 구조Ⅲ 여성고용에 관한 제이론 111. 동일노동 동일임금론2. 여성노동시장의 이론들Ⅳ 남녀고용평등법 181. 남녀고용평등법의 개요2. 차별적 처우판단 기준3.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.18

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  [남녀고용평등법] 남녀고용평등법의 현위치와 문제점

  그 후 고용기회 및 대우에 있어서 남녀평등과 육아휴직의 제도화, 혼인·임신·출산 등이 퇴직사유로 하는 근로계약의 체결금지 등을 주요내용으로 하는 남녀고용평등법을 1987년 10월 30일에 ... 남녀고용평등법이 가장 철저한 영국의 역사를 살펴보아도 거기에는 항상 사실상의 남녀차별이 존재했다. ... 남녀고용평등원리와 여성차별금지조약1) 原理世界各國의 뿌리깊은 고용상의 남녀차별, 즉 고정화된 성별역할 분업을 시정하려는 국제적 조류가 뚜렷해져 성별역할 분업의 變革이란 表現이 1975년의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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  미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

  일·가정 양립 지원에 관한 법률[ 1988년에 「남녀고용평등법」이 제정된 후 8번 개정을 거쳐 2007년에 위의 법규로 개정 ](1)남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률고용에서 ... 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현하는 한편 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하기 위한 여러 ... 혜택 등의 근무조건이 동일한 다른 자리로 복직시켜야 한다.2)한국의 근로기준법 중 [ the family and medical leave of 1993 ]에 해당하는 법률→ 남녀고용평등과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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  다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

  제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 ... 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 ... 또한 남녀고용평등법과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제11조 제2항에 의거 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되므로 이를 어기고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11

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  남녀고용평등법 개정안에 대한 고찰

  이 편지에서 지은이는 남녀고용평등법 개정의 타당성에 대해 거론 하고 있다. ... 그리고 그 다양한 기준들이 모두 평등한 가치를 지니고 있다는 지은이의 의견에는 동의하는 바이다. ... 고용주는 여성인력을 채용함에 있어 필요하다면 외적조건을 기준으로 삼을 수 있되 그것이 사회인식에서 크게 벗어나지 않아야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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