"한국식 연봉제" 검색결과 101-118 / 118건

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  [자연]금강산

  중에 제2일과 제3일 조식만 숙소에서 제공되고 다른 4끼는 별도로 지불해야 한다.대부분의 식사는 온정각에서 하는데 이 곳은 현대아산에서 운영하는 한국식 식사로 10달러 균일이다.그밖에 ... 금강산에는 동해로 흘러드는 남강·온정천·천불천·선창개 지역으로 구분되는데 최고봉인 비로봉이 솟아 있는 중앙 연봉을 경계로 서쪽은 내금강, 동쪽은 외금강, 외금강의 남쪽 계곡은 신금강 ... {꼭 필요한 경비1) 4끼 식사 40달러 (필수)2박 3일로 금강산 관광을 갈 경우, 식사는 모두 6끼를 해야 한다.제1일 조식, 제2일 조, 중, 석식, 제3일 조, 중식이다.그

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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  [급식경영학]한식 패밀리레스토랑 창업 사업계획서

  그러나 너무 많은패밀리레스토랑이 급증하면서 이제 이 분야에서도 남다른 독창성을 살려내지 않으면 살아남을 수 없게 되었다.한국식 패밀리레스토랑서구식 패밀리레스토랑 경쟁이 없는 독점시장경쟁이 ... 주거 밀집 지역에 주로 위치.매장규모-100평~150평, 직원 20~ 35명 정도의 규모.예상경비-교육비2000만원(직원교육,조리교육,위생교육)-호텔요리경력7~10년차요리사 2명 연봉 ... 해산물에야채볶음과 고소하게 비벼낸밥이 김치에 돌돌말려 나와한입에 쏘옥~ 먹는 깔끔한맛의 베스트 요리그 밖의 매운요리(매운고추갈비찜\22,000,매콤치킨 \13,000),찌개요리(제주해물뚝배기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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  [인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

  자신의 능력을 개발해 나갑니다.③개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 ... 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직 무능력, 성과를 반영해 결정합니다.④직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and ... ▶아시아에서 가장 일하기 좋은 기업유한킴벌리는 예비조 개념을 도입하여 4일 일하고 4일 쉬는 4조 교대제를 실시하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [경제학, 경영학, 국제학, 세계화]세계화와 세계경제

  그 주요한 내용으로는 일한만큼 주고받는 연봉제, 주주중심의 기업경영 및 책임경영, 소액주주권강화, 결합재무제표, 국제회계기준, 글로벌 전자상거래 기준, 투명과세를 통한 깨끗한 부 확립 ... 의한 효율성의 확보 등을 내용으로 하고 있다.이러한 글로벌 스탠더드는 국경없는 무한경쟁시대에 공정하고 자유롭게 경쟁을 하기 위해 필요한 제도로서 불가피하게 받아들여 지고 있으며 한국식 ... 제2차대전 이후의 국제통화제도제1차세계대전과 제2차대전사이의 기간은 관세전쟁, 보호무역주의는 각국의 전쟁피해 복구와 개발을 위해 활동했으나 지금은 주로 개발도상국의 공업화를 지원하는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.22

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  [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

  상 율5) 종합 평가종합해 볼 때 당사의 연봉제는 연봉과 연봉외 급여로 구성된 한국식 연봉제로서 누적방식을 채택하고 있고 점진적 시행을 했다는 점에서 평가를 받을 수 있으나, 상하간의 ... 지니는 등 매우 유사한 것으로 나타남변형 연봉제 누적방식의 연봉제 Zero-Sum 형태의 연봉제 업적에만 평가를 두는 연봉제부분 연봉제 도입 (고정분+변동분 형태) 관리직을 대상으로 ... 인상율 차등폭이 적고 지급 회수가 잦은 것 등은 개선의 여지가 있는 것으로 보임연봉제 특징 종합변형된 연봉제누적방식의 연봉제Zero-Sum 형태의 연봉제업적에만 평가를 두는 연봉제현

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  [인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

  또 상사의 협조와지원을 통해 자신의 능력을 개발해 나간다.3.개인 기여와 성과에 따른 보상-유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. ... 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정한다.4.직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행-승진은 자신의 수행 직무보다 ... 운영1996년 김천, 대전 공장 ISO14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입유한킴벌리의 인적자원관리를 여러 측면으로 살펴보고 구체적으로 작업조직과 조직형태에 로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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  유한킴벌리 기업조사

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System) : 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다. ... 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korea Title) - 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수 행 할 수 있을 때 이루어 진다 ... 또한 이와 함께 포장디자인을 제품명에 어울리게 흰색톤으로 했다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

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  [미디어] 경영참가에 관한 미디어 보도태도분석

  주로 사업장관리·운영 차원의 의사결정에 영향을 미치게 된다.한국식 경영 모델을 한마디로 규정한다면 '경영 전제주의'라고 부를 수 있을 것이다. ... 【참고: 경영참가와 관련한 ILO 권고 제94호】? ... 있었던 기구이고, 유럽 국가들의 전형적인 공동결정 제도를 적절한 선에서 수용한 것에 불과하다 …(중략)… 임금인상과 휴일 수에 대한 왜곡은 더욱 심각하다. 13년차 생산직 근로자의 연봉이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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  [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

  사무 : 직무급(연봉제)생산 : 직능급? ... 있다.이러한 문제점을 보완 해 나갈때 효율적인 운영이 가능하다.즉 호칭변경 제도를 유지해 나가면서도 회사의 입장에서는 추가 비용이 들지 않고도, 사회적 관행을 존중해 종업원들의 한국식

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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  삼성물산의 경력개발 사례연구

  현재 한국의 대부분의 기업은 과거의 소위 말하는 한국식 인사관리 의 틀에서 벗어나 인사관리에 있어서 변화를 모색하고 있다. ... 삼성물산은 인사고과나 연봉책정에 있어서 연공주의를 완전히 배제하고 있다. ... 또한 같은 직급에서도 업적고과에 따라서 가, 나, 다, 라급으로 나뉘어 가와 라급의 연봉의 차이는 매우 크다고 한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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  유한 킴벌리 기업조사

  ◈개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. ... ◈직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korean Title)승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수행 할 수 있을 때 이루어 집니다. ... 회사 연혁◈1970년대1970년 회사 설립(3.30)1971년 코텍스 생리대 개발, 출시, 크리넥스 훼이셜 티슈 개발, 출시제1공장(군포) 준공(12.12)1974년 뽀삐 화장지 개발

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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  연봉제에 대해서

  두산의 연봉제는 직원들간의 위화감을 줄이는데 많은 신경을 쓴다는 점에서 "한국식"이라는 연봉제의 꼬리가 달려 있기도 하다.이에 비해 삼성형 연봉제는 보다 철저한 편이다 프로스포츠계의 ... 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.2 .연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 ... 연봉제 설계방안1 성공적인 연봉제가 되려면 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2000.06.18

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  [인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리

  환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자em) : 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 ... 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정합니다ㄹ 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and ... 그러나 지분율 변화 이후에도 경영진의 구성은 여전히 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.1 경영원칙- 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  [경영론] 직장의 조건

  자신의 능력을 개발해 나갑니다.3 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 ... 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영해 결정합니다.4 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭 제도 병행 (Promotion ... 자녀 출산시 선물 지급2 생활에 필요한 자금 지원- 중·고·대학생 자녀 대상 입학금, 등록금 전액 지원- 유아 교육비 지원- 본인·배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원- 퇴직금 누진제

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

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  [존경하는 경영자] 유한킴벌리 CEO에 대해~

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)- 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.급여는 학력과 근무연수를 토대로 ... 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korea Title) - 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수 행 할속적으로 개발하는 것을 중시한다.이를 ... 또 대한민국 기업이미지대상(윤리경영부문) 최우수상 수상 (KMAC), 우리강산 푸르게 푸르게 라디오 광고, 제 10회 소비자가 뽑은 좋은 광고상 수상 (한국광고주협회) 등 기업과 경영

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.13

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  글로벌 시대를 살아가는 지혜

  연봉에 신경을 쓰지 않는 동료가 있으면 오히려 팬들에 대한 배신이라며 몰아부친다.먼저 자기의 몸값을 계산해 보자. ... 한국식 제도와 규칙을 버리고 세계표준을 따르라는 압력이다. 기업을 비롯한 사회, 문화는 글로벌 스탠더드를 수용하 고 있다. 나도 그에 걸맞는 라이프스타일을 연출해야 한다. ... 허례허식을 버리자IMF 덕분에 나아진 것이 있다면 생활전반의 거품제거인데, 특히 체면치레 용 품위유지비라는 성격을 지닌 경조사비의 축소가 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.07

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  글로벌경영

  또한 종업원은 연공서열이 아니라 성과에 의한 연봉제로 평가되며, 평생직장이 아니라 평생직업을 중시하게 된 것이다.④글로벌 경영에서는 인종, 국적을 따지지 않는 자세와 경영방침을 적극적으로 ... 미국식 경영과 한국식 경영1. ... 이를 위해 국제회계기준에 의한 투명경영이 필수적으로 요구되고 있다.②소비자 및 고객위주의 사고방식이 강화되어 고객만족이라는 좁은 의미의 경영적 차원뿐만 아니라 제조물 책임보상제, 환경오염에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.14

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  [경영학] 재벌문제의 해결방안

  그래서 정부가 나서서 기업을 키워줘야 한다며 한국식의 산업정책을 부러워했다. 『동달이 지났다. 외견상 대우사태는 진정됐지만 문제가 해결된 것은 하나도 없다. ... 그는 취임하자마자 자신의 연봉을 1달러로 정하고 회사를 살리는데 온 힘을 쏟았다. 그 후 3년 안에 크라이슬러는 모든 빚을 이자까지 포함하여 말끔히 갚았다. ... 이것이 어떻게 가능했을까. 20년이 지난 오늘, 당시 의회의 신속하고 현명한 결정을 제1의 기여라고 꼽고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.26

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