"빅데이터 HRM" 검색결과 1-20 / 29건

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  인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

  인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과3) 관련 사례Ⅰ.인적자원관리 이론1. ... 정의하였고, DeCenzo &Robbins(2002)는 HRM을 충원(staffing)과 동기부여, 훈련? ... 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1.

  리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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  채용트렌드 변화

  국가차원의 빅데이터 기술개발 지원이 적극 이뤄지고 있는데, 지난 2012년부터 미국 백악관은 빅데이터 활성화 작업에 착수했고 미국 국방부도 빅데이터를 활용해 스스로 인지하고 결정해 ... 발전이 4차 산업혁명을 주도하며, 향후 전 세계 산업구조에 상당한 변화를 가져올 것으로 전망된다.미국은 앞선 클라우드 서비스를 최대한 활용하며 제조업 및 인터넷 기업에서 축적된 빅데이터를 ... 위한 세부과제로 NCS(National Competency Standards: 국가직무능력표준) 를 조기 개발했으며, NCS기반 채용을 강화해 나갈 방침으로 기업의 채용 등 HRD·HRM

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2019.11.26

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  빅데이터와 분석기술을 통해 조직은 직원들의 성과와 만족도를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 효과적인 인사 전략을 수립할 수 있다. ... 데이터 기반 의사결정은 HRM에서 중요한 역할을 하게 될 것이다. ... 기술의 발전은 HRM에서 데이터를 활용한 의사결정을 가능하게 하였고, 글로벌화는 다양한 국적과 문화를 가진 직원들을 관리할 필요성을 증가시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  서론인공지능(AI)과 빅데이터의 발전은 다양한 산업에 혁신을 가져오고 있으며, 특히 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 ... 데이터 정제는 분석의 정확성을 높이는 중요한 과정입니다.2) 데이터 변환(Data Transformation): 데이터를 분석에 적합한 형태로 변환합니다. ... 빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  쿠팡이츠

  쿠팡이츠 SWOT분석(1) Strength- 충성고객들의 수가 많기 때문에 신규 진입자에 대비한 경쟁력 갖춤- 로켓배송이라는 쿠팡의 브랜드이미지- 내부적 엄청난 빅데이터- 자체 배달인력 ... 더불어 기존의 앱 이용 방식과 비슷한 ‘이츠’앱은 사용자들로 하여금 친숙함과 편리함을 느낄 수 있게 한다.(2) HRM (인적자원관리) 전략쿠팡이츠는 HRM을 위하여 쿠리어들에게 모바일을 ... 쿠팡이츠의 경영전략과 마케팅(1) 경쟁사와 차별화된 전략(2) HRM (인적자원관리) 전략(3) 공격적인 시장전략(4) 마케팅전략6. 쿠팡이츠의 바람직한 미래방향제시1.

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  새로운 기술이나 환경변화에 대한 교육을 제공하고, 조직 내의 역할과 책임을 조정하는 데 있어서 유연성이 필요하다.②새로운 기술과 자동화21세기 환경변화에 적응하기 위해 인공지능, 빅데이터 ... 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. ... 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 인적자원에 관계된 문제를 다루고 있으며 또한 기업조직의 관리일반과 유기적인 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 차원에서 사물인터넷과 빅데이터를 포함한 인공지능 등 핵심요소 기술로 구현되는 것이 특징이다 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: 계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 ... 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 ... ·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스:

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  빅데이터의 시대에 자본의 이동은 더욱 빨라지고 우수한 인적자원을 보유,유지,개발 할 수 있는 기업만이 4차산업시대에 살아 남을 수 있다고 생각한다.이제는 평생직장이 평생직업으로 구직의 ... 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도등의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  대졸신입 취준생 인사분야 자기소개서

  특히, 기업의 성장을 이끌어가는 인사 전문가들의 역할에 대한 이해와 열정은 저를 이 직무에 끌어들이는 주요 동력 중 하나입니다.향후 계획인공지능과 빅데이터 분석은 인사관리 분야에서 ... 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2023.11.한국노무사회노무사 자격증2024.01.한국 인사관리학회인사관리사 자격증 (HRM ... 그러나 AI 기술을 활용 시 데이터의 신뢰도에 주의해야 합니다.인사 관리 (입직, 배치, 퇴직)에서의 AI 활용:AI 기술을 활용하여 직원의 역량을 최대한 이끌어내고, 동기부여를 할

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.05

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 원격근무의 성과를 평가하고, 직원들에게 필요한 교육과 훈련을 제공해야 합니다.기술 활용 및 업무 자동화인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술 발전은 인적자원관리의 방식을 ... 이러한 변화에 효율적으로 대응하고, 경쟁력을 유지 및 강화하기 위해서는 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. ... 인적자원관리는 최신 기술을 도입하여 업무 프로세스를 최적화하고, 인사 데이터 분석을 통해 인재 유치, 개발, 유지에 관한 전략적 의사결정을 지원해야 합니다.직원 개발 및 평생학습빠르게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  21년도 정보통신산업진흥원 계약직 합격자기소개서

  현재는 빅데이터와 관련된 수업을 수강하며 기본적 소양을 쌓고 있습니다. ... AI, 빅데이터 등 4차 산업혁명 시대에 필요한 SW핵심 인재를 양성하기 위해 ICT이노베이션스퀘어 사업은 원활하게 진행되어야 합니다. ... 이후 사업뿐만 아니라 행정관리를 체계적으로 학습하기 위해 『OOOO론』을 수강하였고, 『AABBCC』 수업을 통해 HRM의 여러 방법론과 실제 사례를 조사하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.01

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  유연한 대응 구조를 확립함으로써 조직의 변화를 시도하고 다른 한편으로 성과를 창출할 수 있도록 유도하는 것으로 보인다. 4차 산업혁명을 선도할 인재 양성을 위해 AI(인공지능), 빅데이터 ... 이후 다양하게 HRM 제도에 대한 변화와 MBO와 같은 성과관리제도 도입, 평가제도 변화 등이 추진되었는데 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 ... 부서명을 HRM(Human Resource Management) 성격인 직원 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  공공 빅데이터 분석전문 솔루션, 러닝머신, AI서비스 등을 제공하는 SAS사는 1976년에 미국 정부의 농업관련 자료 분석을 위한 통계프로그램인 SAS 프로그램을 만들기 위해 발족한 ... 인적자원관리(HRM)의 의미는 "기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동"을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  그러나 이러한 변화에도 불구하고, 기존 인적자원의 재교육에 대해서는 충분한 대비가 이루어지지 못하고 있다. 4차산업혁명 시대에는 빅데이터와 인공지능을 활용한 혁신이 나타날 것이므로, ... 특히 사회가 전문화되면서 전문성을 갖춘 인적자원이 더욱 중요해졌고, 인적자원을 체계적으로 관리할 수 있는 인적자원관리(Human Resource Managemetn, HRM)의 필요성이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  변화를 시도와 성과를 창출할 수 있고 구성원들에게는 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다.4차산업혁명 시대에 중요한 분야로 떠오른 AI(인공지능), 빅데이터 ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본

  CAM=CIM3D 프린터▣ 유연생산과 lean 생산1라인 2차종, 적은 투입▣ Mass customization맞춤형주문생산: 자전거, DELL, 맞춤신발, 맞춤여행▣ 로봇공학, 빅데이터 ... 디지털원주민(모바일), Youtube족, 개인주의, 현재행복지향…11장 인적자원관리HRM사람: 비용 ? ... ▣ 시설입지 facility location영화관 + 쇼핑센터데이터센터: 물, 전기▣ 생산자원들에 대한 노력할만한 가치가 있는 것인가?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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  글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례

  빅데이터 분석 부분 경쟁력 확보성공사례 실패사례 HUMAN RESOURCE 새로운 인사관리 시스템 – Talent Suite 빅데이터 분석기술 Kenexa 인사관리 시스템기술 사회행동 ... 기업이 인사관리에 연계된 데이터를 제대로 분석 / 활용하지 못하고 있음 IB 성공사례 1 인사관리 시스템 개발 빅데이터 분석과 소셜비즈니스를 통한 인사관리의 중요성 증대 IBM 은 ... 인사관리에서의 빅데이터 분석 중요성을 인지하고 관련 기업 매입 등을 통한 기술력 확보 노력 1 인사관리 전문 업체 Kenexa , 데이터 전송기술 전문 업체 Aspera , 기업용

  리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11

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  인적자원관리

  데이터와 HRM ⅢElements 빅 데이터의 정의 다양성 속도 규모 . ? ... HRM 의 성향 관례적 업무처리 비교적 주관적 의사결정 불확실성 HRM 데이터 분석 자료에 근거한 업무처리 객관적 의사결정 확실성 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 객관화와 최적의 ... 의사결정을 할 수 있게 함 빅 데이터의 HRM 적용사실에 근거한 예측을 통해 그에 알맞은 HR 의사결정을 함으로써 기업의 효과성과 효율성을 높일 수 있다 .

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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  (다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

  빅데이터란 문자 그대로 대량의 데이터 축적을 의미한다. ... 클라우드는 전산자원으로써 빅데이터를 다룰 수 있다. 클라우드는 인터넷상의 데이터 저장소로, 데이터를 사용자가 원하는 때 언제든 이용 가능하다는 것이 특징이다. ... 통한 데이터 분석과 인적자원관리2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화4) 빅데이터를 통한 인적자원개발5) 전자적 인적자원관리시스템5

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09

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