"효율적인 인력관리" 검색결과 101-120 / 61,311건

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  사회복지행정론 - 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  S - Staffing (인력 조달)인력 조달은 조직에 필요한 적절한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 과정을 말합니다. ... D - Directing (지휘)지휘는 조직의 인력을 관리하고 목표 달성을 위한 지시를 내리는 과정을 말합니다. 이는 목표 설정, 업무 할당, 성과 평가 등을 포함합니다. ... 서론공공행정 및 비즈니스 관리 분야에서 효과적인 조직 운영은 핵심적인 요소로 간주됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

  이를 통해 예산을 효율적으로 관리하고 조정할 수 있습니다.인력 관리인력 계획: 프로그램 운영에 필요한 인력을 계획하고, 역할과 책임을 명확히 정의합니다. ... 효율적인 협업은 프로그램의 성과에 직결될 수 있습니다.일정 관리일정 계획: 프로그램의 일정을 계획하고, 각 활동의 시작일과 종료일을 설정합니다. ... 이러한 프로그램은 실행과 모니터링이 필수적이며, 프로그램의 효과성과 효율성을 평가하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+레포트] 리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자는 주어진 자원과 인력을 효율적으로 사용하여 조직의 목표 달성을 지원한다. ... 관리자의 주요 역할은 계획 수립, 조직화, 인력 채용, 지휘, 그리고 통제 등이다. ... 관리자의 역할과 특성관리자는 조직의 목표 달성을 위해 자원을 효율적으로 배분하고, 일상적인 운영을 관리하는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

  지역사회 기반의 방역과 건강관리를 위한 ICT기반의 다양한 효율적 가정/방문간호 시스템 개발이 필요하며, 보건소/진료소, 학교와 산업 간호 등 지역사회 일차 간호서비스 간, 그리고 ... 아울러, 재난적 상황 대비를 위한 간호비상가동인력 운용체계를 구축하고 유휴인력의 확보와 다양한 형태의 재난 상황을 대비한 교육과 훈련 프로그램도 개발되어야 한다. ... 간호 교육, 상담 및 추구관리 프로그램을 개발제공해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

  위한 개선 방안을 다음과 같이 생각하여보았다.첫째, 아웃소싱 인력을 문헌정보학 전문가이자, 도서관 관리 경력자로 배치하여야 한다. ... 도서관 전문 인력과 정규직을 세분화하고 좀 더 많은 인력을 확충하고, 아웃소싱이 불가피하다면 관리자를 도서관 내의 전문 인력으로 확충하여 전문화된 서비스로서 자리매김할 수 있도록 ... ▲국내 공공도서관의 위탁관리 현황(2007년말 기준)위탁 관리 현황 그래프를 통해 보자면, 2007년을 기준으로 본다면 서울의 경우 위탁 관리가 58.9%이며, 시설 관리 공단의 경우

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 채용부터 해고까지 과학적이고 효율적인 관리원칙에 따라 조직 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진해야 한다.사회복지기관의 성패가 사회복지기관에서 ... 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가하고 발전시키며, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만든다.조직 유지를 위해 적절한 시기에 직무요건에 ... 맞는 인력을 기획·조달하는 과정뿐 아니라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리는 효율적인 인력 관리 및 개인의 목표 향상에 따른 조직의 성과 달성을 목표를 위해 직원들을 효과적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 ... 이처럼 기업의 가치관 및 경영 이념과 더불어 효율적인 관리 체계가 개인과의 상호작용을 이루었을 때, 조직 전체에 시너지 효과를 기대할 수 있다. ... 마지막으로 인력 관리 및 유지이다. 아무리 큰 보상과 교육 프로그램을 제공한다고 할지라도 인력을 유지하지 못하게 된다면 관리 체계에서 큰 문제로 비춰질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 ... 생산관리시스템이다. ③ VMI에서는 고객사가 재고를 추적하고, 납품일정과 주문량을 결정한다. ④ VMI를 활용하면 공급자는 재고관리에 소요되는 인력이나 시간 등 비용절감 효과를 얻을 ... 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. ... 계절적 수요나 특정 프로젝트에 따라 인력을 조절할 수 있어 생산성을 최적화하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있습니다.(2) 전문성과 다양성 확보특정 분야의 전문가를 필요로 하는 프로젝트에 ... 단기 프로젝트나 계절적 수요에 빠르게 대응하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.

  효율적인 커뮤니케이션 강화서비스 제공자 간의 원활한 소통은 품질관리에 있어 핵심적인 부분입니다. ... 특히, 복지서비스 제공자 간의 협력과 정보교류를 강화함으로써 효율적인 품질관리를 실현할 수 있습니다. ... 끊임없는 혁신을 통해 효율성을 높이고, 수혜자들의 다양한 요구에 대응할 수 있는 서비스를 개발하는 것이 장기적인 품질관리의 핵심입니다.나.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  인간관리 경영지식으로 가장 먼저 떠오른 과학적 관리기법의 경우, 극도의 합리화와 효율성을 중시하여 결과적으로 경영자의 목표인 생산성 향상은 달성할 수 있었다. ... 과학적 관리기법의 핵심은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것이었다. 능률과 생산성을 최대한으로 끌어내 효율적인 운영을 가능하게 하는 것이 해당 방법을 실시하는 목표였다. ... 가장 먼저 등장한 인력 운영 방법은 과학적 관리기법이었다. 20세기 초부터 주목받기 시작했으며, 창안자인 테일러(F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  대응 능력을 높이기 위해 인적자원관리를 전략적으로 수행하는 것이 중요하다.② 환경변화 대응을 위한 효율적인 인적자원관리 방안환경변화 대응을 위한 효율적인 인적자원관리 방안을 아래 ... ● 주제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 본론① 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계② 환경변화 대응을 위한 효율적인 인적자원관리 방안③ 한국 기업의 인적자원관리 사례 분석Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  시장성검증을 통해 불필요한 정부기능을 폐지 및 축소하고, 민영화나 민간위탁을 통해 효율성을 극대화하며, 조직의 인사제도에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 ... 경제적 동기부여는 관료를 충분히 동기부여 시키는 데는 역부족이라는 지적이 있고, 조직의 효율적인 운영을 위해 정부조직 및 인력의 감축을 주장하는 탓에 오히려 관료들의 사기를 저하시키고 ... 기존에는 정부가 일방적으로 정책을 시행하였기에 정책대상자의 욕구를 충족시키지 못하고, 예산과 인력, 자원이 투입되어 비효율성을 야기하였는데, 이를 시정하고자 정책대상자의 욕구를 강조하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

  우선순위우선순위간호진단1적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준2좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실) 과관련된 간호의 효율성 저하3비효율적인 자원 관리 ... 비효율적인 자원 관리 (물품 부족) 와 관련된 간호 수행 지연Ⅰ. ... 비효율적인 자원 관리 (물품부족) 와 관련된 간호 수행 지연간호사정간호목표간호계획 및 수행이론적 근거주관적 자료? 간호사 선생님께서 “이거 92병동 건데 가져다주고 올래요?”

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. ... 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다. ... 그중 확보관리는 우수한 인력을 확보하기 위한 일련의 과정을 가리킨다. 먼저 장래 어느 시점에 조직이 필요로 하는 인력을 예측하여 사내.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  조직은 변화와 혁신을 실현하기 위해 자원의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. ... 마지막으로 인적자원관리의 기본 목표는 직원의 효율성 향상이지만 인적자원 개발의 목표는 근로자와 조직 전체가 기술, 지식 및 능력을 개발할 수 있도록 하는 것입니다.2. ... 인력자원개발과 인력자원관리의 구분인적자원관리(Human Resource Management)란 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하도록 관리함으로써 기업의 인적자원을 최대한 활용하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적으로 활용하여 ... 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여한다. ... 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  기업이 인력을 보다 체계적으로 관리할 수 있게 한다. ... 이 과정을 통해 직무분석이 단순히 직무 정보를 수집하는 행위를 넘어서, 조직이 필요로 하는 인력 구성과 그 역량을 파악하고, 이를 기반으로 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 결정적인 ... 이러한 계획적인 접근은 인력의 과잉이나 부족을 방지하고, 기업 자원의 효율적 사용을 가능하게 한다.3) 직급체계의 정비직무분석을 통해 기업은 조직 내 직무를 체계적으로 분류하고, 이에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+레포트] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?

  효율적인 원자재 관리와 공급자와의 긴밀한 협력은 원가 절감과 원자재의 안정적인 공급을 보장하는 데 중요하다.인력 및 인재 유치: 생산은 훌륭한 인력과 인재를 유치하는데 중요한 역할을 ... 효과적인 인재 유치 및 관리는 생산의 품질과 효율성을 향상시키는데 기여한다.기업의 미래 지향성: 마지막으로, 차별적인 생산 능력은 기업의 미래 지향성과 연결된다. ... 품질, 가격, 공급 속도, 유연성, 기술 혁신, 환경 친화성, 품질 관리, 협력 관계, 인력 관리, 미래 지향성을 향상시키는 것은 기업이 더 나은 제품 또는 서비스를 제공하고 끊임없이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

  이는 인력과 예산의 비효율적인 사용을 초래하며, 조직 전체의 운영 효율성을 저하시킨다. ... 이는 조직 전체의 효율성을 높이고, 클라이언트의 만족도를 향상시킨다.자원의 효율적 관리부서화는 자원의 효율적인 배분과 관리를 가능하게 한다. ... 또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직에 대한 충성도를 증진시킨다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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