"2017년도신규간호사" 검색결과 101-120 / 867건

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 ... 연구 대상본 연구의 대상자는 S 시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 ... 신규 간호사들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 간호사의 역량 향상을 위하여 인수인계 교육 프로그램이 오리엔테이션 과정에서부터

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  SBAR 관련 논문요약

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 ... 연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3. ... 제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써줄 수가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... 이상 또는 전문간호사, 신규간호사 교육 및 업무표준화) - 업무 우선순위에 따라 교육1순위: 신규간호사 기본공통교육/ 2순위: 신규간호사 홀로서기 지원/ 3순위: 프리셉터 업무 지원 ... 비중을 차지함.(2020년 58.3%)-중환자실 간호사는 특히 고도의 전문적 기술과 위기상황 대응능력, 환자에 대한 집중적인 감시와 치료 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면본 연구의 자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 ... 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 ... 프로그램을 이용하여 71명의 대상자 수를 결정하였다. 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락률 30%를 추가한 대상자 95명을 선정하여 자료 수집을 하였고, 이 중

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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  [직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

  [단독] ‘태움과 소송’이 서울아산병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 ... 근무환경에 관한 미디어 내용 분석(2021)본 연구는 2012년 11월부터 2017년 11월 초까지 간호사 및 간호와 관련된 키워드가 포함된 인터넷, 뉴스, 신문 등 매체에 개제된 ... 가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과로 가면 수술 내용과 장비가 완전히 달라져서 모든 과를 돌고 독립하기까지 2~3년간 매번 신규가 되어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  [간호학개론] 간호전문직 이슈

  신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 직원 이직률의 2.3배이다. ... 또한 교육부 교육통계서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 ... 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

  또한, 신규 졸업자의 실업률은 2015년 14.5%, 2016년 15%, 2017년 15.9%로 나타나, 기존 졸업자의 실업률보다 훨씬 높다. ... 여기에서 나아가 약 3년 간의 실무 경험 이후, 대학원에 진학함으로써 전문 간호사까지 고려한다면, 향후 10년 내외로 수간호사 근처까지는 진급이 가능할 것이라 기대한다. ... 사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

  자료수집 및 연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 ... 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 ... 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  간호관리학 문제해결보고서

  국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며[2], 이 중 우리나라는 병원급 의료기 ... - 병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사임- 병동 적정인력 : 19명, 현재 병동인력 : 17명, 입사 1년 미만 신규 간호사 수 : 5명- 환자 수 대비 간호사 인력 수준 2등급 ... 인력을 고려한 교육체계 적립 및 적용- 122병동 신규 간호사들을 위한 교육체계를 개발하고 적용하여 1년 이내 신규간호사의 퇴사율이 5%이상 감소한다.- 교육전담 간호사를 배치한다.5단계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 ... 교육 시기는 입사 전 오리엔테이션 시점부터 현장 근무 1년 미만 시점까지 신규간호사 적응 기간 전 기간에 걸쳐 다양하였음역량 강화 교육? ... 신규간호사에게 더욱 혼란을 줌방안① 선임 간호사들의 간호 술기가 제각각이라 신규간호사를 혼란스럽게 만들며, 적당한 선에서 나름대로의 절충안을 찾아 받아들여야 함② 의료기관에서 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 일본 간호사 이직률다음 Table 3과 같이 한국과 일본 간호사의 2017년 이직률을 살펴보면, 한국 간호사 이직률은 15.4%에 비해 일본은 10.9%로 낮은 반면, 1년 미만의 ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책

  필요성2017년 11월 성심병원에서 ‘간호사 장기자랑 논란’ 등으로 열악한 근무 환경이 수면 위로 떠올랐다. ... 하지만 현재 일하고 있는 간호사들은 2017년 11월 성심병원을 시작으로 현재까지 변화가 없다고 주장한다. ... 신규 간호사의 실수를 감싸주지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  투약오류 보고서

  본인의 견해신규 간호사의? ... 간호사에 의한 투약오류 특성, 투약오류 관련 요인에 따른 투약오류 특성, 환자안전사고 유형에 따른 투약오류 특성, 환자안전사고 유형 중 위해사건의 위험요인을 파악한다.연구방법은 2017년 ... 환자에게 발생한 환자안전사고 중 투약오류 보고서이다. 2017년1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 환자안전사고 보고 총 4,071건 중 투약오류 보고는 총 677건이었고,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 레포트A+]관리자에게 리더십이론을 적용해 관리자의 리더십 유형분석하기

  수간호사 선생님의 리더십 사례필자가 2017년 3학년 2학기에 ○○○병원에서 2주간 실습을 하며 관찰한 수간호사 선생님의 리더십 사례를 제시하고 이에 대해 분석해보고자 한다.# 사례1필자는 ... 2017년 3학년 2학기에 호흡기내과로 성인실습을 나갔었다. ... 옆에서 그 상황을 보시던 수간호사선생님께서는 “내가 가볼게.”라며 신규선생님과 함께 환자분께가서 신규간호사 선생님께 이런 상황일 때는 어떻게 해야하는지 설명해주셨고, 처음부터 잘하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

  ⓒ서울신문(2017.08.13)이처럼 아무리 신규 간호사 수를 늘려도 실제로 근무하고 있는 간호사가 부족한 이유는, 신규 간호사를 배출한 만큼 일을 그만두는 간호사 수 또한 계속 늘어났기 ... 중심으로 간호사 부족문제가 제기됨에 따라, 지난 10년간 간호사 정원을 늘려 2008년 1.1만 명에서 2018년 1.9만 명 즉, 연간 1.8만 명씩 신규 간호사를 늘려왔다. ... 그중 최근 5년 동안(2017년부터 기사 검색) 기사는 대략 91개로 적지 않게 검색이 된다.그 기사들의 주요 키워드들을 정리해보면 다음과 같다.- “처우개선 통해 일하지 않는 간호사

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  신규 간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 오고 있으며 의료기관 종별로 보면 직 의향 질문에 ... 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차지했다. ... 상급 요양%로 높았다.간호사는 연차조차 자유롭게 사용하기 쉽지 않다.2017년 한 해 동안 요양기관에 부여된 평균 연차 휴가일 수는 13.16일이었으며, 이 중 실제 사용한 평균 연차

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  확충을 위해 보건복지부는 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만명을 추가 배출하고, 간호사의 의료기관 활동률을 2017년 49.6%에서 2022년 54.6%까지 끌어올린다는 ... 하지만 인구 1000명당 면허간호인력 수는 2017년 기준 19.2명으로 OECD평균인 14.8보다 많으나, 전체 면허 간호인 대비 임상 간호인력비중은 49.2%에 그치는 것을 보았다 ... 선임 간호사인 프리셉터는 신규간호사를 약2개월 이상의 기간동한 도맡아 교육하게 된다. 하지만 신규간호사의 사직 시 다시 새로 들어온 신규간호사를 교육하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  (이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 ... 신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... (이상미,최윤경 2017:311)5) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호근무환경이 좋으면 직무만족도가 높고 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  근본원인분석 사례

  장 ( 병원장 ) ★간호부 ★ QPS 실 담당자 ( 간사 ) ★ 원무팀 ★ 영양팀 ♣ 팀 구성★ 문제요약 - 2017 년 5 월 4 일 . ... 8 신규 직원 실무 교육 해당부서 입사기준 3 개월 이내 자체점검 9 응급처치 장비 재배치 간호부 즉시 자체점검 10 흡인 관련 위험 환자 직원공유 간호부 즉시 자체점검 ♣ Action ... 의료인 ( 의사 , 간호사 ) 인력 부족 Y #5, #6 ♣ 관련시스템 확인 ( 근본원인 )NO.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.25

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