"21세기 인적자원" 검색결과 101-120 / 20,969건

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책 및 제도에 대해 서술

  21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원개발을 위하여 지속적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다. ... 세계 각 나라들은 창의적인 지식을 새롭게 창출하는 것과 국가 사회에서 필요한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.17

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  미국의 인적자원개발은 여러 기관을 통해서 이루어지고 있으며, 대표적인 기관으로 교육성, 상무성, 노동성, 과학기술성, 21세기 인력위원회 등이 있다. ... 서론21세기로 들어선 현재는 국제화, 정보화 그리고 지식기반의 사회라고 할 수 있다. ... 교육과 직업능력에 대한 향상을 목표로 하고 있다. 21세기의 사회가 지식기반을 중심으로 한다는 사실을 예측한 일본은 교육에 대한 대대적인 개혁을 시작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  그러나 21세기를 힘차게 열어나가기 위해 높은 신뢰를 바탕으로 한 협조적인 노사관계를 구축해 나갈 필요가 있다. ... 조직화 활동21세기 글로벌 경쟁에서의 생존과 번영을 위해서는 공식적, 비공식적 조직이 적절하게 조화를 이루어야 하며, 신속한 의사결정을 위해 수평조직의 형태를 갖추어야 한다. ... 기업의 활동방침 설정, 기업 외부 환경과 상호작용경영자에게 요구되는 능력: 현장실무, 대인관계, 상황판단☞각각 일선경영자, 중간경영자, 최고경영자에게 많이 요구되는 능력21세기 최고경영자에게

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원은 하나의 무형자산으로서 훈련과 기술력이 갖춰진다면 뛰어난 조직에 생산성과 효율성 면에서 무수히 많은 가치를 창출할 수 있다. 21세기 기업들은 이러한 인적자원을 어떻게 확보하고 ... 따라서 21세기 경쟁사회에서 기업이 경쟁 우위를 점하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보하고 유지하는 것에 많은 노력을 기울여야 한다고 생각한다. - 5 - 참고문헌 김민정, S기업의 ... 인적자원의 정의 1 2. 인적자원의 확보의 중요성 2 3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력 2 4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  창의, 스피드, 지식이 생존을 결정하며, 시장 경쟁에서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 이로 인해 21세기 인적자원관리가 핵심 이슈로 떠오르고 있다. ... '인사는 만사'라는 속담은 사람이 경영에서 중요한 역할을 한다는 것을 강조한다. 21세기는 자본 중심에서 사람 중심의 지식 경영으로 진화하고 있다. ... 이는 조직 구성원들이 자발적으로 조직 목적에 기여하고 개인의 안정과 발전을 동시에 이루도록 하는 철학과 제도의 체계이다. 21세기는 '두뇌 전쟁' 시대로, 인재 확보 전쟁이 중요하다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  ◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. ... 서론21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  제4기 경영 패러다임(21세기)과 관련한 지금의 사례1) 창조경영과 관련한 사례, 정보화와 기업의 정보시스템 활용(회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 ‘소셜 비즈니스)소셜은 ... 이 시기에는 전략적인 시대가 끝나고 혁신적인 시대가 도래되었다.제4기 경영 패러다임은 21세기에 시작되었고, 창조경영이 중요시되고 있다. ... 이번 Connect 2014 에서 발표된 케넥사 툴이 실질적으로 기업들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  1) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.2) 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세3) 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.4) 기업은 4류, ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영 ... 1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. 이건희 회장의 어록이 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  개발과환경 중간고사 족보

  , 환경오염, 출생률, 사망률, 서비스생산)의 변화에 대한 모형인구증가와 산업생산을 저감하는 극단적인 조치를 하지 않으면 21세기 초에 인류는 파멸한다고 예측대책: 인구성장 억제, ... 개념자원의 개념:인간에게 가치와 효용성이 있다고 간주되는 모든 것상대적인 문화와 기술수준의 산물자원의 종류: 천연자원, 문화자원, 인적자원 (단, 일반적으로 자원=천연자원)천연자원의 ... 근대시대적 배경계몽주의 시대 (18세기)제임스 쿡: 세계일주(3회, 1768~1779)남극해, 북극해, 오세아시아 탐험산업혁명(18세기 후반, 영국): 19세기에 유럽, 미국으로 전파19세기

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  [인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  싱가포르 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도(1) 목적싱가포르 인적자원개발 국가정책은 21세기 지식기반경제에서 모든 국민을 역량 있는 사람이 되도록 만드는 것을 최우선 목표로 삼고 ... 서론21세기는 정보화, 국제화, 지식 기반사회를 특징으로 하고 있다. 이러한 사회에서는 지식을 창조하고 활용하며 확산하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 그 예를 들면 21세기 핵심역량의 배양을 통해 싱가포르 학생들의 자신감 있는 사람, 자기 주도적 학습지, 의식 있는 시민, 적극적인 기여자로 성장할 것을 기대하고 있어 한국도 우리나라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.23

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  기독교 세계관의 이해 ) 이번학기 기독교 세계관 강의에서 가장 중요하다고 깨달은 부분은 무엇입니까 그 내용을 요약하고 이유를 기술하세요

  이는 예수 그리스도를 통한 영적 변화와 하나님의 왕국에 대한 확신을 통해 이루어진다.종말적 시대를 살아가는 21세기 인으로서 올바른 기독인의 자세로 환경문제에 대해 하나님이 창조하신 ... 바벨론의 신상(다니엘서 2장)에 나타난 (금-은-동-철-흙)의 순열이 의미하는 바를 영적 시각에서 통전적으로 요약하고, 마지막 (철과 흙)이 뒤섞인 종말적 시대를 살아가는 21세기 ... 바벨론의 신상(다니엘서 2장)에 나타난 (금-은-동-철-흙)의 순열이 의미하는 바를 영적 시각에서 통전적으로 요약하고, 마지막 (철과 흙)이 뒤섞인 종말적 시대를 살아가는 21세기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  21세기(4차 산업혁명시대) 자국 문화의 중요성에 대하여 자신의 생각을 간략하게 제출

  이렇게 21세기에는 그동안 조명 받지 못했던 다양한 지역의 문화가 큰 관심을 받고 있으며, 또한 엄청난 가치를 창출하는 데에 필수적인 자원이 된다. ... 주제: 21세기(4차 산업혁명시대) 자국 문화의 중요성에 대하여 자신의 생각을 간략하게 제출 해주세요.목차I. 서론II. ... 본론1. 21세기 자국 문화의 중요성에 대한 나의 생각현대 사회는 매우 빠른 속도로 글로벌화가 진행되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 있다. 21세기는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  교장취임사(고등학교)2 멋지고 감동적인 학교장 취임사 모음입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  생각합니다.3. 21세기 새 시대에 사회와 교회가 요구하는 중등교육의 실현첫째, 국가가 원하는 국민교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는 우리 청소년들은 이제 지식사회의 기반 위에 ... 이 사명은 21세기 새 시대에 요구되는 중등교육의 실현으로서 크게 나누어 우리나라의 중등교육 이상을 실현하는 일과 또한 가톨릭 학원의 설립 이념을 조화롭게 잘 구현해야 할 사명이라고 ... 저는 이러한 취지를 충분히 잘 반영하는 교육이 되도록 힘쓰겠습니다.둘째, 본교의 설립 기반인 가톨릭교회가 원하는 청소년의 인격 성숙과 복음화 교육의 실천입니다. 21세기를 살아가는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  아닌 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다.21세기의 무한경쟁과 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 된 인적자원을 개발하는 것은 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다. ... 전략적 인적자원 계획은 적정 인원계획, 인원 수급 계획, 구인해고 계획, 인적자원 개발 계획의 네가지 주요 활동으로 나누어져 있다.?인적자원모집 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오(단, 아래 부연설명의 내용을 모두 포함하여 작성)

  숙달해야 할 필요가 있다.그러므로 이하의 본문에서는 21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성을 구체적으로 논해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 주제 : 21세기 현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오(단, 아래 부연설명의 내용을 모두 포함하여 작성)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 필요성에 대해 기술2. ... 자발적으로 참여한 자원봉사자들은 장기적으로 지역사회의 인적자원으로 기능하게 될 뿐만 아니라 사회의 통합성을 높이고 수준 높은 연대를 형성하는 데에 중요한 원동력이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

  cn=JAKO*************46&oCn=JAKO*************46&dbt=JAKO&journal=NJOU00303407 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 ... 세계 각국에서 21세기에 걸맞는 지식 창출과 유용한 인재 구축 및 활용에 초점을 두고 있다. ... 본론 1) 인적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. ... 이어지는 본론에서는 영화나 소설 속 인적자원관리의 사례에 대해 서술해보도록 하겠다. ... 인적자원관리에서 문제가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원으로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.27

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  모히칸족의 최후를 읽고 나서

  이 작품이 21세기를 살아가는 자신에게 주는 의미-새로운 정보를 자기의 상황에맞게 재창조 하는 능력우선, 이 작품은 자원이 풍요로운 미대륙에 백인들이 정착해서 원주민들과 그 퓽요로운 ... 왜냐하면 지금 우리는 21세기 정보화 시대에서 살아가고 있는데, 새로운 정보와 지식, 기술등이 필요한 사회에서 살아남으려면 원래 자기가 알고 있는 지식과 정보도 중요하지만, 자기가 ... 구체적으로 말해서, 21세기에 중요하게 대두되고 있는 IT 분야에서 일할 때, 자신이 가지고 있는 데이터로 통계를 내는것보다 그 이전부터 모아져온 자료가 있는 공공기관의 데이터로 통계를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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