"HRD담당자요구능력" 검색결과 101-120 / 526건

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  수행관리에 있어서 역할과 책임을 간단하게 말하자면 관리자는 훈련과 경력지도, 직면과 멘토링을 담당하고 직원은 개인변화 관리자, 경력주창자 그리고 경력계획자와 최선의 수행자로서 역할을 ... 즉, 변화에 대해서 실행하고 관리할 것을 요구함을 말한다. 이는 결과적으로 조직의 전반적인 수행능력을 향상시키며 경쟁력을 제고한다. ... 이외에 HRD전문가는 컨설턴트를 하고 관리자는 직원과 긍정적인 관계를 형성하고 수행개선을 촉진하게 된다.수행개선을 위해서 필요한 전략은 크게 3가지로 구분되는데, 경영개발의 활동을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  언론기관 부설 - 한경아카데미의‘Zoom PD 기업에서 HR을 담당하는 실무 담당자 과정’6. 평생학습관 - 양천구 평생학습관의 -‘성인문해교육 과정’Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 언론기관 부설평생교육법 제37조에 의거, 신문, 방송 등의 언론기관에서 운영하는 평생교육시설이다.★ 한경아카데미의 ‘Zoom PD 기업에서 HR을 담당하는 실무 담당자 과정’신종 코로나바이러스로 ... 요구되는 수준의 자격증이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  헌신과 참여, 보완적 인적자원관리 활동의 존재, HRD 담당자의 역할 확대. ... 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육 훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 ... 위해서는 담당자의 역할이 매우 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  그리고 본인 스스로는 과연 현재의 직책과 업무가 요구하고 있는 지식과 능력 및 자질(역량요건)을 본인이 충분히 갖추고 있는지를 자문하고, 그 차이가 인정될 경우 능력개발과 업무 개선을 ... 원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. 그 구체적인 표현이 각 직위의 담당직무이며, 각각 ... 따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  또한, SHRD 담당자는 조직이 긍정적 방향으로 변화하는데 솔루션을 줄 수 있는 교육훈련 담당자로 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력을 갖고 있으며 적절한 평가를 수행할 필요가 있다.SHRD가 ... HRD에 대한 질의 향상 요구, 새로운 경쟁관계 조정, 사업의 글로벌화, 유연하고 민감한 조직으로의 변형, 인적자원공급의 한계 등의 원인을 바탕으로 발전하고 있다. ... 전략적 인적자원개발은 HRD의 개념을 포함하며 더 나아가 외부 이해관계자, 시스템 전반에 대한 변화를 목적으로 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  2021-2학기 핵심취업전략 과제물 양식(취업준비생)_워드

  현업 부서에서 요구하는 교육을 적재적소에 제공하기 위해서는 무엇보다 귀사의 특수성을 이해하고 현업 부서 담당자들과 긴밀히 소통하는 것이 필요하다고 생각합니다. ... 또한 회사의 발전을 위하여 우리 회사와 걸맞는 구성원을 선발, 배치, 채용하여 적재적소에 배치할 수 있는 그런 인사 교육 담당자가 되고 싶습니다. ... 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (400자 이상)인사 교육 직무를 수행하기 위해서는 무엇보다 HRD에 대한 기본 지식이 필수적이라고 생각합니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.31

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  이러한 조직개발은 계획된 변화, 전략적 개입, 변화의 일상화, 변화촉진, 변화담당자활용, 행동과학적 지식, 기법활용이라는 기본요소를 바탕으로 치열해지는 경영환경에서 생존하고, 성과를 ... 최근 10여년만 보더라도 유가의 변동이나 고객의 다양한 요구 및 수요의 변화에 의해 기업 생존의 위험이 증대되고 있다. ... 평생직장보다 평생직업을 찾아가는 사람들이 많아지면서 기업들 역시 이에 대응하기 위해 혁신을 도보하기 시작했다.조직문화는 조직개선의 일환 중 하나이지만 국내 기업들은 조직문화 혁신과 HRD에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

  도구는 면담, 담당자의 업무 관찰, 기록물과 성취도 검사, 질문지에 의한 설문 조사 등으로 1, 2 단계에서 확인된 목적과 출처에 따라서 요구분석에 사용되는 도구가 달라진다.네 번째 ... 이처럼 HRD의 우선순위를 정할 때 사용되는 것이 니즈분석이다. ... 수행에 필요한 중요한 과업을 도출하고, 각 과업과 관련해 요구되는 지식, 기술, 능력 요소를 추출하는 단계다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 HRD의 필요성이 대두되었다. ... 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도를 도입할 수 있고 개인의 측면에서는 경력 정체를 해소할 수 있는 직무순환의 기회와 담당 분야의 전문가로 조직장에 상응하는 레벨로의 성장 ... 미래 사업을 이끌어 갈 조직장 등 경영자 후보의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발론 【교육훈련 설계】

  HRD와 성인교육의 이론과 실천은 서로 상이하면서도 유사한 점을 갖고 있는데 HRD 담당자와 성인교육자는 수혜자가 누구이든 ‘성인’의 지식과 행동을 변화시키는 데 주된 목적을 두고 ... 조직에 목표에 효율적으로 도달하기 위해 HRD담당자는 교육훈련의 방법을 적용하여 조직의 변화를 추진해야 한다. ... 목표규명을 위한 요구분석.수업이 끝났을 때, 학습자가 할 수 있는 것이 무엇인가, 즉 최종 목적을 설정하는 단계이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.김석권. (2011). ... 기업 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.오인수. (2002). ... 중소기업 근로자의 체계적 현장직무 교육훈련(S-OJT) 활동과 개인 및 조직 수준 변인의 위계적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  입학사정관계수학능력 시험공학인증제취업담당관제피터 드러커가 말하는 배우는 방식이 아닌 것은? ... 장황하게간결하게(효율적)주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보)알기 쉽게(논리적)산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학 실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 ... 진로계획을 적극적으로 수립하기직장생활 시뮬레이션 해보자전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자‘육일약국 갑시다.’의 저자로 ㈜메가 HRD를 설립한 사람은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

  결론 인적자원관리자 및 HRD 전문가 분야에서 필요한 역량은 노동법에 대한 전문 지식만으로는 충분하지 않다는 점을 감안할 때, 수리와 통계 능력, 자료 수집 및 분석 능력이 중요한 ... 이를 위해 요구분석을 통해 내재된 문제점을 발견하는 데 주력하며, 이 과정에서 담당자는 업무 성과의 격차, 직무 수행에 관련된 정보, 문제와 관련된 이해관계자의 의견, 그리고 문제 ... 그러나 중요한 점은 통계와 데이터 분석 능력만큼 조직 구성원들과의 소통과 협력 능력도 필요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  위해서 조직개발 과정에서 최고경영진의 전폭적인 지원이 필요하다.3) 조직개발의 기본요소 및 목적조직개발의 기본요소에는 계획된 변화와 전략적인 개입, 변화의 일상화와 변화 촉진, 변화 담당자의 ... 이러한 목적달성을 추진하기 위한 활동에서는 문제진단에서부터 정보자료의 수집, 전략적인 변화를 위한 계획 수립, 변화의 촉진, 개인수준의 능력과 행동 개발, 집단 수준의 능력과 행동개발 ... 사회의 흐름 속에서 조직을 유지하고 효과적으로 운영하기 위해서는 조직개발이 반드시 필요한데 이러한 조직개발은 단순히 변화하는 환경에 적응하기 위한 것만이 아니라 발전지향적인 조직의 요구에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  전적으로 부담하지 않고 이해관계자들이 공동부담.환경경영의 미래adler (1970) HRD를 직무수행 증진의 가능성을 높이기 위해 일정한 시간 내에 이뤄지는 조직화된 학습경험. ... 향상함기존 업무의 수행 중 전문성 습득, 신규업무의 담당, 업무 프로젝트의 참가업무 개선 및 품질향상 팀 활동, 승진, 부서 내 업무이동 중 새로운 학습 전개.주요 특징업무현장에서 ... 등의 역사적, 사회적으로 훌륭한 리더를 중심으로 전개하여 리더십의 위 배제 촉진기업비판에의 대응강대한 경제적, 사회적 영향력을 행사하는 기업에 대하여 이해자 집단이나 대항세력의 요구나

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  국가과학기술인력개발원 블라인드 채용 이력서 및 자기소개서

  역량강화2017 정부지원사업 분석 및 사업계획서 작성법 컨설팅2017.03.25-2017.03.26HRD담당자 역량강화총무업무 개념 및 기본역량학습2012.02.21-2012.02.22HRD담당자 ... 역량강화국가인적자원개발컨소시엄사업 실무자 예산운영 실무교육2012.08.09-2012.08.10HRD담당자 역량강화총무업무실무(중급)2017.05.16-2017.05.17HRD사업전담자 ... -2013.02.19HRD사업전담자 역량강화국고보조금 e-나라 도움 시스템 실무교육2017.02.21-2017.02.23HRD사업전담자 역량강화국고예산집행 담당자 직무교육2014.03.28

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  현재 HRD담당자 교류회와 기업컨설팅을 통해 기업의 수요를 적극 조사하고 있다. ... 나아가, 인적자원개발을 직무로 하는 인사교육 담당자의 모임인 전국인재개발원장연합회와 대한민국HRD부서장교류회를 만들었다. ... 회원사 인사교육 담당자 간 정보교류를 통해 선진사례를 도입하고 대응하여 기업의 경쟁력 향상을 위한 방안을 심층적으로 연구하는 것을 목표로 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는? ... 1) 공학인증제 2) 수학능력시험 3) 취업담당관제 4) 입학사정관제34. 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은? ... (주)메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어 ... 직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항1) 학습자들의 특성교육훈련에 참가하는 학습자들은 다양한 능력, 성격, 학습동기 등을 가지고 학습을 시작하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  따라서 HRD의 활동이 개인이나 조직의 학습과 이에 대한 개인과 조직의 수행, 그리고 개인과 조직의 개발 등 좀 더 장기적이고 포괄적인 활동을 담당하는 중요성을 인식하고, 개인이나 ... 그런데 이러한 상황임에도 불구하고 교육훈련과 개발에 대한 요구분석과 문제점에 대한 평가가 아직까지는 취약한 것이 사실이다. ... 대하여 논리적으로 서술하시오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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