"HRD담당자요구능력" 검색결과 161-180 / 526건

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  [A+] [평생교육경영론] 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

  최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는평생교육 사업 2가지를 기술하고,평생교육기관 담당자의 입장에서기관 적용방안 및 실행계획을 제시하시오.목차Ⅰ. ... 따라서 두 사업을 실행하는 대학 및 관련 행정부처 등의 평생교육기관 담당자는 사업 실행계획을 수립함에 있어 무엇보다도 이수율을 높이기 위한 방안 적용을 검토해야만 한다.특히 K-MOOC는 ... 평생교육∙HRD연구, 15(2), 107-123∙ 이정기(2017). 대학생들의 K-MOOC 수강의도 결정요인 연구. 사회과학연구, 33(2), 161-182.∙

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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  "4차 산업혁명 시대에 고전 읽기 교육이 갖는 의미" 에세이 7쪽

  참고 문헌7학번| XXXXXXX이름| XXX담당 교수| XXXⅠ. 서론1.1. ... The HRD Review. 34-41.[2] 정하늘. (2019.11.09). [고전으로 본 우리 교육] 4차 산업혁명 시대, 고전은 유용한가. ... , 논리적 사유 능력 함양’, ‘인문 대학 특성화와 학부 교육 선진화 도모’를 목표로 2014년부터 시행되고 있는 프로그램이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 역량을 정의하고, 이들에게 시련과 도전과제를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 ... 인재육성인재육성의 의미와 중요성인적자원개발( HRD: human resource development):조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 ... 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 것으로 경제위기 이후 빠르게 확산:’평가 공정성’에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  기업웹기반사례

  고용기간 동안 능력 개발 및 향상을 촉진하기 위해 근로자 직업훈련 촉진법 발표 1998년 12월 노동부에서 인정하는 인터넷 통신 교육훈련 시범사업 실시 삼성SDS(35개과정), LG경영개방원 ... 기업의 웹기반 교육추세ASTD (http://www.astd.org) 1944년 창설되어 전세계 100여개 국가, 15,000 기업과 교육기 관을 회원으로 한 미국 산업교육협회로서 HRD ... Practice를 교류하는 세계 최대, 최고의 인적자원 개발기구이다.사이버 교육론 제4모둠 발표자료*ASTD의 기업교육 부문의 추세1) 급격한 테크놀로지 변화에 대응하는 기능적 요구가

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  자기소개서(하이닉스)

  이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 그 때문에 소대장을 하면서 소대원 한명 한명을 진심으로 대했고, 그들의 능력을 키우기 위해 노력했습니다. SK하이닉스의 인사담당자가 되면, 꼭 이루고 싶은 목표가 있습니다. ... 하지만 모든 소대원들이 소대장의 요구사항을 충족시킬 수는 없었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  2023 MBC 방송경영 / 인사 합격 자소서

  그 사람이 지원자님에 대해 어떤 말을 해 줄 수 있는지 사례를 중심으로 작성해 주세요.(※ 실명 언급은 지양해 주시고, 지원자님의 협업 능력이 드러나는 사례를 중심으로 작성해 주세요 ... 앞으로도 의사결정에 도움이 되는 신입 방송경영 담당자란 피드백을 듣고 싶습니다.지원자님의 최근 관심사를 주제로 콘텐츠(형식 무관)를 만든다면 어떤 관심사를 선택(1개) 하실 건가요? ... 이 기대를 충족하고자 현장 운영에서도 담당자가 다과 세팅, 강사 인솔, 시설 점검을 전담하며, 의사결정이 필요한 부분에 한해 질문하려 노력 중입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.17

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  서울대학교직원 자소서

  따라서 제가 그동안 발전시켜온 행정을 위한 HRD, 교육연구 프로그램을 분석할 수 있는 행정 전문성이 다각적인 변화를 요구하고 있는 최고 교육기관인 서울대학교에서 효율성 있는 행정 ... 또한 10년 내에는 국가지원연구 기획을 맡아 최고의 미래 연구를 사업화하고 대학 내 창업자를 발굴하는 연구능력을 인정받는 직원이 될 것이라고 확신합니다. ... [조직에 대한 이해] 입사 후 지원한 직렬(분야)에서 본인이 담당하고 싶은 업무 및 10년 내에 이루고자 하는 목표에 대해 기술하여 주십시오.4.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.11.03

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  자기소개서(롯데건설)

  이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 하지만 모든 소대원들이 소대장의 요구사항을 충족시킬 수는 없었습니다. ... 지난 2년간 소대장 생활을 하면서 사람을 보는 눈, 그리고 사람을 키우는 능력을 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  자기소개서(LG CNS)

  이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 매 학기마다 ‘수강과목 개설 증편’을 요구하는 학생들의 목소리가 높았습니다. 하지만 정해진 예산, 제한된 교수의 수 때문에 학부 내에서는 해결하기 어려운 과제였습니다. ... 지난 2년간 통신소대장 생활을 하면서 사람을 보는 눈, 그리고 사람을 키우는 능력은 확실하게 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  현대H&S (현대L&C) 가구CM영업 공채 합격 자소서

  등록금을 벌기 위해 근무했던 제주도 켄싱턴 호텔 신축현장에서 객실담당 기사로 재직하며 직접 이 과정을 보고 배울 수 있었습니다. ... 이를 통해 제1선에서 항상 준비된 자세로 고객의 요구에 걸맞은 충분한 제안을 통해 현대H&S의 가치를 전달하여 고객의 마음을 사로잡겠습니다. ... 장기적으로 실무에서 쌓은 노하우와 어학능력 그리고 해외생활에서 배운 다양한 문화를 결합하여 해외시장도 사로 잡을 수 있는 글로벌 영업인이 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.04.12

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  자소서 잘쓰는 실전요령, 인사담당자가 사랑하는 자소서 쓰는방법 수록

  사이트 추천면접 지원회사 연관 질문 및 모범답변[http://www.nodong.or.kr/hrd_chiupguide/1248483..]? 인사담당자를 배려하라. ... 역지사지.하루에도 서류와 자소서를 수백 수천개 읽는 인사담당자를 위해 두괄식 표현 쓰기결론 설명 경험 결론 포부 순으로 작성하라.? ... 인사 담당자들이 좋아하는 인재상자기시간을 희생 할 줄 아는 사람, 시키는 업무에 따지지 않고 잘 따르는 사람조용히 묵묵히 일하는 사람, 퇴사 안하고 오래 일하는 사람?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  자기소개서(GS건설)

  이를 실현하기 위해서는 개인적인 능력 또한 중요하다고 생각하는 바, 각 기업/공공기관 인사 담당자들과 HRM/HRD 개선방향과 기업 가치를 효율적으로 실현할 수 있는 방안에 대해 정기적인 ... 덕분에 학생들은 나아진 여건에서 수업을 들을 수 있었고, 우리 학생회 학생들에게 인정받는 후원자가 됐습니다. ... 매 학기마다 ‘수강과목 개설 증편’을 요구하는 학생들의 목소리가 높았습니다. 하지만 정해진 예산, 제한된 교수의 수 때문에 학부 내에서는 해결하기 어려운 과제였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  hrd basic 과정

  달성을 위한 교육과제 발굴 및 실행요구: 체계저기고 전략적인 교육계획 process필요: 교육계획수립을 위한 변화관리 필요: 교육담당자의 교육계획 수립 능력 향상- HRD 이슈 파악 ... HRD Basic 과정1. ... 대한 교육을 제공하는 방법, 요구되는 수행에 대해 인센티브나긍정적인 결과를 제공하는 방법, 요구되는 수행이 야기될 수 있도록 환경을바꾸어주는 방법- 요구분석의 절차, 방법: ADDIE모형_분석

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  따라서 교육대상자가 현재 처해있는 현재상태와 바라는 상태에 대한 다양한 요구를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계는 학자들 마다 다르게 다양한 입장을 취하기도 한다. 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. ... 또한 근로자 교육훈련 또는 학습을 형식학습에만 한정하였을 때 근로자 능력개발 방법으로서의 다양한 학습활동이나 프로그램을 간과할 수 있는 제약점을 극복할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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  HRD프로그램이 무엇인가(인적자원관리)

  필요한 자질과 능력을 갖추게 하는 것에 의의를 둔다.이런 프로그램의 설계는 궁극적으로 교육훈련의 실용성과 유효성 증대를 기대할 수 있어야 하는데,이를 위해서는 경영자의 강력한 지원이 ... 또한 프로그램 설계 시에는 교육훈련의 성과를 고려해야 하는데, 이 교육훈련이 능률적이고 효과적인 방법에 의해 실시되었는지에 따라 좌우되기 때문이다.HRD 프로그램 설계를 위해서는 담당하는 ... 이렇듯 물리적인 편안한 수준은 성공적인 훈련에 있어 매우 중요하다.예를 들어 교실온도가 극도로 높으면 학습을 방해하게 되며 덥거나 숨막히는 교실은 참가자들을 피로하게 만든다.HRD

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12

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  평생교육프로그램개발론, HRD

  담당자가 관리-비공식적 멘토링: 조직의 지원하에서 이루어지는 것이 아니라 멘토와 멘티의 자발적인 선택으로 이루어짐2. ... 의사결정자와 이해관계자에게 유용한 정보를 제공하는 것-판단중심 평가모형: HRD 프로그램의 가치를 판단하는 것2) HRD 평가의 목적-의사결정을 제공, 피드백을 제공, 마케팅-조직의 ... 교육요구분석-요구(need): 현재상태와 바람직한 상태의 차이*요구분석의 과정① 평상시 정보수집활동-조사활동-분석활동-해석활동

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.20

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  [독서록][독후감]HRD MASTER(삼성 실무 교육 통째로 배우기)

  그 사람이 바로 HRD담당자이다.정형 학습학습은 정형 학습과 비정형 학습으로 나뉜다. 정형 학습은 우리가 생각하는 일반적인 학습방법을 말한다. ... 교육담당자는 꼼꼼하게 교육을 계획에 맞게 운영해야 한다.과정계획이 수립되면 공문을 보내 교육생을 선발한다. 이후 교육생의 입과를 돕고 교육기간 동안 불편하지 않도록 지원한다. ... 최고 경영자와 HRD 조직구성원 간의 중간다리 역할을 하고, 조직의 비전과 가치를 명확히 파악하여 컨트롤한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  중소기업의 경영자들은 이러한 인적자원개발에 대한 올바른 인식의 변화 없이는 인적자원관리 전담 조직과 담당인력, 충분한 교육 훈련 예산의 확보, 인사 제도와의 연계 등 인적자원관리 업무를 ... HRD 촉진방안1) 경영자 인식의 전환우리나라 중소기업의 경영자들의 인적자원개발에 다한 관심은 과거에 비해 비교적 높은 편이나, 아직도 교육훈련과 같은 인재육성에 대한 인식의 부족으로 ... 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정1) 인적자원개발기본법의 제정2000년 대통령 신년사가 있은 지 얼마 되지 않아 국가인적자원개발의 법령을 제정해야 한다는 요구가 형성되었다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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  인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

  둘째, 조직에서의 지위고하를 막론하고 구성원은 조직의 인간자원과 관련된 현재나 미래의 요구를 충족시키는데 필요한 능력이 있는 존재이다. ... HRD부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하는 곳이라고 볼 때 조직의 전략과 상당히 밀접한 관계가 있으며 중요한 조직이라고 할 수 있다.전략적 ... 인적자원개발은 일선 관리자의 성과 기대의 핵심 구성요소인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  HRD는 훈련과 교육의 의미보다 좀 더 폭넓은 의미로써 학습자와 지도자, 학습내용과 매체, 조직이 처한 환경의 상호작용적 측면을 중요시하고 있다.2. ... 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와에 정해진 시간 동안에 진행되는 행동 변화를 목표한 일련의 조직화된 활동으로 HRD를 정의했다 ... Swanson은 개인 능력으로 조직성과를 향상시키는 프로세스 직무설계와 적성, 전문기술과 동기를 다루는 활동으로 정의했고 Jacobs는 인간수행공학에 중점을 둬 HRD에 대해 인적성과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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